貴陽新世界房地產(chǎn)公司獎(jiǎng)懲管理制度(已修改)
2025-05-28 06:01 本頁(yè)面
【正文】 本資料來自 貴陽新世界房地產(chǎn)有限公司 獎(jiǎng)懲管理辦法 目的：為維護(hù) 公司正常的 管理秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，同時(shí)保障 職員工作積極性，確保工作效率 提高，特制訂本制度。 范圍：公司正式聘用、試用期職員 。 獎(jiǎng)懲類別： 獎(jiǎng)勵(lì)類 ： 嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 50300 元； 記功：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 300500 元； 大功：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 5001000 元； 重獎(jiǎng)； 懲罰類 ： 警告：罰款人民幣 50300 元； 記過：罰款人民幣 300500 元； 大過 ：罰款人民幣 5001000 元； 降薪或降職； 留崗 查看； 解除勞動(dòng)關(guān)系； 功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下： 一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告； 一次記功抵一次記過； 一次大過抵一次大功； 功過相抵僅為給違紀(jì) 職員 改過自新的機(jī)會(huì)，罰款不予返還。 獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（用于累計(jì)違規(guī)及績(jī)效評(píng)估） ： 兩次嘉獎(jiǎng)等于一次記功； 兩次記功等于一次大功； 本資料來自 兩次警告等于一次記過； 兩次記過等于一次大過； 三次以上（含）大 過者不經(jīng)預(yù) 告即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系； 期限：功過累計(jì)或相抵的期限為當(dāng)年年度范圍內(nèi)。 績(jī)效：所有平時(shí)獎(jiǎng)懲全部納入績(jī)效考核范疇（包括日常績(jī)效及年終績(jī)效）。 年度內(nèi)首次受警告處分罰 扣 當(dāng)月績(jī)效工資 20%，第二次罰扣當(dāng)月績(jī)效 50%，第三次罰扣全部當(dāng)月 績(jī)效 ； 年度內(nèi)首次受到記過處分 罰 扣 當(dāng)月績(jī)效工資，第二次扣罰三個(gè)月績(jī)效工資； 年度內(nèi)首次受到記大過處分扣罰三個(gè)月績(jī)效工資，第二次扣罰六個(gè)月績(jī)效工資； 年終根據(jù) 職員 當(dāng)年獎(jiǎng)懲記錄根據(jù)相應(yīng)比例在年終績(jī)效中予以體現(xiàn)（具體比例根據(jù)年終績(jī)效方案而定） 。 獎(jiǎng)懲明細(xì) ： 【嘉獎(jiǎng)】一次 ： 忠于職守，謹(jǐn)守原則行為典型足以 作為他人榜 樣者； 維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者； 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者且工作表現(xiàn)突出者； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé) ,維護(hù)公司正常秩序 ,提高 管理 質(zhì)量 、工程質(zhì)量 或服務(wù)質(zhì)量 ,成效 顯著者； 在公司經(jīng)營(yíng)管理、建設(shè)、技術(shù)攻關(guān)、工作方法等方面提出合理化建議取得 明顯效果者； 為維護(hù)公司利益或榮譽(yù)敢于挺身而出有具體事跡者； 關(guān)心同事、積極協(xié)助他人解決工作、生活中的困難有顯 著 事跡者； 拾金不昧、 見義勇為 、 品德高尚幫助他人有具體事跡者； 有其它事跡可以作為 其他 職員 楷模者； 以 下情形給予【記功】一次 在公司經(jīng)營(yíng)管理、建設(shè) 、技術(shù)攻關(guān)、 工作方法等方面提出合 方面 本資料來自
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