【正文】 作（10分）（三）、骨干教師考核。從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取1%，用于考核骨干教師。（獎(jiǎng)金=總額247。總得分個(gè)人考核得分）具體考核辦法及細(xì)則：（滿分100分）具有良好的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。在校不與學(xué)生勾肩搭背、不在背地里或?qū)W生面前說(shuō)其他老師的壞話、不 5 酗酒鬧事、不參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（10分）態(tài)度端正，服從學(xué)校工作的安排，勇挑重?fù)?dān)，服務(wù)學(xué)校，做全校師生表率。（10分）能夠根據(jù)教育教學(xué)的需要完成繼續(xù)教育任務(wù)，并努力提高學(xué)歷層次。（5分）切實(shí)做好教學(xué)常規(guī)、科研常規(guī)及德育常規(guī)工作，每次檢查達(dá)到優(yōu)秀級(jí)等級(jí)。（20分）經(jīng)常研讀與教育教學(xué)相關(guān)的教育專(zhuān)著，每年至少撰寫(xiě)一篇3000字以上論文。（20分）指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師（校內(nèi)必須指導(dǎo)2人以上），主動(dòng)和他們結(jié)成對(duì)子，每月下課堂聽(tīng)課、評(píng)課兩次以上（做好相關(guān)記錄），青年教師在其指導(dǎo)下取得顯著成效（教務(wù)處考核）。（20分）每學(xué)期校內(nèi)至少上兩節(jié)公開(kāi)示范課（教研組考核）。（10分）所帶班級(jí)班風(fēng)良好，成績(jī)優(yōu)秀；新接手班級(jí)進(jìn)步較大成績(jī)明顯。（5分）附：骨干教師未履行骨干教師職責(zé)的該項(xiàng)考核不得分。（四）、科任教師（教育教學(xué)一線教師）考核。（一）過(guò)程考核從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取11%作為過(guò)程考核，按德、能、勤三塊考核，滿分100分（個(gè)人獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額247。總得分教師個(gè)人考核得分）。德（35分）A、扣分項(xiàng)目（1）、具有良好的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。出現(xiàn)違法行為或違反學(xué)校規(guī)定行為，對(duì)學(xué)校管理帶來(lái)影響的該項(xiàng)不得分。（2）、出現(xiàn)下列情形的，視情節(jié)扣3—5分： ①體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的； ②因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生流失的； ③受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；④工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的； ⑤在從事專(zhuān)項(xiàng)工作或臨時(shí)性工作中違反有關(guān)紀(jì)律的。（3）、對(duì)干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（4）、任意換課、混課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5）、合作意識(shí)差，無(wú)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，扣1分。（6）、不服從學(xué)校工作安排作如下處理：①工作量不足，不服從學(xué)校教學(xué)工作安排，扣5分 ②未經(jīng)學(xué)校同意，拒聘原任教班級(jí)著扣5分③不服從學(xué)校正常教學(xué)工作中臨時(shí)性工作安排，一次扣1分（7）、工作中推諉扯皮影響正常工作的扣5分（8）、無(wú)理取鬧、酗酒鬧事或動(dòng)輒吵打扣5分（情節(jié)嚴(yán)重的除扣分外按有關(guān)規(guī)定處理）（9）、上課抽煙、酒后上課，發(fā)現(xiàn)一次扣2分（10）、違反下列規(guī)定的出現(xiàn)一次扣1分： ①不說(shuō)有損于教師形象的語(yǔ)言； ②行為習(xí)慣堪為學(xué)生表率； ③工作場(chǎng)所衣著儀表規(guī)范；④不對(duì)學(xué)生說(shuō)有損班級(jí)管理、有損學(xué)校管理、有損學(xué)生自尊心、自信心的話語(yǔ)，不說(shuō)有損于學(xué)校聲譽(yù)、有損其他教師聲譽(yù)的語(yǔ)言； ⑤嚴(yán)格執(zhí)行師德規(guī)范。B、加分項(xiàng)目（1）除值周教師外，教職工發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并上報(bào)違紀(jì)事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。(2)主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性事件，獎(jiǎng)勵(lì)1分（3）表彰加分：學(xué)校級(jí)加1分，鄉(xiāng)級(jí)加2分，縣級(jí)加3分，州級(jí)加4分，省級(jí)加5分，國(guó)家級(jí)加6分。能（50分）A、基本得分（50分）（1）、備課（10分）①能根據(jù)《課程標(biāo)準(zhǔn)》大綱精神，準(zhǔn)確體現(xiàn)大綱精神要求的評(píng)5分。②基本符合要求，能適應(yīng)教學(xué)，但有一定缺漏的評(píng)4分 ③教案馬虎、簡(jiǎn)單、缺漏多的評(píng)1分。④用舊教案或無(wú)教案的評(píng)0分（2）、課堂教學(xué)（20分）①課堂組織教學(xué)嚴(yán)密，知識(shí)點(diǎn)、難度、密度分布科學(xué)、語(yǔ)言準(zhǔn)確規(guī)范、學(xué)生反映好。評(píng)10分②課堂教學(xué)組織較好，容量適當(dāng)，語(yǔ)言準(zhǔn)確，師生互動(dòng)好，效果明顯，大多數(shù)學(xué)生能理解課堂的教學(xué)內(nèi)容，反映較好。評(píng)8分③教學(xué)隨意性大，容量安排不夠合理，板書(shū)凌亂，課堂氣氛不活躍，學(xué)生不太歡迎。評(píng)2分④上課態(tài)度不端正，隨意應(yīng)付，講授內(nèi)容凌亂無(wú)系統(tǒng)性，錯(cuò)誤較多，嚴(yán)重壓抑學(xué)生積極性，學(xué)生意見(jiàn)大。評(píng)0分（3）、作業(yè)（3分）①能夠按《課程標(biāo)準(zhǔn)》要求按時(shí)、按質(zhì)、按量布置作業(yè)，批改認(rèn)真及時(shí)評(píng)3分。②作業(yè)量不足，批改不及時(shí)，批改有錯(cuò)誤，效果較差的評(píng)2分。③無(wú)作業(yè)布置，未批改的評(píng)0分。（4）、成績(jī)考查（3分）①按常規(guī)管理辦法進(jìn)行測(cè)驗(yàn)并及時(shí)批閱，且進(jìn)行質(zhì)量分析的評(píng)2分，未進(jìn)行質(zhì)量分析的評(píng)1分。②從未進(jìn)行章節(jié)測(cè)驗(yàn)的評(píng)0分。（5）、教研能力（7分）①把現(xiàn)代教育技術(shù)引入常規(guī)教學(xué)，每學(xué)期不少于一節(jié)，記1分（6）、業(yè)務(wù)(7分)①不按時(shí)上交教案、作業(yè)、測(cè)驗(yàn)檢查的，拖一天扣1分（不足一天按一天算）②不按時(shí)上交各種表、卡、冊(cè)及其他材料的拖一天扣1分（不足一天按一天算）B、加分項(xiàng)目教師給學(xué)校文藝、體育團(tuán)體進(jìn)行輔導(dǎo)，參加縣級(jí)及以上的比賽或會(huì)演，團(tuán)體獲一等獎(jiǎng)或第一名的獎(jiǎng)4分，以下名次的依次獎(jiǎng)3分、2分、1分。勤（15分）參照《馬街中學(xué)出勤制度》和《南華縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施意見(jiàn)》（試行）比例考核。由于每位教師在日常教育教學(xué)過(guò)程的各環(huán)節(jié)上都認(rèn)真、努力、按質(zhì)按量的完成了工作，沒(méi)有什么差距；為了使考核更科學(xué)、更公平公正，所以，結(jié)合上級(jí)文件精神及我校情況，該項(xiàng)考核以體現(xiàn)教師在教育教學(xué)過(guò)程中的工作量為主。因此，把考核對(duì)象分為５類(lèi)：１、校長(zhǎng) ；２、在編制不在崗位的教師；２、任語(yǔ)文和英語(yǔ)雙班的教師；３、任數(shù)學(xué)、化學(xué)雙班以及語(yǔ)文和英語(yǔ)單班的教師；４、任數(shù)學(xué)單班的教師；５、其它崗位的教師。其中，任語(yǔ)文和英語(yǔ)雙班的教師在其 8 ；任數(shù)學(xué)；。（二）結(jié)果考核從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取40%設(shè)置結(jié)果考核。按教育教學(xué)成果和學(xué)年履職考核結(jié)果兩塊考核。滿分100分（個(gè)人獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額247?？偟梅纸處焸€(gè)人考核得分）。教育教學(xué)成果（60分）教育教學(xué)成果占該項(xiàng)總額的60%，根據(jù)學(xué)校評(píng)價(jià)等級(jí)確定為優(yōu)秀占該項(xiàng)總額的45%，良的占該項(xiàng)總額的35%，中的占該項(xiàng)總額的20%，差的為0。（1）教師學(xué)科平均分名次（標(biāo)準(zhǔn)分：13分）教師所教的一個(gè)學(xué)科考試總分除以所教班級(jí)應(yīng)考學(xué)生數(shù)為學(xué)科平均分。用該教師的平均分與全縣12所中學(xué)排名，第一名13分，以后每降一名扣1分。（2）教師學(xué)科及格率名次（標(biāo)準(zhǔn)分：13分）中考總分的60%為及格分（七八年級(jí)參照九年級(jí)計(jì)算）。教師所教的一個(gè)學(xué)科的及格人數(shù)除以所教班級(jí)應(yīng)考學(xué)生數(shù)為該教師學(xué)科及格率，再與全縣12所中學(xué)排名，第一名13分，以后每降一名扣1分。（3）班級(jí)高中上線率（標(biāo)準(zhǔn)分：34分）（不含照顧分）本班學(xué)生高中上線人數(shù)除以本班應(yīng)考學(xué)生數(shù)的比率為班級(jí)高中上線率（七八年級(jí)參照九年級(jí)計(jì)算）。記分辦法為：班級(jí)高中上線率34（4）所教班級(jí)楚一中每上線1人加3分，州民中每上線1人加1分（每位教師按一個(gè)班計(jì)算，教多個(gè)班級(jí)的以最多的那個(gè)班級(jí)計(jì)算）。（5）學(xué)科上升幅度獎(jiǎng)：所任科目平均分名次每上升1名（與前學(xué)期統(tǒng)測(cè)結(jié)果相比）加2分（體育、化學(xué)、八年級(jí)物理和七年級(jí)各科以全縣第7名為基數(shù)）。（6）學(xué)校學(xué)科平均分獎(jiǎng)：以各年級(jí)各學(xué)科的平均分名次計(jì)算，與全縣中學(xué)排名，前6名依次加分：1。（7）完成學(xué)校或教研組安排的教研任務(wù)，每學(xué)期有計(jì)劃、總結(jié)，每學(xué)期上公開(kāi)課一節(jié)、示范課一節(jié)、有教改課題一個(gè)，記5分（未完成的每項(xiàng)扣1分）（8）由教育主管部門(mén)組織的教育科研、藝術(shù)體育文藝、競(jìng)賽、9 科技發(fā)明、作品、案例、課件和論文等被縣、州、省、國(guó)家表彰或認(rèn)可的一、二、三等獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)。（無(wú)等級(jí)的按三等獎(jiǎng)計(jì)算）國(guó)家級(jí)：加6分、分； 省 級(jí)：加4分、3分； 州 級(jí)：加2分2分； 縣 級(jí)： 加2分、1分。學(xué)年履職考核（40分）學(xué)年履職考核結(jié)果占該項(xiàng)總額的40%，考核結(jié)果為優(yōu)秀的占該項(xiàng)總額的53%，稱(chēng)職的占該項(xiàng)總額的47%，不稱(chēng)職的為0。參照《馬街中學(xué)評(píng)優(yōu)評(píng)先暨年度履職考核制度》考核。（五）農(nóng)村教職工考核農(nóng)村教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占該項(xiàng)總額的25%，山區(qū)教職工占該項(xiàng)總額的60%，山區(qū)中學(xué)和中心完小占該項(xiàng)總額的30%，我校屬于山區(qū)中學(xué)，教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占該項(xiàng)總額的30%。六、其他人員考核辦法學(xué)校教職工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種假期外【婚假：教職工結(jié)婚提倡在寒暑假辦理，婚假期為四天，晚婚（男25歲，女23歲）13天（包括雙休日）；產(chǎn)假：按法定年齡結(jié)婚后生育一孩可請(qǐng)產(chǎn)假90天，晚婚者120天，在產(chǎn)假期內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的產(chǎn)假可延長(zhǎng)至180天，男方可享受護(hù)理假7天；喪假：父母、岳父母、子女死亡，喪假7天，爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹喪假5天（路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)增加路程假）】。以下人員按下列規(guī)定執(zhí)行：凡教職工單位變動(dòng)從批準(zhǔn)使用新單位編制的下月起由新單位按績(jī)效工資管理考核的具體實(shí)施方案執(zhí)行績(jī)效工資。凡達(dá)到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績(jī)效工資管理，提前退休、辭退、終止或解除聘任合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績(jī)效工資管理。凡新招錄（聘）的教職工從批準(zhǔn)使用單位的當(dāng)月起執(zhí)行績(jī)效工資。三種病（癌癥、麻風(fēng)、精神病）、長(zhǎng)病人員（經(jīng)教育部門(mén)組織參與相關(guān)部門(mén)鑒定確不能堅(jiān)持教育教學(xué)工作的）享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。因公傷殘人員原則上不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。經(jīng)教育局同意正在脫產(chǎn)進(jìn)修人員享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。外借人員一律不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)校借調(diào)到教育局的，30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校上交教育局計(jì)財(cái)股，經(jīng)教育局考核再劃入個(gè)人工作賬戶中。七、病事假期間的待遇問(wèn)題教師在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按我校的績(jī)效工資分配