3加強(qiáng)思想政治建設(shè)某年政協(xié)機(jī)關(guān)黨組常用學(xué)習(xí)制度-文庫(kù)吧
2025-08-12 17:19 本頁(yè)面
【正文】 政協(xié)機(jī)關(guān)干部 三、周報(bào)要求 （一）周點(diǎn)評(píng)。嚴(yán)格按照周報(bào)表各項(xiàng)內(nèi)容如實(shí)填寫，對(duì)于工作任務(wù)和完成情況要求具體、詳實(shí)填報(bào)，經(jīng)委室負(fù)責(zé)人和本人簽字后，以書面形式每周五前交由辦公室收集、匯總，上報(bào)辦公室領(lǐng)導(dǎo)，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)在第二周周三例會(huì)上逐一進(jìn)行周報(bào)點(diǎn)評(píng)。 （二）月小結(jié)。根據(jù)周報(bào)情況，每月一小結(jié)，形成月報(bào)匯總表。 （三）半 年考核。每年六月份，辦公室將當(dāng)年 16 月的月報(bào)表進(jìn)行匯總，將匯總情況納入機(jī)關(guān)干部個(gè)人半年考核，并評(píng)選出先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）年終總評(píng)。每年年底，根據(jù)半年考核情況，進(jìn)行全年工作情況匯總，與考勤考績(jī)一并納入機(jī)關(guān)干部個(gè)人年度考核，并評(píng)選出年度先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 政協(xié)干部談心談話制度 為了更好地加強(qiáng)政協(xié)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升干部凝聚力，增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)、防腐拒變的能力，結(jié)合政協(xié)工作實(shí)際，建立干部談心談話制度。內(nèi)容如下： 一、談心談話范圍 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 組書記、副書記與政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、政協(xié)機(jī)關(guān)黨組成員、鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo) 。 、副書記與政協(xié)機(jī)關(guān)黨組班子成員、機(jī)關(guān)干部、工作人員 。 二、談心談話內(nèi)容 談心談話應(yīng)堅(jiān)持平等尊重、坦誠(chéng)相見(jiàn)、客觀求實(shí)的原則，立足思想工作實(shí)際，講真話、說(shuō)實(shí)話、談心里話，增強(qiáng)談心談話針對(duì)性和實(shí)效性。根據(jù)不同對(duì)象的具體情況，因人因事而定。 、工作、個(gè)人重大事項(xiàng)等情況，聽(tīng)取干部工作、生活困難的反映，及時(shí)談心談話提醒，防微杜漸 。 ，政協(xié)機(jī)關(guān) 黨組班子成員，機(jī)關(guān)干部、工作人員出現(xiàn)思想作風(fēng)方面問(wèn)題，及時(shí)談心談話指出，把矛盾消除在萌芽狀態(tài) 。要本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對(duì)方存在的不足和缺點(diǎn)，對(duì)思想深處的問(wèn)題，要敢于直言，明確觀點(diǎn)，坦誠(chéng)地提出意見(jiàn)建議，幫助對(duì)方認(rèn)識(shí)問(wèn)題、改進(jìn)提高 。 、工作人員在工作中遇到困難和挫折時(shí)，及時(shí)談心談話鼓勵(lì)，肯定干部的成績(jī)，指出存在的問(wèn)題，鼓勵(lì)干部奮發(fā)進(jìn)取，提高他們克服困難的信心與勇氣 。 ，及時(shí)進(jìn)行談心談話，幫助他盡快解決自身存在的問(wèn)題 。 、機(jī)關(guān)黨組建設(shè)和上級(jí)的意見(jiàn)、建議 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 和要求。 三、談心談話方式 一般以個(gè)別談心談話方式為主，也可根據(jù)實(shí)際情況采取集體談心談話方式進(jìn)行。采取個(gè)別談心談話的，談話人和談話對(duì)象都要做好記錄，以備查考。采取集體談話的，要指定專人做好談話記錄
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