3加強思想政治建設(shè)某年政協(xié)機關(guān)黨組常用學(xué)習(xí)制度-文庫吧在線文庫
【正文】 守學(xué)習(xí)制度。每年六月份，辦公室將當(dāng)年 16 月的月報表進行匯總，將匯總情況納入機關(guān)干部個人半年考核，并評選出先進個人，進行表彰獎勵。 、工作、個人重大事項等情況，聽取干部工作、生活困難的反映，及時談心談話提醒，防微杜漸 。采取集體談話的，要指定專人做好談話記錄。 根據(jù)干部遵守機關(guān)各項管理制度以及干部行為規(guī)范情況實行考評。 （ 2）有下列行為之一的，每次扣 4 分： ① 未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會議或參加后中途 第 7 頁 共 11 頁 不請假缺席的 。 ⑥ 其他貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。 （ 1）沒有按時按質(zhì)按量完成各委室崗位職能規(guī)定工作的， 第 8 頁 共 11 頁 每項扣 4 分。 （ 1）上班時間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣 5 分 ?？荚u分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次，分別按 30 分、 24 第 9 頁 共 11 頁 分、 16 分和 10 分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)得票情況取平均值最終得考評分。 （ 2）遲到、早退達 3 次以上者 。 優(yōu)秀調(diào)研報告評選暫行辦法 為進一步增強調(diào)研工作的主動性、積極性，提高調(diào)研報告質(zhì)量，更好地為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)，撰寫一批具有較高水平、帶有前瞻性、對領(lǐng)導(dǎo)決策有參考價值 的調(diào)研報告和理論文章，經(jīng)黨組會議研究決定，特制定本辦法。（ 20分） （四）建議可行。評選結(jié)果由辦公室進行發(fā)文通報，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。或促進經(jīng)濟社會發(fā)展難點問題、群眾關(guān)注的熱點問題得到解決。 （二）觀點明確。 （ 2）遲到、早退達 5 次以上者 。 b 等（ 75 分 84 分）稱職：能達到所有工作要求，并在各方面表現(xiàn)突出 。 （二）年度考評 年度考評基本分為 100 分，由基礎(chǔ)考評、滿意度考評兩部分組成。d、未完成委室半年度、年度有關(guān)工作的。 ④ 違反規(guī)定或其他造成重大負(fù)面影響的。 ② 曠工一天的（無故遲 到、早退 1 小時的視作曠工 1 天） 。 ④ 辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的 。 政協(xié)機關(guān)干部績效考評辦法 為促進機關(guān)效能建設(shè)，加強機關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的良好工作氛圍，本著規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、激勵后進的原則，
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