【正文】 工作氛圍，本著規(guī)范行為、注重業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)爭(zhēng)先、激勵(lì)后進(jìn)的原則，特制訂本辦法。 ② 曠工一天的（無(wú)故遲 到、早退 1 小時(shí)的視作曠工 1 天） 。d、未完成委室半年度、年度有關(guān)工作的。 b 等（ 75 分 84 分）稱(chēng)職：能達(dá)到所有工作要求，并在各方面表現(xiàn)突出 。 （二）觀點(diǎn)明確。評(píng)選結(jié)果由辦公室進(jìn)行發(fā)文通報(bào)，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告評(píng)選暫行辦法 為進(jìn)一步增強(qiáng)調(diào)研工作的主動(dòng)性、積極性，提高調(diào)研報(bào)告質(zhì)量，更好地為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，撰寫(xiě)一批具有較高水平、帶有前瞻性、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策有參考價(jià)值 的調(diào)研報(bào)告和理論文章，經(jīng)黨組會(huì)議研究決定，特制定本辦法?？荚u(píng)分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)檔次，分別按 30 分、 24 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 分、 16 分和 10 分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)得票情況取平均值最終得考評(píng)分。 （ 1）沒(méi)有按時(shí)按質(zhì)按量完成各委室崗位職能規(guī)定工作的， 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 每項(xiàng)扣 4 分。 （ 2）有下列行為之一的，每次扣 4 分： ① 未經(jīng)請(qǐng)假不參加各級(jí)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議或參加后中途 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 不請(qǐng)假缺席的 。采取集體談話的，要指定專(zhuān)人做好談話記錄。每年六月份，辦公室將當(dāng)年 16 月的月報(bào)表進(jìn)行匯總，將匯總情況納入機(jī)關(guān)干部個(gè)人半年考核，并評(píng)選出先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 四、責(zé)任機(jī)制 建立機(jī)關(guān)黨組學(xué)習(xí)責(zé)任制，黨組書(shū)記任學(xué)習(xí)組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)審定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定學(xué)習(xí)主題和討論專(zhuān)題，主持集體學(xué)習(xí)和研討。機(jī)關(guān)黨組學(xué)習(xí)活動(dòng)由辦公室牽頭組織，負(fù)責(zé)做好學(xué)習(xí)內(nèi)容選定、學(xué)習(xí)簽到、學(xué)習(xí)計(jì)劃安排和學(xué)習(xí)記錄等各項(xiàng)服務(wù)工作 。 （四）年終總評(píng)。 四、談心談話紀(jì)律 ，有則改之、無(wú)則加勉，不得壓制批評(píng)，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù) 。 ② 值班人員值班擅自離崗的 。未完成辦公室職能工作的界定： a、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作的（以周報(bào)表為準(zhǔn)） 。 （三）單項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì) 個(gè)人當(dāng)年獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加 10 分，計(jì)入年度考評(píng)。 一、參評(píng)范圍 調(diào)研視察報(bào)告，可以委室或各學(xué)習(xí)活動(dòng)聯(lián)絡(luò)組為單位，也可以機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、委員個(gè)人為單位參加評(píng)比。 。調(diào)研視察報(bào)告必須服務(wù)大局，著眼于領(lǐng)導(dǎo)決策的需要，著眼于實(shí)際問(wèn)題的解決（ 10 分）。 a 等（ 85 分