3加強(qiáng)思想政治建設(shè)某年政協(xié)機(jī)關(guān)黨組常用學(xué)習(xí)制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 到會(huì)情況統(tǒng)計(jì)工作，每月通報(bào)一次。每季度至少撰寫一篇心得體會(huì)文章或調(diào)查報(bào)告。 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定本制度。根據(jù)周報(bào)情況，每月一小結(jié)，形成月報(bào)匯總表。每年年底，根據(jù)半年考核情況，進(jìn)行全年工作情況匯總，與考勤考績(jī)一并納入機(jī)關(guān)干部個(gè)人年度考核，并評(píng)選出年度先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 二、談心談話內(nèi)容 談心談話應(yīng)堅(jiān)持平等尊重、坦誠(chéng)相見、客觀求實(shí)的原則，立足思想工作實(shí)際，講真話、說(shuō)實(shí)話、談心里話，增強(qiáng)談心談話針對(duì)性和實(shí)效性。要本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對(duì)方存在的不足和缺點(diǎn)，對(duì)思想深處的問(wèn)題，要敢于直言，明確觀點(diǎn)，坦誠(chéng)地提出意見建議，幫助對(duì)方認(rèn)識(shí)問(wèn)題、改進(jìn)提高 。 三、談心談話方式 一般以個(gè)別談心談話方式為主，也可根據(jù)實(shí)際情況采取集體談心談話方式進(jìn)行。 的困難或問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向黨組織匯 報(bào)，對(duì)于合理的請(qǐng)求黨組織應(yīng)及時(shí)研究，予以解決，體現(xiàn)組織的關(guān)心和溫暖。 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) （一）月度考評(píng) 月度考評(píng)基本分為 70 分，由 紀(jì)律規(guī)范考評(píng)、辦公室日常工作考評(píng)、臨時(shí)性工作等三部分組成。 ② 上班時(shí)間打牌、玩游戲、聊天、看電影等做與工作無(wú)關(guān)的事情的 。 ⑥ 不遵守學(xué)習(xí)、會(huì)議紀(jì)律的 。 ③ 沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。 ④ 工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的 。 ② 干部工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為經(jīng)查實(shí)的 。采 取經(jīng)常性考核（每月不少于 2 次）與抽檢相結(jié)合。b、受到市有關(guān)部門批評(píng)的 。 （ 2）不服從委室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作的，每次扣 5 分。 （ 2）單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治等），干部逃避或出工不出力的，每次扣 2 分 。70%計(jì)算。 三、考核獎(jiǎng)勵(lì)及其他 （一）考核成績(jī)?cè)u(píng)定 （ 1）考核評(píng)分以 100 分為滿分，等級(jí)分為四等，即 a、 b、c、 d 四等。 d 等（ 60 分以下）不稱職：知識(shí)與能力不足以勝任工作。 （ 4）工作不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者。 b 等。 二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) （一）圍繞中心。（ 10 分） 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) （三）內(nèi)容詳實(shí)。得到市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)指示 。 （二）由辦公室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)方 面的專家組成優(yōu)秀公文評(píng)選小組，具體負(fù)責(zé)評(píng)
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