3加強思想政治建設某年政協(xié)機關黨組常用學習制度-預覽頁
【正文】 到會情況統(tǒng)計工作，每月通報一次。每季度至少撰寫一篇心得體會文章或調查報告。 第 3 頁 共 11 頁 根據(jù)上級有關文件精神，結合機關實際，特制定本制度。根據(jù)周報情況，每月一小結，形成月報匯總表。每年年底，根據(jù)半年考核情況，進行全年工作情況匯總，與考勤考績一并納入機關干部個人年度考核，并評選出年度先進個人，進行表彰獎勵。 二、談心談話內容 談心談話應堅持平等尊重、坦誠相見、客觀求實的原則，立足思想工作實際，講真話、說實話、談心里話，增強談心談話針對性和實效性。要本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的不足和缺點，對思想深處的問題，要敢于直言，明確觀點，坦誠地提出意見建議，幫助對方認識問題、改進提高 。 三、談心談話方式 一般以個別談心談話方式為主，也可根據(jù)實際情況采取集體談心談話方式進行。 的困難或問題，應及時向黨組織匯 報，對于合理的請求黨組織應及時研究，予以解決，體現(xiàn)組織的關心和溫暖。 第 6 頁 共 11 頁 （一）月度考評 月度考評基本分為 70 分，由 紀律規(guī)范考評、辦公室日常工作考評、臨時性工作等三部分組成。 ② 上班時間打牌、玩游戲、聊天、看電影等做與工作無關的事情的 。 ⑥ 不遵守學習、會議紀律的 。 ③ 沒有完成領導交辦任務的。 ④ 工作沒有按期辦結、沒有客觀原因的 。 ② 干部工作作風、態(tài)度或其他不良行為經(jīng)查實的 。采 取經(jīng)常性考核（每月不少于 2 次）與抽檢相結合。b、受到市有關部門批評的 。 （ 2）不服從委室主任或分管領導安排工作的，每次扣 5 分。 （ 2）單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治等），干部逃避或出工不出力的，每次扣 2 分 。70%計算。 三、考核獎勵及其他 （一）考核成績評定 （ 1）考核評分以 100 分為滿分，等級分為四等，即 a、 b、c、 d 四等。 d 等（ 60 分以下）不稱職：知識與能力不足以勝任工作。 （ 4）工作不服從領導安排者。 b 等。 二、評選標準 （一）圍繞中心。（ 10 分） 第 11 頁 共 11 頁 （三）內容詳實。得到市委、市政府主要領導或分管領導指示 。 （二）由辦公室領導及有關方 面的專家組成優(yōu)秀公文評選小組，具體負責評
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