人力資源管理瓶頸與核心能力(ppt55)-文庫吧
2025-02-09 14:17 本頁面
【正文】 是說，企業(yè)生存和發(fā)展的基本規(guī)律是什么，決定企業(yè)生存和發(fā)展背后的最根本的因素是什么。 5/6/2023 11 ? 由于企業(yè)的生存和發(fā)展是以企業(yè)競爭為前提的，這個問題可以具體化為企業(yè)競爭力的本質和決定因素問題。如果把這個問題作進一步的學術性表述，可以轉化為圍繞企業(yè)競爭優(yōu)勢的三方面的問題。 ? 一是什么給企業(yè)帶來了競爭優(yōu)勢，即企業(yè)競爭優(yōu)勢的“源”的問題。 ? 二是產生企業(yè)競爭優(yōu)勢的因素與企業(yè)績效之間有著怎樣的內在邏輯聯(lián)系，即企業(yè)競爭優(yōu)勢的“內在邏輯”問題。 ? 三是企業(yè)的競爭優(yōu)勢的可持續(xù)性問題，即影響競爭優(yōu)勢可持續(xù)性的因素有哪些，怎樣獲得企業(yè)可持續(xù)性的競爭優(yōu)勢。 5/6/2023 12 核心能力溯源 ? 羅納德科斯首次打破“企業(yè)”之黑盒子（ 1937）： 企業(yè)的性質即在于行政管理對市場交易之替代。相對于市場，企業(yè)是節(jié)約成本的工具。 企業(yè)的生產功能或者其增值功能僅僅是節(jié)約了交易成本了嗎？ 5/6/2023 13 ? 潘羅斯認為，以企業(yè)內在成長論來分析企業(yè)，特別要重視企業(yè)固有的能夠逐漸拓展其生產機會的知識積累傾向（ 1965）。 ? 伯格 .沃納菲爾特在此基礎上發(fā)表了《企業(yè)資源基礎論》一文，提出資源或能力的差異使得產業(yè)中各個企業(yè)具有異質性，是競爭優(yōu)勢的源泉（ 1980）。 核心能力溯源 5/6/2023 14 ? Barney、 Diericks、 Cool、 Collis、Montgomery、 Peteraf、 Kathleenr ，認為企業(yè)是由一系列資源束所組成的集合，企業(yè)競爭優(yōu)勢由企業(yè)所擁有的戰(zhàn)略資源所決定，企業(yè)所擁有的獨特資源或資源的生產性服務的異質性決定了競爭優(yōu)勢。資源的不可模仿源于“因果模糊”。 核心能力溯源 5/6/2023 15 ? Gary Hamel提出的核心能力這種特殊資產，在其發(fā)表的論文《企業(yè)的核心能力》(“ Core petence are the collective learning in the anization， especially how to coordinate： diverse production skills and integrate multiplestreams of technologies” )中要求符合三種標準的檢驗：用戶價值、獨特性和延伸性。 核心能力溯源 5/6/2023 16 ? 上述理論的共同之處在于：產業(yè)中的企業(yè)是異質的，這種異質源于企業(yè)累積的資源或能力，如果企業(yè)無法有效仿制或復制出優(yōu)勢企業(yè)產生特殊能力的源泉，各企業(yè)之間具有的效率差異狀態(tài)將永遠持續(xù)下去。 核心能力溯源 5/6/2023 17 核心能力直指人力資源！！ ? 人是真正的“黑匣子”！ ? 人的努力程度與工作好壞、工作績效、企業(yè)目標密切相關； ? 但人的動機、人的價值取向、人的目標確立、努力程度、積極與否卻是無從得知。 ? 在這個世界上，人對于自身的了解可能是最為淺薄的！ 5/6/2023 18 結論：核心能力在于人力資源 ? 1．資源是核心能力的基礎。 （僅僅人是真正的異質資源） ? 2．組織學習是核心能力的動力源。 （學習的主體首先是人） ? C． Gary Hamel在其《公司的核心能力》一文中明確指出核心能力是“ Collective Learning”。 ? 3．企業(yè)文化和企業(yè)制度是內在支撐，決定了核心能力的獨特和不可模仿性。 （文化的載體是人、人與人的交流） ? 管理能力是企業(yè)最核心的能力之一，是企業(yè)最終制勝的法寶。 而人力資源是管理的核心！ 5/6/2023 19 什么是管理？管理什么？ ? 管理的定義：管理 (Management)是指同別人一起，或通過別人使活動完成得更有效的過程。 ? 企業(yè)中常用的六類管理活動：生產、財務、營銷、技術、質量與人事。 5/6/2023 20 ? 從人力資源的角度來說，管理即協(xié)調異質性的人力資源，使其認同企業(yè)愿景、并致力于有效實現愿景的過程。
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