【正文】 全體員工要模范遵守國家法規(guī)法紀(jì)，嚴(yán)禁在廠內(nèi)及宿舍內(nèi)賭博。 18． 以上各條除注明罰款比例外，其他如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重在 5~200元處罰，情節(jié)嚴(yán)重屢教不改的要予以辭退或除名。 滁州市通馳汽車銷售服務(wù)有限公司管理文件 7 人事管理制度 第一章 總則 （一） 使本企業(yè)員工的勞動人事管理有所依據(jù)，特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法規(guī)，以及企業(yè)章程，制定本制度。 （二） 適用范圍：本企業(yè)聘用的全體從業(yè)人員。 第二章 聘用 （三） 本企業(yè)聘用的員工，一律必須經(jīng)過考試，面試合格，填寫聘用員工登記表、審查通過后，簽定勞動合同，經(jīng)過試用，試用期滿合格者，方得正式聘用。試用期最長不超過六個月。表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用期。 （四） 試用期內(nèi)表現(xiàn)不良者， 應(yīng)隨時停止試用，予以辭退。按實際工作日發(fā)給試用期工資，給單位造成損失者，將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 （五） 試用人員報到時應(yīng)提交下列表件： （ 1） 戶口本、身份證復(fù)印件和醫(yī)院體格檢查表。 （ 2） 最后工作單位解除或終止勞動合同的證明。 （ 3） 半身免冠照片二張。 （ 4） 其他必要的文件：學(xué)歷證明文件、資格證書等。 （六） 下列情形者，不得聘用： （ 1） 體格檢查不適合者。 （ 2） 有犯罪前科者。 （ 3） 有吸毒、酗酒及其他不良習(xí)癖者。 （ 4） 未與原單位解除勞動關(guān)系者。 （ 5） 綜合能力、體力無法適應(yīng)工作需要者。 （ 6） 在外兼職工作者。 （ 7） 在校就讀學(xué)生。 （七） 聘用外地專業(yè)技術(shù)人員或經(jīng)營管理者，按國家及 滁州 市有關(guān) 規(guī)定辦理。 （八） 企業(yè)員工工資由基本工資、崗位職務(wù)工資和效益工資三個部分組成，并就其能力、年齡、職務(wù)，訂立九個職級。具體按照薪資管理制度執(zhí)行。 第三章 工作及考勤 （九） 員工應(yīng)切實遵守“員工守則”，不得有任何違反“員工守則”的行為。 （十） 員工按照聘用的“勞動合同書”規(guī)定的崗位職務(wù)，遵照該崗位職務(wù)規(guī)定的職責(zé)進(jìn)行工作。 （十一） 員工工作時間每周 40 小時，每天 8 小時。 （十二） 因工作需要延長或增加工作時間，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。 （十三） 所有員工均應(yīng)接受考勤，準(zhǔn)時上下班。不得遲到、早退，更不允許曠工。試用期遲到早退累計超過 10 次，終止試用，解除勞動合同 。 （十四） 超過工作時間到崗為遲到，不到下班時間提前離崗為早退。遲到、早退1 次罰款 10 元。遲到、早退超過 1 小時者（包括 1 小時）視為曠工，作曠工累計處理。 滁州市通馳汽車銷售服務(wù)有限公司管理文件 8 第四章 休假和請假 （十五） 員工除每周 1 天休假外，法定假日為每年 10 天：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、國慶節(jié) 2 天、勞動節(jié) 1 天 、清明節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天 、端午節(jié) 1 天 ，工資照付。 （十六） 員工從進(jìn)入企業(yè)連續(xù)工齡滿一年者，可享受有薪假 7 天。以后每增加 1年工齡，有薪假期延長 1 天，但最多不超過 2 周（含公休日）。有薪假期應(yīng)按請假程序申請，員工需將書面請假報告提前兩周交部門主管，由部門主管統(tǒng)一安排休假日 期后，報人事部審批。有薪假須連續(xù)休息，不得超年度休假。本年度未休假者，有薪假不帶入下一年度。 （十七） 員工因病、因事請假或享受婚喪假、有薪假、工傷假等，超過法定時間的，均應(yīng)向部門主管提交請假申請報告，說明理由和時間，報人事部批準(zhǔn)后，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，視同曠工處理。 （十八） 休假期滿應(yīng)向部門主管銷假。未辦銷假手續(xù)，考勤不予登記。 （十九） 病假 （ 1） 工患病或非因工負(fù)傷，休息治療，停止工作，應(yīng)及時將病假證明送交部門主管。拖延 3 日以上者（不含看病當(dāng)天），視為曠工。因行動困難、住院等原因不能送交假條者，須向主管領(lǐng)導(dǎo)說明并報人事部備案。 （ 2） 員工全年病假超過 30 天，病假期間，按天計算只發(fā)基本工資； 30 天之內(nèi)（包括 30 天）按天發(fā)給基本工資、崗位工資和職務(wù)工資，不發(fā)效益工資。 （ 3） 員工需要停止工作醫(yī)療時（應(yīng)有區(qū)級以上醫(yī)院休假證明），根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期。企業(yè)有權(quán)根據(jù)病假員工病情，與有關(guān)醫(yī)院及醫(yī)生聯(lián)系，了解并進(jìn)行必要的復(fù)查或轉(zhuǎn)院就醫(yī)。 （ 4） 員工在連續(xù)休息 4 個月后，憑指定醫(yī)院診斷證明恢復(fù)工作，并試工 2 個月。試工期內(nèi)不能正常工作繼續(xù)休息，其休息時間和試工前連續(xù)休息時間合并計算。 （ 5） 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療 時，連續(xù)醫(yī)療期 3 個月以內(nèi)者（半日工作半日休息的醫(yī)療期按兩個半天合為一天計算），按規(guī)定發(fā)給病假工資，連續(xù)醫(yī)療期 3 個月以上時，其數(shù)額為本人基本工資的 80%。 （ 6） 不執(zhí)行職級工資的員工在計發(fā)病假工資時，相應(yīng)扣發(fā)固定的收入。 （ 7） 員工利用病、事假（包括醫(yī)療期），從事有收入的活動，企業(yè)視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分直至解除勞動合同。 （二十） 事假 （ 1） 員工請事假必須提前請示，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事部備案，臨時有 事不能提前請假，須在上午 10： 00 以前電話通知部門主管，否則按 曠工處理。 （ 2） 經(jīng)過批準(zhǔn)的事假，假期不夠 應(yīng)及時續(xù)假。凡不經(jīng)續(xù)假請示，擅自休 假的，按曠工處理。 （ 3） 員工上班中途有事離崗，須部門主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每 發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元；擅自離崗超過 1 小時（包括 1 小時），按曠工 累計處理。 （ 4） 員工請事假 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 3 天以上的需經(jīng)總經(jīng)理同意，報人事部備案。 （ 5） 員工事假期間停發(fā)工資。月累計事假超過 3 天，扣發(fā)當(dāng)月效益工資。 滁州市通馳汽車銷售服務(wù)有限公司管理文件 9 （二十一） 婚假：正?；榧傩菹?3 天，晚婚增加 7 天（晚婚指男方 25 周歲以上，女方 23 周歲以上，雙方均為初婚）。家住外埠的給予路程假 。 （二十二） 喪假：員工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括養(yǎng)父母、子女）死亡時，按規(guī)定給假 3 天，家住外埠的按實際路程給予路程假。 （二十三） 產(chǎn)假：符合計劃生育政策，分娩給予 90 天產(chǎn)假；晚育增加 30 天（女職工年滿 24 周歲，生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加 15 天；難產(chǎn)增加 15 天；嬰兒不滿 1 周歲的女員工，每天給予兩次共 1 小時哺乳時間。發(fā)給基本工資、崗位工資和職務(wù)工資。 （二十四） 工傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，取得相應(yīng)醫(yī)院證明后休假至痊愈，支付因工負(fù)傷工資。 第五章 培訓(xùn)和考績 （二十五） 為陶冶員工的情操，培養(yǎng)良好的職業(yè) 道德，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率，企業(yè)定期舉辦各種教育培訓(xùn)和進(jìn)行定期崗位考核。任何員工無特殊原因一律不得拒絕參加。 （二十六） 員工培訓(xùn)分為： （ 1） 職前培訓(xùn) 員工進(jìn)本企業(yè)上崗之前應(yīng)接受職前培訓(xùn)。 A、企業(yè)簡介和各項規(guī)章制度的講解。 B、工作崗位職務(wù)說明，工作要求和相應(yīng)設(shè)備性能的講解。 C、汽車修理的一般基礎(chǔ)理論和專職理論的學(xué)習(xí)。 D、實際操作的訓(xùn)練。 （ 2） 技術(shù)培訓(xùn)（在職培訓(xùn)） 根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和汽車制造業(yè)的進(jìn)步，進(jìn)行在職期間的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)工作能力。 （ 3） 專業(yè)培訓(xùn) 選拔員工參加廠商或?qū)I(yè)學(xué)校組織的短期學(xué) 習(xí)。 （二十七） 員工考核 對員工進(jìn)行考核，并評定成績是企業(yè)長期的方針?？己藘?nèi)容包括： 職業(yè)道德、理論知識、出勤率、操作技能、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、 工作效率等。 （ 1） 綜合考核根據(jù)考勤統(tǒng)計、工作記錄、獎懲記錄，每年度進(jìn)行一次； （ 2） 理論技能考核，每半年進(jìn)行一次，分書面答卷和實際操作兩部分； （ 3） 考核成績記入員工檔案作為每年年終評定、獎懲、職務(wù)升降、工薪調(diào)整、合同續(xù)停的依據(jù)； （ 4） 參加考績工作的人員必須公正無私、嚴(yán)守秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)營私舞弊行為應(yīng)立即予以處分。 第六章 福利 、勞保和保險 （二十八） 企業(yè)按照國家規(guī)定，提取福利基金，用作員工福利待遇。 （二十九） 勞動保護(hù)用品，根據(jù)各崗位實際需要統(tǒng)一發(fā)放、定期以舊換新；工作服裝企業(yè)統(tǒng)一制作，并定期更換。 （三十） 工作場所裝置除塵、三廢處理設(shè)備，以保證員工工作環(huán)境符合國家標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)員工身心健康。 （三十一） 企業(yè)統(tǒng)一參加社會統(tǒng)籌并在勞動合同中明確規(guī)定。 （三十二） 員工的醫(yī)療費直接發(fā)放給個人，每年不低于 300 元，超過部分員工個人滁州市通馳汽車銷售服務(wù)有限公司管理文件 10 承擔(dān) 30%；根據(jù)員工企業(yè)工齡，每年醫(yī)療費增加 20 元（最高不超過 400 元），超過部分個人承擔(dān)比例逐年遞減 2%（遞減總額不高于 15%） 第七章 獎懲 （三十三） 獎勵：員工有 以下表現(xiàn)者，企業(yè)將根據(jù)具體情況給予適當(dāng)獎勵。 （ 1） 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，發(fā)明革新、改進(jìn)工作質(zhì)量、提高工作效率、節(jié)約原材料上，對企業(yè)作出顯著貢獻(xiàn)者。 （ 2） 出合理化建議，經(jīng)采用卓有成效，取得重大效益者。 （ 3） 有意外事故或災(zāi)害，奮不顧身，參加搶險救災(zāi)，使企業(yè)免受重大損失者。 （ 4） 貫努力工作，忠于職守、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、敬業(yè)勤業(yè)、技術(shù)精良、成績突出者。 （ 5） 舉違反規(guī)章制度行為，同壞人壞事作斗爭，避免企業(yè)利益受到損害，事跡突出者。 （三十四） 受獎勵的員工除發(fā)給獎金外，并將獎勵記入檔案，作為晉升、加薪、重點培養(yǎng)的依據(jù)。 （三十五） 懲罰 1． 有下列表現(xiàn)者屬嚴(yán)重違 反紀(jì)律，予以解除勞動合同，嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理 （ 1）嚴(yán)重違反制度，造成嚴(yán)重?fù)p失者。 （ 2）在工作場所，斗毆或毆打他人者。 （ 3）有偷竊行為或在工作時間和工作場所賭博、酗酒者。 （ 4）擅自在外兼任其他職務(wù)，損害企業(yè)利益者。 （ 5）觸犯刑法，受到刑事處分者。 （ 6）受賄、貪污或泄露企業(yè)商業(yè)、技術(shù)秘密者。 （ 7） 12 個月內(nèi)累計曠工 6 天，連續(xù)曠工 3 天以上者。 （ 8）利用企業(yè)名義，在外招搖撞騙者。 （ 9）次記過處分者。 2．有下列表現(xiàn)者予以記過處分并停發(fā)全年獎金 （ 1） 擅離職守，致使企業(yè)蒙受重大損失者。 （ 2） 不服從領(lǐng)導(dǎo)，造 成企業(yè)損失者。 （ 3） 未經(jīng)同意擅自操作非本人崗位的設(shè)備造成嚴(yán)重后果者。 （ 4） 擅自改變操作規(guī)程，后果嚴(yán)重者。 （ 5） 工作期間酗酒鬧事者。 （ 6） 在同事間制造事端，造成斗毆者。 （ 7） 嚴(yán)重違反員工守則精神，造成極壞影響者。 （ 8） 違反規(guī)章制度，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者；除行政記過，還要根據(jù)所造成損失數(shù)額，從以后的工資中扣還。 （ 9） 警告以上不改正者。 3．警告扣發(fā)一個月獎金 （ 1）未能如期完成任務(wù)，經(jīng)查確系員工拖延所至者。 （ 2）在工作場所，喧嘩、吵鬧、妨礙工作、不聽勸告者。 （ 3）因工作疏忽造成人身傷害或財產(chǎn)損失者。 （ 4）漫罵客戶造成不良影響者。 （ 5）未經(jīng)許可，攜帶外人進(jìn)入廠區(qū)者。 （ 6）遲到、早退累計 10 次以上者。 （ 7）曠工一天。 滁州市通馳汽車銷售服務(wù)有限公司管理文件 11 （ 8）工作不當(dāng)，導(dǎo)致用戶批評者。 （ 9）個人過失導(dǎo)致事故隱患，但經(jīng)他人發(fā)現(xiàn)，及時糾正者。 （ 10）工作期間躺臥休息或串崗聊天者。 第八章 資遣 （三十六） 對于由中心解除勞動合同的，按其在本企業(yè)工作年限，工作時間每滿 1年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度辭退的員工，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金，給單位造成損失的，要求照價賠償。自行辭職者，亦不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。合同期滿不再續(xù)約的員工亦不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。 （三十七） 對于因病不能繼續(xù)履行 勞動合同者，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金，另按勞動合同約定發(fā)給相應(yīng)的醫(yī)療補助費。 （三十八） 員工辭退應(yīng)提前 30 天通知本人。員工在接到通知 30 天內(nèi)，可以有 2 天有薪假，自行尋找工作；超過 2 天按事假計 。 第九章 撫恤 （三十九） 員工因公致傷、致殘、致死，依照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第十章 附則 （四十） 本規(guī)定若與國家規(guī)定相抵觸時，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。 （四十一） 本規(guī)定未盡事宜，均執(zhí)行國家及北京市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 （四十二） 本制度修改解釋權(quán)歸企業(yè)董事會。 （四十三） 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 滁州市通馳汽車銷售服務(wù)有限公司管理文件 12 員工招聘 1．招聘條件：現(xiàn)代汽車維修業(yè)需要的員工必須是相當(dāng)中 專以上文化基礎(chǔ)和機電專業(yè)知識的工作者。 企業(yè)聘用條件： （ 1） 有敬業(yè)精神，勤奮，好學(xué)，有社會道德； （ 2） 普通員工相當(dāng)于中專的專業(yè)知識，高層管理人員具有大專 以上文化和專業(yè)知識； （ 3） 企業(yè)要根據(jù)內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)比例，招聘一定數(shù)量的有實際經(jīng)