【正文】 辦理與工作無關的事情。 6. 愛護所使用的儀器、儀表、設備、工具，節(jié)約消耗材料的使用。 4. 嚴格按照維修規(guī)范進行操作，做好勞動保護，杜絕火情、火險、維修事故等的發(fā)生。 3. 對于維修質量、維修工序、維修進度要進行自我監(jiān)督、自我提高。 滁州市通馳汽車銷售服務有限公司管理文件 20 車間工作職責 1. 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和國家的法令、法規(guī)、努力提高自己的技術鑒定水平和生產效率，提高自己的工作責任心和工作熱情。 十二、 客戶證件及全廠工作的作業(yè)單要妥善保管，如有遺失，造成損失，扣發(fā)當月工資 50%。 十、 待修車、完工車、進廠車，由廠指定專人將車開到指定工位和車位，嚴禁無駕駛證、無檢驗證的員工移動車輛和未經廠部批準將客戶維修車輛私自開出廠外，如經發(fā)現(xiàn)從嚴處罰，直至除名 。車間和車場內環(huán)境衛(wèi)生要保持清潔干凈，不準在車間、車場內亂丟垃圾、紙屑、亂倒機油。 七、 員工上班一定要穿工作服，佩帶工作證標記。上班時間一律不傳呼私人電話，也不許員工打私人電話。 四、 上班時間工廠員工不準外出會客，自行車要停放在指定地點。 二、 遵守崗位責任制，任何員工上班時間不得擅離工作崗位，更不允許到其他部門聊天、閑談，不準進入非自己所修的車輛。 滁州市通馳汽車銷售服務有限公司管理文件 19 車間紀律 為加強車間內部管理，杜絕外來因素對車間正常生產的干擾，整頓生產秩序，提高工作效率，特此通告。 19. 在離崗前對自己工位進行清潔，切斷電源，關閉用電設備。 17. 將修復工作完成后的車輛進行衛(wèi)生清理（具體內容由車間主管掌握），并按照維修合同上所書內容，由車間主管檢查修復情況，車內外飾、車內外觀、車內物品核對無誤簽字后，由車間主管將鑰匙交與業(yè)務保管。在幾個單位共同進行時，各維修小組應相互協(xié)調配合。 14. 在維修合同上認真填寫自己所進行的維修項目，并有主修人簽字。 12. 嚴格按照維修規(guī)范進行維修和配件安裝，并在保證安全的前提下進行實驗。 10. 對于需要更換的部件，在能保留其完整外觀的情況下，將舊件交到配件庫房或車間主管手中，再根據(jù)車輛底盤號或發(fā)動機號等，到配件庫房領取新件。 8. 對于比較大部件的維 修或零件更換，應由維修人員通知車間主管，再由車間主管及時通知業(yè)務。 6. 根據(jù)維修規(guī)范和維修項目對車輛進行必要的檢查，判斷故障原因和決定維修手段。 4. 由車間主管指派維修小組承修合同中所規(guī)定的維修項目。 2. 到崗位后，做好維修前的準備工作。 6．本規(guī)定由行政部負責落實。 4．裝卸材料精神集中，穩(wěn)拿輕放，防止傷人和損壞材料 。 2．易燃、易爆、劇毒等危險品要嚴格遵守專門規(guī)定。 2） 易燃材料與其他材料分開存放。 十二、 倉庫人員如有違反制度，不履行崗位職責的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 10~50 元，造成損失的由個人全部負責，一個月內連續(xù)三次違反制度的，調離崗位直至除名。 十、 材料及零配件的價格要合理，嚴格執(zhí)行價格制度，不能隨便加價，車主和廠部查到要追究庫管員職責。 八、 加強對舊料的管理，上交舊料貼上標簽，出廠時交還車主。 六、 修理工領料要派工單，由庫管員填寫材料單，領料人簽名，大總成件要有廠部審批手續(xù)。 四、 材料進庫后要立卡、入帳，并做到帳、卡、實物三符合，月底要上交廠部當月進、存、銷、核算表，以便廠 部統(tǒng)計生產進度。 二、 倉管人員要認真研究業(yè)務知識，互相學習，扎扎實實把本職工作做好。 滁州市通馳汽車銷售服務有限公司管理文件 16 倉管員崗位職責 一、 堅守崗位，按時開門，倉庫嚴禁閑雜人員入內。 六、 采購員要按廠部制定的進貨網(wǎng)點進貨。 五、 購回的 配件，一定要交倉管員驗收，憑貨物入庫單和發(fā)票才能到財務報銷。 四、 要保證零配件采購的及時性，市內購件的應在半天內完成，市外購件的應在 3~4天內完成。 三、 抓好配件采購的 計劃組織實施工作，做到憑單采購，嚴禁盲目采購。 滁州市通馳汽車銷售服務有限公司管理文件 15 采購員崗位職責 一、 采購員要嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司形象，廉潔奉公，不準私拿回扣，不準假公濟私，損壞公司利益。 6. 每月提供配件庫存、訂購、外購、內部領用等真實、有效的情況報表或報告。 4. 根據(jù)市場需求、公司需要，調整零配件的合理庫存。 2. 做好庫房的各項管理工作，做到防火、防盜、防丟失、防損壞、嚴格帳、卡、物的管理，作好計算機的輸入工作。 5．用期培訓：試用期內，需要進行培訓的，應簽訂培訓合同，并注明培訓時間、內容、培訓費用等。 4．用期解約：試用期內任何一方提出解約，均需提前通知對方，不需任何補償。如需繼續(xù)考察，采用延長試用期。 3．試用：新聘用人員需進行三個月的試用，并簽訂試用合同，享受試用期工資待遇。 企業(yè)聘用條件： （ 1） 有敬業(yè)精神，勤奮，好學，有社會道德； （ 2） 普通員工相當于中專的專業(yè)知識，高層管理人員具有大專 以上文化和專業(yè)知識； （ 3） 企業(yè)要根據(jù)內部員工結構比例，招聘一定數(shù)量的有實際經 驗的技術人員和管理人員； （ 4） 身體健康條件； （ 5） 年齡條件。 （四十三） 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 （四十一） 本規(guī)定未盡事宜，均執(zhí)行國家及北京市相關標準。 第九章 撫恤 （三十九） 員工因公致傷、致殘、致死，依照國家有關規(guī)定辦理。 （三十八） 員工辭退應提前 30 天通知本人。合同期滿不再續(xù)約的員工亦不發(fā)給經濟補償金。因嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度辭退的員工，不發(fā)經濟補償金，給單位造成損失的，要求照價賠償。 （ 10）工作期間躺臥休息或串崗聊天者。 滁州市通馳汽車銷售服務有限公司管理文件 11 （ 8）工作不當，導致用戶批評者。 （ 6）遲到、早退累計 10 次以上者。 （ 4）漫罵客戶造成不良影響者。 （ 2）在工作場所，喧嘩、吵鬧、妨礙工作、不聽勸告者。 （ 9） 警告以上不改正者。 （ 7） 嚴重違反員工守則精神，造成極壞影響者。 （ 5） 工作期間酗酒鬧事者。 （ 3） 未經同意擅自操作非本人崗位的設備造成嚴重后果者。 2．有下列表現(xiàn)者予以記過處分并停發(fā)全年獎金 （ 1） 擅離職守，致使企業(yè)蒙受重大損失者。 （ 8）利用企業(yè)名義，在外招搖撞騙者。 （ 6）受賄、貪污或泄露企業(yè)商業(yè)、技術秘密者。 （ 4）擅自在外兼任其他職務，損害企業(yè)利益者。 （ 2）在工作場所，斗毆或毆打他人者。 （三十四） 受獎勵的員工除發(fā)給獎金外，并將獎勵記入檔案，作為晉升、加薪、重點培養(yǎng)的依據(jù)。 （ 4） 貫努力工作，忠于職守、努力學習業(yè)務知識、敬業(yè)勤業(yè)、技術精良、成績突出者。 （ 2） 出合理化建議，經采用卓有成效，取得重大效益者。 （三十二） 員工的醫(yī)療費直接發(fā)放給個人，每年不低于 300 元，超過部分員工個人滁州市通馳汽車銷售服務有限公司管理文件 10 承擔 30%；根據(jù)員工企業(yè)工齡，每年醫(yī)療費增加 20 元（最高不超過 400 元），超過部分個人承擔比例逐年遞減 2%（遞減總額不高于 15%） 第七章 獎懲 （三十三） 獎勵：員工有 以下表現(xiàn)者，企業(yè)將根據(jù)具體情況給予適當獎勵。 （三十） 工作場所裝置除塵、三廢處理設備，以保證員工工作環(huán)境符合國家標準，保護員工身心健康。 第六章 福利 、勞保和保險 （二十八） 企業(yè)按照國家規(guī)定，提取福利基金，用作員工福利待遇。考核內容包括： 職業(yè)道德、理論知識、出勤率、操作技能、工作業(yè)績、業(yè)務能力、 工作效率等。 （ 3） 專業(yè)培訓 選拔員工參加廠商或專業(yè)學校組織的短期學 習。 D、實際操作的訓練。 B、工作崗位職務說明，工作要求和相應設備性能的講解。 （二十六） 員工培訓分為： （ 1） 職前培訓 員工進本企業(yè)上崗之前應接受職前培訓。 第五章 培訓和考績 （二十五） 為陶冶員工的情操，培養(yǎng)良好的職業(yè) 道德，不斷提高員工的綜合素質和工作效率，企業(yè)定期舉辦各種教育培訓和進行定期崗位考核。發(fā)給基本工資、崗位工資和職務工資。 （二十二） 喪假：員工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括養(yǎng)父母、子女）死亡時，按規(guī)定給假 3 天，家住外埠的按實際路程給予路程假。 滁州市通馳汽車銷售服務有限公司管理文件 9 （二十一） 婚假：正?；榧傩菹?3 天，晚婚增加 7 天（晚婚指男方 25 周歲以上，女方 23 周歲以上，雙方均為初婚）。 （ 5） 員工事假期間停發(fā)工資。 （ 3） 員工上班中途有事離崗，須部門主管批準，未經批準擅自離崗，每 發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元；擅自離崗超過 1 小時（包括 1 小時），按曠工 累計處理。 （ 2） 經過批準的事假，假期不夠 應及時續(xù)假。 （ 7） 員工利用病、事假（包括醫(yī)療期），從事有收入的活動，企業(yè)視情節(jié)輕重給予紀律處分直至解除勞動合同。 （ 5） 員工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療 時，連續(xù)醫(yī)療期 3 個月以內者（半日工作半日休息的醫(yī)療期按兩個半天合為一天計算），按規(guī)定發(fā)給病假工資，連續(xù)醫(yī)療期 3 個月以上時，其數(shù)額為本人基本工資的 80%。 （ 4） 員工在連續(xù)休息 4 個月后，憑指定醫(yī)院診斷證明恢復工作，并試工 2 個月。 （ 3） 員工需要停止工作醫(yī)療時（應有區(qū)級以上醫(yī)院休假證明），根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期。因行動困難、住院等原因不能送交假條者，須向主管領導說明并報人事部備案。 （十九） 病假 （ 1） 工患病或非因工負傷，休息治療，停止工作，應及時將病假證明送交部門主管。 （十八） 休假期滿應向部門主管銷假。 （十七） 員工因病、因事請假或享受婚喪假、有薪假、工傷假等，超過法定時間的，均應向部門主管提交請假申請報告，說明理由和時間，報人事部批準后，方可休假。有薪假須連續(xù)休息，不得超年度休假。以后每增加 1年工齡，有薪假期延長 1 天，但最多不超過 2 周（含公休日）。 滁州市通馳汽車銷售服務有限公司管理文件 8 第四章 休假和請假 （十五） 員工除每周 1 天休假外，法定假日為每年 10 天：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、國慶節(jié) 2 天、勞動節(jié) 1 天 、清明節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天 、端午節(jié) 1 天 ，工資照付。遲到、早退1 次罰款 10 元。試用期遲到早退累計超過 10 次，終止試用，解除勞動合同 。 （十三） 所有員工均應接受考勤，準時上下班。 （十一） 員工工作時間每周 40 小時，每天 8 小時。 第三章 工作及考勤 （九） 員工應切實遵守“員工守則”，不得有任何違反“員工守則”的行為。 （八） 企業(yè)員工工資由基本工資、崗位職務工資和效益工資三個部分組成，并就其能力、年齡、職務，訂立九個職級。 （ 7） 在校就讀學生。 （ 5） 綜合能力、體力無法適應工作需要者。 （ 3） 有吸毒、酗酒及其他不良習癖者。 （六） 下列情形者，不得聘用： （ 1） 體格檢查不適合者。 （ 3） 半身免冠照片二張。 （五） 試用人員報到時應提交下列表件： （ 1） 戶口本、身份證復印件和醫(yī)院體格檢查表。 （四） 試用期內表現(xiàn)不良者， 應隨時停止試用，予以辭退。試用期最長不超過六個月。 （二） 適用范圍：本企業(yè)聘用的全體從業(yè)人員。 18． 以上各條除注明罰款比例外，其他如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重在 5~200元處罰，情節(jié)嚴重屢教不改的要予以辭退或除名。在維修過程中如發(fā)生了質量事故，如損壞丟失了零配件等情況，班組應首先報告，廠部經調查落實后，根據(jù)責任大小予以處罰。車間及車場的衛(wèi)生要劃片定點落實到班組，作業(yè)區(qū)要保持干凈整潔，經常打掃，不準地上有油污、垃圾，廢油要倒置在指定的地方。對于確有特殊情況不能按期的，應提前通知車主并做好解釋工作。從接車開始就要向客戶交代完工交車時間。出廠車要有保用制度，出廠后要做好跟蹤服務。返修不計工時，而且要視情況予以處罰。嚴格執(zhí)行質量管理、工藝管理制度，把好質量關，努力做到維修一臺，合格一臺。如出現(xiàn)以假冒、錯發(fā)、漏收，給企業(yè)帶來損失的要追究當事人責任。 12． 嚴格執(zhí)行倉庫管理制度，配件部要熟悉市場價格，領發(fā)料要有簽字手續(xù)，進出庫要有單據(jù)。 11． 嚴格履行工作程序，換料領料要審批，備料要填寫備料單，注明車型、滁州市通馳汽車銷售服務有限公司管理文件 6 年號、年份、零件名稱等內容并上交舊件，市內采購要在 23 小時完成，市外 35 天，報價當天答復，特殊情況除外。屬個人責任的丟失，要視情況予以賠償。由廠部保管的設備要設專人保管，定期檢驗維護。 9． 加強工具設備管理，建立工具設備檔案。 7． 嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，進出廠車輛和人員門衛(wèi)有權檢查，員工攜帶物品出廠，要登記報告，未經批準不準帶進帶出。 6． 業(yè)務接待是企業(yè)的窗口，要提高接待質量，對客戶要主動熱情，維修項目確定要準確，工期要準時，報價要合理，交接要細心，車輛進出廠要手續(xù)完善。上下班要專人考勤，請假要辦理書面手續(xù)，上班不