【正文】 公司組織人事部負(fù)責(zé)辦理簽訂手續(xù)，辦公室負(fù)責(zé)管理。 第五條 勞動合同的文本及有關(guān)內(nèi)容約定 勞動合同文本原則上采用公司 總部的范本（見附件一）。 勞動合同 內(nèi)容除按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定必備的條款外，臺州片區(qū)各公司 應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家、地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，補充雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。 根據(jù)公司點多面廣的特點，各用人單位在勞 動合同內(nèi)容中必須約定： 員工應(yīng)服從本單位或上級單位因工作需要在片區(qū) 范圍內(nèi)的崗位調(diào)動。 第六 條 勞動合同期限 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。 勞動合同期限的確 定，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司 需要和工作崗位的不同要求等實際情況來確定。 除以下人員可簽訂無固定期限勞動合同外，公司原則上均要 求簽訂固定期限勞動合同。 （ 1）按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，符合簽訂無固定期限勞動合同法定條件的。 （ 2）公司班子成員（副職及以上）。 （ 3）業(yè)務(wù)骨干人員，如需簽 訂無固定期限勞動合同，必須履行報批手續(xù)。 新錄用員工的勞動合同首次簽訂期限原則上不超過 3 年，二次累計簽訂期限原則上不少于 8 年。 公司若對員工提供專項培訓(xùn)或其他特殊待遇，員工的勞動合同服務(wù)期限應(yīng)由用人單位另行約定。 第七 條 試用期的約定 公司應(yīng)與新錄用員工在勞動合同中約定試用期，試用期的期限和待遇按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司應(yīng)在勞動合同中對“在試用期間不符合錄用條件”的情形作相應(yīng)規(guī)定。可以在合同中約定，如有下列情形之一的為試用期內(nèi)不符合錄用條件： （ 1）偽造學(xué)歷、證 書與工作經(jīng)歷的； （ 2）個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的； （ 3）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病的； （ 4）隱瞞病史或行政（刑事）處分的； （ 5）不能按崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的； （ 6）拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)的； （ 7）非因工傷無法在工作時內(nèi)提供勞動義務(wù)的； （ 8）有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的； （ 9）其他不符合錄用條件的情形（可根據(jù)具體崗位需要來確定）。 第八 條 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽章后生效。任何一方不得自行變更、解除和終止。 第九 條 勞動合同簽訂后，應(yīng)嚴(yán) 格按照用人單位所在地勞動部門的相關(guān)規(guī)定，辦理勞動合同登記等相關(guān)勞動用工手續(xù)。 第二節(jié) 勞動合同的履行和變更 第一 條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第二 條 用人單位變更單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三 條 屬下列情況之一的，可以變更勞動合同： 經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的； 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已修改或廢止的； 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動或工作崗位變動的； 企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素； 勞動者因故部分喪失勞動能力或身體健康狀況發(fā)生變化的； 因企業(yè)嚴(yán)重虧損或不可抗力因素，致使用人單位確實無法全面履行勞動合同的。 第四 條 勞動合同當(dāng)事人一方提出變更勞動合同有關(guān)條款，應(yīng)以書面形式通知對方。通知送達(dá)后，對方應(yīng)在 15 天內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期 不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。 第五 條 變更勞動合同，應(yīng)按規(guī)定填寫《變更勞動合同記錄》（附于勞動合同文本范本內(nèi)，見附件一），經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。勞動合同部分變更，其他條款仍然有效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三節(jié) 勞動合同 的解除和終止 第一 條 經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二 條 用人單位解除勞動合同或勞動者解除勞動合同 及勞動合同的終止都必須根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 第三 條 員工經(jīng)批準(zhǔn)在片區(qū) 范圍內(nèi)調(diào)動 時， 原勞動合同期限可延續(xù)。 第四 條 員工不論是因調(diào)動、解除勞動合同、勞動合同終止或是其他原因，經(jīng)批準(zhǔn)離開本單位的，應(yīng)做好工作的交接，用人單位的人事主管部門應(yīng)及時辦 理勞動合同的解除或終止手續(xù)，開具《解除勞動合同證明書》（見附件 2），經(jīng)勞動者本人簽字后，雙方各執(zhí)一份。并按照地 方勞動部門有關(guān)規(guī)定及時辦理退工手續(xù)，同時轉(zhuǎn)出各類社會保險及人事檔案等。 第五 條 勞動合同期限屆滿需要留用的，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動合同，并不設(shè)試用期，如因勞動者提出變更勞動合同約定條件，而致使雙方未協(xié)商一致的，勞動合同即行終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償。 第六 條 勞動合同解除或終止后用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償及勞動者應(yīng)支付的違約金按照《中華人民共和國勞動合同法》、勞動合同中 有關(guān)約定條款、有關(guān)協(xié)議約定的條款及有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第四節(jié) 勞動爭議的調(diào)解和仲裁 第一 條 用人單位與勞動者因履行勞動合同而發(fā)生爭 議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起的 15天內(nèi)，向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。 第十一 章 員工守則 第 一條 ：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 本守則所述員工，即臺州片區(qū)在職的所有員工，包括各部門部門長、主管 ，后勤人員 等。 第 二條 ：員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的 職務(wù)。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞 騙。 十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 十一、 各級部門長、主管 應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 十三、不得在辦公場所及員工集體宿舍內(nèi)聚眾賭博。 十四、全體員工應(yīng)當(dāng)遵循各自的崗位職責(zé)，嚴(yán)格對照崗位職責(zé)要求，做好本職工作（見附件 3） 第 十 二 章 考勤制度 第一條 公司實行基本工作時間為 ：上午： 8:30— 11:30 下午： 2:00— 5:30，外勤部門由于其工作的特殊性，不規(guī)定具體的工作時間。 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 第二條 所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 第三條 實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作 時間 (含加班時間 )，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 第四條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 員 工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠 工半日論。 超過規(guī)定時間十五分鐘才打卡者以曠 工半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或 兩天內(nèi) 書面說明 、且有所屬部門部門長的簽字 者除外。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠 工 半日論。因公外出或請假者需經(jīng)部門長 簽字證明。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門 有效工作時間考核表上簽字。 二、曠工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠 工論處。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠 工論處。 員工曠 工，不發(fā) 薪資及獎金。 連續(xù)曠工三日 或全月累計曠工六日或一年累計曠工 達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。 第十 三 章 加班補休 第一條 為規(guī)范員工加班、補休管理工作，保障員工權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)公司總部人事管理暫行辦法，結(jié)合我司實際，制定本規(guī)定。 第二條 有關(guān)員工加班的相關(guān)說明 一、員工加班 員工加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日及標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外從事工作的行為。 二、加班規(guī)定 為維護(hù)員工的身體健康，公司原則上不鼓勵員工加班。 員工確因 工作需要必須加班的， 應(yīng)在加班前填寫加班（加點）申請表 （見附表十一） ，寫明加班原因，經(jīng)部 門長 同意后，方能進(jìn)行。加班結(jié)束后，在加班表上填寫加班人員名單及具體加班時間，部門長進(jìn)行審核后，交辦公室審核、登記。員工未經(jīng)公司允許的加班加點，不予認(rèn)可。 每次加班 1小時以上、辦理申請審批手續(xù)的予以計算加班時間，累計加班時間 4小時可申請補休半天，以此類推。 晚上九點以后招待客人，當(dāng)晚報備辦公室，可在第二天早上補休 1 小時，事后由個人書面說明。 由辦公室指定專人及時核定加班時間，把累計加班時間反映在員工月度考勤表上。 法定節(jié)假日加班加點的員工，根據(jù)國家規(guī)定享受加班費，非法定節(jié)假日加班加 點的，辦公室對加班單審核后，按規(guī)定核定補休時間， 因工作需要不能安排補休的，發(fā)放加班費。 三、補休規(guī)定 員工的補休時間，經(jīng)辦公室月度考勤統(tǒng)計確認(rèn)后為有效。 員工補休應(yīng)由本人事前填寫補休申請表 ，普通員工調(diào)休 1天，由部門長批準(zhǔn)，報備辦公室； 2天以上（含 2天）部門長簽署意見，報辦公室或經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)，經(jīng)同意后安排補休。 四、相關(guān)規(guī)定 補休時間最小單位為半天。 不得臨時提出補休作為上班時間內(nèi)遲到、早退的理由，確遇臨時特殊情況的應(yīng)及時向部門長、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。 第十四 章 工資 待 遇 第一條 為深化勞動人事分配制度改革，建立適應(yīng)臺州公司發(fā)展的分配激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本管理辦法。 第 二 條 適用范圍 本辦法適用于 中海船務(wù)臺州片區(qū)公司 的在崗員工。 第三 條 分配原則 堅持以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心的原則，充分發(fā)揮工資的激勵作用。 充分體現(xiàn)按勞分配的原則。按崗位差別，合理確定各崗位工資水平，實行一崗一薪、易崗易薪的崗位工資制。 堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。實行以崗位工資為主體 的多種分配方式，使員工個人收入與其工作業(yè)績、公司的經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，能增 能減，形成激勵效應(yīng)。 第 三 條 工資結(jié)構(gòu) 員工工資 =崗位工資 +工齡工資 +效益工資 崗位工資：根據(jù)崗位確定標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)： 按公司規(guī)定的職務(wù)序列劃分，共分為 6崗級：試用期、見習(xí)期 8001100元、辦事員 11001400元、部門主管 15001700元、 經(jīng)理 助理 17001800元、部門副職 19002200 元、部門正職 23002500元。 崗位工資的確定： 根據(jù)總部人事部 [20