【正文】 ） 部門經(jīng)理：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲。 第十條 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 四、妨害工作或團(tuán) 體秩序，情節(jié)輕微者。 七、部門經(jīng)理兩次因不按時(shí)上交周報(bào)被警告者。 十二、故意泄露公司經(jīng)營 上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 三、 過節(jié)費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) ： 春節(jié)、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)過節(jié)費(fèi)計(jì)發(fā)為 每人 1000 元 ，其他四個(gè)法定節(jié)假日按每人 500元計(jì)發(fā)。 四、在公司工作在三年以上者，于一個(gè)月 日前通知。 第二十八 章 安全與衛(wèi)生 第一條 本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第二條 公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實(shí)際困難。 三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。 第七條 過節(jié)費(fèi)：為了更好地體現(xiàn)公司“嚴(yán)管善待”的管理理念，不斷完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立適應(yīng)公司發(fā)展的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高經(jīng)濟(jì)效益。 八 、無故曠工三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠工 累計(jì)達(dá)十二日者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 三 、降級(jí)：由員工所屬部門 長或者辦公室 主任 書面提出，總 經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)辦公室 執(zhí)行。 八、提出良好建議并且取得一定成效者。 四、 獎(jiǎng)懲考核：加扣分標(biāo)準(zhǔn)： 特別獎(jiǎng) 加 20 分 表彰 加 10 分 嘉獎(jiǎng) 加 5 分 記 過 扣 10 分 20分 警告 扣 5 分 注：記過分值依據(jù)具體情況而定，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理裁定。 第六條 考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： 考核結(jié)果 95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資； 考核結(jié)果 85— 94 分按 期轉(zhuǎn)正晉升工資； 考核結(jié)果 75— 84 分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資； 考核結(jié)果 60— 74 分延長試用期； 考核結(jié)果低于 60 分試用不合格，不予聘用； 第七條 日常人事考核 一、 考核的目的：通過對(duì)員工日常的工作定量和定性的評(píng)價(jià)，促使員工完成工作目標(biāo)，從而達(dá)成組織的目標(biāo)。 第三條 明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。 1．定期。 第二條 培訓(xùn)費(fèi)用種類 講座報(bào)酬 內(nèi)訓(xùn)報(bào)酬 員工培訓(xùn)費(fèi)用 第三條 員工自行參加培訓(xùn)可報(bào)銷費(fèi)用的項(xiàng)目 學(xué)歷、學(xué)位教育： 英語、計(jì)算機(jī)、國際航運(yùn)、物流學(xué)專業(yè)； 與公司業(yè)務(wù)和本人（部門）目前工作崗位密切相關(guān)的其它專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位教育； 崗位教育：與工作崗位密切相關(guān)的培訓(xùn)及考試； 職稱考試；國家統(tǒng)一英語、計(jì)算機(jī)考試； 經(jīng)公司同意的其它專業(yè)技能培訓(xùn) 。同一個(gè)月內(nèi)，第二次申請(qǐng) 2 天以內(nèi)的假期，應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 3）女員 工生育后，在其嬰兒 1周歲內(nèi)照顧其每天兩次授 乳，每次哺乳時(shí)間單胎為 30 分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次增加 30 分鐘；嬰 兒滿周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女員 工授乳期，最多不超過 6 個(gè)月。 1員工在休假前須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門長和單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可享受年休假。 其他 相關(guān)工資的支付，按總部組織人事部 [20xx]030號(hào)文件執(zhí)行。對(duì)在同一職務(wù)、同一崗級(jí)上的員工，按不同標(biāo)準(zhǔn)拉開檔次，充分體現(xiàn)以崗定薪，崗變薪變的管理原則。 由辦公室指定專人及時(shí)核定加班時(shí)間，把累計(jì)加班時(shí)間反映在員工月度考勤表上。 超過規(guī)定時(shí)間十五分鐘才打卡者以曠 工半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或 兩天內(nèi) 書面說明 、且有所屬部門部門長的簽字 者除外。 六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 第三節(jié) 勞動(dòng)合同 的解除和終止 第一 條 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 公司若對(duì)員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)或其他特殊待遇，員工的勞動(dòng)合同服務(wù)期限應(yīng)由用人單位另行約定。 第二條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。 第三條 辦公室 根據(jù) 入職人員的情況 填寫《工資通知單》 （見附表九 ），一式兩份，一份交給新職員本人，一份由辦公室 存檔。 四、 各應(yīng)聘人員 復(fù)試 、經(jīng)總經(jīng)理面試 合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。 九、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。 第二條 適用范圍。 六、 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。 第三條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一、 所有求職人員應(yīng)先 攜 帶好個(gè)人簡 歷，認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷情況表及社會(huì)關(guān)系情況表》（見附表三 ） 《應(yīng)聘人員登記表》 （見附表四），并由辦公室 進(jìn)行初試。 第二條 員工的 聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。 第二 條 公司員工凡達(dá)到國家法定退休年齡的，均應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)，并按規(guī)定享受養(yǎng)老金。 （ 2）公司班子成員（副職及以上）。 第五 條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)按規(guī)定填寫《變更勞動(dòng)合同記錄》（附于勞動(dòng)合同文本范本內(nèi)，見附件一），經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。員工未經(jīng)公司允許的加班加點(diǎn)，不予認(rèn)可。 第 三 條 工資結(jié)構(gòu) 員工工資 =崗位工資 +工齡工資 +效益工資 崗位工資：根據(jù)崗位確定標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。 （ 2）事假期間均不支付各項(xiàng)工資。 各單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，在年初制定員工年休假計(jì)劃，統(tǒng)籌安排員工年休假。如需去外地者，另可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予路程假，往返路費(fèi)由本人自理。 工傷假：按國家、地方有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 第十六 章 請(qǐng)假 第一條 請(qǐng)假制度： 員工請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。 第六條 公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 5．具有較好的適應(yīng)性和潛力。 第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不得晉升職位。 第四條 提前結(jié)束試用期： 一、 在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員， 試用部門部門長 可以提前結(jié)束 其 試 用期，并將《 職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)考核 表》 （見附表八）報(bào)請(qǐng)辦公室主任、 分管領(lǐng)導(dǎo)、 總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 ? 考核評(píng)分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。 五、在艱苦條件下工作， 足為楷模者。 四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 十三、部門經(jīng)理無故三次不交周報(bào)者。 五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 第四條 本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 第二條 一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前 2— 3個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。 第二條 在附表中未涉及上文提到的各種表格，文件等，根據(jù)需要時(shí)再另外制作，后不斷補(bǔ)充至附表中 。 二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。 第十條 住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。 十五、參加非法組織者。 二、一年中記過二次者。 七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 六、獲得社會(huì)縣市級(jí)及以 上榮譽(yù)者。 第二十三 章獎(jiǎng)懲 第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì) 員工獎(jiǎng)勵(lì) 分為以下三種： 一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過 200 元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超 過 5001000 元的或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。 發(fā) 《職員考核表》 （見附表十 四 、 十 五 ），按照要求認(rèn)真填寫。 三、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。 第六條 晉升核定權(quán)限。 第三條 員工接到調(diào)動(dòng)通知 后，限在一周 內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 第二條 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于 20 小時(shí)，合格者方可上崗。 ②實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的，醫(yī)療期為 6個(gè)月；在本單位工作年限 5年以上 10 年以下的，醫(yī)療期為 9 個(gè)月；在本單位工作年限 10 年以上 15 年以下的，醫(yī)療期為 12月；在本單位工作年限 15 年以上 20年以下的，醫(yī)療期為 18個(gè)月；在本單位工作年限 20 年以上的，醫(yī)療期為 24個(gè)月。探望配偶，每年一次，給予假期30天； 未婚員 工探望父母，每年一次，給予假期 20 天；已婚員 工探望父母，每四年一次，給予假期 20 天；配偶、父母在同一地，不能重復(fù)享受探親假。 年休假假期的計(jì)算：以員工到當(dāng)年底的累計(jì)工齡計(jì)算其應(yīng)該享受的年休假假期。 第 五 條 工資支付 公司員工的工資發(fā)放日為每月 15日。 第 二 條 適用范圍 本辦法適用于 中海船務(wù)臺(tái)州片區(qū)公司 的在崗員工。 連續(xù)曠工三日 或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工 達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。 十三、不得在辦公場(chǎng)所及員工集體宿舍內(nèi)聚眾賭博。 第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁 第一 條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng) 議，應(yīng)協(xié)商解決。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 第一 條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 勞動(dòng)合同 內(nèi)容除按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定必備的條款外，臺(tái)州片區(qū)各公司 應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家、地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，補(bǔ)充雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)?？己斯ぷ鞣譃楫厴I(yè)生個(gè)人小結(jié)、所在部門民主評(píng)議、用人單位考核鑒定、下一步見習(xí)計(jì)劃安排等項(xiàng)內(nèi)容。 第三條 員工檔案管理 一、 本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在 人才 市場(chǎng)管理中心 ；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室主任 同意后，暫緩辦 理。 第三條 經(jīng)總經(jīng)理所確定 的人力資源計(jì) 劃，由辦公室 負(fù)責(zé)辦理招聘事 宜。 第二章人事管理權(quán)限 第一條 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制 、部門 經(jīng)理 助理以上的任免去留及晉級(jí)，決定全體 員 工 的待遇。 第三條： 公司人事部門系指辦公室。 第二條 總經(jīng)理根各部 門所上報(bào)的 需求 人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。 第二條 報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶： 一、 兩張一寸免冠照片； 二、 身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件； 三、 學(xué)歷證明原件和復(fù)印件； 四、 職稱證明原件和復(fù)印件 ； 五、 醫(yī)院體檢表； 六、 其他相關(guān)證件。 第二節(jié) 見習(xí)期