【正文】 的能力。 非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。 工作的節(jié)奏、實現(xiàn)自己無法控制，明顯感到工作緊張。 2 5 11 20 保密性 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指工作中產(chǎn)生或接觸保密信息情況。 可能造成較重傷害?；驹趹敉膺M(jìn)行工作。 工作經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。 基本不 需要出差。工作中經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作變動性較強(qiáng)，很難坐下來安靜地處理問題。 0 2 6 12 20 40 1 2 3 4 因素定義 ： 指為順利履行工作職責(zé)具備的 多種 知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的 總體要求 。 工作需要較淺的管理知識和決斷能力。 需要具備熟練的計算機(jī)操作能力。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。 5年以上。 工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約。 需要與外界保持偶爾聯(lián)系，且外部人員僅限于一般工作人員。 不需要與其他部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與本部門的一般員工協(xié)調(diào)。 領(lǐng)導(dǎo)管理的人員中有主師類或課題負(fù)責(zé)人。 工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。一旦發(fā)生問題，不會給七一 0所造成多大影響。 造成較小的損失。 領(lǐng)導(dǎo)管理的人員中有部門第一負(fù)責(zé)人，或領(lǐng)導(dǎo)管理的一般人 員 9人以上。 不負(fù)有組織人事的責(zé)任。 僅與本組部件設(shè)計人員進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，或偶爾與其他組部件設(shè)計人員協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對項目影響較小。 對整個部門（管理部門）或整個研發(fā)項目的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 大學(xué)本科。 簡單的、獨自的工作。 工作中有時需要開拓創(chuàng)新。 工作中需要的技能在大部分企業(yè)能應(yīng)用。 經(jīng)常需要與其他人進(jìn)行溝通，需要有較高的溝通技巧。 工作中的壓力較小。 腦力勞動活動較輕。 工作中產(chǎn)生或接觸密級信息不多，產(chǎn)生或接觸的信息密級不高于機(jī)密級。 工作環(huán)境舒適。 工作環(huán)境較舒適。 工作中產(chǎn)生或接 觸密級信息很多，產(chǎn)生或接觸的信息密級中有絕密級。 工作時從事一般強(qiáng)度腦力勞動。 工作中的壓力一般。 0 3 9 18 30 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指為 順利履行工作職責(zé) 在社交場合 該崗位員工表現(xiàn) 的介入能力、適應(yīng)能力、控制能力以及協(xié)調(diào)性等 不需要公關(guān)能力。 工作中需要的技能只能在本行業(yè)內(nèi)能應(yīng)用。 工作性質(zhì)本質(zhì)即為開拓和創(chuàng)新的。 需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨立判斷或計劃。 0 3 9 18 30 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指達(dá)到最低資格條件的畢業(yè)學(xué)生需多長時間才能 基本勝任 本職工作。 對七一 0所的多個部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 與本分系統(tǒng)員工和其他分系統(tǒng)員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對項目有較大影響。 對技術(shù)骨干具有組織人事的責(zé)任。 0 3 9 18 35 （適用于技術(shù)人員） 35 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)。 造成重大的損失。 無任何風(fēng)險。 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。 領(lǐng)導(dǎo)管理一般技術(shù)人員。 0 4 12 24 40 （適用于管理人員） 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中，與 內(nèi)部單位協(xié)調(diào) 共同開展業(yè)務(wù)活動所需要承擔(dān)的責(zé)任。其 責(zé)任 大小以聯(lián)系的 頻率和對方重要性 對七一 0所形象的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。其責(zé)任的大小視簽約、擬定 合同的重要性及后果的嚴(yán)重性 作為判斷基準(zhǔn)。 1年到 2年。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題。 不需要具備計算機(jī)操作能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的 程度 和組織協(xié)調(diào)工作的 影響 。 經(jīng)常需要公