【正文】 享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 員工病事假的工資支付 （ 1）員工每病事假一天，扣除當(dāng)月效益工資的 10%，月度效益工資扣完為止。當(dāng)上月收入未達到指標(biāo)收入時 ,按照公司收入不足部分百分比例上月預(yù)發(fā)月度績效工資，給予公司全體人員減少效益工資。實行以崗位工資為主體 的多種分配方式，使員工個人收入與其工作業(yè)績、公司的經(jīng)濟效益相結(jié)合，能增 能減，形成激勵效應(yīng)。 四、相關(guān)規(guī)定 補休時間最小單位為半天。加班結(jié)束后，在加班表上填寫加班人員名單及具體加班時間，部門長進行審核后，交辦公室審核、登記。 二、曠工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠 工論處。 第四條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的 職務(wù)。并按照地 方勞動部門有關(guān)規(guī)定及時辦理退工手續(xù)，同時轉(zhuǎn)出各類社會保險及人事檔案等。逾期 不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。 第八 條 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽章后生效。 （ 1）按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，符合簽訂無固定期限勞動合同法定條件的。 所簽訂的勞動合同，由公司辦公室負(fù)責(zé)管理。 第九 章 退休 第一 條 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男職工年滿 60 周歲，女職工（退休前在管理崗位的）年滿 55 周歲，女職工（退休前在非管理崗位的）年滿 50 周歲。但應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定約定試 用期。 第二條 試用期的考核 （見本規(guī)則第十八章 試用期間員工考核辦法） 第七章職員錄用 第一條 被正式聘用的新職員， 在試用期滿前一個月，申領(lǐng)《轉(zhuǎn)正申請表》（見附表八），在轉(zhuǎn)正后， 由辦公室與其簽訂正式的勞動合同（具體見第八章，勞動合同） ， 合同一式兩份，一份交由辦公室 存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。 第六條 針對不同崗位、級別的面試應(yīng)聘人員的面試考題，由辦公室設(shè)計，用作參考（面試問題另附），也可根據(jù)情況由面試官對面試問題進行靈活選擇。 第三條 上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由辦公室負(fù)責(zé) 招聘所需人員。 第三條 ： 部門長提出部門人員需求計劃；部門長 對本部門的 職員的任免、考核、去留及晉降 級 向公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議 ； 未經(jīng)許可，不得私自對部門內(nèi)員工承諾晉升或者晉級。 五、 負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 一、本公司員工的 管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 二、 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。 十、 組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書 、崗位職責(zé)等 的編制。 二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 五、 由辦公室 根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。 第四條 員工報到 當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新職員介紹公司的有關(guān)情況： 公司的發(fā)展歷史及所處的發(fā)展階段； 公司的部門設(shè)置及部門只能 工資待遇情況 人 事管理制度基本情況 員工守則內(nèi)容 強調(diào)公司考核、晉升制度 強調(diào)請假、休假制度 其他應(yīng)當(dāng)告知的注意事項 第五條 新職員辦理完報到手續(xù)后，辦公室領(lǐng)其到用人部門試用，由部門長接受，并安排工作。 第八章 見習(xí) 第一節(jié) 見習(xí)期 第一 條 本章所稱畢業(yè)生系用人單位錄用的國家教委承認(rèn)的全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡稱“畢業(yè)生”）。 第三 條 對見習(xí)期內(nèi)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的畢業(yè)生，經(jīng)用人單位考核，可相應(yīng)縮短見習(xí)期，并按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正定級。書面勞動合同應(yīng)自正式用工之日起1 個月內(nèi)訂立。 第六 條 勞動合同期限 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。 第七 條 試用期的約定 公司應(yīng)與新錄用員工在勞動合同中約定試用期，試用期的期限和待遇按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三 條 屬下列情況之一的，可以變更勞動合同： 經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的； 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已修改或廢止的； 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動或工作崗位變動的； 企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素； 勞動者因故部分喪失勞動能力或身體健康狀況發(fā)生變化的； 因企業(yè)嚴(yán)重虧損或不可抗力因素，致使用人單位確實無法全面履行勞動合同的。 第二 條 用人單位解除勞動合同或勞動者解除勞動合同 及勞動合同的終止都必須根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 第十一 章 員工守則 第 一條 ：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠 工 半日論。 第二條 有關(guān)員工加班的相關(guān)說明 一、員工加班 員工加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日及標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外從事工作的行為。 法定節(jié)假日加班加點的員工，根據(jù)國家規(guī)定享受加班費，非法定節(jié)假日加班加 點的，辦公室對加班單審核后，按規(guī)定核定補休時間， 因工作需要不能安排補休的，發(fā)放加班費。 充分體現(xiàn)按勞分配的原則。 工齡工資：按月發(fā)放 ， 按一般工齡計算，每年 10元。 員工經(jīng)批準(zhǔn)享受帶薪年休假期 間，全額支付各項工資，超過假期統(tǒng)一按事假處理。 第 六 條 補充： 家不在本地的 實習(xí)生崗位工資 1000 元，住房補貼 300元，公司提供住宿的，不發(fā)放住房補貼，試用期員工崗位工資 1000元，住房補貼 300元，用 餐補貼 300 元，公司提供住宿的，不發(fā)放住房補貼 。 員工若享受單位組織的旅游或療休養(yǎng)活動，活動占用工作日的，應(yīng)在年休假假期中扣除相應(yīng)的天數(shù)。公司總經(jīng)理 休假前須書面報公司組織人事部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后享受年休假。見習(xí)人員不享受探親假。 （ 4）女員 工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)可請哺乳假 6 個半月。 （ 2）病假手續(xù) ①員工請病假必須持有市級醫(yī)院或鄉(xiāng)以上的醫(yī)院出具的病情證明單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息（急診除外）。 2天以上 由部門長簽署意見， 分管領(lǐng)導(dǎo)審核， 報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三條 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專 業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 第四條 培訓(xùn)費用標(biāo)準(zhǔn) 講座報酬：根據(jù)師資水平另定 內(nèi)訓(xùn)報酬： 60 元 /人 /次 自行參加培訓(xùn)可報銷標(biāo)準(zhǔn)（以本部職務(wù)序列為準(zhǔn)）： 崗位 總報銷額 /年 副總以上 100% 總助 50% 不超過 5000元 部門經(jīng)理 40% 不超過 4000元 部門副經(jīng)理 30% 不超過 3000元 主管 20% 不超過 20xx元 主管以下 10% 不超過 1000元 第五條 培訓(xùn)費用報銷流程 公司員工有培訓(xùn)需求需向各部門申請 , 由各部門長審核后報公司領(lǐng)導(dǎo) ,各類外派培訓(xùn)、項目培訓(xùn)費用由擬接受培訓(xùn)的部門統(tǒng)一申請， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報辦公室備案，并予以實施。 第二條 晉升較高職位依據(jù)下列因素： 1．具備較高職位的技能。每年 1月及 7月依據(jù)考核評分辦法 組織運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃。 2．各部門長，由總經(jīng)理決定 。 第四條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 部門長 根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。 對部門經(jīng)理的考核，是為檢查其工作成效，以促使其不斷完善 、 調(diào)整業(yè)務(wù)思路，確保工作落實， 從而達成其部門的各項指 標(biāo)。 初核評分：分部門經(jīng)理和非部門經(jīng)理。在獎懲章（ 本辦法 第二十三章）中所提及的降級處理，按照 20 分記過記。 第二條 有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。 第三條 有下列情形之一者，予以表彰： 一、對業(yè)務(wù) 或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 八、其他經(jīng)總經(jīng)理核定的事項。 四 、除名：由員工所屬部門 長或者辦公室主任 書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 四、一年內(nèi) 受到警告 超過三次者。 第九條 有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 九、煽動怠工或罷工者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或 規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。結(jié)合中海集團相關(guān)管理辦法和公司的實際情況，特制定本辦法。 第二十五 章 資遣 第一條 若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 第三條 員工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，隨時通知。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣上一年度平均 月 工資的 5 倍 。 第三條 員工租住公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。 。 第五條 公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入賭博 的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 六 、 若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 二、 過節(jié)費含義 ： 過節(jié)費是公司在七大法定節(jié)假日發(fā)放的員工福利，節(jié)假日為：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。 第二條 公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。 十一、偽造或盜用公司印章者。 三、在公司 、集體宿舍 內(nèi)賭博者。 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 三、熱心服務(wù)，有具體事實者。 第九條 部門經(jīng)理 的考核 由其分管領(lǐng)導(dǎo)安排進行， 結(jié)果由 分管領(lǐng)導(dǎo)審核 、總經(jīng)理裁定，辦公室 保存 相關(guān)材料 ，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵 、調(diào)職的依據(jù)。 非部門經(jīng)理初核由各部門經(jīng)理