【導(dǎo)讀】理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條適用范圍。如果與國家和地方強(qiáng)制性法律法規(guī)、中海船務(wù)代理。公司有關(guān)規(guī)定沖突，則按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用的全體從業(yè)人員。的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇。六、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。對部門內(nèi)員工承諾晉升或者晉級。簽字后，上報(bào)總經(jīng)理審批。第三條上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由辦公室負(fù)責(zé)招聘所需人員。寫《面試評價(jià)表》。室主任同意后，暫緩辦理。《面試評價(jià)表》、《招聘人員審批表》的原件交由辦公室存檔，部門長接受，并安排工作。

　　

【正文】 對于考核時(shí)優(yōu)秀的前兩名可以獲得晉升或者加薪待遇，而 考核后兩名者 則可以被要求轉(zhuǎn)崗 ，若無人接受或者連續(xù)兩年被要求轉(zhuǎn)崗者，將被辭退。 第十二條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的考核，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 第二十三 章獎懲 第一條 員工的獎勵(lì) 員工獎勵(lì) 分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過 200 元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超 過 5001000 元的或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。 三、特別獎：由員工所在部門 經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理評議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由辦公室 備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升 1— 3 級工資。 第二條 有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。 二、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 五、在艱苦條件下工作， 足為楷模者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 、 七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。 八、提出良好建議并且取得一定成效者。 第三條 有下列情形之一者，予以表彰： 一、對業(yè)務(wù) 或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 。 六、獲得社會縣市級及以 上榮譽(yù)者。 七、獲得臺州片區(qū)、中海船務(wù)公司、中海集團(tuán)表彰者，并且分別獲得 500 元， 1000元， 20xx 元的獎勵(lì)。 八、其他經(jīng)總經(jīng)理核定的事項(xiàng)。 第四條 有下列情形之一者，授予特別獎： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。 二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。 三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 四、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 第五條 員工的懲罰 員工的懲罰分為四 種： 一、警告：由 部門 主管或有關(guān)部門長 口頭 或書面提出，員工所在部門長審核后報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) 。 二 、記 過：由員工所屬 部門長 或有關(guān)人員 書面提出， 分管領(lǐng)導(dǎo) 審核、 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，報(bào)辦公室 執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎金。 三 、降級：由員工所屬部門 長或者辦公室 主任 書面提出，總 經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)辦公室 執(zhí)行。 四 、除名：由員工所屬部門 長或者辦公室主任 書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第六條 有下列情形之一者，予以警告 ： 二、上班時(shí)間 ，擅離崗位，怠慢工作者。 三、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 四、妨害工作或團(tuán) 體秩序，情節(jié)輕微者。 五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 十三、部門經(jīng)理無故三次不交周報(bào)者。 第七條 有下列情形之一 者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 四、一年內(nèi) 受到警告 超過三次者。 五、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)兩次 者。 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 七、部門經(jīng)理兩次因不按時(shí)上交周報(bào)被警告者。 八 、 一年內(nèi)三次警告者 九、在公司、集體宿舍內(nèi)聚眾賭博者。 第八條 有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影 響本公司公務(wù)者。 二、一年中記過二次者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 第九條 有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、在公司 、集體宿舍 內(nèi)賭博者。 四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 七、一年中已降級二次者。 八 、無故曠工三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠工 累計(jì)達(dá)十二日者。 九、煽動怠工或罷工者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 十二、故意泄露公司經(jīng)營 上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 十五、參加非法組織者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或 規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第二十 四 章 福利 第一條 試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。 第二條 公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。 第三條 公司可為員工臨時(shí)安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），自行尋找住處的員工將給予一定的住房補(bǔ)助 。 第四條 本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 第五條 保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司正式在職 人員 均 可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。 第六條 困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)?殊困難補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。 第七條 過節(jié)費(fèi)：為了更好地體現(xiàn)公司“嚴(yán)管善待”的管理理念，不斷完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立適應(yīng)公司發(fā)展的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高經(jīng)濟(jì)效益。結(jié)合中海集團(tuán)相關(guān)管理辦法和公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。 一、 適用范圍 ： 本辦法適用于臺州片區(qū) 中海船務(wù)在崗正式員工。 二、 過節(jié)費(fèi)含義 ： 過節(jié)費(fèi)是公司在七大法定節(jié)假日發(fā)放的員工福利，節(jié)假日為：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。 三、 過節(jié)費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) ： 春節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、國慶節(jié)過節(jié)費(fèi)計(jì)發(fā)為 每人 1000 元 ，其他四個(gè)法定節(jié)假日按每人 500元計(jì)發(fā)。 第八條 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 第九條 工作休假： 獲得總部年度先進(jìn)個(gè)人可以給予 3 天的額外帶薪工作休假。 第十條 住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。 第十一條 本條制度如有未盡事宜，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以 做出合理的調(diào)整。 第二十五 章 資遣 第一條 若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。 五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 第二條 員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 二、工作效率較低者。 三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。 第三條 員工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，隨時(shí)通知。 二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于一個(gè)月 日前通知。 第四條 員工自行辭職或受處罰被開除者 ，不按資遣處理。 第五條 員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。 三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月 2倍的工資。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣上一年度平均 月 工資的 5 倍 。 五、在公司連續(xù)工作十年以上者，發(fā)給其資遣上一年度平均 月 工資的十倍。 六 、 若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會研究制定的決定執(zhí)行。 第六條 部門申請員工資遣時(shí)，應(yīng)填寫《解聘職員申請表》（見附表 十七） ，經(jīng)辦公室審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，簽寫《解除勞動合同證明書》（見附注 2） 第二十六 章 辭職 第一條 員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭 職申請”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù) 。 第二條 一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前 2— 3個(gè)月提出辭職申請。 第三條 辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定 辦理。 第二十七 章生活與娛樂 第一條 公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活 動，以滿足員工的基本需要。 第二條 公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實(shí)際困難。 第三條 員工租住公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。 第四條 公司根據(jù)需要 以及實(shí)際情況 提供午餐 膳食服務(wù) 。 第五條 公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入賭博 的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 第二十八 章 安全與衛(wèi)生 第一條 本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。 二十九 章 附則 第一條 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司辦公室 ，未盡事宜按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充修正 。 第二條 在附表中未涉及上文提到的各種表格，文件等，根據(jù)需要時(shí)再另外制作，后不斷補(bǔ)充至附表中 。 第三 條 本制度自 頒布之日起生效 。