【導讀】理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條適用范圍。如果與國家和地方強制性法律法規(guī)、中海船務代理。公司有關規(guī)定沖突，則按照上級有關規(guī)定執(zhí)行。用的全體從業(yè)人員。的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇。六、組織公司平時考核及年終考核工作。對部門內(nèi)員工承諾晉升或者晉級。簽字后，上報總經(jīng)理審批。第三條上述人員的申請獲得批準后，由辦公室負責招聘所需人員。寫《面試評價表》。室主任同意后，暫緩辦理?！睹嬖囋u價表》、《招聘人員審批表》的原件交由辦公室存檔，部門長接受，并安排工作。

　　

【正文】 對于考核時優(yōu)秀的前兩名可以獲得晉升或者加薪待遇，而 考核后兩名者 則可以被要求轉(zhuǎn)崗 ，若無人接受或者連續(xù)兩年被要求轉(zhuǎn)崗者，將被辭退。 第十二條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的考核，依據(jù)公司相關規(guī)定進行。 第二十三 章獎懲 第一條 員工的獎勵 員工獎勵 分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過 200 元的現(xiàn)金或紀念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超 過 5001000 元的或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。 三、特別獎：由員工所在部門 經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理評議后，總經(jīng)理批準，并由辦公室 備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升 1— 3 級工資。 第二條 有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。 二、培訓考核，成績優(yōu)秀者。 三、熱心服務，有具體事實者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 五、在艱苦條件下工作， 足為楷模者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 、 七、發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。 八、提出良好建議并且取得一定成效者。 第三條 有下列情形之一者，予以表彰： 一、對業(yè)務 或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。 三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 五、維護公司重大利益，避免重大損失者。 。 六、獲得社會縣市級及以 上榮譽者。 七、獲得臺州片區(qū)、中海船務公司、中海集團表彰者，并且分別獲得 500 元， 1000元， 20xx 元的獎勵。 八、其他經(jīng)總經(jīng)理核定的事項。 第四條 有下列情形之一者，授予特別獎： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 二、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 第五條 員工的懲罰 員工的懲罰分為四 種： 一、警告：由 部門 主管或有關部門長 口頭 或書面提出，員工所在部門長審核后報 分管領導 批準 。 二 、記 過：由員工所屬 部門長 或有關人員 書面提出， 分管領導 審核、 總經(jīng)理 批準，報辦公室 執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。 三 、降級：由員工所屬部門 長或者辦公室 主任 書面提出，總 經(jīng)理審核批準后報辦公室 執(zhí)行。 四 、除名：由員工所屬部門 長或者辦公室主任 書面提出，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第六條 有下列情形之一者，予以警告 ： 二、上班時間 ，擅離崗位，怠慢工作者。 三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 四、妨害工作或團 體秩序，情節(jié)輕微者。 五、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十二、公司明文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。 十三、部門經(jīng)理無故三次不交周報者。 第七條 有下列情形之一 者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 四、一年內(nèi) 受到警告 超過三次者。 五、一個月內(nèi)曠工累計達兩次 者。 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 七、部門經(jīng)理兩次因不按時上交周報被警告者。 八 、 一年內(nèi)三次警告者 九、在公司、集體宿舍內(nèi)聚眾賭博者。 第八條 有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影 響本公司公務者。 二、一年中記過二次者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 第九條 有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、在公司 、集體宿舍 內(nèi)賭博者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 六、在公司服務期間，受刑事處分者。 七、一年中已降級二次者。 八 、無故曠工三日或全月累計曠職六日或一年曠工 累計達十二日者。 九、煽動怠工或罷工者。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 十二、故意泄露公司經(jīng)營 上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十五、參加非法組織者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或 規(guī)定情節(jié)嚴重者。 第二十 四 章 福利 第一條 試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。 第二條 公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。 第三條 公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），自行尋找住處的員工將給予一定的住房補助 。 第四條 本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 第五條 保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司正式在職 人員 均 可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。 第六條 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)?殊困難補助，補助金額視具體情況而定。 第七條 過節(jié)費：為了更好地體現(xiàn)公司“嚴管善待”的管理理念，不斷完善公司的各項規(guī)章制度，建立適應公司發(fā)展的分配激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高經(jīng)濟效益。結合中海集團相關管理辦法和公司的實際情況，特制定本辦法。 一、 適用范圍 ： 本辦法適用于臺州片區(qū) 中海船務在崗正式員工。 二、 過節(jié)費含義 ： 過節(jié)費是公司在七大法定節(jié)假日發(fā)放的員工福利，節(jié)假日為：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。 三、 過節(jié)費計發(fā)標準 ： 春節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、國慶節(jié)過節(jié)費計發(fā)為 每人 1000 元 ，其他四個法定節(jié)假日按每人 500元計發(fā)。 第八條 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 第九條 工作休假： 獲得總部年度先進個人可以給予 3 天的額外帶薪工作休假。 第十條 住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。 第十一條 本條制度如有未盡事宜，經(jīng)總經(jīng)理批準可以 做出合理的調(diào)整。 第二十五 章 資遣 第一條 若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 二、業(yè)務緊縮時。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。 五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 第二條 員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 二、工作效率較低者。 三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。 第三條 員工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，隨時通知。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于一個月 日前通知。 第四條 員工自行辭職或受處罰被開除者 ，不按資遣處理。 第五條 員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 一、在公司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。 三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當月 2倍的工資。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣上一年度平均 月 工資的 5 倍 。 五、在公司連續(xù)工作十年以上者，發(fā)給其資遣上一年度平均 月 工資的十倍。 六 、 若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標準依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。 第六條 部門申請員工資遣時，應填寫《解聘職員申請表》（見附表 十七） ，經(jīng)辦公室審批，總經(jīng)理批準后，簽寫《解除勞動合同證明書》（見附注 2） 第二十六 章 辭職 第一條 員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭 職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù) 。 第二條 一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前 2— 3個月提出辭職申請。 第三條 辭職的手續(xù)和費用結算，按公司文件和有關規(guī)定 辦理。 第二十七 章生活與娛樂 第一條 公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活 動，以滿足員工的基本需要。 第二條 公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。 第三條 員工租住公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。 第四條 公司根據(jù)需要 以及實際情況 提供午餐 膳食服務 。 第五條 公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入賭博 的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 第二十八 章 安全與衛(wèi)生 第一條 本公司各部門應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。 第二條 員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。 二十九 章 附則 第一條 本制度解釋權、修改權歸公司辦公室 ，未盡事宜按照規(guī)定進行補充修正 。 第二條 在附表中未涉及上文提到的各種表格，文件等，根據(jù)需要時再另外制作，后不斷補充至附表中 。 第三 條 本制度自 頒布之日起生效 。