【正文】 二十九 章 附則 第一條 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司辦公室 ，未盡事宜按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充修正 。 第三條 辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定 辦理。 第五條 員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 第二條 員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 第九條 工作休假： 獲得總部年度先進(jìn)個(gè)人可以給予 3 天的額外帶薪工作休假。 第五條 保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司正式在職 人員 均 可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 第八條 有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影 響本公司公務(wù)者。 第七條 有下列情形之一 者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 第五條 員工的懲罰 員工的懲罰分為四 種： 一、警告：由 部門 主管或有關(guān)部門長 口頭 或書面提出，員工所在部門長審核后報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) 。 。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第十二條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的考核，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 《職員考核總 結(jié)表》 （見附表 十 六 ） ，每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對面交流，考核結(jié)果一定要和考核本人見面，雙方共同達(dá)成共同的改進(jìn)意見，及下一步的努力方向，并進(jìn)行在職輔導(dǎo)，最終達(dá)成組織的目標(biāo)。 五、 考核程序： 年度考核由總經(jīng)理一同參與，季度考核由 部門長宣布考核時(shí)間、辦法等相關(guān)情況。 二、 在試用期內(nèi)， 對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向辦公室 門提交報(bào)告，經(jīng)部門 長和辦公室主任 批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。 第十條 晉升員工請認(rèn)真填寫《人員調(diào)動(dòng)、晉升表》（見附表十三） 第二十一 章 保密 制度 第一條 員工所掌握的有關(guān)公司的 信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。 2．凡經(jīng)核定的晉升人員，辦公室 以人事通報(bào)發(fā)布，晉升者則以 書面形式個(gè)別通知。 第三條 職位空缺時(shí)，考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。 第二條 各部門主管 在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第七條 培訓(xùn)內(nèi)容等另附，由辦公室根據(jù)情況設(shè)計(jì)安排。 第十七 章 培訓(xùn) 第一條 為提高公司員 工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被 指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。特殊情況采用電話、托人帶口信等方式請假的，假后應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。具體規(guī)定如下： ①實(shí)際工作年限在 10年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的，醫(yī)療期為 3 個(gè)月；本單位工作年限 5年以上的，醫(yī)療期為 6個(gè)月。 第六 條 生育假 產(chǎn)假 （ 1）按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員 工探親假期 按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)合理安排好員 工年休假期間工作的替代人員，保證工作不斷不亂。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （ 3）計(jì)算病事假工資時(shí)，每月按 。 如達(dá)到季度考核標(biāo)準(zhǔn)的，則發(fā)放績效工資為員工崗位工資一個(gè)月；如未達(dá)到季度考核標(biāo)準(zhǔn)的，則不發(fā)放季度績效。 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)： 按公司規(guī)定的職務(wù)序列劃分，共分為 6崗級：試用期、見習(xí)期 8001100元、辦事員 11001400元、部門主管 15001700元、 經(jīng)理 助理 17001800元、部門副職 19002200 元、部門正職 23002500元。 第十四 章 工資 待 遇 第一條 為深化勞動(dòng)人事分配制度改革，建立適應(yīng)臺(tái)州公司發(fā)展的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本管理辦法。 每次加班 1小時(shí)以上、辦理申請審批手續(xù)的予以計(jì)算加班時(shí)間，累計(jì)加班時(shí)間 4小時(shí)可申請補(bǔ)休半天，以此類推。 員工曠 工，不發(fā) 薪資及獎(jiǎng)金。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。 四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 第六 條 勞動(dòng)合同解除或終止后用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)者應(yīng)支付的違約金按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)合同中 有關(guān)約定條款、有關(guān)協(xié)議約定的條款及有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。勞動(dòng)合同部分變更，其他條款仍然有效。 第九 條 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)嚴(yán) 格按照用人單位所在地勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同登記等相關(guān)勞動(dòng)用工手續(xù)。 （ 3）業(yè)務(wù)骨干人員，如需簽 訂無固定期限勞動(dòng)合同，必須履行報(bào)批手續(xù)。 第五條 勞動(dòng)合同的文本及有關(guān)內(nèi)容約定 勞動(dòng)合同文本原則上采用公司 總部的范本（見附件一）。 第三 條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同同時(shí)終止。 第二節(jié) 見習(xí)期考核及轉(zhuǎn)正定級 第一 條 用人單位應(yīng)每季度 對畢業(yè)生進(jìn)行一次考核，內(nèi)容包括：政治思想、組織紀(jì)律、群眾關(guān)系、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力等方面。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人事部門。 第二條 報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶： 一、 兩張一寸免冠照片； 二、 身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件； 三、 學(xué)歷證明原件和復(fù)印件； 四、 職稱證明原件和復(fù)印件 ； 五、 醫(yī)院體檢表； 六、 其他相關(guān)證件。 二、 初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì) 填寫《應(yīng)聘人員情況自述表》（見附表五 ），然后由辦公室安排與相應(yīng)部門長進(jìn)行 復(fù)試 ，填寫《面試評價(jià)表》（見附表六 ） 。 第二條 總經(jīng)理根各部 門所上報(bào)的 需求 人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。 七、 組織公司人事培訓(xùn)工作。 第三條： 公司人事部門系指辦公室。 公司 人力資源 管理制度 目錄 第一章 總則 第二章 人事管理權(quán)限 第三章 人員需求 第四章 職員選聘 第五章 職員報(bào)到 第六章 職員試用 第七章 職員錄用 第八章 見習(xí) 第一節(jié) 見習(xí)期 第二節(jié) 見習(xí)期考核及轉(zhuǎn)正定級 第九章 退休 第十章 勞動(dòng)合同 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四節(jié) 勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁 第十一章 員工守則 第十二章 考勤制度 第十三章 加班補(bǔ)休 第十四章 工資待遇 第十五章 休假 第 十六章 請假 第十七章 培訓(xùn) 第十八章 培訓(xùn)費(fèi)用管理 第十九章 調(diào)職 第二十章 晉升制度 第二十一章 保密制度 第二十二章 員工考核 第二十三章 獎(jiǎng)懲 第二十四章 福利 第二十五章 資遣 第二十六章 辭職 第二十七章 生活與娛樂 第二十八章 安全與衛(wèi)生 第二十九章 附則 第一章 總則 第一條 為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二章人事管理權(quán)限 第一條 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制 、部門 經(jīng)理 助理以上的任免去留及晉級，決定全體 員 工 的待遇。 八、 協(xié)助各部門辦理公司 員 工 的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 第三條 經(jīng)總經(jīng)理所確定 的人力資源計(jì) 劃，由辦公室 負(fù)責(zé)辦理招聘事 宜。 三、 部 門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試，填寫《面試評價(jià)表》 。 第三條 員工檔案管理 一、 本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在 人才 市場管理中心 ；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室主任 同意后，暫緩辦 理。年中新進(jìn)職員， 轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營年度終了?？己斯ぷ鞣譃楫厴I(yè)生個(gè)人小結(jié)、所在部門民主評議、用人單位考核鑒定、下一步見習(xí)計(jì)劃安排等項(xiàng)內(nèi)容。 第十 章 勞動(dòng)合同 第一節(jié) 勞動(dòng) 合同的訂立 第一條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同 內(nèi)容除按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定必備的條款外，臺(tái)州片區(qū)各公司 應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家、地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，補(bǔ)充雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。 新錄用員工的勞動(dòng)合同首次簽訂期限原則上不超過 3 年，二次累計(jì)簽訂期限原則上不少于 8 年。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 第一 條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四節(jié) 勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁 第一 條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生爭 議，應(yīng)協(xié)商解決。 五、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 十三、不得在辦公場所及員工集體宿舍內(nèi)聚眾賭博。 員 工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠 工半日論。 連續(xù)曠工三日 或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工 達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。 晚上九點(diǎn)以后招待客人，當(dāng)晚報(bào)備辦公室，可在第二天早上補(bǔ)休 1 小時(shí)，事后由個(gè)人書面說明。 第 二 條 適用范圍 本辦法適用于 中海船務(wù)臺(tái)州片區(qū)公司 的在崗員工。 崗位工資的確定： 根據(jù)總部人事部 [20xx]031號(hào)文件制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從臺(tái)州 片區(qū) 實(shí)際出發(fā)，按效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)各崗位責(zé)任大小、勞動(dòng) 差別、工作環(huán)境等要素，合理確定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)拉開不同崗位間分配差距。 第 五 條 工資支付 公司員工的工資發(fā)放日為每月 15日。 員工工傷的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 年休假假期的計(jì)算：以員工到當(dāng)年底的累計(jì)工齡計(jì)算其應(yīng)該享受的年休假假期。 各單位辦公室是員 工法定節(jié)假日和年休假管理的主管部門，要建立登記臺(tái)帳， 加強(qiáng)管理，同時(shí)應(yīng)在年初核定每位員工當(dāng)年的年休