【正文】 。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第六條 本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準?！陡倶I(yè)禁止協(xié)議》競業(yè)禁止協(xié)議甲方（企業(yè)）：福建子西設(shè)備租賃股份有限公司 乙方（員工）：鑒于乙方在甲方任職（包括試用期），并將獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：第一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動關(guān)系之日起，乙方仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不得擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。 公司員工在對外交往和合作中，必須注意不泄漏公司機密，更不準出賣公司機密。 針對嚴重不合格的員工，公司立即予以辭退，并嚴肅追究其責任。 嚴重不合格：為一己私利而出賣公司利益，不管該員工平時表現(xiàn)多優(yōu)秀、對公司的貢獻有多大，一律視為嚴重不合格。 考核范圍本規(guī)定的適用于除高管外的所有人員。，必須穿戴勞勞保用品，并不得私自挪做他用。：企業(yè)員工，給付結(jié)婚賀禮500元。 工作餐，由人力資源部統(tǒng)一安排。原則上公司每年6月份進行一次績效調(diào)薪，由人力資源部復(fù)核并依據(jù)上一年度年終績效考核結(jié)果，績效成績達到90分（含90）以上優(yōu)異者，統(tǒng)一報批公司高層領(lǐng)導(dǎo)，適當對原薪資增長10%幅度，審批通過后由次月開始按照新的薪資標準進行發(fā)放。 薪資支付員工工資實行月薪制。著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。（2）移交手續(xù)（或清單），應(yīng)由直屬主管審查單、物是否相符。 離職移交項目：（1）文件、帳本報表、資料等。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！峨x職申請表》、《離職（崗）交接表》，送人力資源部核查，手續(xù)齊全的予以辦理薪資結(jié)算（離職人員薪資于次月與其他員工薪資共同發(fā)放），并出具解除（或終止）勞動合同證明；離職人移交或離職手續(xù)未辦理完整時，暫不予發(fā)放其當月薪資。 離職管理（含試用期員工）與公司脫離勞動關(guān)系，包括辭職、辭退、自動離職三類。 異動手續(xù)辦理，除外部招聘外還可考慮內(nèi)部提升或平級調(diào)崗，公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。簽字： 日 期： 新員工入職確認表新員工姓名上崗時間錄用部門錄用崗位勞動合同起止時間試用期起止時間試用期工資轉(zhuǎn)正后工資以上信息由人力資源部填寫，填寫人簽字：公司領(lǐng)導(dǎo)審核：以下信息由新入職員工填寫本人身份證號： 交通銀行卡號：開戶行： 以上薪資及崗位內(nèi)容本人已經(jīng)知曉并且接受，身份證號碼、銀行卡號、開戶行信息由本人自己填寫，并確保信息準確無誤；因自己填寫錯誤造成的損失由本人承擔一切責任。 簽名： 日期：員工入職聲明 本人 ，就受聘于 公司事宜作如下聲明： 一、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說明都是真實的。同意員工轉(zhuǎn)正的，為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，公司提供正式員工的福利和待遇。 （2）乙方在 7 日內(nèi)未能按規(guī)定提交完畢入職所需證件資料的。，擔任企業(yè)文化價值觀的第一宣導(dǎo)者和新員工日常行為規(guī)范的教導(dǎo)員。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前三十天書面通知人力資源部。公司秉著人性化管理，為此所產(chǎn)生的路費做以下管理規(guī)定：省內(nèi)應(yīng)聘人員均無路費補貼，省外應(yīng)聘人員費用報銷按照公司財務(wù)管理部的差旅報銷標準來執(zhí)行。 初試主要是針對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、基本專業(yè)技能、價值取向、求職動機等方面做出一個基本判斷。 招聘渠道和流程 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。 未滿18周歲的員工和正在懷孕期或哺乳期的女工不能安排從事重體力、有毒有害、危險工種。 申請假期時，員工須填寫請假相關(guān)申請單，由所在部門負責人批準，普通員工請假三天以上需董事長審批并報公司人力資源部備案；未經(jīng)公司規(guī)定流程報批且未經(jīng)人力資源部備案的，以曠工處理。 其他假期 員工參加子女家長會（須持有學校或幼兒園出具的家長會通知書），每次可享受半日公假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均含法定節(jié)假日和周末，期間薪資均按基本工資發(fā)放。 婚假須在辦理婚假手續(xù)后一年內(nèi)休完，未休完的視為放棄。 年休假最小單位為半天，2 個半天年休假計為 1 天年休假。 假期規(guī)定 事假 經(jīng)批準，員工因私事不能到崗工作，計事假。公司可根據(jù)實際經(jīng)營情況，在與員工溝通的基礎(chǔ)上合理安排加班員工的調(diào)休。 月連續(xù)曠工3天（含）以上者或年度累計曠工達6天者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以解除其勞動關(guān)系，并取消當月各項福利及年度獎金等，不計發(fā)其它補貼。 員工因公需要出差的，須事先填報《出差申請單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核定簽字后報人力資源部，作為考勤依據(jù)。 適用范圍公司員工(除董事長、總經(jīng)理以及領(lǐng)導(dǎo)批準的人員之外)都要參加考勤。 考勤規(guī)定 工作時間：公司實行每周 5 天工作制，并執(zhí)行法定假日及休假制度。 每周所有異常數(shù)據(jù)（，）務(wù)必在當周時間內(nèi)提交人力資源部（注意如OA卡在哪個環(huán)節(jié)需要本人自己去提醒），以便統(tǒng)計核算，未能提交者，均按缺勤處理。 員工在試用期間發(fā)生曠工，屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，立即停止試用。，填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部。除特殊情況（如突發(fā)事件）外，所有請假都必須提前辦理，未辦理完請假手續(xù)擅自離崗者，以曠工計。員工需在滿一個服務(wù)年度后方可享受年假，當年年假于次年正月15（農(nóng)歷）清算。 申請婚假須同時向人力資源部提供結(jié)婚證復(fù)印件備案。，并提交醫(yī)院證明，列明預(yù)產(chǎn)期。 員工參加高等自學考試或與公司相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱考試，憑相關(guān)證明，在征得所在部門負責人同意后，可給予適當?shù)目荚嚰佟?各部門總監(jiān)請假，須由董事長批準并報公司人力資源部備案；未經(jīng)公司規(guī)定流程報批且未經(jīng)人力資源部備案的，以曠工處理。二、招聘與錄用管理制度 目的為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各部門、各崗位及時有效地補充到所需要的人才，促進公司得以更快發(fā)展，特制定本制度。 不得因民族、宗教、地域、性別、長相等與崗位任職要求無關(guān)的因素而歧視而區(qū)別對待。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來應(yīng)聘，公司對應(yīng)聘員工進行選拔并對合適的員工予以錄用過程。，用人部門參與對符合職位要求的應(yīng)聘者進行復(fù)試，主要是對應(yīng)聘者與崗位的契合度進行考察，如應(yīng)聘者對崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合能力等。招聘流程圖如下：用人部門提出需求人力資源審 核公司領(lǐng)導(dǎo)審 批人力資源部初試用人部門復(fù) 試 人力資源通知報到結(jié) 束公司領(lǐng)導(dǎo)批 準人力資源錄用決定公司領(lǐng)導(dǎo)面 試 員工報到與試用 被錄用員工在接到錄用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到公司報到。 人力資源部應(yīng)單獨告知新員工的試用期和轉(zhuǎn)正期的薪資福利待遇、公司概況介紹、公司規(guī)章制度、五險一金繳費扣款、發(fā)薪日等介紹，并接受新員工的入職咨詢。 （3）乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應(yīng)要求的。 附則。本人自身情況包括本人的學歷、學位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。同時本人承諾對自己的薪資福利絕對保密，如自己泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動合同給予開除。，由人力資源部負責協(xié)調(diào)，與當事人溝通，取得調(diào)入與調(diào)出部門負責人的同意后，填寫《員工調(diào)動審批表》交總經(jīng)辦批準。，與公司解除勞動關(guān)系的人事活動。 《離職申請表》、《《離職（崗）交接表，經(jīng)核實無誤后由公司人力資源部備存。 辭退處理程序（1）公司辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）辦公設(shè)備、儀器、工具等。（3）離職人員于正式離職后，若發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν鈽I(yè)務(wù)款項有未清者，應(yīng)由該直屬主管負責追究。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展帶來的成果。每月10日支付上月工資，依法定貨幣（人民幣）支付，薪資計算以人民幣“元”為單位（“元”以下單位予以四舍五入到“元”）。 工齡調(diào)薪原則上公司每年12月份進行一次工齡調(diào)薪，對服務(wù)滿1年以上員工在原有工資基礎(chǔ)上增加100元。（已審批）方可享有餐補30元/天/人； 日常人員公出如因特殊原因沒能回公司用餐，需提前告知行政部不備午餐，并向上級說明情況得到同意，事后需提交公出單，寫明原因并由上級簽字，人力資源部方能予以餐補； 以上單據(jù)和考勤制度規(guī)定一樣，次月月初2號前需提交，人力資源部會獨立核算統(tǒng)計各部門各人員餐補情況。：企業(yè)員工符合國家生育政策的 ，生育當月付賀禮500元。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到行政部交還勞保用品。 考核內(nèi)容本制度的考核實行百分制，各部門圍繞德、能、勤、績四方面設(shè)計出切合本部門實際的考核方案。 考核時間及方法每年年底實行年度考核的方式，即每年新年元月10日前各部門負責人完成對本部門員工的考核，人力資源部督辦，并于15日前匯總審核各部門考核結(jié)果，20日前公司組織全面評價，得出最終評定分和等級。績