【正文】 仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起的 15天內(nèi)，向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。并按照地 方勞動部門有關(guān)規(guī)定及時辦理退工手續(xù)，同時轉(zhuǎn)出各類社會保險及人事檔案等。 第三節(jié) 勞動合同 的解除和終止 第一 條 經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。逾期 不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。 第二 條 用人單位變更單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第八 條 勞動合同自雙方當事人簽章后生效。 公司若對員工提供專項培訓(xùn)或其他特殊待遇，員工的勞動合同服務(wù)期限應(yīng)由用人單位另行約定。 （ 1）按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，符合簽訂無固定期限勞動合同法定條件的。 根據(jù)公司點多面廣的特點，各用人單位在勞 動合同內(nèi)容中必須約定： 員工應(yīng)服從本單位或上級單位因工作需要在片區(qū) 范圍內(nèi)的崗位調(diào)動。 所簽訂的勞動合同，由公司辦公室負責管理。 第二條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)依法訂立書面勞動合同。 第九 章 退休 第一 條 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男職工年滿 60 周歲，女職工（退休前在管理崗位的）年滿 55 周歲，女職工（退休前在非管理崗位的）年滿 50 周歲。 第二 條 畢業(yè)生見習期滿，本人撰 寫總結(jié)，并填寫《高等院校、中等專業(yè)學校 畢業(yè)生見習登記表》（附表十 ），通過考核的，用人單位應(yīng)按時給予轉(zhuǎn)正定級，并將材料歸入個人人事檔案。但應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定約定試 用期。 第三條 辦公室 根據(jù) 入職人員的情況 填寫《工資通知單》 （見附表九 ），一式兩份，一份交給新職員本人，一份由辦公室 存檔。 第二條 試用期的考核 （見本規(guī)則第十八章 試用期間員工考核辦法） 第七章職員錄用 第一條 被正式聘用的新職員， 在試用期滿前一個月，申領(lǐng)《轉(zhuǎn)正申請表》（見附表八），在轉(zhuǎn)正后， 由辦公室與其簽訂正式的勞動合同（具體見第八章，勞動合同） ， 合同一式兩份，一份交由辦公室 存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。 二、 如果是外地職員須辦理完《暫住證》方可上崗， 《暫住證》、《畢業(yè)證書》 、《應(yīng)聘人員登記表》、《應(yīng)聘人員情況自述表》、《面試評價表》、《招聘人員審批表》 的原件交由 辦公室存檔，員工離職時交還本人。 第六條 針對不同崗位、級別的面試應(yīng)聘人員的面試考題，由辦公室設(shè)計，用作參考（面試問題另附），也可根據(jù)情況由面試官對面試問題進行靈活選擇。 四、 各應(yīng)聘人員 復(fù)試 、經(jīng)總經(jīng)理面試 合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。 第三條 上述人員的申請獲得批準后，由辦公室負責 招聘所需人員。 第四章 職員 選聘 第一條 各部門根據(jù) 實際 工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進行： 一、 進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 第三條 ： 部門長提出部門人員需求計劃；部門長 對本部門的 職員的任免、考核、去留及晉降 級 向公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議 ； 未經(jīng)許可，不得私自對部門內(nèi)員工承諾晉升或者晉級。 九、 負責公司各項保險、福利制度的辦理。 五、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。 第二條 辦公室 工作職責： 一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 第二條 適用范圍。 一、本公司員工的 管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 四、關(guān)于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 二、 負責管理公司人事檔案資料。 六、 組織公司平時考核及年終考核工作。 十、 組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書 、崗位職責等 的編制。 第三章人員需求 第一條 在經(jīng)營年度結(jié)束前，辦公室 將下一年度的《人員需求計劃表》（見附表一）發(fā)放給各部門，各部門長須根據(jù)實際情況，認真填寫、簽字后 ，上報總經(jīng)理審批。 二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 第三條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進行： 一、 所有求職人員應(yīng)先 攜 帶好個人簡 歷，認真填寫《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷情況表及社會關(guān)系情況表》（見附表三 ） 《應(yīng)聘人員登記表》 （見附表四），并由辦公室 進行初試。 五、 由辦公室 根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。 第五章職員報到 第一條 所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向辦公室 報到， 并以其向辦公室報到的日期，作為 起薪日。 第四條 員工報到 當日，辦公室應(yīng)向新職員介紹公司的有關(guān)情況： 公司的發(fā)展歷史及所處的發(fā)展階段； 公司的部門設(shè)置及部門只能 工資待遇情況 人 事管理制度基本情況 員工守則內(nèi)容 強調(diào)公司考核、晉升制度 強調(diào)請假、休假制度 其他應(yīng)當告知的注意事項 第五條 新職員辦理完報到手續(xù)后，辦公室領(lǐng)其到用人部門試用，由部門長接受，并安排工作。 第二條 員工的 聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。 第八章 見習 第一節(jié) 見習期 第一 條 本章所稱畢業(yè)生系用人單位錄用的國家教委承認的全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡稱“畢業(yè)生”）。 第三 條 畢業(yè)生見習期內(nèi)，用人單位要有專人負責畢業(yè)生的見習，并選派政治素質(zhì)較好、專業(yè)水平較高的專業(yè)技術(shù)人員，對見習生進行指導(dǎo)和幫助，做到有計劃、有要求、有檢查、有考核、有評定 。 第三 條 對見習期內(nèi)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的畢業(yè)生，經(jīng)用人單位考核，可相應(yīng)縮短見習期，并按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正定級。 第二 條 公司員工凡達到國家法定退休年齡的，均應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休手續(xù)，并按規(guī)定享受養(yǎng)老金。書面勞動合同應(yīng)自正式用工之日起1 個月內(nèi)訂立。 由總部任命的公司班子成員（副職及以上）的勞動合同需與中海船務(wù)公司法定代表人簽訂，由公司組織人事部負責辦理簽訂手續(xù)，辦公室負責管理。 第六 條 勞動合同期限 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。 （ 2）公司班子成員（副職及以上）。 第七 條 試用期的約定 公司應(yīng)與新錄用員工在勞動合同中約定試用期，試用期的期限和待遇按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任何一方不得自行變更、解除和終止。 第三 條 屬下列情況之一的，可以變更勞動合同： 經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致的； 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已修改或廢止的； 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動或工作崗位變動的； 企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素； 勞動者因故部分喪失勞動能力或身體健康狀況發(fā)生變化的； 因企業(yè)嚴重虧損或不可抗力因素，致使用人單位確實無法全面履行勞動合同的。 第五 條 變更勞動合同，應(yīng)按規(guī)定填寫《變更勞動合同記錄》（附于勞動合同文本范本內(nèi)，見附件一），經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。 第二 條 用人單位解除勞動合同或勞動者解除勞動合同 及勞動合同的終止都必須根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 第五 條 勞動合同期限屆滿需要留用的，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動合同，并不設(shè)試用期，如因勞動者提出變更勞動合同約定條件，而致使雙方未協(xié)商一致的，勞動合同即行終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償。 第十一 章 員工守則 第 一條 ：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 十一、 各級部門長、主管 應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠 工 半日論。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠 工論處。 第二條 有關(guān)員工加班的相關(guān)說明 一、員工加班 員工加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日及標準工作時間以外從事工作的行為。員工未經(jīng)公司允許的加班加點，不予認可。 法定節(jié)假日加班加點的員工，根據(jù)國家規(guī)定享受加班費，非法定節(jié)假日加班加 點的，辦公室對加班單審核后，按規(guī)定核定補休時間， 因工作需要不能安排補休的，發(fā)放加班費。 不得臨時提出補休作為上班時間內(nèi)遲到、早退的理由，確遇臨時特殊情況的應(yīng)及時向部門長、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。 充分體現(xiàn)按勞分配的原則。 第 三 條 工資結(jié)構(gòu) 員工工資 =崗位工資 +工齡工資 +效益工資 崗位工資：根據(jù)崗位確定標準，按月發(fā)放。 工齡工資：按月發(fā)放 ， 按一般工齡計算，每年 10元。 季度效益工資 根據(jù)季度公司各項考核指標實際完成情況，進行季度效益工資考核。 員工經(jīng)批準享受帶薪年休假期 間，全額支付各項工資，超過假期統(tǒng)一按事假處理。 （ 2）事假期間均不支付各項工資。 第 六 條 補充： 家不在本地的 實習生崗位工資 1000 元，住房補貼 300元，公司提供住宿的，不發(fā)放住房補貼，試用期員工崗位工資 1000元，住房補貼 300元，用 餐補貼 300 元，公司提供住宿的，不發(fā)放住房補貼 。 年休假假期的規(guī)定：員工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15 天。 員工若享受單位組織的旅游或療休養(yǎng)活動，活動占用工作日的，應(yīng)在年休假假期中扣除相應(yīng)的天數(shù)。 各單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，在年初制定員工年休假計劃，統(tǒng)籌安排員工年休假。公司總經(jīng)理 休假前須書面報公司組織人事部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后享受年休假。但是員 工與父母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。見習人員不享受探親假。如需去外地者，另可根據(jù)路程遠近，適當給予路程假，往返路費由本人自理。 （ 4）女員 工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準可請哺乳假 6 個半月。 第七 條 病假與工傷假 病假 （ 1）醫(yī)療期：員工因患病或非因工負傷，經(jīng)市級醫(yī)院或鄉(xiāng)以上的醫(yī)院開具的病情證明單，需 要停止工作治療休養(yǎng)時，根據(jù)本人實際參加工作的年限和在本單位（片區(qū) 范圍內(nèi)）工作年限，分別給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期。 （ 2）病假手續(xù) ①員工請病假必須持有市級醫(yī)院或鄉(xiāng)以上的醫(yī)院出具的病情證明單，經(jīng)批準后方可休息（急診除外）。 工傷假：按國家、地方有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 第十六 章 請假 第一條 請假制度： 員工請假必須事先辦理請假手續(xù)，提出書面申請，經(jīng)批準后方可生效。 2天以上 由部門長簽署意見， 分管領(lǐng)導(dǎo)審核， 報公司總經(jīng)理批準。 員工事假及病假的工資支付按照總部的制度執(zhí)行。 第三條 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專 業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 第六條 公司對員工在業(yè)余時間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予