【正文】 第四條 公司根據(jù)需要 以及實(shí)際情況 提供午餐 膳食服務(wù) 。 二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。 一、 適用范圍 ： 本辦法適用于臺(tái)州片區(qū) 中海船務(wù)在崗正式員工。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 五、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)兩次 者。 第六條 有下列情形之一者，予以警告 ： 二、上班時(shí)間 ，擅離崗位，怠慢工作者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 第八條 部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 二、 考核的結(jié)果作為：?jiǎn)T工晉級(jí)、晉升、提薪、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)金的依據(jù)。 第五條 樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 2．試用人員成績(jī)卓越者，由所在部門 推薦 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 晉升。因外派培訓(xùn)者未能結(jié)業(yè)或成績(jī)不合格者，需自行承擔(dān)所有費(fèi)用。 部門長(zhǎng) 、總助、副總 請(qǐng)假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 妊娠期間假期 （ 1）女員 工妊娠 7個(gè)月以上（按 28周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息 1小時(shí)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 1各單位要嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó) 年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《職工帶薪年休假條例》要求， 保證員工享受法定節(jié)假日和年休假。 第十五 章 休假 第一條 周休息日與法定節(jié)假日 周休息日：一般為每周星期六、星期日，特殊崗位可依法安排休息日。 第四 條 效益工資： 月度效益工資 當(dāng)上月收入達(dá)到指標(biāo)收入時(shí)，月度效益工資為員工崗位工作的 ,部門經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)給予 10%的調(diào)幅，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門經(jīng)理考核情況及員工表現(xiàn)給于 10%20%的調(diào)幅。 三、補(bǔ)休規(guī)定 員工的補(bǔ)休時(shí)間，經(jīng)辦公室月度考勤統(tǒng)計(jì)確認(rèn)后為有效。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)部門長(zhǎng) 簽字證明。 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 第三 條 員工經(jīng)批準(zhǔn)在片區(qū) 范圍內(nèi)調(diào)動(dòng) 時(shí)， 原勞動(dòng)合同期限可延續(xù)。 公司應(yīng)在勞動(dòng)合同中對(duì)“在試用期間不符合錄用條件”的情形作相應(yīng)規(guī)定。 第三條 為保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 第二 條 畢業(yè)生進(jìn)入公司工作，除國(guó)家有規(guī)定 的，一般應(yīng)有半年的見習(xí)期（碩士研究生畢業(yè)見習(xí)期為三個(gè)月）。核實(shí)無誤后， 填寫《招聘人員審批表》（見附表七 ），報(bào)總經(jīng)理審批，確認(rèn)無誤后， 由辦公室 通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。 十一、 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定 人力資源規(guī)劃。 如果與國(guó)家和地方強(qiáng)制性法律法規(guī)、中海船務(wù)代理公司有關(guān)規(guī)定沖突，則按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。 第二條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)總經(jīng)理審批。 試用期的具體時(shí)間規(guī)定如下： 3 個(gè)月 ≦ 勞動(dòng)合同期限 1 年：試用期為 1 個(gè)月 1 年 ≦ 勞動(dòng)合同期限 3年：試用期為 2個(gè)月 3 年 ≦ 勞動(dòng)合同期限：試用期為 6 個(gè)月 入職前已經(jīng)有較為豐富的應(yīng)聘崗位相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn) 及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的可以由總經(jīng)理來與其約定使用期限。 第五 條 畢業(yè)生半 年見習(xí)期滿 后，經(jīng)考核達(dá)不到見習(xí)要求的，由所在部門提出意見，報(bào)辦公室 批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)見 習(xí)期三個(gè)月 ，延長(zhǎng)期結(jié)束時(shí)， 仍須進(jìn)行個(gè)人總結(jié)、部 門考核，再達(dá)不到要求的，不再延長(zhǎng)見習(xí)期。 除以下人員可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，公司原則上均要 求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。通知送達(dá)后，對(duì)方應(yīng)在 15 天內(nèi)作出書面答復(fù)。 第 二條 ：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 第三條 實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作 時(shí)間 (含加班時(shí)間 )，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 員工確因 工作需要必須加班的， 應(yīng)在加班前填寫加班（加點(diǎn)）申請(qǐng)表 （見附表十一） ，寫明加班原因，經(jīng)部 門長(zhǎng) 同意后，方能進(jìn)行。 堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。 （ 2）女職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月的哺乳假期間，不支付效益工資，支付其崗位工資的 80%。 年內(nèi)在片區(qū)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，當(dāng)年未休的年休假可在新公司當(dāng)年繼續(xù)享受。也可參照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ③員工病假連續(xù) 3個(gè)月以上者，原則上須經(jīng)醫(yī)生證明同意復(fù)工，應(yīng)有 1個(gè)月的試工期；員工病假連續(xù) 6個(gè)月以上者，原則上須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，方可復(fù)工，試工 3個(gè)月。 第四條 對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物 質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。 3．在員工作表現(xiàn)及操行。 第七條 各級(jí)員 員接到調(diào)職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。 非部門經(jīng)理初核由各部門經(jīng)理根據(jù) 《職員考核表》自行評(píng)分以及平時(shí)考核記錄和印象，客觀公正地評(píng)分并寫初核評(píng)語 復(fù)核評(píng)分：分部門經(jīng)理和非部門經(jīng)理 ? 部門經(jīng)理復(fù)核由總經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評(píng)分，并寫出復(fù)核評(píng)語。 三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 三、在公司 、集體宿舍 內(nèi)賭博者。 第二條 公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。 三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 六 、 若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。 。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣上一年度平均 月 工資的 5 倍 。 第二十五 章 資遣 第一條 若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 十七、其它違反法令、規(guī)則或 規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第九條 有下列情形之一者，予以除名： 一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 八、其他經(jīng)總經(jīng)理核定的事項(xiàng)。 第二條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。 初核評(píng)分：分部門經(jīng)理和非部門經(jīng)理。 部門長(zhǎng) 根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語。 2．各部門長(zhǎng)，由總經(jīng)理決定 。 第二條 晉升較高職位依據(jù)下列因素： 1．具備較高職位的技能。 第三條 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專 業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 （ 2）病假手續(xù) ①員工請(qǐng)病假必須持有市級(jí)醫(yī)院或鄉(xiāng)以上的醫(yī)院出具的病情證明單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息（急診除外）。見習(xí)人員不享受探親假。 員工若享受單位組織的旅游或療休養(yǎng)活動(dòng)，活動(dòng)占用工作日的，應(yīng)在年休假假期中扣除相應(yīng)的天數(shù)。 員工經(jīng)批準(zhǔn)享受帶薪年休假期 間，全額支付各項(xiàng)工資，超過假期統(tǒng)一按事假處理。 充分體現(xiàn)按勞分配的原則。 第二條 有關(guān)員工加班的相關(guān)說明 一、員工加班 員工加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日及標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外從事工作的行為。 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第十一 章 員工守則 第 一條 ：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第三 條 屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同： 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的； 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已修改或廢止的； 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)或工作崗位變動(dòng)的； 企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素； 勞動(dòng)者因故部分喪失勞動(dòng)能力或身體健康狀況發(fā)生變化的； 因企業(yè)嚴(yán)重虧損或不可抗力因素，致使用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同的。 第六 條 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。 第三 條 對(duì)見習(xí)期內(nèi)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的畢業(yè)生，經(jīng)用人單位考核，可相應(yīng)縮短見習(xí)期，并按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)。 第四條 員工報(bào)到 當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新職員介紹公司的有關(guān)情況： 公司的發(fā)展歷史及所處的發(fā)展階段； 公司的部門設(shè)置及部門只能 工資待遇情況 人 事管理制度基本情況 員工守則內(nèi)容 強(qiáng)調(diào)公司考核、晉升制度 強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假、休假制度 其他應(yīng)當(dāng)告知的注意事項(xiàng) 第五條 新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，辦公室領(lǐng)其到用人部門試用，由部門長(zhǎng)接受，并安排工作。 二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 二、 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。 三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 第三條 ： 部門長(zhǎng)提出部門人員需求計(jì)劃；部門長(zhǎng) 對(duì)本部門的 職員的任免、考核、去留及晉降 級(jí) 向公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議 ； 未經(jīng)許可，不得私自對(duì)部門內(nèi)員工承諾晉升或者晉級(jí)。 第六條 針對(duì)不同崗位、級(jí)別的面試應(yīng)聘人員的面試考題，由辦公室設(shè)計(jì)，用作參考（面試問題另附），也可根據(jù)情況由面試官對(duì)面試問題進(jìn)行靈活選擇。但應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定約定試 用期。 所簽訂的勞動(dòng)合同，由公司辦公室負(fù)責(zé)管理。 第八 條 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽章后生效。并按照地 方勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退工手續(xù)，同時(shí)轉(zhuǎn)出各類社會(huì)保險(xiǎn)及人事檔案等。 十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 二、曠工 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠 工論處。 四、相關(guān)規(guī)定 補(bǔ)休時(shí)間最小單位為半天。當(dāng)上月收入未達(dá)到指標(biāo)收入時(shí) ,按照公司收入不足部分百分比例上月預(yù)發(fā)月度績(jī)效工資，給予公司全體人員減少效益工資。 第二條 帶薪年休假 按照國(guó)家有 關(guān)規(guī)定，員工連續(xù)工作 1 年以上，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 第三 條 員 工探親假 享受員 工探親假的條件 凡是與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系 ,且工作滿一年的在崗員 工，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都 不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 各種節(jié)育手術(shù)后的假期：按國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工請(qǐng)年休假，應(yīng)提前一周向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門長(zhǎng)同意， 分管領(lǐng)導(dǎo)審核后 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則退還全額報(bào)銷費(fèi)用 未獲得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、或資格證書的，需退還已報(bào)銷學(xué)費(fèi) 公司選送安排的培訓(xùn)費(fèi)用可全額報(bào)銷。 1．辦公室根據(jù)組織政策于每年規(guī)定期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門長(zhǎng) 提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核定。 第二十二 章 員工 考核 第一條 試用期員工的考核辦法 ： 一、新職員一般有 一到六 個(gè)月的試用期。 四、 考核內(nèi)容 （ 1