【正文】 2到 3人共用辦公室。 工作中產(chǎn)生或接觸密級信息較多，產(chǎn)生或接觸的信息密級不高于機密級。工作時需集中精力或視力的時間約占 10%到 25%。很少迅速做出決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時被打斷。 頻繁與不同類型的人進行溝通，需要有很強的的溝通技巧。 工作中需要的技能在本行業(yè)外的企業(yè)很少能應用。 工作時常需要開拓和創(chuàng)新。 只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。 碩士或雙學士及以上。 對整個研究室的工作結(jié)果負責。 與本分系統(tǒng) 設計人員 有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對項目有一定影響。 對一般技術(shù)人員具有組織人事的責任。 領導管理的人員中有高層管理人員。 造成較大的損失。 僅有一些小的風險。 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般員工。 領導管理的人員中有技術(shù)骨干類。其協(xié)調(diào)責任的大小以 協(xié)調(diào)結(jié)果 對七一 0所的影響程度作為判斷基準。 不需要與外界保持聯(lián)系。 不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。 2年到 5年。 0 3 9 18 30 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指工作需要處理 正常程序化之外事情 的靈活性。 需要具備簡單計算機操作能力。 工作簡單，基本不需要管理知識 。 需要很強的公關(guān)能力。 工作中的壓力很大。 1 5 15 30 50 工作地點穩(wěn)定性 20 1 2 3 4 因素定義： 指工作時是否經(jīng)常變換工作地點，主要根據(jù)出差的頻繁程度進行判斷。 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。 工作環(huán)境較不舒適。 可能造成很大的傷害。主要根據(jù)產(chǎn)生或接觸保密信息的 密級 及 頻度 情況。 為完成每日工作需要很快的工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中。 4 10 22 40 3 崗位性質(zhì)（ 195） 40 1 2 3 4 5 因素定義： 指工作本身給任職人員帶來的壓力。主要從溝通 的頻繁與難度考慮。 工作需要較深入專業(yè)技術(shù)知識和一般技能，該知識需較長時間學習積累才可掌握。 工作非常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活應變處理工作程序化之外重大的偶然性問題。 較頻繁地綜合使用其它學科的知識。 0 3 9 18 30 2 知識技能因素（ 420） 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按 同等學力 判斷。 0 3 9 18 30 工作責任范圍 50 1 2 3 4 5 6 因素定義： 指對工作結(jié)果承擔責任的范圍。 與各部門的負責人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對七一 0所有重大影響。 對部門副處長 /副主任具有組織人事的責任。 注： 一般人員指的是中層以下；中層管理人員指的是管理部門負責人（正 /副處長、正 /副主任）；高層管理人員指的是副所長以上人員。 有極大風險。一旦發(fā)生問題，會給七一 0所帶來較嚴重的損害。其責任的大小根據(jù)所領導管理人員的 層次和數(shù)量 進行判斷。 對一般員工具有組織人事的責任。協(xié)調(diào)不力對七一 0所有較大的影響。 需要與上級或其他主管部門的負 責人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或者重要決策。 工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān) 合同，并對其結(jié)果負有全部的責任。 時常需要使用其他學科的知識。 工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應變進行妥善處理。 工作需要一般的專業(yè)技術(shù)知識和簡單技能。 0 4 12 24 40 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指工作交流中表達自身信息與獲取對方信息