【正文】 醫(yī)院體檢表； 六、 其他相關(guān)證件。 第六章：職員試用 第一條 新職員 入職時(shí) 一般有 一到六 個(gè)月的試用期。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人事部門。 第二 條 畢業(yè)生進(jìn)入公司工作，除國家有規(guī)定 的，一般應(yīng)有半年的見習(xí)期（碩士研究生畢業(yè)見習(xí)期為三個(gè)月）。 第二節(jié) 見習(xí)期考核及轉(zhuǎn)正定級(jí) 第一 條 用人單位應(yīng)每季度 對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行一次考核，內(nèi)容包括：政治思想、組織紀(jì)律、群眾關(guān)系、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力等方面。 第四 條 畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)，發(fā)生疾病不能堅(jiān)持工作的，按原教育部、國家計(jì)委、國家人事局 [（ 81）教學(xué)字 048 號(hào)通知 ]第 28 條辦理，病事假累計(jì)超過 1個(gè)月的，見習(xí)期順延。 第三 條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同同時(shí)終止。 第三條 為保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 第五條 勞動(dòng)合同的文本及有關(guān)內(nèi)容約定 勞動(dòng)合同文本原則上采用公司 總部的范本（見附件一）。 勞動(dòng)合同期限的確 定，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司 需要和工作崗位的不同要求等實(shí)際情況來確定。 （ 3）業(yè)務(wù)骨干人員，如需簽 訂無固定期限勞動(dòng)合同，必須履行報(bào)批手續(xù)。 公司應(yīng)在勞動(dòng)合同中對(duì)“在試用期間不符合錄用條件”的情形作相應(yīng)規(guī)定。 第九 條 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)嚴(yán) 格按照用人單位所在地勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同登記等相關(guān)勞動(dòng)用工手續(xù)。 第四 條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出變更勞動(dòng)合同有關(guān)條款，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。勞動(dòng)合同部分變更，其他條款仍然有效。 第三 條 員工經(jīng)批準(zhǔn)在片區(qū) 范圍內(nèi)調(diào)動(dòng) 時(shí)， 原勞動(dòng)合同期限可延續(xù)。 第六 條 勞動(dòng)合同解除或終止后用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)者應(yīng)支付的違約金按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)合同中 有關(guān)約定條款、有關(guān)協(xié)議約定的條款及有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 本守則所述員工，即臺(tái)州片區(qū)在職的所有員工，包括各部門部門長(zhǎng)、主管 ，后勤人員 等。 四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。 第二條 所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)部門長(zhǎng) 簽字證明。 員工曠 工，不發(fā) 薪資及獎(jiǎng)金。 二、加班規(guī)定 為維護(hù)員工的身體健康，公司原則上不鼓勵(lì)員工加班。 每次加班 1小時(shí)以上、辦理申請(qǐng)審批手續(xù)的予以計(jì)算加班時(shí)間，累計(jì)加班時(shí)間 4小時(shí)可申請(qǐng)補(bǔ)休半天，以此類推。 三、補(bǔ)休規(guī)定 員工的補(bǔ)休時(shí)間，經(jīng)辦公室月度考勤統(tǒng)計(jì)確認(rèn)后為有效。 第十四 章 工資 待 遇 第一條 為深化勞動(dòng)人事分配制度改革，建立適應(yīng)臺(tái)州公司發(fā)展的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本管理辦法。按崗位差別，合理確定各崗位工資水平，實(shí)行一崗一薪、易崗易薪的崗位工資制。 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)： 按公司規(guī)定的職務(wù)序列劃分，共分為 6崗級(jí)：試用期、見習(xí)期 8001100元、辦事員 11001400元、部門主管 15001700元、 經(jīng)理 助理 17001800元、部門副職 19002200 元、部門正職 23002500元。 第四 條 效益工資： 月度效益工資 當(dāng)上月收入達(dá)到指標(biāo)收入時(shí)，月度效益工資為員工崗位工作的 ,部門經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)給予 10%的調(diào)幅，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門經(jīng)理考核情況及員工表現(xiàn)給于 10%20%的調(diào)幅。 如達(dá)到季度考核標(biāo)準(zhǔn)的，則發(fā)放績(jī)效工資為員工崗位工資一個(gè)月；如未達(dá)到季度考核標(biāo)準(zhǔn)的，則不發(fā)放季度績(jī)效。 女職工生育假期間的工資支付 （ 1）女職工在按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按臺(tái)州政府制定的生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）計(jì)算病事假工資時(shí)，每月按 。 第十五 章 休假 第一條 周休息日與法定節(jié)假日 周休息日：一般為每周星期六、星期日，特殊崗位可依法安排休息日。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 年休假原則上在年內(nèi)一次休完，確因工作需要，也可分段安排，但原則上不超過兩次。同時(shí)合理安排好員 工年休假期間工作的替代人員，保證工作不斷不亂。 1各單位要嚴(yán)格按照國務(wù)院頒布的《全國 年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《職工帶薪年休假條例》要求， 保證員工享受法定節(jié)假日和年休假。 員 工探親假期 按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四 條 婚假 按國家婚姻法規(guī)定年齡結(jié)婚的職工假期為 3 天（含再婚），符合晚婚年齡的職工（男滿 25 周歲、女滿 23周歲）另加 7天假期。 第六 條 生育假 產(chǎn)假 （ 1）按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 妊娠期間假期 （ 1）女員 工妊娠 7個(gè)月以上（按 28周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息 1小時(shí)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。具體規(guī)定如下： ①實(shí)際工作年限在 10年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的，醫(yī)療期為 3 個(gè)月；本單位工作年限 5年以上的，醫(yī)療期為 6個(gè)月。 ②外地探親的員工患?。ê蚬こ霾睿?，需憑當(dāng)?shù)厥屑?jí)醫(yī)院或鄉(xiāng)以上的醫(yī)院病情證明單請(qǐng)假。特殊情況采用電話、托人帶口信等方式請(qǐng)假的，假后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 部門長(zhǎng) 、總助、副總 請(qǐng)假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十七 章 培訓(xùn) 第一條 為提高公司員 工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被 指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調(diào)往的部門長(zhǎng) 同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 第七條 培訓(xùn)內(nèi)容等另附，由辦公室根據(jù)情況設(shè)計(jì)安排。因外派培訓(xùn)者未能結(jié)業(yè)或成績(jī)不合格者，需自行承擔(dān)所有費(fèi)用。 第二條 各部門主管 在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 2．有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。 第三條 職位空缺時(shí)，考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。 2．試用人員成績(jī)卓越者，由所在部門 推薦 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 晉升。 2．凡經(jīng)核定的晉升人員，辦公室 以人事通報(bào)發(fā)布，晉升者則以 書面形式個(gè)別通知。 3．各部門長(zhǎng) 以 下各級(jí)人員，由部門長(zhǎng)提議，呈總經(jīng)理 核定 4．普通員工由各自部門長(zhǎng)提議 ，報(bào)總經(jīng)理復(fù)核，并通知財(cái)務(wù)部門和辦公室 。 第十條 晉升員工請(qǐng)認(rèn)真填寫《人員調(diào)動(dòng)、晉升表》（見附表十三） 第二十一 章 保密 制度 第一條 員工所掌握的有關(guān)公司的 信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。 第五條 樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。 辦公室 根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。 二、 在試用期內(nèi)， 對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向辦公室 門提交報(bào)告，經(jīng)部門 長(zhǎng)和辦公室主任 批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。 二、 考核的結(jié)果作為：?jiǎn)T工晉級(jí)、晉升、提薪、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)金的依據(jù)。 五、 考核程序： 年度考核由總經(jīng)理一同參與，季度考核由 部門長(zhǎng)宣布考核時(shí)間、辦法等相關(guān)情況。 部門經(jīng)理初核由各部門經(jīng)理根據(jù) 《職員考核表》 員工 自行評(píng)分以及平時(shí)考核記錄和印象，客觀公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語。 《職員考核總 結(jié)表》 （見附表 十 六 ） ，每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對(duì)面交流，考核結(jié)果一定要和考核本人見面，雙方共同達(dá)成共同的改進(jìn)意見，及下一步的努力方向，并進(jìn)行在職輔導(dǎo)，最終達(dá)成組織的目標(biāo)。 第八條 部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 第十二條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的考核，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 二、培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 。 第四條 有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。 第五條 員工的懲罰 員工的懲罰分為四 種： 一、警告：由 部門 主管或有關(guān)部門長(zhǎng) 口頭 或書面提出，員工所在部門長(zhǎng)審核后報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) 。 第六條 有下列情形之一者，予以警告 ： 二、上班時(shí)間 ，擅離崗位，怠慢工作者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 十、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 第七條 有下列情形之一 者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 五、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)兩次 者。 第八條 有下列情形之一者，予以降級(jí)： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影 響本公司公務(wù)者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 第二十 四 章 福利 第一條 試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。 第五條 保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司正式在職 人員 均 可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。 一、 適用范圍 ： 本辦法適用于臺(tái)州片區(qū) 中海船務(wù)在崗正式員工。 第九條 工作休假： 獲得總部年度先進(jìn)個(gè)人可以給予 3 天的額外帶薪工作休假。 二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 第二條 員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績(jī)較低者。 二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。 第五條 員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 五、在公司連續(xù)工作十年以上者，發(fā)給其資遣上一年度平均 月 工資的十倍。 第三條 辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定 辦理。 第四條 公司根據(jù)需要 以及實(shí)際情況 提供午餐 膳食服務(wù) 。 二十九 章 附則 第一條 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司辦公室 ，未盡事宜按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充修正