【正文】 任職要求，參與招聘環(huán)節(jié)，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行部門專業(yè)技能培訓(xùn)以及相應(yīng)考核，給予轉(zhuǎn)正意見。 未滿18周歲的員工和正在懷孕期或哺乳期的女工不能安排從事重體力、有毒有害、危險(xiǎn)工種。 招聘需求管理 用人部門申報(bào)：用人部門根據(jù)本部門崗位編制、缺員情況和工作需要，及時(shí)提報(bào)人員需求申請(qǐng)表（須部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)審核），注明崗位名稱、增補(bǔ)人數(shù)、增補(bǔ)原因、任職條件（性別、年齡、文化程度、基本技能與能力）、最佳到崗時(shí)間等。 招聘渠道和流程 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。 外部招聘的主要方式有通過招聘媒體發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會(huì)、通過職業(yè)介紹所、獵頭招聘等。 初試主要是針對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、基本專業(yè)技能、價(jià)值取向、求職動(dòng)機(jī)等方面做出一個(gè)基本判斷。 人力資源部根據(jù)前面幾輪的綜合面試考評(píng)意見，結(jié)合應(yīng)聘者薪資要求、用人部門建議以及公司薪酬體系，作出最終錄用意見及薪資核定。公司秉著人性化管理，為此所產(chǎn)生的路費(fèi)做以下管理規(guī)定：省內(nèi)應(yīng)聘人員均無路費(fèi)補(bǔ)貼，省外應(yīng)聘人員費(fèi)用報(bào)銷按照公司財(cái)務(wù)管理部的差旅報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。：：個(gè)人學(xué)歷證書原件和復(fù)印件、個(gè)人身份證原件和復(fù)印件、交通銀行儲(chǔ)蓄卡、相關(guān)資格證書原件復(fù)印件、1寸照片3張、原單位離職證明、體檢報(bào)告（二級(jí)以上醫(yī)院，最近一個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告為有效，其中女性員工須增加妊娠體檢項(xiàng)目，最遲入職后7 個(gè)工作日內(nèi)需將體檢報(bào)告交至人力資源部）、（若原在外地參保醫(yī)社保的）提供外地參保憑證。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前三十天書面通知人力資源部。，將新員工移交給用人部門管理。，擔(dān)任企業(yè)文化價(jià)值觀的第一宣導(dǎo)者和新員工日常行為規(guī)范的教導(dǎo)員。，最短不得低于一個(gè)月。 （2）乙方在 7 日內(nèi)未能按規(guī)定提交完畢入職所需證件資料的。 （6）乙方在試用期內(nèi)，有違紀(jì)或失職行為的。同意員工轉(zhuǎn)正的，為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，公司提供正式員工的福利和待遇。如有虛假，本人愿無條件承擔(dān)受雇后被解雇之處分。 簽名： 日期：員工入職聲明 本人 ，就受聘于 公司事宜作如下聲明： 一、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說明都是真實(shí)的。二、 二、本人在此聲明：于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。簽字： 日 期： 新員工入職確認(rèn)表新員工姓名上崗時(shí)間錄用部門錄用崗位勞動(dòng)合同起止時(shí)間試用期起止時(shí)間試用期工資轉(zhuǎn)正后工資以上信息由人力資源部填寫，填寫人簽字：公司領(lǐng)導(dǎo)審核：以下信息由新入職員工填寫本人身份證號(hào)： 交通銀行卡號(hào)：開戶行： 以上薪資及崗位內(nèi)容本人已經(jīng)知曉并且接受，身份證號(hào)碼、銀行卡號(hào)、開戶行信息由本人自己填寫，并確保信息準(zhǔn)確無誤；因自己填寫錯(cuò)誤造成的損失由本人承擔(dān)一切責(zé)任。 異動(dòng)管理（平級(jí)）、晉升（升職）、下調(diào)（降職）。 異動(dòng)手續(xù)辦理，除外部招聘外還可考慮內(nèi)部提升或平級(jí)調(diào)崗，公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。新部門也要做好員工的接收和培訓(xùn)工作。 離職管理（含試用期員工）與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退、自動(dòng)離職三類。，雙方勞動(dòng)合同期限屆滿，一方或雙方不愿意再續(xù)約的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面通知對(duì)方，勞動(dòng)關(guān)系解除。《離職申請(qǐng)表》、《離職（崗）交接表》，送人力資源部核查，手續(xù)齊全的予以辦理薪資結(jié)算（離職人員薪資于次月與其他員工薪資共同發(fā)放），并出具解除（或終止）勞動(dòng)合同證明；離職人移交或離職手續(xù)未辦理完整時(shí)，暫不予發(fā)放其當(dāng)月薪資。 出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除《勞動(dòng)合同》，對(duì)被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償：（1）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（2）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（5）員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；（6）員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的；（7）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；（8）月連續(xù)曠工3天（含）以上者或年度累計(jì)曠工達(dá)6天者。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（3）員工自辭退之日起須至人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，并于指定期限內(nèi)做好工作交接。 離職移交項(xiàng)目：（1）文件、帳本報(bào)表、資料等。 離職薪資結(jié)算：（1）辭職或辭退時(shí)，計(jì)薪至離職的當(dāng)天。（2）移交手續(xù)（或清單），應(yīng)由直屬主管審查單、物是否相符。：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場競爭力。著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。 公司大部分員工采取固定工資制，職務(wù)職能工資制薪酬總額構(gòu)成=固定工資+浮動(dòng)工資（績效獎(jiǎng)金）+各種福利。 薪資支付員工工資實(shí)行月薪制。分為以下幾種情況（公司高層調(diào)薪由董事會(huì)商定）：新進(jìn)員工試用期滿后，按照錄用時(shí)雙方約定的薪資為準(zhǔn)。原則上公司每年6月份進(jìn)行一次績效調(diào)薪，由人力資源部復(fù)核并依據(jù)上一年度年終績效考核結(jié)果，績效成績達(dá)到90分（含90）以上優(yōu)異者，統(tǒng)一報(bào)批公司高層領(lǐng)導(dǎo)，適當(dāng)對(duì)原薪資增長10%幅度，審批通過后由次月開始按照新的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放?！秵T工異動(dòng)審批表》《員工調(diào)薪表》員工異動(dòng)審批表姓 名入職日期擬調(diào)日期異動(dòng)形式（ ）調(diào)崗 （ ）升降原部門原職位擬調(diào)部門擬調(diào)職位異動(dòng)原因工資是否調(diào)整（ ）是 ________（ ）否調(diào)出部門意見 簽名：調(diào)入部門意見 簽名：綜合部意見 簽名：總經(jīng)理意見 簽名：董事長意見 簽名：員工調(diào)薪表填表日期： 年 月 日員工姓名部門崗位入職時(shí)間擬薪資變動(dòng)日期提請(qǐng)人調(diào)整前薪資擬調(diào)整薪資調(diào)整理由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見總經(jīng)理意見董事長意見五、員工福利管理制度 目的為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。 工作餐，由人力資源部統(tǒng)一安排?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，三八節(jié)女性將放半天假。：企業(yè)員工，給付結(jié)婚賀禮500元。：每年為員工安排一次免費(fèi)健康體檢。，必須穿戴勞勞保用品，并不得私自挪做他用。 其余補(bǔ)助均在當(dāng)月工資中一并發(fā)放。 考核范圍本規(guī)定的適用于除高管外的所有人員。各個(gè)方面表現(xiàn)突出，是公司員工的楷模。 嚴(yán)重不合格：為一己私利而出賣公司利益，不管該員工平時(shí)表現(xiàn)多優(yōu)秀、對(duì)公司的貢獻(xiàn)有多大，一律視為嚴(yán)重不合格。 公司組織全面評(píng)價(jià)，最后給出評(píng)定分和等級(jí)。 針對(duì)嚴(yán)重不合格的員工，公司立即予以辭退，并嚴(yán)肅追究其責(zé)任。 公司的機(jī)密是指在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，不得對(duì)外擴(kuò)散、宣傳的有關(guān)公司發(fā)展和利益以及經(jīng)決定不宜擴(kuò)散的信息、技術(shù)等各方面內(nèi)容。 公司員工在對(duì)外交往和合作中，必須注意不泄漏公司機(jī)密，更不準(zhǔn)出賣公司機(jī)密。 非經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)印、摘抄秘密文件、資料?！陡倶I(yè)禁止協(xié)議》競業(yè)禁止協(xié)議甲方（企業(yè)）：福建子西設(shè)備租賃股份有限公司 乙方（員工）：鑒于乙方在甲方任職（包括試用期），并將獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：第一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起，乙方仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不得擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。雙方同意，選擇簽約地所在人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。第六條 本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)?？偨?jīng)辦及人力資源部將按照公司規(guī)定的相關(guān)制度(各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)督促員工的日常工作，對(duì)不遵守相關(guān)規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。，給予通報(bào)批評(píng)處分，并視情況扣除300500元薪資：（含）無故遲到、早退的，并予以相應(yīng)的罰款，詳見《》（含）無故未參加公司通知的正式會(huì)議的；或無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或活動(dòng)安排；（含）以上的；、涂改考勤記錄的；，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為；，累計(jì)3次無故未能如期完成；；，擅自帶外人進(jìn)入倉庫參觀者；；，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕