《中船重工集團(tuán)研究所崗位評價因素匯總表》-文庫吧
2025-05-08 08:49 本頁面
【正文】 0 3 9 18 35 （適用于技術(shù)人員） 35 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的 層次及數(shù)量 進(jìn)行判斷。 不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人，只對自己負(fù)責(zé)。 領(lǐng)導(dǎo)管理一般技術(shù)人員。 領(lǐng)導(dǎo)管理的人員中有技術(shù)骨干類。 領(lǐng)導(dǎo)管理的人員中有主師類或課題負(fù)責(zé)人。 領(lǐng)導(dǎo)管理的人員中有副總師類。 0 3 9 18 35 （適用于管理人員） 40 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中，對人員的 選拔、任用、考核 、培養(yǎng)、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力和責(zé)任。 不負(fù)有組織人事的責(zé)任。 對一般員工具有組織人事的責(zé)任。 對部門副處長 /副主任具有組織人事的責(zé)任。 對部門第一負(fù)責(zé)人具有組織人事的責(zé)任。 對七一 0所副所級領(lǐng)導(dǎo)具有組織人事的責(zé)任。 0 4 12 24 40 （適用于技術(shù)人員） 40 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中，對人員的 選拔、任用、考核 、培養(yǎng)、工作分配、激勵等具有法定的權(quán) 力和責(zé)任。 不負(fù)有組織人事的責(zé)任。 對一般技術(shù)人員具有組織人事的責(zé)任。 對技術(shù)骨干具有組織人事的責(zé)任。 對主師類或課題負(fù)責(zé)人具有組織人事的的責(zé)任。 對副總師類具有組織人事的的責(zé)任。 0 4 12 24 40 （適用于管理人員） 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中，與 內(nèi)部單位協(xié)調(diào) 共同開展業(yè)務(wù)活動所需要承擔(dān)的責(zé)任。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以 協(xié)調(diào)結(jié)果 對七一 0所的影響程度作為判斷基準(zhǔn)。 不需要與其他部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與本部門的一般員工協(xié)調(diào)。 僅與本部 門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對七一 0所很少有影響。 與本部門和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對七一 0所有較少影響。 幾乎與七一 0所 大部分員 工 有密切 工作聯(lián)系，或與 部分部門負(fù)責(zé) 人有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對七一 0所有較大的影響。 與各部門的負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對七一 0所有重大影響。 0 3 9 18 30 （適用于技術(shù)人員） 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中， 與 內(nèi)部單位協(xié)調(diào) 共同開展業(yè)務(wù)活動所需要承擔(dān)的責(zé)任。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以 協(xié)調(diào)結(jié)果 對七一 0所的影響程度作為判斷基準(zhǔn)。 不需要與其他技術(shù)人員進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，或偶爾與 本組部件設(shè)計人員進(jìn)行工作協(xié)調(diào) 。 僅與本組部件設(shè)計人員進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，或偶爾與其他組部件設(shè)計人員協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對項目影響較小。 與本分系統(tǒng) 設(shè)計人員 有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對項目有一定影響。 與本分系統(tǒng)員工和其他分系統(tǒng)員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對項目有較大影響。 幾乎與項目組內(nèi)所有員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對項目有很大影響。 0 3 9 18 30 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中需要與 外界維持密切工作關(guān)系， 以便順利開展工作方面所負(fù)有的 責(zé)任 。其 責(zé)任 大小以聯(lián)系的 頻率和對方重要性 對七一 0所形象的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 不需要與外界保持聯(lián)系。 需要與外界保持偶爾聯(lián)系，且外部人員僅限于一般工作人員。 需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系，且外部人員僅限于幾個固定部門的一般工作人員，所開展的工作屬于常規(guī)性的。 需要與外界保持密切的聯(lián)系。聯(lián)系的原因限于具體的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。 需要與上級或其他主管部門的負(fù) 責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或者重要決策。
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