中船重工集團(tuán)研究所崗位評(píng)價(jià)因素匯總表-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 以上。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的 判斷、分析、計(jì)劃 等水平而定。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。 工作基本程序化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新。 需要具備熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。 工作中需要的技能在其他企業(yè)能應(yīng)用。 工作需要較淺的管理知識(shí)和決斷能力。 較多需要與其他人進(jìn)行 溝通，且需要有一定的溝通技巧。 0 2 6 12 20 40 1 2 3 4 因素定義 ： 指為順利履行工作職責(zé)具備的 多種 知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的 總體要求 。極少迅速做出決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾。工作中經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，工作變動(dòng)性較強(qiáng)，很難坐下來(lái)安靜地處理問(wèn)題。 腦力勞動(dòng)強(qiáng) 度很輕。 基本不 需要出差。 工作中產(chǎn)生或接觸密級(jí)信息較多，產(chǎn)生或接觸的信息密級(jí)不高于秘密級(jí)。 工作經(jīng)常忙閑不均，沒(méi)有明顯的規(guī)律，而且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，打破正常的作息時(shí)間。辦公環(huán)境為獨(dú)立辦公室?；驹趹敉膺M(jìn)行工作。 4到 8人共用辦公室。 可能造成較重傷害。 0 2 6 12 20 20 1 2 3 4 因素定義： 指工作每天忙閑不均的程度。 2 5 11 20 保密性 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指工作中產(chǎn)生或接觸保密信息情況。工作時(shí)需集中精力或視力的時(shí)間約占 26%到50%，或工作時(shí)需高度集中精力的時(shí)間約占 10%到 25% 工作時(shí)從事較高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。 工作的節(jié)奏、實(shí)現(xiàn)自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張。工作中時(shí)常迅速做出決定，手頭工作時(shí)常被打斷，工作變動(dòng)性較強(qiáng)。 非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。 偶爾需要公關(guān)能力。 0 4 12 24 40 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指工作交流中表達(dá)自身信息與獲取對(duì)方信息的能力。 工作中需要的技能基本只能在本企業(yè)應(yīng)用。 工作需要一般的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和簡(jiǎn)單技能。 0 5 15 30 50 20 1 2 3 4 因素定義： 指工作所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)操作水平。 工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應(yīng)變進(jìn)行妥善處理。 工作時(shí)需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高的解決問(wèn)題的能力。 時(shí)常需要使用其他學(xué)科的知識(shí)。 6個(gè)月之內(nèi)。 工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān) 合同，并對(duì)其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任。 對(duì)七一 0所整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 需要與上級(jí)或其他主管部門的負(fù) 責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或者重要決策。 幾乎與項(xiàng)目組內(nèi)所有員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對(duì)項(xiàng)目有很大影響。協(xié)調(diào)不力對(duì)七一 0所有較大的影響。 對(duì)主師類或課題負(fù)責(zé)人具有組織人事的的責(zé)任。 對(duì)一般員工具有組織人事的責(zé)任。其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的 層次及數(shù)量 進(jìn)行判斷。其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的 層次和數(shù)量 進(jìn)行判斷。 造成不可估量的損失。一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給七一 0所帶來(lái)較嚴(yán)重的損害。 中船重工集團(tuán) 研究所 崗位評(píng)價(jià)因素匯總表 評(píng)估因素 等級(jí) 因素權(quán)重 小計(jì) 百分比 1 責(zé)任因素 風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任 5 80 400 40% 經(jīng)營(yíng)損失的責(zé)任 5 45 決策的層次 5 60 領(lǐng)導(dǎo)管理的責(zé)任 5 35 組織人事的責(zé)任 5 40 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任 5 30 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任 5 30 工作責(zé)任范圍 6 50 法律上的責(zé)任 5 30 2 知識(shí)技能因素 最低學(xué)歷要求 5 30 370 37% 勝任工作時(shí) 間 5 20 知識(shí)多樣性 5 20 工作復(fù)雜
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