【正文】 0% 工作時從事高強度腦力勞動。主要根據(jù)產(chǎn)生或接觸保密信息的 密級 及 頻度 情況。 一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。 可能造成很大的傷害。 工作環(huán)境一般。 工作環(huán)境較不舒適。 工作環(huán)境非常舒適，無不良感覺。 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。 工作中很少產(chǎn)生或接觸密級信息，產(chǎn)生或接觸的信息密級不高于秘密級。 1 5 15 30 50 工作地點穩(wěn)定性 20 1 2 3 4 因素定義： 指工作時是否經(jīng)常變換工作地點，主要根據(jù)出差的頻繁程度進行判斷。根據(jù)集中精力的時間、頻率進行判斷。 工作中的壓力很大。 工作中的壓力很小。 需要很強的公關(guān)能力。 較少需要與其他人進行溝通，但需要有一定的溝通技巧。 工作簡單，基本不需要管理知識 。 0 5 15 30 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指為順利履行工作職責應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識 和技能等，而該項知識或技能在其他單位很少能應(yīng)用。 需要具備簡單計算機操作能力。 工作基本程序化。 0 3 9 18 30 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指工作需要處理 正常程序化之外事情 的靈活性。 20 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指在工作中履行職責的復雜程度。 2年到 5年。 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。 不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。 只對自己的工作結(jié)果負責。 不需要與外界保持聯(lián)系。其協(xié)調(diào)責任的大小以 協(xié)調(diào)結(jié)果 對七一 0所的影響程度作為判斷基準。其協(xié)調(diào)責任的大小以 協(xié)調(diào)結(jié)果 對七一 0所的影響程度作為判斷基準。 對七一 0所副所級領(lǐng)導具有組織人事的責任。 領(lǐng)導管理的人員中有技術(shù)骨干類。 領(lǐng)導管理一般人員。 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般員工。 0 8 24 48 80 45 1 2 3 4 5 因素定義： 指在 正常 工作狀態(tài)下，因 工作疏忽 而造成成本、費用等額外損失所承擔的責任。 僅有一些小的風險。一旦發(fā)生問題，給七一 0所所造成的影響能明顯感覺到。 造成較大的損失。 工作中需要經(jīng)常參加最高層次決策。 領(lǐng)導管理的人員中有高層管理人員。 0 3 9 18 35 （適用于管理人員） 40 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中，對人員的 選拔、任用、考核 、培養(yǎng)、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力和責任。 對一般技術(shù)人員具有組織人事的責任。 與本部門和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對七一 0所有較少影響。 與本分系統(tǒng) 設(shè)計人員 有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對項目有一定影響。 需要與外界保持密切的聯(lián)系。 對整個研究室的工作結(jié)果負責。個人承擔部分責任。 碩士或雙學士及以上。判斷基準在于 廣博 不在精深。 只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。 工作中一般屬于常規(guī)性的，偶爾需要靈活應(yīng)變處理工作程序化之外的一些一般性問題。 工作時常需要開拓和創(chuàng)新。 2 5 11 20 30 1 2 3 4 因素定義： 指為順利履行工作職責應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能。 工作中需要的技能在本行業(yè)外的企業(yè)很少能應(yīng)用。 需要較強的管理知識和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。 頻繁與不同類型的人進行溝通，需要有很強的的溝通技巧。 工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。很少迅速做出決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時被打斷。 工作的節(jié)奏、時限自己掌握。工作時需集中精力或視力的時間約占 10%到 25%。 經(jīng)常需要出差。 工作中產(chǎn)生或接觸密級信息較多，產(chǎn)生或接觸的信息密級不高于機密級。 沒有可能對人身造成任何傷害 。 2到 3人共用辦