【正文】 7 / 28 中國(guó) 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號(hào) 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 公司原則上不支持聘用臨時(shí)人員， 只有 生產(chǎn)工期較緊 時(shí) ，由用人部門直接向主管生產(chǎn)的副總申請(qǐng) ，得到同意后方可招人 ，否則， 不得自行安排和接受臨時(shí)人員。 招聘、錄用 流程圖 繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說(shuō)明，制定下一 年 度 公司人員編制計(jì)劃 人力資源與各部門協(xié)作，定期做職位分析 用人部門填寫《招聘申請(qǐng)表》，申請(qǐng)招聘 按權(quán)限批準(zhǔn)招聘 在公司內(nèi)部登出招聘信息，進(jìn)行內(nèi)部招聘 外聘： 選擇合適的招聘渠道 獲得簡(jiǎn)歷并進(jìn)行分類整 理 非專業(yè)人員由人力資源部篩選簡(jiǎn)歷，并由人力資源部進(jìn)行第一輪面試 專業(yè)人員由部門篩選簡(jiǎn)歷， 并由人力資源部進(jìn)行第一輪面試 通過(guò)者人力資源部與其預(yù)約第二輪面試 社會(huì)背景調(diào)查 由部門經(jīng)理進(jìn)行第二輪面試，填寫面試評(píng)估表 重要崗位由總經(jīng)理進(jìn)行第三輪面 試 未通過(guò)者進(jìn)入人才庫(kù)備查 人力資源部 工作手冊(cè) 8 / 28 中國(guó) 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號(hào) 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 第四章： 員工 試 用 一 、 入職 辦理 人力資源部應(yīng)及時(shí)電話通知通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘人員，確定入職 試用 時(shí)間 ； 入職時(shí)需要攜帶的物品 :身份證、畢業(yè)證書、資格技能證書， 4 張免冠照片 （ 3張 一寸 ；一張兩寸） 、 餐具 、所屬 本人 的 當(dāng)?shù)?中國(guó) 農(nóng)業(yè)銀行卡 卡號(hào) ，在 當(dāng)?shù)?交過(guò)保險(xiǎn)的還需攜帶養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、就業(yè)登記證、離職證明等 ； 需要 住宿的新員工 還需根據(jù)當(dāng)時(shí)的 氣候情況 攜帶被褥 行李，以及 洗漱用 品 等 ； 新員工 辦理入職時(shí)須 填寫《動(dòng)易員工登記表》 ； 新員工 辦理入職時(shí)，人力資源部 準(zhǔn)備好 《 勞動(dòng)合同 》 ， 并填寫好里面的 公司填寫 內(nèi)容，由新員工填寫個(gè)人信息 并 簽字后加蓋公章，一式兩份 作為人事存檔 ； 將新員工事先攜帶的 相關(guān)證件資料 全部復(fù)印 ，并 與 個(gè)人 照片 、《勞動(dòng) 合同 》、《 動(dòng)易 員工登記表》 和 《應(yīng)聘人員登記表 》一起 存 入 人事 檔案 庫(kù) ； 人力資源部向新員工簡(jiǎn) 要說(shuō)明 公司組織構(gòu)架， 介紹各部門管理層， 并詳細(xì) 言明 公司相關(guān)管理制度及 相關(guān) 注意事項(xiàng)； 人力資源部 為新員工制作 工作 牌 和考勤 記錄 卡后 ， 將 入職后的 新員工帶 到用人部門定崗定責(zé) ； 新員工到部門后 ， 由部門 負(fù)責(zé)人 安排參觀部門，并介紹部門同事 相互認(rèn)識(shí)； 由部門安排專人陪同向平時(shí)工作對(duì)接部門人員介紹新員工相互認(rèn)識(shí)； 1 人力資源部根據(jù)新員工到崗情況，及時(shí)變更公司通訊錄 。 二、入職培訓(xùn) 人力資源部積極與用人部門商討制定切實(shí)可行的新員工培訓(xùn)計(jì)劃 ； 為了能盡快掌握 公司系列產(chǎn)品知識(shí)，新進(jìn)業(yè)務(wù)員須進(jìn)生產(chǎn)車間學(xué)習(xí) 一周左右； 安排參觀 定薪、定級(jí)、完成錄用審批 與應(yīng)聘人聯(lián)系，確定上班時(shí)間 不錄用 人力資源部 工作手冊(cè) 9 / 28 中國(guó) 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號(hào) 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 不定期組織相關(guān)部門管理層進(jìn)行企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、工作心態(tài)、績(jī)效考核、部門協(xié)調(diào)與管理等方面的培訓(xùn)； 人力資源部協(xié)助業(yè)務(wù)部定期組織內(nèi)部工作經(jīng)驗(yàn)、技能 分享 會(huì)。 交流 主題圍繞《業(yè)務(wù)部 人員工作 手冊(cè)》中的工作細(xì)節(jié)、注意事項(xiàng)和表格規(guī)范化填寫進(jìn)行 。 三 、 見(jiàn)習(xí) 報(bào)告 業(yè)務(wù)部 新入職員工在 未獨(dú)立工作前， 需每 天 寫一份 日工作小結(jié) ， 于次日上午交至人力資源部 ； 新入職員工在 見(jiàn) 習(xí)期間需每周寫一份 見(jiàn) 習(xí)報(bào)告，有其主管填寫評(píng)語(yǔ)后交至人力資源部 ； 人力資源部 對(duì) 所 有 的 見(jiàn) 習(xí)報(bào) 告 作 審核， 寫出意見(jiàn)， 并集中 存放備 總經(jīng)理 調(diào) 閱 ； 實(shí)習(xí)人員 實(shí)習(xí)結(jié)束后 如申請(qǐng)?jiān)囉?，?將相關(guān)證件交人力資源部 辦理試用登記。 員工 入職試用計(jì)劃 流程圖 （一） 新員工 入職 前 人事經(jīng)理或 公司總經(jīng)理 做 出錄用決定，確認(rèn) 員工到崗報(bào)到時(shí)間 ； 告 知新員工報(bào)到 事項(xiàng)（ 照片 、 畢業(yè)證書原件 等）， 并通知相關(guān)部門經(jīng)理 。 （二）入職手續(xù) 閱讀《新員工入職告知書》 ； 簽訂《勞動(dòng)合同書》 ； 介紹 公司 相關(guān) 人事管理制度 及注意事項(xiàng) ； 通知公司按照《新員工入職手續(xù)清單》辦理入職手續(xù) ； 更新員工通訊錄 。 （三）部門辦理部分 部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)參觀部門 ； 介紹部門 成 員 ； 直接經(jīng)理介紹崗位職責(zé)，說(shuō)明工作 。 （四）入職培訓(xùn) 公司介紹 ； 企業(yè)發(fā)展歷程 ； 企業(yè)文化與理念 ； 業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí) 。 人力資源部 工作手冊(cè) 10 / 28 中國(guó) 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號(hào) 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 第五章：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正 一 、轉(zhuǎn)正手續(xù) 員工試用期結(jié)束后應(yīng)為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，第一步 ： 填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ；第二 步： 個(gè)人部分填寫完畢之后由其部門主管打分并確定其是否通過(guò) 試 用，如未通過(guò) 可延長(zhǎng)試用期或者建議離職。 如試用通過(guò)， 工資將會(huì)作適當(dāng)調(diào)整，執(zhí)行定崗定級(jí)工資 ； 二 、 定薪 /調(diào)薪 新員工試用期結(jié)束后根據(jù)期試用 期間的表現(xiàn)，對(duì)其轉(zhuǎn)正后的工資實(shí)行定薪設(shè)置，定薪須填寫 《 定 薪單》 ，并隨同該員工檔案一起在人力資源部 存檔，同時(shí)，在財(cái)務(wù)部備案 ； 根據(jù) 轉(zhuǎn)正后 員工的日常表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)以及工 作年限， 定期不定期 地 對(duì) 其 工資 進(jìn)行調(diào)整 ， 工資調(diào)整時(shí) 須 填寫 《調(diào)薪單》 ，并隨同該員工檔案一起在人力資源部存檔，同時(shí)，在財(cái)務(wù)部備案。 員工轉(zhuǎn)正 流程圖 （五）車間 學(xué) 習(xí) 23 天 （六）試用期 一周 跟進(jìn) （七） 轉(zhuǎn)正評(píng)估 根據(jù)試用期員工提交的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)或該部門負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)和建議，集合該員工平時(shí)的工作表現(xiàn)，人力資源部對(duì)試用合格的新員工下達(dá)《員工轉(zhuǎn)正通知單》。 員工接到《員工轉(zhuǎn)正通知單》后到人力資源部填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，做自評(píng)。 員工填寫完《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后，遞交部門經(jīng)理考核書寫考核意見(jiàn)，最終，將《員工轉(zhuǎn)正考核表》再次轉(zhuǎn)交人力資源部。 人力資源部根據(jù) 《員工轉(zhuǎn)正考核表》各領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)語(yǔ)和意見(jiàn)，集合該員工的《見(jiàn)習(xí)報(bào)告》，與該員工約談交流，并確定《定薪單》。 人力資源部 工作手冊(cè) 11 / 28 中國(guó) 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號(hào) 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 第六章： 勞動(dòng)合同 一、依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》； 地方政府主管部門法規(guī)和企業(yè)制定的管理規(guī)章制度 。 二、流程 合同期限 ◇ 簽訂勞動(dòng)合同的期限 為 3 年，試用期不超過(guò) 6 個(gè)月； ◇ 員工進(jìn)入公司試用 前，須 與公司須簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 后方可試用，員工簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 前 應(yīng)仔細(xì)閱讀合同相關(guān)條款，了解并認(rèn)可工作崗位職責(zé)和職務(wù)要求； ◇ 在履行 《 勞動(dòng)合同 》 中， 如 公司出資派遣員工出外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，員工與公司簽訂的《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書》的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同到期時(shí) 間 時(shí)，勞動(dòng)合同 的終止時(shí)間將 自動(dòng) 被延長(zhǎng)至《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書》的服務(wù)期限； ◇ 公司 今后 的發(fā)展 過(guò)程 中如出現(xiàn)了勞務(wù)派遣的員工，公司須與勞務(wù)派遣公司簽訂嚴(yán)格 的派遣員工的總體勞動(dòng)合同。 派遣員工與勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同期限不得少于兩年，且 不得超過(guò)其與公司簽訂的總體勞務(wù)派遣合同的時(shí)間。 合同變更 由于簽訂勞動(dòng)同合時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生根本性的變化或因機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，變更原合同中的相關(guān)條款。 合同續(xù)簽 合同期限屆滿后，勞動(dòng)關(guān)系即被終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意后可續(xù)簽勞動(dòng)合同。意向續(xù)簽勞動(dòng)合同的一方須在原合同到期的前三十天，向另一方提出意向。 合同解除 考核不合格，延長(zhǎng)該員工一個(gè)月試用期或直接勸退 人力資源部 工作手冊(cè) 12 / 28 中國(guó) 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號(hào) 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 （ 1）有下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方（公司方）可 單方面解除與乙方（員工方）的勞動(dòng)合同，且無(wú)需向乙方（員工方）支付任何補(bǔ)償： ◇ 試用期內(nèi)，乙方（ 員工方）被證明無(wú)法勝任其工作崗位，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不符合錄用條件者； ◇ 乙方（員工方）嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或甲方（公司方）相關(guān)管理制度規(guī)定者； ◇ 乙方（員工方）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方（公司方）造成重大損失者； ◇ 乙方（員