【正文】 失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）不服從工作安排的。 有下列情況之一，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前一周以書面通知員工。 （ 1） 員工 不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 2）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或累計曠工五日者。 （ 3）公司因經(jīng)營困難需要減員的。 （ 4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作，不宜從事公司其它工作的。 若不按本規(guī)章制度規(guī)定程序離職者，則公司將按國家勞動 法規(guī)及 與其簽署的勞動合同進(jìn)行處理并追究其違約責(zé)任 。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊 12 第 三 章 薪酬福利 一、 薪酬定位： 試用期員工工資由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位情況及新員工自身學(xué)歷、工作能力確定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定 ，新進(jìn)試用人員有三天無薪試用期 。 正式員工轉(zhuǎn)正后，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的職務(wù)、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等情況綜合制定后報行政部并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、 薪酬 結(jié)構(gòu) ： 基本工資 +崗位工資 +加班工資 +其他補貼 。 三、 支付方式 員工工資按月支付，發(fā)薪日為次月 9日； 員工工作時間 不足 1 月 的，按日薪發(fā)放，日薪計算 方式根據(jù)公司工作性質(zhì)按以下方式結(jié)算： 日薪計算方式 =月薪 /26天 *在崗天數(shù) 四、 考核 ： 公司 可根據(jù)員工崗位情況及工作任務(wù)完成情況 ， 定期（原則 半年 一次）由行政部 組織，公司管理層考察，根據(jù)考察情況進(jìn)行崗位調(diào)整并調(diào)整薪金 。 公司對工作能力突出、工作態(tài)度認(rèn)真的員工 可提高薪酬崗位，也可對不符合要求者降低其薪酬崗位 。 五 、 福利： 帶薪旅游： 凡本公司的正式員工，可享受公司每年定期組織的帶薪外出旅游一次。費用每年每人不低于 300 元 /人。費用由公司承擔(dān) ,活動由行政部根據(jù)深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊 13 工作情況統(tǒng)一安排。 三險： （ 1） 凡本公司正式員工在簽訂正式勞動合同后 3個月，均享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險。 （ 2）三險繳納比例分為公司繳納部分與個人承擔(dān)部分， 原則上 具體比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個人承擔(dān)部分在每月工資上扣除，公司統(tǒng)一交納。 但考慮到本公司 工作性質(zhì)及經(jīng)營狀況等 實際情況，對具體繳納比例按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整： 擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)的，公司承擔(dān) 100%； 擔(dān)任部門總監(jiān)職務(wù)的，公司承擔(dān) 90%，個人承擔(dān) 10%； 其他員工在公司工作年限滿 3 年的，公司承擔(dān) 90%，個人承擔(dān) 10%； 工作年限滿 2年的，公司 承擔(dān) 85%，個人承擔(dān) 15%； 工作年限滿 1年的，公司承擔(dān) 80%，個人承擔(dān) 20% 工作年限滿半年的，公司承擔(dān) 75%，個人承擔(dān) 25% 工作年限滿 3個月的，公司承擔(dān) 70%，個人承擔(dān) 30% （ 3）如員工因各種原因不愿交納三險，由員工本人提出申請經(jīng)過總經(jīng)理同意后，公司尊重員工個人選擇，但公司不提供任何其他經(jīng)濟(jì)補償。 生日補助 凡公司正式員工 (不分職務(wù) ),生日當(dāng)天由行政部代表公司 購價值 50——100 元范圍內(nèi)的生日禮物一份，贈送給當(dāng)事人，以表公司同仁對員工的關(guān)懷和祝賀。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊 14 年 終獎 ： （ 1） 在年終獎金計算期間，對于已離職者或 當(dāng)月申請離職者，不發(fā)放年終獎金。 （ 2） 領(lǐng)取資格：在公司服務(wù)半年以上的員工，計算方式按照正式入職后開始計算，正式入職在 每月 15 日后（含 15 日），均按次月計算。 （ 3） 計算標(biāo)準(zhǔn)： 年終獎原則上按照當(dāng)年利潤的 10%進(jìn)行統(tǒng)一核算，所有在職員工（包括公司領(lǐng)導(dǎo)層）進(jìn)行平均分配，具體計算公司為： 年利潤 10%247。 所有員工工作月數(shù)本人工作月數(shù) =本人年終獎 （ 4） 發(fā)放時間：年終獎金每年發(fā)放一次， 計算時間從前一年 10 月 1 日至當(dāng)年 9 月 30日， 發(fā)放 時間每年為春節(jié)前 7天。 六 、 個人所得稅： 員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其他報酬，有義務(wù)向國家繳納個 人所得稅，所得稅原則上由員工個人繳納，并由員工簽字確認(rèn)。 七 、 獎金及提成 ： 基礎(chǔ) 業(yè)務(wù)提成： 月回款 元以內(nèi) ： 按照毛利潤的 8%發(fā)放； 月回款在 元 — 元間：按照毛利潤的 10%發(fā)放；月回款在 元 — 元間：按照毛利潤的 12%發(fā)放；月回款在 80001 以上：按照毛利潤的 15%發(fā)放。 備注：基礎(chǔ)業(yè)務(wù)包括制作 、安裝、印刷、展場布置、地面活動等綜合性廣告服務(wù)項目。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊 15 媒體 業(yè) 務(wù) 提成 ： 媒體發(fā)布（含電視、廣播、報紙、戶外、雜志、樓宇、公交車等大眾及分眾累媒體） 為公司 毛 利潤的 5%； 短信群發(fā)和網(wǎng)站 建設(shè) 為 毛利潤的 10%。 備注： 媒體業(yè)務(wù) 不 計入業(yè)務(wù)總 提成量。 獎金： （ 1） 每月達(dá)成新客戶量 10 家以上 100 元獎金。每多一家多 10元。 （ 2） 每月新客戶回款率達(dá)到 2萬以上第一名 100，第二 80，第三以后 50元； 每月回款總量達(dá)到 5萬以上第一名 100，第二 80，第三 名 以后50 元。 （ 3） 制作部每月業(yè)務(wù)量達(dá)到 4 萬以后開始核發(fā)獎金，每超過 5000 元制作部全體獎金為 50 元，達(dá)到 6萬以后每增加 5000核發(fā) 100 元，該獎金累計后內(nèi)部協(xié)商發(fā)放。前提每月浪費材料市場金額不超過 800元，浪費材料部分是由于工作疏忽造成的核算到個人頭上按照公司成本扣除工資。 （ 4） 執(zhí)行人員單獨收取客戶安裝費時給予 5%的提成獎勵或臨時確定。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊 16 第 四 章 工作時間及 請假制度 一、工作時間： 原則上公司按照每周 六 天工作日制度執(zhí)行工作時間， 以 處理一周 工作中的未盡事宜 。 二、作息時間： （一）正常工作時間： 早上： 8： 30— 12： 00； 午餐時間 ： 12： 00— 14： 00； 下午 14： 00— 18： 00 原則上按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行，根據(jù)季節(jié)變化靈活調(diào)整 （二）延長工作時間： 公司原則上不鼓勵員工加班，但各部門因工作需要延長工作時間，于閑時進(jìn)行調(diào)休。 三 、國家法定假日 ： 國家法定假日按原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，但 各部門 可根據(jù)業(yè)務(wù)情況作出適當(dāng)調(diào)整，并 經(jīng) 部門 2/3 以上 員工 達(dá)成共識后 執(zhí)行。 四 、 其他假期 ： 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊 17 （一）調(diào)休： 根據(jù)公司工作性質(zhì)，有加班情況的員工可享受一定時間的調(diào)休。 調(diào)休時間原則上每月不超過兩天，調(diào)休期間享受全薪。 調(diào)休由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，并報行政部同意 后由總經(jīng)理簽字認(rèn)可 。 （ 二）事假： 公司原則上不允許請事假 ，事假當(dāng)天的工資全額扣發(fā)。 三天以內(nèi)的 事假原則應(yīng)于請假時間前 一天向部門負(fù)責(zé)人及 總經(jīng)理 申請 ，首先填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人簽字后交總經(jīng)理簽字即可，交行政人事部備案。超過三天的事 假應(yīng)首先 提前一個月 征得總經(jīng)理同意后再行履行請假程序。 如遇特殊情況不能提前請假，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人及 總經(jīng)理 當(dāng)面或電話請假并取得同意，臨時請假不得超過一天。 （ 三 ）病假： 正式員工每年有 3 天帶薪病假。 試用期員工病假按事假計算，試用期滿但轉(zhuǎn)正時間不滿半年的，帶薪病假期間工資按正常日工資的 50%計算。 帶薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 病假應(yīng)至少于請假當(dāng)日上班時間前 1個小時向部門負(fù)責(zé)人電話請假，如部門負(fù)責(zé)人電話未通，則向 總經(jīng)理 電話請假， 并 經(jīng)口頭同意，事后補簽手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人病假須直接向總經(jīng)理請假。 不超過 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請 ，由部門負(fù)深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊 18 責(zé)人及 總經(jīng)理 事后根據(jù)實際情況（身體狀況等）判斷后確認(rèn)，如未被認(rèn)定 ，則按曠工計算 。 超過 1 天的病假需交醫(yī)院證明。 員工帶薪病假時間用完后，在其住院醫(yī)療期內(nèi)，依照其在公司工作時間的不同享受不同比例的病假工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如 下： 醫(yī)療期 13 個月 工齡 1 年以下 按事假計算 工齡 13 年 按本人基本工資 50%計發(fā) 工齡 47 年 按本人基本工資 60%計發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 80%計發(fā) 注：員工病假時間超過三個月，按照 深圳 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%發(fā)放，但發(fā)放時間不超過半年。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 員工長期休病假須完成下列手續(xù)： （ 1）三天 前提出申請并提出市級醫(yī)院證明； （ 2） 病假期間應(yīng)與部門 負(fù)責(zé)人 保持聯(lián)系； （ 3） 病愈后提交醫(yī)院證明。 部門 負(fù)責(zé)人 責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）： （ 1） 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報 行政 部存檔； （ 2） 做好該員工的工作交接； （ 3） 應(yīng)將員工的健康狀況及時 告知行政 部。 深圳市 弧展 廣告有限公司 人事 制度手冊 19 （ 四 ）婚假 達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工，可享受婚假。 婚假期限為 7 天， 該時間 按工作日計算。 婚假一次性休完，不能累積或延時補休。 員工須提前兩周通知部門負(fù)責(zé)人及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。 如直系親屬結(jié)婚請假，按事假計算。 （ 五 ）喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。 家屬去世 假期 父母、岳父母、配偶、子 女 5 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 3 天 員工申請喪假需出示相應(yīng)的有效證明或經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2 天假期。 喪假期間工資為全薪。 （ 六 ）產(chǎn)假 ： 員工請產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門負(fù)責(zé)人與行政部，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 產(chǎn)假：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已婚女員工享有 90個日歷天的產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 15 天休假。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。 5