【正文】 企業(yè)年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入3企業(yè)凈利潤(rùn)4員工總?cè)藬?shù)5各部門(mén)人數(shù)人力資源部財(cái)務(wù)部銷(xiāo)售部市場(chǎng)部生產(chǎn)部工程部2．企業(yè)年度人力資源規(guī)劃表（范例二）人員類(lèi)別人員規(guī)劃學(xué)歷要求2011年2012年2013年博士碩士本科大專(zhuān)管理人員高層（總監(jiān)級(jí)）中層（經(jīng)理級(jí)）基層（主管級(jí)）技術(shù)人員軟件技術(shù)生產(chǎn)技術(shù)普通員工一線生產(chǎn)操作其他合計(jì)六、人力需求預(yù)測(cè)表1．各類(lèi)人員需求預(yù)測(cè)表人員類(lèi)別現(xiàn)有人數(shù)計(jì)劃人數(shù)空缺人數(shù)預(yù)計(jì)人員流失年度需求總?cè)藬?shù)調(diào)動(dòng)離職退休其他合計(jì)總監(jiān)經(jīng)理主管一般員工……合計(jì)2．各部門(mén)人員需求預(yù)測(cè)表部門(mén)職位人員要求需求人數(shù)備注專(zhuān)業(yè)學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)人力資源部招聘經(jīng)理考核專(zhuān)員財(cái)務(wù)部總會(huì)計(jì)師銷(xiāo)售部銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售代表市場(chǎng)部策劃專(zhuān)員生產(chǎn)部部門(mén)經(jīng)理調(diào)度主管生產(chǎn)班組長(zhǎng)工程部維修主管點(diǎn)檢員……合計(jì)七、人力供給預(yù)測(cè)表預(yù)測(cè)范圍預(yù)測(cè)情況人員類(lèi)別合計(jì)經(jīng)營(yíng)管理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)門(mén)技能人員內(nèi)部供給現(xiàn)有人員數(shù)量未來(lái)人員變動(dòng)量規(guī)劃期內(nèi)人員擁有量第1季度第2季度第3季度第4季度合計(jì)外部供給第1季度第2季度第3季度第4季度合計(jì)八、人員編制增減表部門(mén)2009年2010年現(xiàn)有人數(shù)計(jì)劃人數(shù)增加人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)計(jì)劃人數(shù)增加人數(shù)人力資源部財(cái)務(wù)部銷(xiāo)售部市場(chǎng)部生產(chǎn)部工程部合計(jì)注：部門(mén)人員減少的，則在“增加人數(shù)”一欄的數(shù)字前用“–”表示，如減少了5人可表示為“–5人”。九、人員增補(bǔ)申請(qǐng)表1．人員增補(bǔ)申請(qǐng)表（一）申請(qǐng)部門(mén)職位增補(bǔ)人數(shù)希望上崗時(shí)間工作內(nèi)容任職條件增補(bǔ)理由性別：學(xué)歷：專(zhuān)業(yè)：技能：工作經(jīng)驗(yàn)：□擴(kuò)大編制□儲(chǔ)備人力□辭職補(bǔ)充□短期需要□其他_____性別：學(xué)歷：專(zhuān)業(yè)：技能：工作經(jīng)驗(yàn)：□擴(kuò)大編制□儲(chǔ)備人力□辭職補(bǔ)充□短期需要□其他_____……人力資源部門(mén)審批： 總經(jīng)理審批：2．人員增補(bǔ)申請(qǐng)表（二）申請(qǐng)部門(mén)增補(bǔ)職位名稱(chēng)增補(bǔ)人員數(shù)額希望到崗日期申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由□ 擴(kuò)大編制□ 儲(chǔ)備人力□ 辭職補(bǔ)缺□ 臨時(shí)需求□ 其他（請(qǐng)注明）（1） 年 月 日（2） 年 月 日（3） 年 月 日（4） 年 月 日應(yīng)具備的資格條件性別：□ 男 □ 女 □ 不限年齡： 歲～ 歲學(xué)歷：□ 博士 □ 碩士 □ 本科 □ 大專(zhuān) □ 大專(zhuān)以下專(zhuān)業(yè)： 職稱(chēng)：□ 高級(jí) □ 中級(jí) □ 不限英語(yǔ)：□ 精通 □ 熟練 □ 良好 □ 一般 □ 不限經(jīng)歷： 技能： 其他： 崗位職責(zé)描述 申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人（簽字） 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 主管領(lǐng)導(dǎo)（簽字） 年 月 日人力資源部意見(jiàn) 人力資源部經(jīng)理（簽字） 年 月 日第三章 人員招聘管理一、人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)?jiān)颉鯁T工辭退 □員工離職 □新增業(yè)務(wù) □新設(shè)部門(mén)說(shuō)明需求計(jì)劃說(shuō)明職務(wù)名稱(chēng)工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件職位1專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他職位2專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他合計(jì)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)簽字：日期：人力資源部意見(jiàn)簽字：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：日期：二、人員招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)部門(mén)經(jīng)理（簽字）申請(qǐng)?jiān)颉鯁T工辭退 □員工離職 □業(yè)務(wù)增量 □新增業(yè)務(wù) □新設(shè)部門(mén)說(shuō)明需求計(jì)劃使用時(shí)間職務(wù)名稱(chēng)與人數(shù)上崗時(shí)間臨時(shí)使用（小于30天） 168。職務(wù)1人數(shù)短期使用（小于90天） 168。2長(zhǎng)期使用（大于180天）168。3聘用標(biāo)準(zhǔn)利用現(xiàn)有 《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》□可以利用 □不能利用 □局部更改□尚無(wú)《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》，需編寫(xiě)工作內(nèi)容工作經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)能力性格要求創(chuàng)新能力組織能力電腦操作外語(yǔ)能力其他標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資其他收入主管意見(jiàn) 簽字： 日期：人力資源部批示 簽字： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 日期：三、人員招聘計(jì)劃表1．招聘計(jì)劃表（一）公司名稱(chēng)：填表日期：招聘職位招聘人數(shù)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷要求招聘時(shí)間招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算備注審核人總經(jīng)理簽字2．招聘計(jì)劃表（二）編號(hào)： 日期： 年 月 日招聘職位崗位職責(zé)招聘人數(shù)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷任職資格招聘時(shí)間到崗時(shí)間備注合計(jì)招聘成本預(yù)算備注人力資源經(jīng)理總經(jīng)理填表說(shuō)明：本表格由人力資源部用于編制人員招聘需求計(jì)劃。四、招聘工作計(jì)劃表1．招聘工作計(jì)劃表（一）單位名稱(chēng)： 部門(mén)名稱(chēng)： 填表日期： 年 月 日招聘計(jì)劃崗位名稱(chēng)人員數(shù)量崗 位 要 求發(fā)布時(shí)間發(fā)布渠道發(fā)布方式□報(bào)紙 □網(wǎng)站 □專(zhuān)業(yè)/行業(yè)雜志□人才中介機(jī)構(gòu) □人才市場(chǎng) □獵頭 □其他發(fā)布安排招聘工作預(yù)算項(xiàng)目共計(jì)金額招聘小組成員分工職務(wù)姓 名所屬部門(mén)工 作 職 責(zé)組長(zhǎng)副組長(zhǎng)成員1成員22．招聘工作計(jì)劃表（二）招聘計(jì)劃職位名稱(chēng)招聘人員數(shù)量招聘時(shí)間任職人員要求招聘廣告發(fā)布方式與廣告費(fèi)用預(yù)算廣告發(fā)布方式人員類(lèi)別廣告費(fèi)用預(yù)算基層工作人員中層管理人員高層管理人員報(bào)紙專(zhuān)業(yè)雜志網(wǎng)站人才交流會(huì)獵頭其他招聘小組成員職務(wù)姓名所屬部門(mén)招聘工作中主要職責(zé)其他費(fèi)用支出費(fèi)用合計(jì)五、招聘職位申請(qǐng)表希望應(yīng)聘職位：1________________2________________ 期望薪金：__________元個(gè)人基本資料姓名性別照片出生年月婚姻狀況學(xué)歷參加工作時(shí)間聯(lián)系方式及地址身份證號(hào)碼主要教育經(jīng)歷在校時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷社會(huì)工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位名稱(chēng)主要工作內(nèi)容、職責(zé)所接受的相關(guān)培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)單位培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書(shū)資格證書(shū)獲取時(shí)間證書(shū)名稱(chēng)主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系電話個(gè)人特長(zhǎng)及自我評(píng)價(jià)本人保證上述所填報(bào)資料真實(shí)無(wú)誤。申請(qǐng)人：________日期：______年______月______日六、員工應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學(xué)歷職稱(chēng)健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)第一外語(yǔ)級(jí)別第二外語(yǔ)級(jí)別聯(lián)系方式身份證號(hào)期望工資上崗時(shí)間其他要求所受教育起止時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)起止時(shí)間公司名稱(chēng)所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人參加的培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)單位培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書(shū)所受過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)及處分興趣和愛(ài)好個(gè)人特長(zhǎng)及自我評(píng)價(jià)七、招聘費(fèi)用估算表 方式部門(mén)費(fèi) 用報(bào)紙方式廣播方式招聘會(huì)方式網(wǎng)站方式最后選擇部部部部合 計(jì)八、公司人員招聘制度 公司版本20年月招聘管理制度頒布部門(mén)：執(zhí)行部門(mén)：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展需要，保證招聘工作的規(guī)范化、程序化、科學(xué)化，特制定本制度。第2條 試用范圍本制度適用于公司總經(jīng)理級(jí)以下所有員工的招聘管理。第3條 招聘原則公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、先內(nèi)后外、人崗匹配的原則，使公司的用人機(jī)制更為科學(xué)、合理。第2章 招聘職責(zé)第4