【正文】 企業(yè)年主營業(yè)務(wù)收入3企業(yè)凈利潤4員工總?cè)藬?shù)5各部門人數(shù)人力資源部財務(wù)部銷售部市場部生產(chǎn)部工程部2．企業(yè)年度人力資源規(guī)劃表（范例二）人員類別人員規(guī)劃學(xué)歷要求2011年2012年2013年博士碩士本科大專管理人員高層（總監(jiān)級）中層（經(jīng)理級）基層（主管級）技術(shù)人員軟件技術(shù)生產(chǎn)技術(shù)普通員工一線生產(chǎn)操作其他合計六、人力需求預(yù)測表1．各類人員需求預(yù)測表人員類別現(xiàn)有人數(shù)計劃人數(shù)空缺人數(shù)預(yù)計人員流失年度需求總?cè)藬?shù)調(diào)動離職退休其他合計總監(jiān)經(jīng)理主管一般員工……合計2．各部門人員需求預(yù)測表部門職位人員要求需求人數(shù)備注專業(yè)學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)人力資源部招聘經(jīng)理考核專員財務(wù)部總會計師銷售部銷售總監(jiān)銷售代表市場部策劃專員生產(chǎn)部部門經(jīng)理調(diào)度主管生產(chǎn)班組長工程部維修主管點(diǎn)檢員……合計七、人力供給預(yù)測表預(yù)測范圍預(yù)測情況人員類別合計經(jīng)營管理人員專業(yè)技術(shù)人員專門技能人員內(nèi)部供給現(xiàn)有人員數(shù)量未來人員變動量規(guī)劃期內(nèi)人員擁有量第1季度第2季度第3季度第4季度合計外部供給第1季度第2季度第3季度第4季度合計八、人員編制增減表部門2009年2010年現(xiàn)有人數(shù)計劃人數(shù)增加人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)計劃人數(shù)增加人數(shù)人力資源部財務(wù)部銷售部市場部生產(chǎn)部工程部合計注：部門人員減少的，則在“增加人數(shù)”一欄的數(shù)字前用“–”表示，如減少了5人可表示為“–5人”。九、人員增補(bǔ)申請表1．人員增補(bǔ)申請表（一）申請部門職位增補(bǔ)人數(shù)希望上崗時間工作內(nèi)容任職條件增補(bǔ)理由性別：學(xué)歷：專業(yè)：技能：工作經(jīng)驗(yàn)：□擴(kuò)大編制□儲備人力□辭職補(bǔ)充□短期需要□其他_____性別：學(xué)歷：專業(yè)：技能：工作經(jīng)驗(yàn)：□擴(kuò)大編制□儲備人力□辭職補(bǔ)充□短期需要□其他_____……人力資源部門審批： 總經(jīng)理審批：2．人員增補(bǔ)申請表（二）申請部門增補(bǔ)職位名稱增補(bǔ)人員數(shù)額希望到崗日期申請?jiān)鲅a(bǔ)理由□ 擴(kuò)大編制□ 儲備人力□ 辭職補(bǔ)缺□ 臨時需求□ 其他（請注明）（1） 年 月 日（2） 年 月 日（3） 年 月 日（4） 年 月 日應(yīng)具備的資格條件性別：□ 男 □ 女 □ 不限年齡： 歲～ 歲學(xué)歷：□ 博士 □ 碩士 □ 本科 □ 大專 □ 大專以下專業(yè)： 職稱：□ 高級 □ 中級 □ 不限英語：□ 精通 □ 熟練 □ 良好 □ 一般 □ 不限經(jīng)歷： 技能： 其他： 崗位職責(zé)描述 申請部門負(fù)責(zé)人（簽字） 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見 主管領(lǐng)導(dǎo)（簽字） 年 月 日人力資源部意見 人力資源部經(jīng)理（簽字） 年 月 日第三章 人員招聘管理一、人員需求申請表申請部門部門經(jīng)理申請?jiān)颉鯁T工辭退 □員工離職 □新增業(yè)務(wù) □新設(shè)部門說明需求計劃說明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件職位1專業(yè)知識工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他職位2專業(yè)知識工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他合計人薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇部門經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：二、人員招聘申請表申請部門部門經(jīng)理（簽字）申請?jiān)颉鯁T工辭退 □員工離職 □業(yè)務(wù)增量 □新增業(yè)務(wù) □新設(shè)部門說明需求計劃使用時間職務(wù)名稱與人數(shù)上崗時間臨時使用（小于30天） 168。職務(wù)1人數(shù)短期使用（小于90天） 168。2長期使用（大于180天）168。3聘用標(biāo)準(zhǔn)利用現(xiàn)有 《職務(wù)說明書》□可以利用 □不能利用 □局部更改□尚無《職務(wù)說明書》，需編寫工作內(nèi)容工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識領(lǐng)導(dǎo)能力性格要求創(chuàng)新能力組織能力電腦操作外語能力其他標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資其他收入主管意見 簽字： 日期：人力資源部批示 簽字： 日期：總經(jīng)理意見 簽字： 日期：三、人員招聘計劃表1．招聘計劃表（一）公司名稱：填表日期：招聘職位招聘人數(shù)專業(yè)及學(xué)歷要求招聘時間招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算備注審核人總經(jīng)理簽字2．招聘計劃表（二）編號： 日期： 年 月 日招聘職位崗位職責(zé)招聘人數(shù)專業(yè)及學(xué)歷任職資格招聘時間到崗時間備注合計招聘成本預(yù)算備注人力資源經(jīng)理總經(jīng)理填表說明：本表格由人力資源部用于編制人員招聘需求計劃。四、招聘工作計劃表1．招聘工作計劃表（一）單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日招聘計劃崗位名稱人員數(shù)量崗 位 要 求發(fā)布時間發(fā)布渠道發(fā)布方式□報紙 □網(wǎng)站 □專業(yè)/行業(yè)雜志□人才中介機(jī)構(gòu) □人才市場 □獵頭 □其他發(fā)布安排招聘工作預(yù)算項(xiàng)目共計金額招聘小組成員分工職務(wù)姓 名所屬部門工 作 職 責(zé)組長副組長成員1成員22．招聘工作計劃表（二）招聘計劃職位名稱招聘人員數(shù)量招聘時間任職人員要求招聘廣告發(fā)布方式與廣告費(fèi)用預(yù)算廣告發(fā)布方式人員類別廣告費(fèi)用預(yù)算基層工作人員中層管理人員高層管理人員報紙專業(yè)雜志網(wǎng)站人才交流會獵頭其他招聘小組成員職務(wù)姓名所屬部門招聘工作中主要職責(zé)其他費(fèi)用支出費(fèi)用合計五、招聘職位申請表希望應(yīng)聘職位：1________________2________________ 期望薪金：__________元個人基本資料姓名性別照片出生年月婚姻狀況學(xué)歷參加工作時間聯(lián)系方式及地址身份證號碼主要教育經(jīng)歷在校時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷社會工作經(jīng)歷工作時間工作單位職位名稱主要工作內(nèi)容、職責(zé)所接受的相關(guān)培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)單位培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書資格證書獲取時間證書名稱主要家庭成員及社會關(guān)系姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系電話個人特長及自我評價本人保證上述所填報資料真實(shí)無誤。申請人：________日期：______年______月______日六、員工應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學(xué)歷職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)第一外語級別第二外語級別聯(lián)系方式身份證號期望工資上崗時間其他要求所受教育起止時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)起止時間公司名稱所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人參加的培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)單位培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書所受過的獎勵及處分興趣和愛好個人特長及自我評價七、招聘費(fèi)用估算表 方式部門費(fèi) 用報紙方式廣播方式招聘會方式網(wǎng)站方式最后選擇部部部部合 計八、公司人員招聘制度 公司版本20年月招聘管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展需要，保證招聘工作的規(guī)范化、程序化、科學(xué)化，特制定本制度。第2條 試用范圍本制度適用于公司總經(jīng)理級以下所有員工的招聘管理。第3條 招聘原則公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、先內(nèi)后外、人崗匹配的原則，使公司的用人機(jī)制更為科學(xué)、合理。第2章 招聘職責(zé)第4