【正文】 系統(tǒng)業(yè)務用例 .................................................23 系統(tǒng)參與者的確定 .........................................23 普通用戶用例 ............................................24 部門領導用例 .............................................26 人事管理人員用例 ........................................27 人事處處長用例 ...........................................29 系統(tǒng)管理員用例 ..........................................30 功能性需求....................................................31 業(yè)務流程 ................................................31 信息管理 .................................................32 工資的設置及管理 ........................................33 人事管理 .................................................33 其他管理 .................................................34 本章小結(jié)......................................................34第四章 系統(tǒng)設計 .....................................................35 系統(tǒng)設計目標..................................................35 結(jié)構(gòu)設計 .....................................................36 軟件架構(gòu)設計 .............................................36 系統(tǒng)頂層結(jié)構(gòu) .............................................39 系統(tǒng)功能模塊劃分..............................................40 用戶子模塊 ...............................................41 管理子模塊 ...............................................42 公共子模塊 ...............................................43 數(shù)據(jù)庫設計 ...................................................43 數(shù)據(jù)庫的概念設計 .........................................43 數(shù)據(jù)庫的邏輯設計 ........................................44 數(shù)據(jù)表設計 ...............................................45 數(shù)據(jù)庫的建立 ............................................49 數(shù)據(jù)庫的連接實現(xiàn) .........................................50 本章小結(jié)......................................................51第五章　 系統(tǒng)實現(xiàn) ....................................................52V / 77 功能模塊的實現(xiàn)................................................52 用戶登錄子模塊 ...........................................52 人力資源管理模塊 .........................................57 公共信息模塊 .............................................58 運行結(jié)果分析 .................................................59 系統(tǒng)測試 .....................................................60 本章小結(jié) .....................................................61第六章 總結(jié)與展望 ...................................................62 總結(jié) .........................................................62 展望 .........................................................63致謝 ................................................................64參考文獻 ............................................................65攻碩期間取得的研究成果 ..............................................671 / 77第一章 緒 論計算機技術(shù)引領了社會經(jīng)濟的全面發(fā)展與進步，尤其體現(xiàn)在對于生活質(zhì)量以及工作環(huán)境的改善方面。隨著社會的進一步發(fā)展，人們對生活以及工作環(huán)境要求也日漸提升。高性能計算機與發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所給予人們的軟件產(chǎn)品以及信息管理，不僅實現(xiàn)了數(shù)據(jù)與信息的一體化整合，進而優(yōu)化日常工作流程，實現(xiàn)真正意義上的數(shù)字化辦公 [1]。 系統(tǒng)設計背景作為計算機與網(wǎng)絡技術(shù)的一部分，管理信息系統(tǒng)有傳統(tǒng)手工管理無法取代的優(yōu)勢：查詢快捷、安全可靠、更新方便、存儲量大、易保存且成本低等。不僅可以提高高職院校管理工作的整體水平，更能減少不必要的資源浪費。目前，管理信息系統(tǒng)在國內(nèi)應用已相當廣泛，幾乎覆蓋了各行各業(yè)行業(yè)及其各個部門。而其在不同行業(yè)的應用水平深度與存在相當大的差異。高職院校是利用各種資源，包括人、財、物、時間資源，通過一定手段創(chuàng)造價值的組織。ERP(Enterprise resource planning)是指對資源進行控制、衡量、調(diào)度、計劃與改進的管理技術(shù)與信息系統(tǒng) [2]。高校人力資源信息管理則是高校人力資源信息系統(tǒng)的主要組成部分。合理地研發(fā)與使用高校人力資源信息管理系統(tǒng)，不僅可以有效地控制高校人力資源情況、進行信息檢索與資源的再利用活動，還可以促進高校信息系統(tǒng)智能化，從而使高校人力資源信息的相關(guān)操作條理化，避免冗余，使產(chǎn)學研集成為一體。目前，管理信息系統(tǒng)在高校人力資源管理中的應用也愈來愈廣泛。各大高校均將管理信息系統(tǒng)使用水平作為學校人事管理水平的重要因素來考慮。理論層面，并選用SQL Server 2022為前臺數(shù)據(jù)庫提供服務和支持。采用一體化的設計方法，實現(xiàn)了高校人力資源管理系統(tǒng)核心模塊以及各業(yè)務功能模塊。本研究的所有開發(fā)、設計流程以及經(jīng)驗可以為同類信息系統(tǒng)的一體化整合提供一定參考和借鑒意義。實踐層面，本研究能給高校人力資源的信息管理工作提供參考，幫助高校人事部門進行有效的人力資源信息管理工作，以期獲得最大的效果。同時，為高校人力資源信息管理系統(tǒng)一體化的研究提供技術(shù)支持，對發(fā)展和規(guī)范高校人力資源信息管理具有重大的現(xiàn)實意義。 國內(nèi)外研究和發(fā)展現(xiàn)狀筆者在查詢文獻資料的時候發(fā)現(xiàn)，萬方數(shù)據(jù)庫有關(guān)高職院校人力資源信息系統(tǒng)研究方面的期刊論文有251篇，其中很多學者都是按照人力資源信息歷史演進的角度出發(fā)對我國各個時期的高校管理進行了比較。具有代表性的主要有，馬桂萍提出在向全面建設高職院校人力資源進入的新時期，還需不斷地完善和鞏固黨的“信息化”政策，在科學務實的軌道上根據(jù)形勢調(diào)整信息化政策 [2]。劉肇民提到高校資源數(shù)字化利用的著作權(quán)解決方案發(fā)展曲折的軌跡，并基本的概述了新中國50年以來高校人力資源數(shù)字化歷程，證明了高職院校人力資源數(shù)字化發(fā)展應依靠正確的發(fā)展思路。大量學者針對具體某項“高職院校人力資源管理”進行研究，最為著名的有，唐鷹和張瑞提到當前高職院校人力資源管理所面臨的難題就是如何去發(fā)展高校的資源，如何用有限的資金撬動高校資源的大發(fā)展、大跨越 [3]。朱守銀提出我國高校要不斷優(yōu)化人力資源途徑減輕高校負擔，只有將有限的資金用在最關(guān)鍵的地方，才能有效地實現(xiàn)數(shù)字化管理的必要性 [4]。葉恩發(fā)提出一系列落實高校數(shù)字化人事管理的建議，其中一條就是，要充分激發(fā)高校建設積極性，政策不但要起到激勵高校的作用，還要起到鞭策大學生的作用 [5]。目前國內(nèi)學者研究按照落實人力資源的角度，提出研究的方式方法主要考慮以下幾方面：一方面是針對發(fā)展高校數(shù)字化人力資源中財政支持的落實，如柳石和何駿根據(jù)歐美等國家國庫集中支付制和數(shù)字化人事資金管理的經(jīng)驗，分析了造成資金中間流失的情況，總結(jié)出了金融機構(gòu)應該與財政機構(gòu)聯(lián)合 [6]。馬云峰分析了中國目前數(shù)字化人事管理存在的缺陷，并相應的提出了缺陷彌補方式。另一方面是針對數(shù)字化人事管理人才支持的落實，如湯明奎提出在數(shù)字化人力資源發(fā)展和新階段數(shù)字化人力資源發(fā)展的過程中，應將人才戰(zhàn)略大力實施 [7]。第三方面是針對數(shù)字化人力資源管理長效機制建立的落實，如李成貴提及了執(zhí)行中國數(shù)字化人力資源管理中的成因和問題。烏云其木格提出應建立長效機制加強數(shù)字化人力資源建設一面對艱巨而長期的任務問題，并且應該法制化相關(guān)的數(shù)字化人力資源管理工作?，F(xiàn)階段，高職院校人力資源數(shù)字化管理系統(tǒng)的開發(fā)與應用存在的主要問題如下所示：1 ）在國內(nèi)軟件市場沒有統(tǒng)一的標準，所以軟件缺乏通用性；3 / 772 ）系統(tǒng)開發(fā)嚴重滯后，不能及時適應高速發(fā)展的人力資源信息；3 ）低水平管理軟件重復開發(fā)現(xiàn)象嚴重，開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量難以提高；4 ）高職院人力資源數(shù)字化管理信息系統(tǒng)日趨復雜，軟件開發(fā)周期長。體現(xiàn)在技術(shù)上的問題主要有以下幾點：l ）系統(tǒng)孤立 多數(shù)系統(tǒng)依然處于單機的應用狀態(tài)，即僅僅限制在負責此項業(yè)務的教務人員進行使用的范圍內(nèi)，而院級部門與校級部門之間、各辦公室以及部門之間依然未能取得良好的溝通。在現(xiàn)實當中，其實有很多工作需要二者的分工和配合才能完成，譬如就學生的錄取工作而言。由于系統(tǒng)之間的孤立進而對智能管理機制造成了缺失，為此未能提供十足的信息分析和決策支持的能力 [8]。2 ）功能單一 某項系統(tǒng)的開發(fā)僅僅是為了解決一個具體的問題而誕生的。譬如教學管理是一個系統(tǒng)，成績管理又是另外一個系統(tǒng)；對不同種類的學生采用同一系統(tǒng)進行管理，致使在管理流程上存在不通暢之現(xiàn)象，進而對信息的共享和重用造成了影響。3 ）人力資源數(shù)字化管理系統(tǒng)是在管理層面上所進行的詮釋，是一種管理的信息化。由于每一所院校管理體制不同，故此，其相應的業(yè)務內(nèi)容以及信息流也不同。即使近幾年以來，隨著國家教委多種標準的頒布實施使得這一差異現(xiàn)象有所降低，然而標準也僅僅體現(xiàn)于宏觀層次上，在各個學校中，具體的動作模式依然存在著較大的差別。軟件行業(yè)走向工業(yè)化的有效途徑就是對軟件的復用，在今后的應用系統(tǒng)的開發(fā)中就能直接使用現(xiàn)有成果，所以隨著軟件開發(fā)效率的不斷提升，資源重復開發(fā)的可能性就會隨之減小。軟件復用的主流技術(shù)之一即為基于組件技術(shù)的復用技術(shù)，軟件具有可復用特性的基本部件是組件，一旦產(chǎn)生了這種軟件，具體的實現(xiàn)語言就與其脫離關(guān)系，沒必要進行編程就可直接引為功能模塊，廣泛地應用到軟件系統(tǒng)的裝配中，從而進一步提高了軟件系統(tǒng)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。故此應用軟件系統(tǒng)的柔性及可重構(gòu)性在一定程度上得到了很大的提高?？傊瑪?shù)字化人力資源管理從政策執(zhí)行角度的國內(nèi)研究狀況并不多，同時在國家現(xiàn)階段頒布的幾個數(shù)字化人力資源管理政策文件后，執(zhí)行數(shù)字化管理建設方面的國內(nèi)研究資料也是非常有限的。 主要研究內(nèi)容本系統(tǒng)的各類測試以及結(jié)果的跟蹤表明了本系統(tǒng)具有運行安全、穩(wěn)定、操作便捷、易于管理和維護的特點，且系統(tǒng)的反應速度快、吞吐量大。以上的各項指標均達到了預期目標，滿足了人力資源管理的實際需要。本研究的所有開發(fā)、設計流程以及經(jīng)驗可以為同類信息系統(tǒng)的一體化整合提供一定參考和借鑒意義。針對人事管理信息化平臺在各個行業(yè)對高職院校信息的需求，高職院校信息平臺的一體化構(gòu)建是迫在眉睫。本文主要對當前高職院校人事管理信息平臺的研究現(xiàn)狀以及相關(guān)的技術(shù)進行了深入細致的分析，主要完成了以下的研究工作：1. 本著實事求是的原則，從實際出發(fā)，提出了高職院校人事管理信息建設的方案，采用中心數(shù)據(jù)庫作為各個數(shù)據(jù)庫共享的平臺來完成高職院校人事管理信息建設的需求。2. 在對高職院校人事管理信息平臺的建立中主要應用了當今流行的開發(fā)語言，和開發(fā)的框架，這些技術(shù)都是較為成熟的技術(shù)。3. 利用 Web Service 的特性，作為數(shù)據(jù)傳輸?shù)膶嶓w，解決了高職院校人事管理信息數(shù)據(jù)庫同步的關(guān)鍵問題。4. 采用 AJAX 技術(shù)實現(xiàn)了頁面的異步刷新，這樣也解決了傳統(tǒng)刷新的弊病，使得平臺