【正文】 副教授 電子科技大學(xué) 成都王健 高級(jí)工程師 中國(guó)電信錦州分公司 錦州 （姓名、職稱、單位名稱）申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別 碩士 學(xué)科專業(yè) 軟件工程 提交論文日期 論文答辯日期 學(xué)位授予單位和日期 電子科技大學(xué) 2022 年 月 日 答辯委員會(huì)主席 評(píng)閱人 注 1：注明《國(guó)際十進(jìn)分類法 UDC》的類號(hào)。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意。作為一個(gè)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，如何根據(jù)自身特點(diǎn)管理好自己?jiǎn)T工的人力資源信息，一直受到廣大高職院校的重視。本文在對(duì)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的人事管理需求進(jìn)行調(diào)研，通過(guò)對(duì)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)進(jìn)行了分析和總結(jié)。對(duì)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)所采用的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行闡述，介紹了包括組件技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)體系結(jié)構(gòu)與技術(shù)。利用數(shù)據(jù)流圖法詳盡的分析了各子模塊的數(shù)據(jù)流。系統(tǒng)測(cè)試的各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，滿足了沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理的實(shí)際需要。高性能計(jì)算機(jī)與發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所給予人們的軟件產(chǎn)品以及信息管理，不僅實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)與信息的一體化整合，進(jìn)而優(yōu)化日常工作流程，實(shí)現(xiàn)真正意義上的數(shù)字化辦公 [1]。而其在不同行業(yè)的應(yīng)用水平深度與存在相當(dāng)大的差異。合理地研發(fā)與使用高校人力資源信息管理系統(tǒng)，不僅可以有效地控制高校人力資源情況、進(jìn)行信息檢索與資源的再利用活動(dòng)，還可以促進(jìn)高校信息系統(tǒng)智能化，從而使高校人力資源信息的相關(guān)操作條理化，避免冗余，使產(chǎn)學(xué)研集成為一體。采用一體化的設(shè)計(jì)方法，實(shí)現(xiàn)了高校人力資源管理系統(tǒng)核心模塊以及各業(yè)務(wù)功能模塊。 國(guó)內(nèi)外研究和發(fā)展現(xiàn)狀筆者在查詢文獻(xiàn)資料的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)有關(guān)高職院校人力資源信息系統(tǒng)研究方面的期刊論文有251篇，其中很多學(xué)者都是按照人力資源信息歷史演進(jìn)的角度出發(fā)對(duì)我國(guó)各個(gè)時(shí)期的高校管理進(jìn)行了比較。朱守銀提出我國(guó)高校要不斷優(yōu)化人力資源途徑減輕高校負(fù)擔(dān)，只有將有限的資金用在最關(guān)鍵的地方，才能有效地實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理的必要性 [4]。另一方面是針對(duì)數(shù)字化人事管理人才支持的落實(shí)，如湯明奎提出在數(shù)字化人力資源發(fā)展和新階段數(shù)字化人力資源發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)將人才戰(zhàn)略大力實(shí)施 [7]。體現(xiàn)在技術(shù)上的問(wèn)題主要有以下幾點(diǎn)：l ）系統(tǒng)孤立 多數(shù)系統(tǒng)依然處于單機(jī)的應(yīng)用狀態(tài)，即僅僅限制在負(fù)責(zé)此項(xiàng)業(yè)務(wù)的教務(wù)人員進(jìn)行使用的范圍內(nèi)，而院級(jí)部門與校級(jí)部門之間、各辦公室以及部門之間依然未能取得良好的溝通。譬如教學(xué)管理是一個(gè)系統(tǒng)，成績(jī)管理又是另外一個(gè)系統(tǒng)；對(duì)不同種類的學(xué)生采用同一系統(tǒng)進(jìn)行管理，致使在管理流程上存在不通暢之現(xiàn)象，進(jìn)而對(duì)信息的共享和重用造成了影響。軟件行業(yè)走向工業(yè)化的有效途徑就是對(duì)軟件的復(fù)用，在今后的應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)中就能直接使用現(xiàn)有成果，所以隨著軟件開發(fā)效率的不斷提升，資源重復(fù)開發(fā)的可能性就會(huì)隨之減小。 主要研究?jī)?nèi)容本系統(tǒng)的各類測(cè)試以及結(jié)果的跟蹤表明了本系統(tǒng)具有運(yùn)行安全、穩(wěn)定、操作便捷、易于管理和維護(hù)的特點(diǎn)，且系統(tǒng)的反應(yīng)速度快、吞吐量大。本文主要對(duì)當(dāng)前高職院校人事管理信息平臺(tái)的研究現(xiàn)狀以及相關(guān)的技術(shù)進(jìn)行了深入細(xì)致的分析，主要完成了以下的研究工作：1. 本著實(shí)事求是的原則，從實(shí)際出發(fā)，提出了高職院校人事管理信息建設(shè)的方案，采用中心數(shù)據(jù)庫(kù)作為各個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)共享的平臺(tái)來(lái)完成高職院校人事管理信息建設(shè)的需求。5. 本方案經(jīng)過(guò)多次測(cè)試，取得了預(yù)期的運(yùn)行效果，證明了本方案的可行性與跨平臺(tái)性。本論文將分六章：第一章為緒論部分。第三章主要對(duì)本研究中系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，主要包括系統(tǒng)地分析了高校人力資源管理信息系統(tǒng)的需求，對(duì)本系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)思想、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)錄入機(jī)制以及編碼方式進(jìn)行了詳細(xì)的分析。第五章為系統(tǒng)實(shí)施與測(cè)試的總結(jié)。 本章小結(jié)本章主要對(duì)所選課題的研究背景以及國(guó)內(nèi)外同類系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹。 技術(shù)介紹 頁(yè)面技術(shù)（DIV+CSS）現(xiàn)在的系統(tǒng)開發(fā)或者是網(wǎng)站的開發(fā)中，頁(yè)面是用來(lái)與用戶進(jìn)行交互的舞臺(tái)，一個(gè)生動(dòng)美觀的頁(yè)面往往會(huì)緊緊的將使用者吸引在電腦前，那么如何能夠設(shè)計(jì)和制作出生動(dòng)和美觀的頁(yè)面呢？當(dāng)今對(duì)頁(yè)面的設(shè)計(jì)中主流的技術(shù)是 DIV+CSS，已經(jīng)得到了廣大的認(rèn)可 [9]，現(xiàn)在的很多的平臺(tái)或者是網(wǎng)站的開發(fā)中都是大量的使用 DIV+CSS 對(duì)用戶體驗(yàn)區(qū)進(jìn)行布局和設(shè)計(jì)。通過(guò)使用這門技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)頁(yè)面內(nèi)容與表現(xiàn)相分離。這個(gè)時(shí)候需要提出另外的一個(gè)技術(shù)，就是 CSS 樣式，CSS 樣式全面叫做層疊樣式表，樣式顧名思義就是給層裝飾的一個(gè)技術(shù) [10]。JSP 是通過(guò)在 HTML 文件中插入 JAVA 程序片段和 JSP 標(biāo)記，從而形成 JSP 文件。并且這門語(yǔ)言具有很強(qiáng)的可伸縮性，由于 JAVA 這門語(yǔ)言本身具有很好的應(yīng)用，所以 JSP 技術(shù)所能夠應(yīng)用的開發(fā)工具也有很多，并且 JSP 語(yǔ)言支持服務(wù)器端組件，WEB 應(yīng)用需要強(qiáng)大的服務(wù)器端組件來(lái)支持，開發(fā)人員需要利用其他工具設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)復(fù)雜功能的組件 WEB 頁(yè)面調(diào)用。 面向?qū)ο笳Z(yǔ)言（JAVA）JAVA 是一種跨平臺(tái)，適合于分布式計(jì)算環(huán)境的面向?qū)ο缶幊陶Z(yǔ)言。JAVA 具有面向?qū)ο蟮拈_發(fā)特性，而且 JAVA 這門語(yǔ)言從誕生之日起就是完全的面向?qū)ο蟮?。這就是他最具特色的地方，我們不必?fù)?dān)心這個(gè)類中的功能具體是怎么實(shí)現(xiàn)的，我們只需要關(guān)心的是如何去調(diào)用這個(gè)類里邊的方法。在 J2EE 中不但繼承了標(biāo)準(zhǔn)版本中的眾多有點(diǎn)，例如：“一次編譯到處運(yùn)行“的特性，方便對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)的 JDBC、API 以及能夠在互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用中保護(hù)數(shù)據(jù)的安全模式等等，而且在其中提供了對(duì) EJB、JAVA SERVLET API 以及 XML 技術(shù)的全面支持。在 J2EE 體系結(jié)構(gòu)中，包括 JSP、SERVLET、EJB、WEB SERVICE 等多項(xiàng)技術(shù)。并且需要對(duì)開發(fā)過(guò)程中角色的分工、后期的運(yùn)行維護(hù)以及系統(tǒng)的可擴(kuò)展性等許多問(wèn)題進(jìn)行考慮，最終建立起體系結(jié)構(gòu)。在一個(gè) JSP 頁(yè)面中即包含大量的 HTML 標(biāo)簽還包含有大量的 JAVA 代碼，這樣使他們交織在一起，這樣所帶來(lái)的后果為頁(yè)面開發(fā)的難度變大，也給閱讀代碼理解程序帶來(lái)干擾。在當(dāng)今的網(wǎng)絡(luò)中有很多開源的 JSP 代碼，并且都是使用的這種模式。這種組合相比純粹應(yīng)用 JSP的應(yīng)用程序模式有了很大的改進(jìn)，這樣也更加充分的利用了 JAVA 面向?qū)ο笳Z(yǔ)言的特性，此時(shí)也有人將這種組合稱為 。正是由于引入了 JAVABEAN 給開發(fā)這門帶來(lái)了許多的好處，如方便調(diào)試、易于維護(hù)、容易擴(kuò)展，畢竟邏輯操作的代碼已經(jīng)被移入到一個(gè)單獨(dú)類中，這樣由此所帶來(lái)的好處就顯而易見了。其中 M 英文全稱為 MODEL 及模式，主要的任務(wù)是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯。應(yīng)用這個(gè)思想還可以提高軟件可維護(hù)性，可修復(fù)性，可擴(kuò)展性，靈活性以及封裝性大大提高。本系統(tǒng)的框架用的是 STRUTS 框架， STRUTS 作為 Apache Jakarta 項(xiàng)目的組成部件，開發(fā)者在開發(fā)此技術(shù)的時(shí)候，就極其希望該項(xiàng)目的研究，可以改進(jìn)和提11 / 77高 JAVASERVER PAGES 、SERVLET、標(biāo)簽庫(kù)以及面向?qū)ο蟮募夹g(shù)水準(zhǔn)。同樣的道理，軟件工程師使用 STRUTS 也只是為了為業(yè)務(wù)應(yīng)用的每一層提供支持。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展視圖在應(yīng)用中的復(fù)雜性和規(guī)模性都有了增加，程序?qū)τ陧?yè)面的處理也變得非常具有挑戰(zhàn)性。（2）模型模型層包括項(xiàng)目中業(yè)務(wù)流程/狀態(tài)的處理以及業(yè)務(wù)規(guī)則的制定。業(yè)務(wù)模型還有另外的一個(gè)較為重要的模式，那就是數(shù)據(jù)模型。（3）控制控制器我們可以理解為是接收用戶請(qǐng)求，并且將視圖和模型匹配在一起，共同完成用戶請(qǐng)求的媒介。由此我們可以看出 MVC 設(shè)計(jì)模式具有很多的有點(diǎn)，具體如下：在 MVC 設(shè)計(jì)模式中，三個(gè)層各施其職，并且還協(xié)同工作。并且在分層后，大大的提高了開發(fā)中組件的可重用性。13 / 77SQL Server 是一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理的系統(tǒng)。 SQLSERVER2022 標(biāo)準(zhǔn)版SQLSERVER2022 標(biāo)準(zhǔn)版是一個(gè)完整的數(shù)據(jù)管理和業(yè)務(wù)智能的平臺(tái)，為部門級(jí)的應(yīng)用提供了最佳的易用性和可管理的特性。在 SQLSERVER2022數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)庫(kù)引擎為關(guān)系型數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提供了更為安全，并且可靠的存儲(chǔ)功能，使得我們可以創(chuàng)建和管理用于業(yè)務(wù)的高可用和高性能的數(shù)據(jù)應(yīng)用程序。這也是我選擇這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)作為本平臺(tái)的存儲(chǔ)媒介的原因。B/S 體系結(jié)構(gòu)使用的是 WWW 瀏覽器技術(shù)，B/S 體系結(jié)構(gòu)結(jié)合瀏覽器的多種腳本語(yǔ)言，用通用瀏覽器實(shí)現(xiàn)了其所獨(dú)有的強(qiáng)大功能，從而為整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)成本節(jié)約了時(shí)間和金錢，B/S 體系結(jié)構(gòu)屬于全新的軟件體系結(jié)構(gòu)。不過(guò)，任何一個(gè)體系結(jié)構(gòu)都會(huì)有著一定的缺陷和不足，B/S 體系結(jié)構(gòu)與 C/S 體系結(jié)構(gòu)相比，他沒(méi)有集成有效的數(shù)據(jù)庫(kù)處理能力，缺乏對(duì)動(dòng)態(tài)頁(yè)面的支持能力。 本章小結(jié)本章首先對(duì)高職院校信息平臺(tái)開發(fā)中應(yīng)用的技術(shù)進(jìn)行了簡(jiǎn)要的介紹，然后詳細(xì)的對(duì)頁(yè)面開發(fā)技術(shù)、后臺(tái)開發(fā)技術(shù)以及對(duì)系統(tǒng)開發(fā)所要應(yīng)用的框架進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，并且對(duì) J2EE 開發(fā)的兩種模式及模式 1 和模式 2 進(jìn)行了詳細(xì)的論述，分別羅列出了其各自的有點(diǎn)和缺點(diǎn)，在本在的后續(xù)部分對(duì)本平臺(tái)的數(shù)據(jù)持久化工具及 SQLSERVER2022 進(jìn)行了介紹。其總體功能結(jié)構(gòu)如圖 31 所示。在用戶權(quán)限的設(shè)置上主要選用了向下兼容的設(shè)計(jì)原則，人事部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的所有人都有人事管理權(quán)限，不同部門的領(lǐng)導(dǎo)也同樣具有普通員工全部的權(quán)限，而學(xué)校高層管理者則具有對(duì)所有部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的全部訪問(wèn)權(quán)限。數(shù)據(jù)錄入：為了保證錄入信息的正確性和規(guī)范性，減輕信息錄入人員的工作量，建立標(biāo)準(zhǔn)的信息錄入規(guī)范，嚴(yán)格按照學(xué)校使用表格的數(shù)據(jù)格式要求進(jìn)行錄入設(shè)計(jì)，確保信息錄入的正確性和規(guī)范性，極大的避免了垃圾數(shù)據(jù)的產(chǎn)生。自動(dòng)糾錯(cuò)：系統(tǒng)對(duì)錄入過(guò)程中的一些錯(cuò)誤數(shù)據(jù)具有糾錯(cuò)功能，能夠保證錄入數(shù)據(jù)的正確性。管理人員可以通過(guò)函數(shù)公式的設(shè)定，確定各項(xiàng)數(shù)據(jù)的運(yùn)算關(guān)系，從而完成工資核算、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納和繳納個(gè)人所得稅等各項(xiàng)任務(wù)的自動(dòng)計(jì)算，減輕了工資管理中繁重的計(jì)算工作量。制作花名冊(cè)：花名冊(cè)是學(xué)校人力資源管理的基礎(chǔ)性資料。數(shù)據(jù)庫(kù)轉(zhuǎn)換：可完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)與 Access 等多種數(shù)據(jù)庫(kù)之間的互換，可將學(xué)校原來(lái)管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)順利轉(zhuǎn)換到本系統(tǒng)中，并且可以直接使用，也可以將數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)輸出。打印功能：可將系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)圖表、查詢結(jié)果等直接打印。用戶管理是每個(gè)系統(tǒng)必不可少的一個(gè)基本功能，在本系統(tǒng)中要求用戶管理的部分具有較高的可靠性，且權(quán)限設(shè)置清晰，根據(jù)用戶權(quán)限在前臺(tái)和后臺(tái)的不同表現(xiàn)，下面將進(jìn)行分別的介紹。系統(tǒng)管理員還可以修改和刪除用戶信息，并且可以建立用戶備注信息，備注信息僅對(duì)具有權(quán)限的用戶可見。人事管理支持用戶自對(duì)其進(jìn)行那個(gè)自定義，提供了任意組合條件查詢的功能，支持對(duì)多種人員資料信息和人員結(jié)構(gòu)的分析與統(tǒng)計(jì)；并且能夠自動(dòng)導(dǎo)出報(bào)表和各項(xiàng)內(nèi)容統(tǒng)計(jì)分析圖表等報(bào)表。首先要建立教學(xué)任務(wù)方面的管理模板體系，定義學(xué)校各類教學(xué)任務(wù)方面的的基本屬性及內(nèi)容；對(duì)教學(xué)任務(wù)的簽訂、變更、續(xù)訂和終止等進(jìn)行記錄和維護(hù)；提供對(duì)教職工合同簽署情況的查詢功能，以便于相關(guān)部門掌握員工簽訂教學(xué)任務(wù)的總體狀況，并據(jù)此作出預(yù)測(cè)。⑥職稱管理。⑧統(tǒng)計(jì)分析。(3)薪資管理根據(jù)學(xué)校各項(xiàng)薪資規(guī)章和薪資核算方法，實(shí)現(xiàn)對(duì)基本工資的管理核算。②薪資計(jì)算。對(duì)不同的薪資帳套即可以定義不同類別的薪資項(xiàng)目，也可以使用原有的薪資項(xiàng)目。(4)培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理模塊可以查看學(xué)校的人力資源結(jié)構(gòu)狀況，為了使各種人才比例處于合理的范圍，必須要制定相應(yīng)的教育培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)學(xué)校現(xiàn)有的人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，依據(jù)學(xué)校的人才發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源需求計(jì)劃，不斷優(yōu)化各崗位人力資源的配置。具體包括：①制定招聘計(jì)劃。記錄所有的面試人員的相關(guān)資料信息，并在決定是否錄用后，自動(dòng)將決定正式錄用的人員信息轉(zhuǎn)入員工基本信息庫(kù)中，并將相關(guān)信息反饋到對(duì)應(yīng)的組織管理部門；④統(tǒng)計(jì)分析。制定缺勤、加班等的獎(jiǎng)懲措施，并監(jiān)督實(shí)施；②考勤管理。①評(píng)估指標(biāo)體系管理。給管理部門形成教學(xué)任務(wù)評(píng)估結(jié)果提供一個(gè)參考和信息來(lái)源。根據(jù)員工或部門績(jī)效評(píng)估的歷史情況，對(duì)員工或部門績(jī)效的發(fā)展趨勢(shì)和改善情況進(jìn)行分析。 系統(tǒng)參與者的確定在通過(guò)用例對(duì)功能性需求進(jìn)行分析時(shí)，首當(dāng)其沖要做的就是確定整個(gè)開發(fā)系統(tǒng)的所有參與者，即 Actor。領(lǐng)導(dǎo)在登錄人力資源管理系統(tǒng)后主要要進(jìn)行的操作就是執(zhí)行下屬權(quán)限：對(duì)員工資料進(jìn)行調(diào)整和修改、對(duì)師生的考勤信息進(jìn)行審核和登記、對(duì)師生請(qǐng)假申請(qǐng)和加班信息進(jìn)行核實(shí)和核對(duì)、對(duì)所有員工的月工資進(jìn)行仔細(xì)的審核以及對(duì)員工的基本工資進(jìn)行指定，領(lǐng)導(dǎo)者和系統(tǒng)管理員還有授權(quán)用戶的權(quán)限等；人事其他管理人員在登錄系統(tǒng)之后，可以執(zhí)行一些相對(duì)比較簡(jiǎn)單的操作，比如添加和修改員工基本資料、記錄當(dāng)前師生的當(dāng)月考勤信息，核查請(qǐng)假職工以及加班職工的當(dāng)前信息以及對(duì)員工月工資預(yù)算等等[8]。本系統(tǒng)在權(quán)限管理過(guò)程中用的是基于角色的方式，每一個(gè)角色都有一個(gè)與之相互對(duì)應(yīng)的賬戶，不同的賬戶擁有不同的權(quán)限，角色不同權(quán)限也就大相徑庭，不過(guò)根據(jù)實(shí)際運(yùn)行的需要，本系統(tǒng)也對(duì)一些不同角色設(shè)計(jì)了一些相同的權(quán)限，不過(guò)這些特例只出現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)之間，領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)立了不同角色的權(quán)限，它既可以是管理者也可以是普通員工，針對(duì)不同的需要給予不同的權(quán)限。本項(xiàng)用例的基礎(chǔ)是普通員工一定要用自己相對(duì)應(yīng)的賬戶和密碼進(jìn)行登錄之后，通過(guò)系統(tǒng)的驗(yàn)證獲得自己的權(quán)限