【正文】 本系統(tǒng)在權(quán)限管理過(guò)程中用的是基于角色的方式，每一個(gè)角色都有一個(gè)與之相互對(duì)應(yīng)的賬戶(hù)，不同的賬戶(hù)擁有不同的權(quán)限，角色不同權(quán)限也就大相徑庭，不過(guò)根據(jù)實(shí)際運(yùn)行的需要，本系統(tǒng)也對(duì)一些不同角色設(shè)計(jì)了一些相同的權(quán)限，不過(guò)這些特例只出現(xiàn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)之間，領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)立了不同角色的權(quán)限，它既可以是管理者也可以是普通員工，針對(duì)不同的需要給予不同的權(quán)限。給管理部門(mén)形成教學(xué)任務(wù)評(píng)估結(jié)果提供一個(gè)參考和信息來(lái)源。具體包括：①制定招聘計(jì)劃。②薪資計(jì)算。首先要建立教學(xué)任務(wù)方面的管理模板體系，定義學(xué)校各類(lèi)教學(xué)任務(wù)方面的的基本屬性及內(nèi)容；對(duì)教學(xué)任務(wù)的簽訂、變更、續(xù)訂和終止等進(jìn)行記錄和維護(hù)；提供對(duì)教職工合同簽署情況的查詢(xún)功能，以便于相關(guān)部門(mén)掌握員工簽訂教學(xué)任務(wù)的總體狀況，并據(jù)此作出預(yù)測(cè)。制作花名冊(cè)：花名冊(cè)是學(xué)校人力資源管理的基礎(chǔ)性資料。自動(dòng)糾錯(cuò)：系統(tǒng)對(duì)錄入過(guò)程中的一些錯(cuò)誤數(shù)據(jù)具有糾錯(cuò)功能，能夠保證錄入數(shù)據(jù)的正確性。其總體功能結(jié)構(gòu)如圖 31 所示。這也是我選擇這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)作為本平臺(tái)的存儲(chǔ)媒介的原因。并且在分層后，大大的提高了開(kāi)發(fā)中組件的可重用性。（2）模型模型層包括項(xiàng)目中業(yè)務(wù)流程/狀態(tài)的處理以及業(yè)務(wù)規(guī)則的制定。應(yīng)用這個(gè)思想還可以提高軟件可維護(hù)性，可修復(fù)性，可擴(kuò)展性，靈活性以及封裝性大大提高。在當(dāng)今的網(wǎng)絡(luò)中有很多開(kāi)源的 JSP 代碼，并且都是使用的這種模式。在 J2EE 中不但繼承了標(biāo)準(zhǔn)版本中的眾多有點(diǎn)，例如：“一次編譯到處運(yùn)行“的特性，方便對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)的 JDBC、API 以及能夠在互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用中保護(hù)數(shù)據(jù)的安全模式等等，而且在其中提供了對(duì) EJB、JAVA SERVLET API 以及 XML 技術(shù)的全面支持。并且這門(mén)語(yǔ)言具有很強(qiáng)的可伸縮性，由于 JAVA 這門(mén)語(yǔ)言本身具有很好的應(yīng)用，所以 JSP 技術(shù)所能夠應(yīng)用的開(kāi)發(fā)工具也有很多，并且 JSP 語(yǔ)言支持服務(wù)器端組件，WEB 應(yīng)用需要強(qiáng)大的服務(wù)器端組件來(lái)支持，開(kāi)發(fā)人員需要利用其他工具設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)復(fù)雜功能的組件 WEB 頁(yè)面調(diào)用。 技術(shù)介紹 頁(yè)面技術(shù)（DIV+CSS）現(xiàn)在的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)或者是網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)中，頁(yè)面是用來(lái)與用戶(hù)進(jìn)行交互的舞臺(tái)，一個(gè)生動(dòng)美觀(guān)的頁(yè)面往往會(huì)緊緊的將使用者吸引在電腦前，那么如何能夠設(shè)計(jì)和制作出生動(dòng)和美觀(guān)的頁(yè)面呢？當(dāng)今對(duì)頁(yè)面的設(shè)計(jì)中主流的技術(shù)是 DIV+CSS，已經(jīng)得到了廣大的認(rèn)可 [9]，現(xiàn)在的很多的平臺(tái)或者是網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)中都是大量的使用 DIV+CSS 對(duì)用戶(hù)體驗(yàn)區(qū)進(jìn)行布局和設(shè)計(jì)。本論文將分六章：第一章為緒論部分。軟件行業(yè)走向工業(yè)化的有效途徑就是對(duì)軟件的復(fù)用，在今后的應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)中就能直接使用現(xiàn)有成果，所以隨著軟件開(kāi)發(fā)效率的不斷提升，資源重復(fù)開(kāi)發(fā)的可能性就會(huì)隨之減小。朱守銀提出我國(guó)高校要不斷優(yōu)化人力資源途徑減輕高校負(fù)擔(dān)，只有將有限的資金用在最關(guān)鍵的地方，才能有效地實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理的必要性 [4]。而其在不同行業(yè)的應(yīng)用水平深度與存在相當(dāng)大的差異。對(duì)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)所采用的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行闡述，介紹了包括組件技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)體系結(jié)構(gòu)與技術(shù)。電 子 科 技 大 學(xué)UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文MASTER THESIS FOR PROFESSIONAL DEGREE論文題目 高職院校人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)專(zhuān) 業(yè) 學(xué) 位 類(lèi) 別 軟 件 工 程 學(xué) 號(hào) 202291100211作 者 姓 名 張 浩指 導(dǎo) 教 師 李 明 奇 分類(lèi)號(hào) 密級(jí) UDC 注 1 學(xué) 位 論 文高職院校人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)（題名和副題名） 張 浩（作者姓名）指導(dǎo)教師 李明奇 副教授 電子科技大學(xué) 成都王健 高級(jí)工程師 中國(guó)電信錦州分公司 錦州 （姓名、職稱(chēng)、單位名稱(chēng)）申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別 碩士 學(xué)科專(zhuān)業(yè) 軟件工程 提交論文日期 論文答辯日期 學(xué)位授予單位和日期 電子科技大學(xué) 2022 年 月 日 答辯委員會(huì)主席 評(píng)閱人 注 1：注明《國(guó)際十進(jìn)分類(lèi)法 UDC》的類(lèi)號(hào)。同時(shí)，闡述了本研究中系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)地分析了高校人力資源管理信息系統(tǒng)的需求，本系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)思想、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)錄入機(jī)制以及編碼方式等。高職院校是利用各種資源，包括人、財(cái)、物、時(shí)間資源，通過(guò)一定手段創(chuàng)造價(jià)值的組織。葉恩發(fā)提出一系列落實(shí)高校數(shù)字化人事管理的建議，其中一條就是，要充分激發(fā)高校建設(shè)積極性，政策不但要起到激勵(lì)高校的作用，還要起到鞭策大學(xué)生的作用 [5]。軟件復(fù)用的主流技術(shù)之一即為基于組件技術(shù)的復(fù)用技術(shù)，軟件具有可復(fù)用特性的基本部件是組件，一旦產(chǎn)生了這種軟件，具體的實(shí)現(xiàn)語(yǔ)言就與其脫離關(guān)系，沒(méi)必要進(jìn)行編程就可直接引為功能模塊，廣泛地應(yīng)用到軟件系統(tǒng)的裝配中，從而進(jìn)一步提高了軟件系統(tǒng)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。第二章為論文涉及的關(guān)鍵技術(shù)。下面我對(duì) DIV+CSS 技術(shù)進(jìn)行一下簡(jiǎn)單的介紹：DIV+CSS 是一種網(wǎng)站或者平臺(tái)前臺(tái)頁(yè)面開(kāi)發(fā)的術(shù)語(yǔ)，并且我們還可以利用 DIV+CSS 對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行布局。以增強(qiáng)系統(tǒng)性能。其最終的目的就是要成為一個(gè)能夠幫助高職院校開(kāi)發(fā)者大大縮短投放市場(chǎng)事件的體系結(jié)構(gòu)。如果在實(shí)際的項(xiàng)目中應(yīng)該少用或者不用這種模式。MVC 設(shè)計(jì)模式主要由三部分組成，即上邊所述的模型、視圖和控制器。模型層主要是用來(lái)接收視圖請(qǐng)求中的數(shù)據(jù)，并將處理的最終結(jié)果返回給用戶(hù)。如控制層可獨(dú)立成一個(gè)能用的組件，表示層也可做成通用的操作界面。上圖為 SQLSERVER2022 數(shù)據(jù)庫(kù)的特性概要，如圖 所示。人 力 資 源 管 理 信 息 系 統(tǒng)系 統(tǒng) 管 理 人 事 管 理薪 資 管 理 培 訓(xùn) 管 理組 織 結(jié) 構(gòu) 管 理招 聘 管 理 考 勤 管 理績(jī) 效 管 理規(guī) 章 制 度 管 理機(jī) 構(gòu) 設(shè) 置人 員 編 制人 事 檔 案人 事 變 動(dòng)檔 案 變 更合 同 管 理離 職 管 理獎(jiǎng) 懲 管 理人 事 查 詢(xún)統(tǒng) 計(jì) 分 析職 稱(chēng) 管 理職 稱(chēng) 管 理人 才 管 理帳 套 檔 案薪 資 項(xiàng) 目管 理薪 資 計(jì) 算統(tǒng) 計(jì) 分 析制 定 培 訓(xùn)計(jì) 劃專(zhuān) 家 管 理分 析 人 才結(jié) 構(gòu)人 才 資 源統(tǒng) 計(jì)用 戶(hù) 管 理權(quán) 限 分 配系 統(tǒng) 備 份系 統(tǒng) 恢 復(fù)指 標(biāo) 體 系管 理個(gè) 人 績(jī) 效管 理考 核 管 理統(tǒng) 計(jì) 分 析招 聘 計(jì) 劃應(yīng) 聘 登 記招 聘 處 理統(tǒng) 計(jì) 分 析人 才 庫(kù) 管理考 勤 掛 歷考 勤 規(guī) 則管 理月 末 匯 總部 門(mén) 考 勤統(tǒng) 計(jì)人 事 制 度管 理人 事 法 規(guī)圖31總體功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)基本需求本論文結(jié)合沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，重點(diǎn)就用戶(hù)子模塊、人事管理子模塊、公共模塊子模塊進(jìn)行了設(shè)計(jì)。如身份證和出生日期的自動(dòng)校對(duì)等。本系統(tǒng)在人員管理模塊中設(shè)有花名冊(cè)制作功能，系統(tǒng)管理人員可以根據(jù)管理需要列出選擇項(xiàng)目，自動(dòng)生成職工花名冊(cè)，并可以按操作者的要求進(jìn)行排序。數(shù)據(jù)維護(hù)：本軟件具有比較完善的數(shù)據(jù)維護(hù)功能，可對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改、刪除、批量修改、批量追加和批量刪除，還可以定時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和在需要時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù) [20]。④離職管理。根據(jù)指定的薪資項(xiàng)目和薪資帳套，系統(tǒng)自動(dòng)從考勤系統(tǒng)和績(jī)效系統(tǒng)獲取應(yīng)扣和應(yīng)發(fā)的數(shù)據(jù)，并對(duì)指定員工的薪資進(jìn)行計(jì)算和驗(yàn)證，同時(shí)生成員工薪資明細(xì)表，并打印出當(dāng)月的職工薪資條。根據(jù)學(xué)校組織結(jié)構(gòu)的人力資源現(xiàn)狀和人力資源需求計(jì)劃，制定人才招聘計(jì)劃，作為招聘計(jì)劃管理的依據(jù)，并組織人員招聘工作的實(shí)施；②應(yīng)聘人員登記。③考核處理。 普通用戶(hù)用例在沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)中任何一個(gè)已經(jīng)被系統(tǒng)登記記錄在案的合法員工，都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)和登錄本系統(tǒng)。通過(guò)以上分析，我們不您那可以看出，人力資源管理系統(tǒng)主要參與者有 5 類(lèi)，分別是系統(tǒng)管理員、人事處處長(zhǎng)、人事管理人員、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和普通員工。員工根據(jù)管理部門(mén)定義的職工評(píng)估表，在期初填報(bào)個(gè)人教學(xué)任務(wù)計(jì)劃值，在期末由部門(mén)有關(guān)人員填寫(xiě)個(gè)人的相關(guān)實(shí)現(xiàn)值。記錄并保存招聘的筆試和面試情況，以及應(yīng)聘人員的相關(guān)信息，并將數(shù)據(jù)錄入人事管理子系統(tǒng)，以便進(jìn)行新員工的人事檔案維護(hù)。帳套是定義薪資庫(kù)基本信息的最主要依據(jù)，如：薪資庫(kù)生效的對(duì)應(yīng)的日期，薪資庫(kù)的起始日期，終止日期，以及其他相關(guān)信息等。主要對(duì)學(xué)校內(nèi)部的教職工個(gè)人信息的變動(dòng)情況和人員流動(dòng)21 / 77狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)的記錄，包括教職工所在部門(mén)的調(diào)整，職稱(chēng)、學(xué)歷和職務(wù)等的變動(dòng)情況，并在組織結(jié)構(gòu)信息、工資信息等發(fā)生變更時(shí)自動(dòng)進(jìn)行更新；③教學(xué)任務(wù)方面的管理。系統(tǒng)維護(hù)主要是對(duì)學(xué)校的機(jī)構(gòu)信息、職務(wù)、職稱(chēng)、崗位等代碼進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。19 / 77人力資源管理信息系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)：：組織結(jié)構(gòu)管理、人事管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、學(xué)術(shù)管理、招聘管理、教學(xué)任務(wù)管理、規(guī)章制度管理和系統(tǒng)管理等九個(gè)功能模塊。并且在應(yīng)用這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)后，我們可以很好的與相關(guān)的開(kāi)發(fā)工具緊密的集成在一起。網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)著只需要著重對(duì)視圖進(jìn)行開(kāi)發(fā)，而對(duì)業(yè)務(wù)邏輯較為熟悉的開(kāi)發(fā)人員則只需要對(duì)相應(yīng)的模型進(jìn)行開(kāi)發(fā)，而其他的開(kāi)發(fā)人員則只需要對(duì)控制層進(jìn)行編寫(xiě)，這樣將會(huì)大大的提高項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)效率。而對(duì)于業(yè)務(wù)邏輯的處理是交給模型層(Model)進(jìn)行處理。MVC 思想提出的目的在于能夠增加代碼可重用性，并且減少數(shù)據(jù)的表達(dá)，數(shù)據(jù)描述和在應(yīng)用中操作的耦合度。并且由這樣的模式所代碼的另外的一個(gè)缺點(diǎn)就是不方便調(diào)試，因?yàn)轫?yè)面代碼與業(yè)務(wù)邏輯代碼強(qiáng)烈的耦合在一起很難去定位錯(cuò)誤的位置。 J2EE 應(yīng)用體系結(jié)構(gòu)介紹J2EE 是 JAVA 下的企業(yè)級(jí)應(yīng)用程序平臺(tái)，J2EE 主要是基于各種框架接口技術(shù)，J2EE 的集成開(kāi)發(fā) IDE 有 eclipse，這個(gè)是和 C++中的 VC 類(lèi)似的 [11]。使用 JSP 語(yǔ)言開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)具有多平臺(tái)支持的優(yōu)點(diǎn)，基本上可以所有平臺(tái)上的任意環(huán)境下進(jìn)行開(kāi)發(fā)。服務(wù)器端程序的開(kāi)發(fā)采用的是 JAVA語(yǔ)言進(jìn)行編寫(xiě)，數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)媒介采用的是 SQLSERVER2022 數(shù)據(jù)庫(kù)，系統(tǒng)的整體開(kāi)發(fā)實(shí)在 STRUTS1 框架上進(jìn)行的開(kāi)發(fā)，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中使用的服務(wù)器為 APACHE 公司的 TOMCAT 服務(wù)器。從理論和技術(shù)兩個(gè)方面，對(duì)以沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的人事管理系統(tǒng)的總體框架做了分析，對(duì)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)思想和技術(shù)實(shí)現(xiàn)情況做了詳細(xì)的描述。即使近幾年以來(lái)，隨著國(guó)家教委多種標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施使得這一差異現(xiàn)象有所降低，然而標(biāo)準(zhǔn)也僅僅體現(xiàn)于宏觀(guān)層次上，在各個(gè)學(xué)校中，具體的動(dòng)作模式依然存在著較大的差別。大量學(xué)者針對(duì)具體某項(xiàng)“高職院校人力資源管理”進(jìn)行研究，最為著名的有，唐鷹和張瑞提到當(dāng)前高職院校人力資源管理所面臨的難題就是如何去發(fā)展高校的資源，如何用有限的資金撬動(dòng)高校資源的大發(fā)展、大跨越 [3]。目前，管理信息系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)應(yīng)用已相當(dāng)廣泛，幾乎覆蓋了各行各業(yè)行業(yè)及其各個(gè)部門(mén)。本論文結(jié)合沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，對(duì)用戶(hù)子模塊、人事管理子模塊、公共模塊子模塊三大模塊進(jìn)行了設(shè)計(jì)。DESIGN AND DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM OF VOCATIONAL COLLEGESA Master Thesis Submitted toUniversity of Electronic Science and Technology of ChinaMajor: Software EngineeringAuthor: Zhang HaoAdvisor: Li MingqiSchool : School of Mathematical Sciences獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)部分，描述了在本研究中系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)包涵系統(tǒng)功能模塊實(shí)現(xiàn)與數(shù)據(jù)庫(kù)連接的實(shí)現(xiàn)。ERP(Enterprise resource planning)是指對(duì)資源進(jìn)行控制、衡量、調(diào)度、計(jì)劃與改進(jìn)的管理技術(shù)與信息系統(tǒng) [2]。目前國(guó)內(nèi)學(xué)者研究按照落實(shí)人力資源的角度，提出研究的方式方法主要考慮以下幾方面：一方面是針對(duì)發(fā)展高校數(shù)字化人力資源中財(cái)政支持的落實(shí)，如柳石和何駿根據(jù)歐美等國(guó)家國(guó)庫(kù)集中支付制和數(shù)字化人事資金管理的經(jīng)驗(yàn)，分析了造成資金中間流失的情況，總結(jié)出了金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該與財(cái)政機(jī)構(gòu)聯(lián)合 [6]。故此應(yīng)用軟件系統(tǒng)的柔性及可重構(gòu)性在一定程度上得到了很大的提高。主要對(duì)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)所涉及的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行闡述。這樣的一種布局方式與傳統(tǒng)的 HTML 中的 TABLE 布局有很大的不同。JSP 語(yǔ)言可以使用較為成熟的 JAVABEAN 組件來(lái)實(shí)現(xiàn)特定的功能。在 J2EE 體系結(jié)構(gòu)中，提供了一個(gè)框架，這個(gè)框架為中間層框架，它是作用是用來(lái)幫助那些不想花費(fèi)太多費(fèi)用，而想