【正文】 系 統(tǒng)請(qǐng)假加班瀏覽工資信息瀏覽考勤信息填寫業(yè)績(jī)報(bào)告普通員工查看員工資料 u s e s u s e s u s e s u s e s u s e s u s e s 圖 32 職工用例圖登錄驗(yàn)證權(quán)限成功 ？顯示主頁面查看員工資料 提交加班申請(qǐng)?zhí)峤徽?qǐng)假申請(qǐng) 查看考勤信息 查看工資信息 提交業(yè)績(jī)報(bào)告YN圖 33 基本流程圖 部門領(lǐng)導(dǎo)用例每一個(gè)部門的管理層在正確登錄系統(tǒng)之后，就可以看到本部門所有職工的全部信息，管理者可以根據(jù)本校的具體章程和制度對(duì)所有的信息進(jìn)行審核、審批、修改、退回、接收、查看、刪除等相應(yīng)的具體操作；通過留言板可以準(zhǔn)確地掌握本部門的最新運(yùn)行狀態(tài)和需要馬上解決的問題，對(duì)一些本部門的留言進(jìn)行甄別和分析，從中提取一些對(duì)本科室有促進(jìn)作用的進(jìn)行商榷和執(zhí)行，還可以對(duì)于本部門職工所提出的意見和建議進(jìn)行回復(fù)，對(duì)于一些有必要上會(huì)研究的議題可以根據(jù)提出者的思路進(jìn)行回復(fù)留言；對(duì)本部門教職工提交的請(qǐng)假申請(qǐng)根據(jù)本職工的實(shí)際工作年限進(jìn)行審批，并對(duì)本職工當(dāng)年或者當(dāng)月所完成的業(yè)績(jī)進(jìn)行分批考核和審查 [16]。一旦用戶身份得25 / 77到系統(tǒng)的驗(yàn)證之后用戶就可以獲得相對(duì)的用戶權(quán)限，就可以有選擇性地對(duì)系統(tǒng)平臺(tái)中的所有信息進(jìn)行查看和瀏覽，對(duì)于個(gè)人信息也可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的維護(hù)和修改，比如請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間、用戶密碼、用戶信箱、電話號(hào)碼等相關(guān)信息進(jìn)行修改等，同時(shí)每一位員工還可以針對(duì)本科室運(yùn)行實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出一些建設(shè)性的意見和建議，本項(xiàng)內(nèi)容只有提出者和領(lǐng)導(dǎo)才能看到，為信息的安全運(yùn)行有著良好的保密功能，所有的用戶如果由于長(zhǎng)時(shí)間沒有登錄系統(tǒng)，而產(chǎn)生的一些最新信息，只要用戶登錄之后就會(huì)在左下角進(jìn)行提醒，用戶如果忘記了密碼還可以通過其他信息驗(yàn)證找回自己的密碼，也可以通過向管理員的申請(qǐng)獲得密碼。部門領(lǐng)導(dǎo)還可以對(duì)本部門員工的信息進(jìn)行修改和添加等操作，部門領(lǐng)導(dǎo)需要請(qǐng)假時(shí)，必須要想上級(jí)主管部門進(jìn)行請(qǐng)假，得到上級(jí)主管部門同意后才能有效。人力資源管理信息系統(tǒng)基本上涵蓋了沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的所有部門，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有人事部門的管理相對(duì)比較專業(yè)之外，其他部門的業(yè)務(wù)需求都有著一定的相同點(diǎn)，功能相對(duì)比較統(tǒng)一。 系統(tǒng)業(yè)務(wù)用例系統(tǒng)的功能性需求我們通常都是通過用例(Use Case) [15]模型對(duì)其進(jìn)行具體的描述，在整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)過程中，用例模型的逐一采用有著舉足輕重的意義。管理部門依據(jù)員工的評(píng)估計(jì)劃、自評(píng)結(jié)果、其它系統(tǒng)的相關(guān)數(shù)據(jù)以及員工提交的其他信息，對(duì)員工教學(xué)任務(wù)的評(píng)估值進(jìn)行核實(shí)和調(diào)整，并依據(jù)評(píng)估指標(biāo)的相應(yīng)權(quán)重值進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)算，最終生成相應(yīng)的考核結(jié)果，系統(tǒng)將考核結(jié)果及時(shí)反饋給對(duì)員工。②員工個(gè)人教學(xué)任務(wù)管理。23 / 77③月末考勤匯總。人才庫主要用于存儲(chǔ)學(xué)校外聘教師和其他技術(shù)人員的信息，以及參加應(yīng)聘但尚未正式錄用人員的相關(guān)資料，本模塊主要提供對(duì)人才庫的日常維護(hù)、查詢等相關(guān)功能：(7)考勤管理本模塊主要是對(duì)按學(xué)校規(guī)定要求需要按時(shí)上下班的職工，記錄其上下班、加班、出缺勤和休假情況，并且對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，以便可以被薪資計(jì)算系統(tǒng)應(yīng)用和處理，作為薪資結(jié)算的依據(jù)之一。記錄所有應(yīng)聘人員的信息，以便日后查閱。根據(jù)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和長(zhǎng)期規(guī)劃，結(jié)合目前學(xué)校人力資源的現(xiàn)狀，分析并預(yù)測(cè)學(xué)校未來一段時(shí)間的用人需求，制定人才需求計(jì)劃和人才招聘計(jì)劃。(5) 組織結(jié)構(gòu)管理。④薪資統(tǒng)計(jì)分析。③薪資項(xiàng)目管理。①帳套管理。⑨人才管理。⑦人事查詢。受理員工提出的的離職申請(qǐng)，記錄離職申請(qǐng)等離職相關(guān)信息，并對(duì)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)，把離職員工檔案信息轉(zhuǎn)入人才庫；⑤獎(jiǎng)懲管理。對(duì)教職工的基本信息進(jìn)行記錄和維護(hù)；②人事變動(dòng)管理。人事管理是學(xué)校人力資源管理中基礎(chǔ)的工作之一，當(dāng)然也是很重要的一項(xiàng)工作。并設(shè)置了密碼找回功能，確保用戶設(shè)定了密碼問題之后可以根據(jù)這項(xiàng)設(shè)置方便的找回遺忘的密碼；在系統(tǒng)后臺(tái)，系統(tǒng)管理員可以管理用戶的賬號(hào)信息和基本信息。 系統(tǒng)模塊需求通過以上對(duì)系統(tǒng)需求的分析，最終確定本系統(tǒng)包括九個(gè)功能模塊：系統(tǒng)管理模塊、人事信息管理模塊、人員薪資管理模塊、培訓(xùn)計(jì)劃制定和管理模塊、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置模塊、人員招聘管理模塊、學(xué)術(shù)管理模塊、教學(xué)任務(wù)管理模塊、規(guī)章制度管理模塊等。系統(tǒng)維護(hù)：即系統(tǒng)中的基本信息進(jìn)行維護(hù)。用戶管理：用戶可以根據(jù)需要對(duì)系統(tǒng)中的賬號(hào)進(jìn)行密碼設(shè)置，設(shè)置口令后用戶在登錄時(shí)，窗口會(huì)彈出登錄對(duì)話框，用戶完成密碼設(shè)置后就可以對(duì)其進(jìn)行授權(quán)工作?？梢灾苯油ㄟ^關(guān)鍵字進(jìn)行精確查詢，也可以進(jìn)行模糊查詢和組合條件查詢。制作職工履歷表、干部登記表等表格更是輕而易舉，把繪制的各類表格與數(shù)據(jù)庫進(jìn)行連接，系統(tǒng)就會(huì)對(duì)表格所需要的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理并自動(dòng)填寫。為對(duì)各個(gè)模塊的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，系統(tǒng)還專門設(shè)計(jì)了統(tǒng)計(jì)分析模塊。例如教職工的崗位變動(dòng)、工資變動(dòng)、職務(wù)職稱變動(dòng)等由系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的修改。數(shù)據(jù)重構(gòu)：對(duì)系統(tǒng)需要的項(xiàng)目指標(biāo)進(jìn)行修改和確認(rèn)的功能。以上內(nèi)容為系統(tǒng)的基本功能，在后文中還將對(duì)系統(tǒng)的具體功能性需求進(jìn)行詳細(xì)分析。對(duì)于操作過程中所出現(xiàn)的一些敏感信息，通過對(duì)數(shù)據(jù)庫的加密設(shè)計(jì)全部由專門人員進(jìn)行負(fù)責(zé)管理，只有具體的管理者才能對(duì)所有的數(shù)據(jù)進(jìn)行增、刪、改等工作，例如人事部門可以對(duì)員工的工資計(jì)算和當(dāng)月的考勤記錄進(jìn)行更改和添加等操作，任何與基本工資相關(guān)的信息只有指定的管理人員才有權(quán)限進(jìn)行修改和操作，通常這部分工作都是由人事部門進(jìn)行管理；教職工和學(xué)生只能在系統(tǒng)中通過 Web 的方式進(jìn)行對(duì)自己相關(guān)的工資情況、基本資料、考勤情況以及請(qǐng)假記錄進(jìn)行簡(jiǎn)單的預(yù)覽和查詢，在需要請(qǐng)假或者加班的時(shí)候，可以從相應(yīng)的欄目進(jìn)行申請(qǐng)，申請(qǐng)者填報(bào)完具體信息之后就可以提交給管理部門，管理部門在收到申請(qǐng)信息之后，通過進(jìn)一步的核實(shí)就可以上報(bào)專管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。通過對(duì)沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校當(dāng)前人力資源管理系統(tǒng)的分析和總結(jié)，就當(dāng)前的各大管理模塊做了詳細(xì)的設(shè)計(jì)和規(guī)劃，本章節(jié)主要就針對(duì)沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行需求方面的闡述和分析。在數(shù)據(jù)查詢上，B/S 體系結(jié)構(gòu)的響應(yīng)速度比C/S 體系結(jié)構(gòu)要低一些。用戶在使用系統(tǒng)的時(shí)候，只要有一個(gè)瀏覽器所有模塊就可以運(yùn)行，完全實(shí)現(xiàn)了零客戶端的功能，同時(shí) B/S 體系結(jié)構(gòu)還可以在系統(tǒng)運(yùn)行的過程中自動(dòng)升級(jí)。 體系結(jié)構(gòu)介紹Browser/Server （瀏覽器/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)就是我們通常最為常見的 B/S 軟件體系結(jié)構(gòu)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的興起， C/S 體系結(jié)構(gòu)已經(jīng)無法滿足開發(fā)者的技術(shù)要求。這使得我們可以構(gòu)建和部署經(jīng)濟(jì)有效商業(yè)只能解決方案。 這個(gè)版本擁有核心的數(shù)據(jù)庫特性，可以很容易的升級(jí)到標(biāo)準(zhǔn)版或者高校版。 SQLSERVER20225 高校版SQLSERVER2022 高校版是一個(gè)全面的數(shù)據(jù)管理和業(yè)務(wù)智能平臺(tái)，為關(guān)鍵業(yè)務(wù)應(yīng)用提供了高職院校管理系統(tǒng)的可擴(kuò)展性、數(shù)據(jù)倉庫、安全、高級(jí)分析和報(bào)表支持。 數(shù)據(jù)庫（SQLSERVER 2022）在對(duì) SQLSERVER2022 數(shù)據(jù)庫介紹之前，我們應(yīng)該先理解這樣的一個(gè)概念，那就是到底什么是數(shù)據(jù)庫，其實(shí)數(shù)據(jù)庫的英文全稱為（Database） ，是按照數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來組織、存儲(chǔ)和管理數(shù)據(jù)的倉庫，數(shù)據(jù)庫的誕生大概實(shí)在距離至今五十年前，隨著時(shí)代的發(fā)展信息技術(shù)和市場(chǎng)也隨之一起發(fā)展了起來，尤其是在 20 世紀(jì) 90 年代后期，數(shù)據(jù)庫的任務(wù)已經(jīng)不再是以前對(duì)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和簡(jiǎn)單的管理了，而是逐漸的轉(zhuǎn)變成用戶所需要的各種數(shù)據(jù)管理的方式。并且在應(yīng)用了這種設(shè)計(jì)模式對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)后，由于其是按照層進(jìn)行劃分的，這樣也就更好的在開發(fā)中對(duì)開發(fā)者進(jìn)行分工。例如，當(dāng)用戶點(diǎn)擊一個(gè)鏈接，控制層就會(huì)接收到相應(yīng)的請(qǐng)求，控制層并不處理業(yè)務(wù)相應(yīng)的請(qǐng)求，而是控制器只把用戶的請(qǐng)求傳遞給模型，告訴模型下一步該做什么，并且有選擇性地將符合要求的視圖逐一返回給當(dāng)前用戶。比如將一張高職院校員工信息保存到數(shù)據(jù)庫，從數(shù)據(jù)庫中獲取信息。我們可以將模型成看作整個(gè) MVC 開發(fā)模式中的核型部分。在 MVC 設(shè)計(jì)模式中，對(duì)于視圖的處理只是進(jìn)行一些例如數(shù)據(jù)采集和處理的工作，另外還包括用于的請(qǐng)求，在這之中并不包含視圖層中對(duì)于業(yè)務(wù)邏輯的處理。所以說，如果混合使用 SERVLETS 和 JSP 來建立可擴(kuò)展，STRUTS 是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。從另一個(gè)角度我們還可以看做是 STRUTS 在開發(fā) WEB 應(yīng)用程序中所扮演的重要角色。模型是應(yīng)用對(duì)象，在這一層中沒有顯示界面，主要是對(duì)邏輯的實(shí)現(xiàn)；視圖是用來與用戶進(jìn)行交互的，是程序與用戶之間的橋梁；控制器主要用來控制系統(tǒng)的流程，定義系統(tǒng)對(duì)用戶操作的響應(yīng)方式，負(fù)責(zé)把用戶動(dòng)作轉(zhuǎn)成針對(duì) Model 的操作；Model 通過更新 View 的數(shù)據(jù)來反映數(shù)據(jù)的變化。C 英文全程為 CONTROLLER 其含義為控制器，主要的用途是用來控制整個(gè)程序的流程。由此可見，JSP+JAVABEAN 這種組合使用不需要專門即你想那個(gè)流程控制的中小型項(xiàng)目中，而如果開發(fā)的項(xiàng)目較為復(fù)雜的話，我們就必須要使用另外的一個(gè)開發(fā)模式 JSP MODEL2 了，圖 為 JSP MODEL1 開發(fā)模式的示意圖。在 JSP 頁面中只是簡(jiǎn)單的書寫一些少量的 JAVA 代碼，甚至沒有 JAVA代碼的出現(xiàn)。因?yàn)閼?yīng)用模式?jīng)]有體現(xiàn)出 JSP 技術(shù)的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)。在有些程序的編寫中，將與數(shù)據(jù)庫操作的代碼直接嵌入到 JSP 頁面中，如果想要對(duì)數(shù)據(jù)庫操作進(jìn)行改動(dòng)，就必須將 JSP 頁面打開進(jìn)行修改，如果出現(xiàn)大批量的改動(dòng)的時(shí)候，那么利用這種模式所編寫的代碼改動(dòng)量就非常大。通過這種體系結(jié)構(gòu)搭建的站點(diǎn)的有點(diǎn)在于簡(jiǎn)單并且可以快速的搭建出原型，適用于只有幾個(gè) JSP 頁面的較小型的應(yīng)用中。那么接下來的問題是如何將這些技術(shù)組合起來，使其形成一個(gè)適應(yīng)項(xiàng)目需要的穩(wěn)定架構(gòu)是項(xiàng)目開發(fā)過程中一個(gè)非常重要的步驟。在 J2EE 體系結(jié)構(gòu)中，提供了一個(gè)框架，這個(gè)框架為中間層框架，它是作用是用來幫助那些不想花費(fèi)太多費(fèi)用，而想獲取到高可靠性及可擴(kuò)展的應(yīng)用的一些開發(fā)者們。在對(duì)本平臺(tái)的開發(fā)中，將會(huì)使用這門語言來對(duì)業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行編寫，包括流程控制，數(shù)據(jù)庫交互等。在 JAVA 中，方法是更加的簡(jiǎn)單，而且非常容易實(shí)現(xiàn)。JAVA 是一門面向?qū)ο蟮拈_發(fā)語言，是在 1995 年，由 SUN 公司推出的語言，一經(jīng)推出就受到了廣泛的使用。JSP 語言可以使用較為成熟的 JAVABEAN 組件來實(shí)現(xiàn)特定的功能。每一門語言都有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，JSP 語言的有點(diǎn)為：它可以實(shí)現(xiàn)一次編譯，到處運(yùn)行。使用 DIV+CSS 對(duì)頁面布局和設(shè)計(jì)有如下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：1）頁面載入快；2）降低流量的開銷；3）修改設(shè)計(jì)時(shí)更有效率；4）保持視覺的一致性；5）更好的被搜索引擎收錄；6）對(duì)瀏覽者更具親和力。也就是說層是用來承裝信息的一個(gè)容器。這樣的一種布局方式與傳統(tǒng)的 HTML 中的 TABLE 布局有很大的不同。第二章 系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù) 開發(fā)介紹高職院校人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)采用的是 B/S 架構(gòu)，B/S 架構(gòu)為瀏覽器和服務(wù)器模式，所以客戶端只需要具有一個(gè) IE 瀏覽器就可以，無需安裝任何軟件，打開瀏覽器直接輸入網(wǎng)址及可以使用。其中詳細(xì)論述了安全訪問技術(shù)，并對(duì)系統(tǒng)的部分實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了介紹。分析與設(shè)計(jì)了系統(tǒng)各子模塊的具體功能。主要對(duì)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)所涉及的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行闡述。從設(shè)計(jì)開始到開發(fā)結(jié)束，都嚴(yán)格遵循軟件工程開發(fā)規(guī)則。3. 利用 Web Service 的特性，作為數(shù)據(jù)傳輸?shù)膶?shí)體，解決了高職院校人事管理信息數(shù)據(jù)庫同步的關(guān)鍵問題。本研究的所有開發(fā)、設(shè)計(jì)流程以及經(jīng)驗(yàn)可以為同類信息系統(tǒng)的一體化整合提供一定參考和借鑒意義。故此應(yīng)用軟件系統(tǒng)的柔性及可重構(gòu)性在一定程度上得到了很大的提高。由于每一所院校管理體制不同，故此，其相應(yīng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容以及信息流也不同。由于系統(tǒng)之間的孤立進(jìn)而對(duì)智能管理機(jī)制造成了缺失，為此未能提供十足的信息分析和決策支持的能力 [8]。烏云其木格提出應(yīng)建立長(zhǎng)效機(jī)制加強(qiáng)數(shù)字化人力資源建設(shè)一面對(duì)艱巨而長(zhǎng)期的任務(wù)問題，并且應(yīng)該法制化相關(guān)的數(shù)字化人力資源管理工作。目前國內(nèi)學(xué)者研究按照落實(shí)人力資源的角度，提出研究的方式方法主要考慮以下幾方面：一方面是針對(duì)發(fā)展高校數(shù)字化人力資源中財(cái)政支持的落實(shí)，如柳石和何駿根據(jù)歐美等國家國庫集中支付制和數(shù)字化人事資金管理的經(jīng)驗(yàn)，分析了造成資金中間流失的情況，總結(jié)出了金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該與財(cái)政機(jī)構(gòu)聯(lián)合 [6]。劉肇民提到高校資源數(shù)字化利用的著作權(quán)解決方案發(fā)展曲折的軌跡，并基本的概述了新中國50年以來高校人力資源數(shù)字化歷程，證明了高職院校人力資源數(shù)字化發(fā)展應(yīng)依靠正確的發(fā)展思路。實(shí)踐層面，本研究能給高校人力資源的信息管理工作提供參考，幫助高校人事部門進(jìn)行有效的人力資源信息管理工作，以期獲得最大的效果。各大高校均將管理信息系統(tǒng)使用水平作為學(xué)校人事管理水平的重要因素來考慮。ERP(Enterprise resource planning)是指對(duì)資源進(jìn)行控制、衡量、調(diào)度、計(jì)劃與改進(jìn)的管理技術(shù)與信息系統(tǒng) [2]。不僅可以提高高職院校管理工作的整體水平，更能減少不必要的資源浪費(fèi)。關(guān)鍵詞：人事管理, MVC, 高職院校，信息系統(tǒng)ABSTRACTFor vocational colleges, talent is key to their development and efficient human resource administration is the power to move the college forward. As a vocational college, how to administrate its staff according to its own characteristics has always been the e