【正文】 本項用例的基礎(chǔ)是普通員工一定要用自己相對應(yīng)的賬戶和密碼進(jìn)行登錄之后，通過系統(tǒng)的驗證獲得自己的權(quán)限。領(lǐng)導(dǎo)在登錄人力資源管理系統(tǒng)后主要要進(jìn)行的操作就是執(zhí)行下屬權(quán)限：對員工資料進(jìn)行調(diào)整和修改、對師生的考勤信息進(jìn)行審核和登記、對師生請假申請和加班信息進(jìn)行核實和核對、對所有員工的月工資進(jìn)行仔細(xì)的審核以及對員工的基本工資進(jìn)行指定，領(lǐng)導(dǎo)者和系統(tǒng)管理員還有授權(quán)用戶的權(quán)限等；人事其他管理人員在登錄系統(tǒng)之后，可以執(zhí)行一些相對比較簡單的操作，比如添加和修改員工基本資料、記錄當(dāng)前師生的當(dāng)月考勤信息，核查請假職工以及加班職工的當(dāng)前信息以及對員工月工資預(yù)算等等[8]。根據(jù)員工或部門績效評估的歷史情況，對員工或部門績效的發(fā)展趨勢和改善情況進(jìn)行分析。①評估指標(biāo)體系管理。記錄所有的面試人員的相關(guān)資料信息，并在決定是否錄用后，自動將決定正式錄用的人員信息轉(zhuǎn)入員工基本信息庫中，并將相關(guān)信息反饋到對應(yīng)的組織管理部門；④統(tǒng)計分析。對學(xué)?，F(xiàn)有的人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計分析，依據(jù)學(xué)校的人才發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源需求計劃，不斷優(yōu)化各崗位人力資源的配置。對不同的薪資帳套即可以定義不同類別的薪資項目，也可以使用原有的薪資項目。(3)薪資管理根據(jù)學(xué)校各項薪資規(guī)章和薪資核算方法，實現(xiàn)對基本工資的管理核算。⑥職稱管理。人事管理支持用戶自對其進(jìn)行那個自定義，提供了任意組合條件查詢的功能，支持對多種人員資料信息和人員結(jié)構(gòu)的分析與統(tǒng)計；并且能夠自動導(dǎo)出報表和各項內(nèi)容統(tǒng)計分析圖表等報表。用戶管理是每個系統(tǒng)必不可少的一個基本功能，在本系統(tǒng)中要求用戶管理的部分具有較高的可靠性，且權(quán)限設(shè)置清晰，根據(jù)用戶權(quán)限在前臺和后臺的不同表現(xiàn)，下面將進(jìn)行分別的介紹。打印功能：可將系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)、統(tǒng)計圖表、查詢結(jié)果等直接打印。管理人員可以通過函數(shù)公式的設(shè)定，確定各項數(shù)據(jù)的運算關(guān)系，從而完成工資核算、社會保險繳費、醫(yī)療保險繳納和繳納個人所得稅等各項任務(wù)的自動計算，減輕了工資管理中繁重的計算工作量。在用戶權(quán)限的設(shè)置上主要選用了向下兼容的設(shè)計原則，人事部門的領(lǐng)導(dǎo)對數(shù)據(jù)庫中的所有人都有人事管理權(quán)限，不同部門的領(lǐng)導(dǎo)也同樣具有普通員工全部的權(quán)限，而學(xué)校高層管理者則具有對所有部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的全部訪問權(quán)限。 本章小結(jié)本章首先對高職院校信息平臺開發(fā)中應(yīng)用的技術(shù)進(jìn)行了簡要的介紹，然后詳細(xì)的對頁面開發(fā)技術(shù)、后臺開發(fā)技術(shù)以及對系統(tǒng)開發(fā)所要應(yīng)用的框架進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，并且對 J2EE 開發(fā)的兩種模式及模式 1 和模式 2 進(jìn)行了詳細(xì)的論述，分別羅列出了其各自的有點和缺點，在本在的后續(xù)部分對本平臺的數(shù)據(jù)持久化工具及 SQLSERVER2022 進(jìn)行了介紹。B/S 體系結(jié)構(gòu)使用的是 WWW 瀏覽器技術(shù)，B/S 體系結(jié)構(gòu)結(jié)合瀏覽器的多種腳本語言，用通用瀏覽器實現(xiàn)了其所獨有的強大功能，從而為整個系統(tǒng)的開發(fā)成本節(jié)約了時間和金錢，B/S 體系結(jié)構(gòu)屬于全新的軟件體系結(jié)構(gòu)。在 SQLSERVER2022數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)庫引擎為關(guān)系型數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提供了更為安全，并且可靠的存儲功能，使得我們可以創(chuàng)建和管理用于業(yè)務(wù)的高可用和高性能的數(shù)據(jù)應(yīng)用程序。13 / 77SQL Server 是一個關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理的系統(tǒng)。由此我們可以看出 MVC 設(shè)計模式具有很多的有點，具體如下：在 MVC 設(shè)計模式中，三個層各施其職，并且還協(xié)同工作。業(yè)務(wù)模型還有另外的一個較為重要的模式，那就是數(shù)據(jù)模型。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展視圖在應(yīng)用中的復(fù)雜性和規(guī)模性都有了增加，程序?qū)τ陧撁娴奶幚硪沧兊梅浅＞哂刑魬?zhàn)性。本系統(tǒng)的框架用的是 STRUTS 框架， STRUTS 作為 Apache Jakarta 項目的組成部件，開發(fā)者在開發(fā)此技術(shù)的時候，就極其希望該項目的研究，可以改進(jìn)和提11 / 77高 JAVASERVER PAGES 、SERVLET、標(biāo)簽庫以及面向?qū)ο蟮募夹g(shù)水準(zhǔn)。其中 M 英文全稱為 MODEL 及模式，主要的任務(wù)是實現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯。這種組合相比純粹應(yīng)用 JSP的應(yīng)用程序模式有了很大的改進(jìn)，這樣也更加充分的利用了 JAVA 面向?qū)ο笳Z言的特性，此時也有人將這種組合稱為 。在一個 JSP 頁面中即包含大量的 HTML 標(biāo)簽還包含有大量的 JAVA 代碼，這樣使他們交織在一起，這樣所帶來的后果為頁面開發(fā)的難度變大，也給閱讀代碼理解程序帶來干擾。在 J2EE 體系結(jié)構(gòu)中，包括 JSP、SERVLET、EJB、WEB SERVICE 等多項技術(shù)。這就是他最具特色的地方，我們不必?fù)?dān)心這個類中的功能具體是怎么實現(xiàn)的，我們只需要關(guān)心的是如何去調(diào)用這個類里邊的方法。 面向?qū)ο笳Z言（JAVA）JAVA 是一種跨平臺，適合于分布式計算環(huán)境的面向?qū)ο缶幊陶Z言。JSP 是通過在 HTML 文件中插入 JAVA 程序片段和 JSP 標(biāo)記，從而形成 JSP 文件。通過使用這門技術(shù)可以實現(xiàn)頁面內(nèi)容與表現(xiàn)相分離。 本章小結(jié)本章主要對所選課題的研究背景以及國內(nèi)外同類系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹。第三章主要對本研究中系統(tǒng)的概要設(shè)計進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，主要包括系統(tǒng)地分析了高校人力資源管理信息系統(tǒng)的需求，對本系統(tǒng)的總體設(shè)計思想、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、數(shù)據(jù)錄入機制以及編碼方式進(jìn)行了詳細(xì)的分析。5. 本方案經(jīng)過多次測試，取得了預(yù)期的運行效果，證明了本方案的可行性與跨平臺性。 主要研究內(nèi)容本系統(tǒng)的各類測試以及結(jié)果的跟蹤表明了本系統(tǒng)具有運行安全、穩(wěn)定、操作便捷、易于管理和維護(hù)的特點，且系統(tǒng)的反應(yīng)速度快、吞吐量大。譬如教學(xué)管理是一個系統(tǒng)，成績管理又是另外一個系統(tǒng)；對不同種類的學(xué)生采用同一系統(tǒng)進(jìn)行管理，致使在管理流程上存在不通暢之現(xiàn)象，進(jìn)而對信息的共享和重用造成了影響。另一方面是針對數(shù)字化人事管理人才支持的落實，如湯明奎提出在數(shù)字化人力資源發(fā)展和新階段數(shù)字化人力資源發(fā)展的過程中，應(yīng)將人才戰(zhàn)略大力實施 [7]。 國內(nèi)外研究和發(fā)展現(xiàn)狀筆者在查詢文獻(xiàn)資料的時候發(fā)現(xiàn)，萬方數(shù)據(jù)庫有關(guān)高職院校人力資源信息系統(tǒng)研究方面的期刊論文有251篇，其中很多學(xué)者都是按照人力資源信息歷史演進(jìn)的角度出發(fā)對我國各個時期的高校管理進(jìn)行了比較。合理地研發(fā)與使用高校人力資源信息管理系統(tǒng)，不僅可以有效地控制高校人力資源情況、進(jìn)行信息檢索與資源的再利用活動，還可以促進(jìn)高校信息系統(tǒng)智能化，從而使高校人力資源信息的相關(guān)操作條理化，避免冗余，使產(chǎn)學(xué)研集成為一體。高性能計算機與發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所給予人們的軟件產(chǎn)品以及信息管理，不僅實現(xiàn)了數(shù)據(jù)與信息的一體化整合，進(jìn)而優(yōu)化日常工作流程，實現(xiàn)真正意義上的數(shù)字化辦公 [1]。利用數(shù)據(jù)流圖法詳盡的分析了各子模塊的數(shù)據(jù)流。本文在對高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的人事管理需求進(jìn)行調(diào)研，通過對高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事管理系統(tǒng)的特點進(jìn)行了分析和總結(jié)。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。 作者簽名： 日期： 年 月 日論文使用授權(quán)本學(xué)位論文作者完全了解電子科技大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。從而，設(shè)計出一套適合現(xiàn)代高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)實施與測試中，主要論述系統(tǒng)的安全訪問以及系統(tǒng)的實現(xiàn)。 系統(tǒng)設(shè)計背景作為計算機與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的一部分，管理信息系統(tǒng)有傳統(tǒng)手工管理無法取代的優(yōu)勢：查詢快捷、安全可靠、更新方便、存儲量大、易保存且成本低等。目前，管理信息系統(tǒng)在高校人力資源管理中的應(yīng)用也愈來愈廣泛。具有代表性的主要有，馬桂萍提出在向全面建設(shè)高職院校人力資源進(jìn)入的新時期，還需不斷地完善和鞏固黨的“信息化”政策，在科學(xué)務(wù)實的軌道上根據(jù)形勢調(diào)整信息化政策 [2]。第三方面是針對數(shù)字化人力資源管理長效機制建立的落實，如李成貴提及了執(zhí)行中國數(shù)字化人力資源管理中的成因和問題。3 ）人力資源數(shù)字化管理系統(tǒng)是在管理層面上所進(jìn)行的詮釋，是一種管理的信息化。以上的各項指標(biāo)均達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，滿足了人力資源管理的實際需要。 論文組織結(jié)構(gòu)本文從充分結(jié)合高職院校發(fā)展的需求，在保證數(shù)據(jù)共享的基礎(chǔ)上，重點采用NET 技術(shù)、SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)、 數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)及以及AJAX 界面體驗技術(shù)來進(jìn)行設(shè)計。第四章是系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，在本研究中系統(tǒng)的實現(xiàn)包涵系統(tǒng)功能模塊實現(xiàn)5 / 77與數(shù)據(jù)庫連接的實現(xiàn)。同時，本章簡述了研究內(nèi)容和目的。DIV 是 HTML 語言中的一個標(biāo)簽，意思為層，當(dāng)用戶進(jìn)入平臺之后看到的頁面中每一個塊，也就是頁面中每個顯示區(qū)域，我們都可以看作是一個層，我們可以在層中放置我們想要的信息，用戶只需要點擊里邊的標(biāo)題即可對相關(guān)的信息進(jìn)行瀏覽。使用 JSP 技術(shù)開發(fā)的軟件，是具有跨平臺的特性的，能夠在 LINUX 平臺下運行，也能夠在其他的操作系統(tǒng)中上運行。具體來說，它具有如下特性：簡單性、面向?qū)ο?、分布式、解釋型、可靠、安全、平臺無關(guān)、可移植、高性能、多線程、動態(tài)性等。這樣可以省去我們許多的開發(fā)時間。當(dāng)這些技術(shù)的出現(xiàn)，給步入電子商務(wù)時代的開發(fā)者們提供了更多在 WEB 開發(fā)領(lǐng)域中應(yīng)用技術(shù)的選擇。另外的一個缺點為應(yīng)用這種體系結(jié)構(gòu)給維護(hù)與擴展帶來難度。這樣中模式，JSP 的功能變得單純，頁面中只是頁面設(shè)計的標(biāo)簽化語言，業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)庫的操作已經(jīng)從 JSP 中分離出來。 V 英文全程為 VIEW 即視圖的含義，主要的作用是與用戶進(jìn)行交互。STRUTS 原意是指舊式飛機中使用的支持金屬架，此框架被命名為STRUTS，目的就是為了隨時提醒使用者記住支撐房屋，建筑，橋梁的框架。在一個項目中往往會有很多的視圖，并且每一個視圖都是不同的。所謂數(shù)據(jù)模型主要是指將實體對象中的數(shù)據(jù)保存起來。如果在項目的開發(fā)中哪兒一層的需求發(fā)生變化，我們此時只需要更改相應(yīng)層中的代碼，而不會影響到其它層的代碼編寫。SQLSERVER2022 分為 SQLSERVER2022 高校版、SQLSERVER2022 標(biāo)準(zhǔn)版、SQLSERVER2022 工作組版、SQLSERVER2022Web 版、SQLSERVER2022 開發(fā)者版、 SQLSERVER2022Express 版、SQLSERVER2022Compact 版，各個版本的功能和作用也各不相同，其中 SQLSERVER2022 Express 版是免費的版本。圖 SQLSERVER2022 特性介紹在 SQLSERVER2022 數(shù)據(jù)庫中，其核型的數(shù)據(jù)管理解決方案是數(shù)據(jù)引擎，在其中集成了報表、分析和通知功能。B/S 體系結(jié)構(gòu)的系15 / 77統(tǒng)安裝、修改和維護(hù)都是在服務(wù)器端進(jìn)行的。第三章 系統(tǒng)分析任何一個系統(tǒng)的開發(fā)同需要有一個科學(xué)合理的規(guī)劃和調(diào)研，只有進(jìn)行合理的分工和分析，才能為一個良好系統(tǒng)的開發(fā)奠定堅實的基礎(chǔ)，本文在做了大量的調(diào)研和研究的基礎(chǔ)上，重點就沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了研發(fā)。因為沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的人力資源管理信息系統(tǒng)所面向的主要用戶沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校全體員工，因此人力資源系統(tǒng)的操作過程中，要求要簡單易行，要方便領(lǐng)導(dǎo)和員工隨時可以訪問和查詢，同時還要兼顧人力資源管理信息系統(tǒng)的安全運行和多任務(wù)、多用戶的支持，能夠滿足全校師生同時間段訪問的承受壓力。數(shù)據(jù)處理：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中的指定數(shù)據(jù)可以通過這個功能，從一個數(shù)據(jù)庫遷移到另外一個庫。這個功能操作起來比較簡便，只要能提取出相應(yīng)的數(shù)學(xué)公式，就可以實現(xiàn)工資管理所需要的計算要求。靈活造表：這是將數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員從繁雜的統(tǒng)計計算中解放出來的一個有效的工具。多種查詢方式：系統(tǒng)設(shè)計了多種查詢方式。用戶在系統(tǒng)前臺注冊時，為保證系統(tǒng)不受其他人員的惡意攻擊，采用了動態(tài)驗證碼驗證技術(shù)。模塊功能具體包括：①教職工的基本信息管理。記錄全校教職工和各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱狀況、職稱申報、職稱變動和聘任等情況，便于對員工職稱的進(jìn)行查詢管理和分析統(tǒng)計。建立報表以便查看職工工資的歷史記錄，并可按需求設(shè)計、編制各類薪資報表供學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行統(tǒng)計、分析，達(dá)到完善管理的用途。薪資項目還可以加入是考勤和績效系統(tǒng)等相關(guān)數(shù)據(jù)。(6)招聘管理主要的功能是負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘、其他類型工作人員的招聘等管理。主要是對以往的招聘歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，并依據(jù)用戶的定義生成相關(guān)的統(tǒng)計報表，如：統(tǒng)計招聘計劃的執(zhí)行情況表、統(tǒng)計面試人員學(xué)歷表及其面試人員變動情況、招聘和錄用員工的比例分析表等：⑤人才庫管理?？砂凑詹块T或崗位設(shè)置不同類型的評估指標(biāo)體系和評估周期，對每一個指標(biāo)都可以進(jìn)行指標(biāo)名稱、指標(biāo)權(quán)重值、評估方式(定性與定量)等屬性的設(shè)置，并據(jù)這些內(nèi)容此生成員工教學(xué)任務(wù)評估表。(9)規(guī)章制度管理本模塊主要是用來對國家人事制度法規(guī)和學(xué)校人事管理的相關(guān)制度進(jìn)行記錄和維護(hù)，主要目的是便于員工能夠快速獲取有關(guān)人事制度方面的信息。學(xué)校其它部門的員工和部門領(lǐng)導(dǎo)都可以通過自己的賬號進(jìn)行登錄和訪問系統(tǒng)，進(jìn)入系統(tǒng)之后，他們可以對當(dāng)前信息進(jìn)行瀏覽和下載，如果需要請假或者上報加班申請，可以根據(jù)學(xué)校的相關(guān)要求和制度進(jìn)行具體的選擇，通常情況下，普通員工請假天數(shù)不大于 3 天的，可以在本部門系統(tǒng)進(jìn)行申請，部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批就可以，如果大于 3 天就需要上報主管部門審核。所有員工基本操作的簡易流程如圖 所示。其用例圖如圖 所示。高校人事部門的所有管理操作通常都是由人事主管領(lǐng)導(dǎo)和人事專職管理人員進(jìn)行執(zhí)行和操作，他們都有一個自己的而獨立賬號，分別通過各自的賬號和密碼進(jìn)行登錄，進(jìn)入到系統(tǒng)就會獲取到相應(yīng)的訪問權(quán)限。④統(tǒng)計分析。按月份匯總考勤數(shù)據(jù)，并根據(jù)考勤規(guī)則計算員工的薪資和崗位津貼變動，并將這些數(shù)據(jù)及時反饋到薪資系統(tǒng)；④部門考勤統(tǒng)計：將匯總后的考勤數(shù)據(jù)按部門進(jìn)行統(tǒng)計，主要是為數(shù)據(jù)分析和各部門提供數(shù)據(jù)，