【正文】 獲取到高可靠性及可擴(kuò)展的應(yīng)用的一些開發(fā)者們。因?yàn)閼?yīng)用模式?jīng)]有體現(xiàn)出 JSP 技術(shù)的強(qiáng)大優(yōu)勢。模型是應(yīng)用對象，在這一層中沒有顯示界面，主要是對邏輯的實(shí)現(xiàn)；視圖是用來與用戶進(jìn)行交互的，是程序與用戶之間的橋梁；控制器主要用來控制系統(tǒng)的流程，定義系統(tǒng)對用戶操作的響應(yīng)方式，負(fù)責(zé)把用戶動(dòng)作轉(zhuǎn)成針對 Model 的操作；Model 通過更新 View 的數(shù)據(jù)來反映數(shù)據(jù)的變化。我們可以將模型成看作整個(gè) MVC 開發(fā)模式中的核型部分。 數(shù)據(jù)庫（SQLSERVER 2022）在對 SQLSERVER2022 數(shù)據(jù)庫介紹之前，我們應(yīng)該先理解這樣的一個(gè)概念，那就是到底什么是數(shù)據(jù)庫，其實(shí)數(shù)據(jù)庫的英文全稱為（Database） ，是按照數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來組織、存儲和管理數(shù)據(jù)的倉庫，數(shù)據(jù)庫的誕生大概實(shí)在距離至今五十年前，隨著時(shí)代的發(fā)展信息技術(shù)和市場也隨之一起發(fā)展了起來，尤其是在 20 世紀(jì) 90 年代后期，數(shù)據(jù)庫的任務(wù)已經(jīng)不再是以前對數(shù)據(jù)的存儲和簡單的管理了，而是逐漸的轉(zhuǎn)變成用戶所需要的各種數(shù)據(jù)管理的方式。 體系結(jié)構(gòu)介紹Browser/Server （瀏覽器/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)就是我們通常最為常見的 B/S 軟件體系結(jié)構(gòu)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的興起， C/S 體系結(jié)構(gòu)已經(jīng)無法滿足開發(fā)者的技術(shù)要求。對于操作過程中所出現(xiàn)的一些敏感信息，通過對數(shù)據(jù)庫的加密設(shè)計(jì)全部由專門人員進(jìn)行負(fù)責(zé)管理，只有具體的管理者才能對所有的數(shù)據(jù)進(jìn)行增、刪、改等工作，例如人事部門可以對員工的工資計(jì)算和當(dāng)月的考勤記錄進(jìn)行更改和添加等操作，任何與基本工資相關(guān)的信息只有指定的管理人員才有權(quán)限進(jìn)行修改和操作，通常這部分工作都是由人事部門進(jìn)行管理；教職工和學(xué)生只能在系統(tǒng)中通過 Web 的方式進(jìn)行對自己相關(guān)的工資情況、基本資料、考勤情況以及請假記錄進(jìn)行簡單的預(yù)覽和查詢，在需要請假或者加班的時(shí)候，可以從相應(yīng)的欄目進(jìn)行申請，申請者填報(bào)完具體信息之后就可以提交給管理部門，管理部門在收到申請信息之后，通過進(jìn)一步的核實(shí)就可以上報(bào)專管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。 系統(tǒng)模塊需求通過以上對系統(tǒng)需求的分析，最終確定本系統(tǒng)包括九個(gè)功能模塊：系統(tǒng)管理模塊、人事信息管理模塊、人員薪資管理模塊、培訓(xùn)計(jì)劃制定和管理模塊、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置模塊、人員招聘管理模塊、學(xué)術(shù)管理模塊、教學(xué)任務(wù)管理模塊、規(guī)章制度管理模塊等。受理員工提出的的離職申請，記錄離職申請等離職相關(guān)信息，并對歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)，把離職員工檔案信息轉(zhuǎn)入人才庫；⑤獎(jiǎng)懲管理。③薪資項(xiàng)目管理。記錄所有應(yīng)聘人員的信息，以便日后查閱。管理部門依據(jù)員工的評估計(jì)劃、自評結(jié)果、其它系統(tǒng)的相關(guān)數(shù)據(jù)以及員工提交的其他信息，對員工教學(xué)任務(wù)的評估值進(jìn)行核實(shí)和調(diào)整，并依據(jù)評估指標(biāo)的相應(yīng)權(quán)重值進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)算，最終生成相應(yīng)的考核結(jié)果，系統(tǒng)將考核結(jié)果及時(shí)反饋給對員工。一旦用戶身份得25 / 77到系統(tǒng)的驗(yàn)證之后用戶就可以獲得相對的用戶權(quán)限，就可以有選擇性地對系統(tǒng)平臺中的所有信息進(jìn)行查看和瀏覽，對于個(gè)人信息也可以進(jìn)行簡單的維護(hù)和修改，比如請假天數(shù)、加班時(shí)間、用戶密碼、用戶信箱、電話號碼等相關(guān)信息進(jìn)行修改等，同時(shí)每一位員工還可以針對本科室運(yùn)行實(shí)際情況，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出一些建設(shè)性的意見和建議，本項(xiàng)內(nèi)容只有提出者和領(lǐng)導(dǎo)才能看到，為信息的安全運(yùn)行有著良好的保密功能，所有的用戶如果由于長時(shí)間沒有登錄系統(tǒng)，而產(chǎn)生的一些最新信息，只要用戶登錄之后就會在左下角進(jìn)行提醒，用戶如果忘記了密碼還可以通過其他信息驗(yàn)證找回自己的密碼，也可以通過向管理員的申請獲得密碼。部門領(lǐng)導(dǎo)還可以對本部門員工的信息進(jìn)行修改和添加等操作，部門領(lǐng)導(dǎo)需要請假時(shí)，必須要想上級主管部門進(jìn)行請假，得到上級主管部門同意后才能有效。②員工個(gè)人教學(xué)任務(wù)管理。根據(jù)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和長期規(guī)劃，結(jié)合目前學(xué)校人力資源的現(xiàn)狀，分析并預(yù)測學(xué)校未來一段時(shí)間的用人需求，制定人才需求計(jì)劃和人才招聘計(jì)劃。①帳套管理。對教職工的基本信息進(jìn)行記錄和維護(hù)；②人事變動(dòng)管理。系統(tǒng)維護(hù)：即系統(tǒng)中的基本信息進(jìn)行維護(hù)。制作職工履歷表、干部登記表等表格更是輕而易舉，把繪制的各類表格與數(shù)據(jù)庫進(jìn)行連接，系統(tǒng)就會對表格所需要的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理并自動(dòng)填寫。例如教職工的崗位變動(dòng)、工資變動(dòng)、職務(wù)職稱變動(dòng)等由系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的修改。通過對沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校當(dāng)前人力資源管理系統(tǒng)的分析和總結(jié)，就當(dāng)前的各大管理模塊做了詳細(xì)的設(shè)計(jì)和規(guī)劃，本章節(jié)主要就針對沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行需求方面的闡述和分析。這使得我們可以構(gòu)建和部署經(jīng)濟(jì)有效商業(yè)只能解決方案。并且在應(yīng)用了這種設(shè)計(jì)模式對系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)后，由于其是按照層進(jìn)行劃分的，這樣也就更好的在開發(fā)中對開發(fā)者進(jìn)行分工。在 MVC 設(shè)計(jì)模式中，對于視圖的處理只是進(jìn)行一些例如數(shù)據(jù)采集和處理的工作，另外還包括用于的請求，在這之中并不包含視圖層中對于業(yè)務(wù)邏輯的處理。C 英文全程為 CONTROLLER 其含義為控制器，主要的用途是用來控制整個(gè)程序的流程。在有些程序的編寫中，將與數(shù)據(jù)庫操作的代碼直接嵌入到 JSP 頁面中，如果想要對數(shù)據(jù)庫操作進(jìn)行改動(dòng)，就必須將 JSP 頁面打開進(jìn)行修改，如果出現(xiàn)大批量的改動(dòng)的時(shí)候，那么利用這種模式所編寫的代碼改動(dòng)量就非常大。在對本平臺的開發(fā)中，將會使用這門語言來對業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行編寫，包括流程控制，數(shù)據(jù)庫交互等。每一門語言都有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，JSP 語言的有點(diǎn)為：它可以實(shí)現(xiàn)一次編譯，到處運(yùn)行。第二章 系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù) 開發(fā)介紹高職院校人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)采用的是 B/S 架構(gòu)，B/S 架構(gòu)為瀏覽器和服務(wù)器模式，所以客戶端只需要具有一個(gè) IE 瀏覽器就可以，無需安裝任何軟件，打開瀏覽器直接輸入網(wǎng)址及可以使用。從設(shè)計(jì)開始到開發(fā)結(jié)束，都嚴(yán)格遵循軟件工程開發(fā)規(guī)則。由于每一所院校管理體制不同，故此，其相應(yīng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容以及信息流也不同。劉肇民提到高校資源數(shù)字化利用的著作權(quán)解決方案發(fā)展曲折的軌跡，并基本的概述了新中國50年以來高校人力資源數(shù)字化歷程，證明了高職院校人力資源數(shù)字化發(fā)展應(yīng)依靠正確的發(fā)展思路。不僅可以提高高職院校管理工作的整體水平，更能減少不必要的資源浪費(fèi)。同時(shí)，對沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)背景、研究目的和當(dāng)前國內(nèi)外的發(fā)展現(xiàn)狀做了介紹和分析，并對該系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)和數(shù)據(jù)庫的開發(fā)做了相應(yīng)的論述。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得電子科技大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。分析與設(shè)計(jì)了系統(tǒng)各子模塊的具體功能。高校人力資源信息管理則是高校人力資源信息系統(tǒng)的主要組成部分。馬云峰分析了中國目前數(shù)字化人事管理存在的缺陷，并相應(yīng)的提出了缺陷彌補(bǔ)方式?？傊?，數(shù)字化人力資源管理從政策執(zhí)行角度的國內(nèi)研究狀況并不多，同時(shí)在國家現(xiàn)階段頒布的幾個(gè)數(shù)字化人力資源管理政策文件后，執(zhí)行數(shù)字化管理建設(shè)方面的國內(nèi)研究資料也是非常有限的。詳細(xì)地介紹了包括組件技術(shù)、數(shù)據(jù)庫體系結(jié)構(gòu)與技術(shù)。DIV+CSS 樣式的布局為定位布局。JSP 語言的缺點(diǎn)在于：由于其跨平臺的特性，能夠有很強(qiáng)的伸縮性，這樣也就增加了產(chǎn)品開發(fā)的復(fù)雜度。通過提供統(tǒng)一的開發(fā)平臺，可以使開發(fā)者在使用 J2EE 開發(fā)多層應(yīng)用時(shí)降低開發(fā)費(fèi)用和復(fù)雜性，同時(shí)提供對現(xiàn)有應(yīng)用程序集成強(qiáng)有力支持，完全支持Enterprise JavaBeans，有良好的向?qū)еС执虬筒渴饝?yīng)用，添加目錄支持，增強(qiáng)了安全機(jī)制，提高了性能。因此出現(xiàn)了 JSP + JAVABEAN 的技術(shù)組合。圖 為 Model2 的設(shè)計(jì)模型。在 MVC 設(shè)計(jì)模式中并沒有提供模型的設(shè)計(jì)方法，而只是告訴用戶應(yīng)該對這些模型進(jìn)行組織和管理，以便于后期模型的重構(gòu)和提高重用性。數(shù)據(jù)庫有很多種類型，從最簡單的存儲有各種數(shù)據(jù)的表格到能夠進(jìn)行海量數(shù)據(jù)存儲的大型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)都在各個(gè)方面得到了廣泛的應(yīng)用。在 B/S 體系結(jié)構(gòu)下，用戶界面會通過 WWW 瀏覽器進(jìn)行顯示和實(shí)現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)。此條信息只要審批通過，將會被人事處所記錄，以便將來查詢和核實(shí)。函數(shù)設(shè)定：為了使數(shù)據(jù)庫中的各類數(shù)據(jù)庫能夠集成連接，系統(tǒng)設(shè)有函數(shù)編輯功能。制作工資單：系統(tǒng)提供了員工工資單的制作功能，管理人員利用這項(xiàng)功能，可以便捷的確定員工應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣工資和實(shí)發(fā)工資等明細(xì)項(xiàng)目。(1)系統(tǒng)管理模塊本模塊的主要功能是實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理員對系統(tǒng)中用戶的管理、用戶權(quán)限管理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、系統(tǒng)日志管理等系統(tǒng)維護(hù)方面的工作；此外系統(tǒng)所包含到的各種選擇性的參數(shù)也在本模塊中進(jìn)行設(shè)置，如：所屬院系、學(xué)歷學(xué)位類別、職稱類型等。定義相關(guān)的獎(jiǎng)懲規(guī)則，記錄并維護(hù)員工的獎(jiǎng)懲記錄。主要的功能是對職工薪資的構(gòu)成項(xiàng)目(如基本工資、崗位津補(bǔ)、出差補(bǔ)助等)進(jìn)行定義和維護(hù)，對每個(gè)薪資項(xiàng)目都可以設(shè)置為三種計(jì)算方法，分別為固定金額、按公式計(jì)算或手工輸入方法，計(jì)算生成薪資項(xiàng)目樣本。③招聘處理。④統(tǒng)計(jì)分析。其用例圖如圖 所示。學(xué)校其它部門的員工和部門領(lǐng)導(dǎo)都可以通過自己的賬號進(jìn)行登錄和訪問系統(tǒng)，進(jìn)入系統(tǒng)之后，他們可以對當(dāng)前信息進(jìn)行瀏覽和下載，如果需要請假或者上報(bào)加班申請，可以根據(jù)學(xué)校的相關(guān)要求和制度進(jìn)行具體的選擇，通常情況下，普通員工請假天數(shù)不大于 3 天的，可以在本部門系統(tǒng)進(jìn)行申請，部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批就可以，如果大于 3 天就需要上報(bào)主管部門審核?？砂凑詹块T或崗位設(shè)置不同類型的評估指標(biāo)體系和評估周期，對每一個(gè)指標(biāo)都可以進(jìn)行指標(biāo)名稱、指標(biāo)權(quán)重值、評估方式(定性與定量)等屬性的設(shè)置，并據(jù)這些內(nèi)容此生成員工教學(xué)任務(wù)評估表。(6)招聘管理主要的功能是負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘、其他類型工作人員的招聘等管理。建立報(bào)表以便查看職工工資的歷史記錄，并可按需求設(shè)計(jì)、編制各類薪資報(bào)表供學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，達(dá)到完善管理的用途。模塊功能具體包括：①教職工的基本信息管理。靈活造表：這是將數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員從繁雜的統(tǒng)計(jì)計(jì)算中解放出來的一個(gè)有效的工具。數(shù)據(jù)處理：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中的指定數(shù)據(jù)可以通過這個(gè)功能，從一個(gè)數(shù)據(jù)庫遷移到另外一個(gè)庫。第三章 系統(tǒng)分析任何一個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)同需要有一個(gè)科學(xué)合理的規(guī)劃和調(diào)研，只有進(jìn)行合理的分工和分析，才能為一個(gè)良好系統(tǒng)的開發(fā)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，本文在做了大量的調(diào)研和研究的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)就沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了研發(fā)。圖 SQLSERVER2022 特性介紹在 SQLSERVER2022 數(shù)據(jù)庫中，其核型的數(shù)據(jù)管理解決方案是數(shù)據(jù)引擎，在其中集成了報(bào)表、分析和通知功能。如果在項(xiàng)目的開發(fā)中哪兒一層的需求發(fā)生變化，我們此時(shí)只需要更改相應(yīng)層中的代碼，而不會影響到其它層的代碼編寫。在一個(gè)項(xiàng)目中往往會有很多的視圖，并且每一個(gè)視圖都是不同的。 V 英文全程為 VIEW 即視圖的含義，主要的作用是與用戶進(jìn)行交互。另外的一個(gè)缺點(diǎn)為應(yīng)用這種體系結(jié)構(gòu)給維護(hù)與擴(kuò)展帶來難度。這樣可以省去我們許多的開發(fā)時(shí)間。使用 JSP 技術(shù)開發(fā)的軟件，是具有跨平臺的特性的，能夠在 LINUX 平臺下運(yùn)行，也能夠在其他的操作系統(tǒng)中上運(yùn)行。同時(shí)，本章簡述了研究內(nèi)容和目的。 論文組織結(jié)構(gòu)本文從充分結(jié)合高職院校發(fā)展的需求，在保證數(shù)據(jù)共享的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)采用NET 技術(shù)、SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)、 數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)及以及AJAX 界面體驗(yàn)技術(shù)來進(jìn)行設(shè)計(jì)。3 ）人力資源數(shù)字化管理系統(tǒng)是在管理層面上所進(jìn)行的詮釋，是一種管理的信息化。具有代表性的主要有，馬桂萍提出在向全面建設(shè)高職院校人力資源進(jìn)入的新時(shí)期，還需不斷地完善和鞏固黨的“信息化”政策，在科學(xué)務(wù)實(shí)的軌道上根據(jù)形勢調(diào)整信息化政策 [2]。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)背景作為計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的一部分，管理信息系統(tǒng)有傳統(tǒng)手工管理無法取代的優(yōu)勢：查詢快捷、安全可靠、更新方便、存儲量大、易保存且成本低等。從而，設(shè)計(jì)出一套適合現(xiàn)代高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。利用數(shù)據(jù)流圖法詳盡的分析了各子模塊的數(shù)據(jù)流。合理地研發(fā)與使用高校人力資源信息管理系統(tǒng)，不僅可以有效地控制高校人力資源情況、進(jìn)行信息檢索與資源的再利用活動(dòng)，還可以促進(jìn)高校信息系統(tǒng)智能化，從而使高校人力資源信息的相關(guān)操作條理化，避免冗余，使產(chǎn)學(xué)研集成為一體。另一方面是針對數(shù)字化人事管理人才支持的落實(shí)，如湯明奎提出在數(shù)字化人力資源發(fā)展和新階段數(shù)字化人力資源發(fā)展的過程中，應(yīng)將人才戰(zhàn)略大力實(shí)施 [7]。 主要研究內(nèi)容本系統(tǒng)的各類測試以及結(jié)果的跟蹤表明了本系統(tǒng)具有運(yùn)行安全、穩(wěn)定、操作便捷、易于管理和維護(hù)的特點(diǎn)，且系統(tǒng)的反應(yīng)速度快、吞吐量大。第三章主要對本研究中系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，主要包括系統(tǒng)地分析了高校人力資源管理信息系統(tǒng)的需求，對本系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)思想、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)錄入機(jī)制以及編碼方式進(jìn)行了詳細(xì)的分析。通過使用這門技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)頁面內(nèi)容與表現(xiàn)相分離。 面向?qū)ο笳Z言（JAVA）JAVA 是一種跨平臺，適合于分布式計(jì)算環(huán)境的面向?qū)ο缶幊陶Z言。在 J2EE 體系結(jié)構(gòu)中，包括 JSP、SERVLET、EJB、WEB SERVICE 等多項(xiàng)技術(shù)。這種組合相比純粹應(yīng)用 JSP的應(yīng)用程序模式有了很大的改進(jìn)，這樣也更加充分的利用了 JAVA 面向?qū)ο笳Z言的特性，此時(shí)也有人將這種組合稱為 。本系統(tǒng)的框架用的是 STRUTS 框架， STRUTS 作為 Apache Jakarta 項(xiàng)目的組成部件，開發(fā)者在開發(fā)此技術(shù)的時(shí)候，就極其希望該項(xiàng)目的研究，可以改進(jìn)和提11 / 77高 JAVASERVER PAGES 、SERVLET、標(biāo)簽庫以及面向?qū)ο蟮募夹g(shù)水準(zhǔn)。業(yè)務(wù)模型還有另外的一個(gè)較為重要的模式，那就是數(shù)據(jù)模型。13 / 77SQL Server 是一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理的系統(tǒng)。