【正文】 領(lǐng)導(dǎo)用例和普通職工用。所有員工基本操作的簡(jiǎn)易流程如圖 所示。其用例圖如圖 所示。 普通用戶用例在沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)中任何一個(gè)已經(jīng)被系統(tǒng)登記記錄在案的合法員工，都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行訪問(wèn)和登錄本系統(tǒng)。通過(guò)以上分析，我們不您那可以看出，人力資源管理系統(tǒng)主要參與者有 5 類，分別是系統(tǒng)管理員、人事處處長(zhǎng)、人事管理人員、部門領(lǐng)導(dǎo)和普通員工。學(xué)校其它部門的員工和部門領(lǐng)導(dǎo)都可以通過(guò)自己的賬號(hào)進(jìn)行登錄和訪問(wèn)系統(tǒng)，進(jìn)入系統(tǒng)之后，他們可以對(duì)當(dāng)前信息進(jìn)行瀏覽和下載，如果需要請(qǐng)假或者上報(bào)加班申請(qǐng)，可以根據(jù)學(xué)校的相關(guān)要求和制度進(jìn)行具體的選擇，通常情況下，普通員工請(qǐng)假天數(shù)不大于 3 天的，可以在本部門系統(tǒng)進(jìn)行申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批就可以，如果大于 3 天就需要上報(bào)主管部門審核。高校人事部門的所有管理操作通常都是由人事主管領(lǐng)導(dǎo)和人事專職管理人員進(jìn)行執(zhí)行和操作，他們都有一個(gè)自己的而獨(dú)立賬號(hào)，分別通過(guò)各自的賬號(hào)和密碼進(jìn)行登錄，進(jìn)入到系統(tǒng)就會(huì)獲取到相應(yīng)的訪問(wèn)權(quán)限。沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的人力資源管理信息系統(tǒng)的基本功能都相對(duì)比較簡(jiǎn)單統(tǒng)一，沒(méi)有特殊的業(yè)務(wù)邏輯和復(fù)雜的功能需求，所以整個(gè)系統(tǒng)相對(duì)參與者的工作也比較單一。系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)者在整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過(guò)程中對(duì)一些典型的用例通過(guò)詳細(xì)的分析使其對(duì)所有用戶的具體需求和相關(guān)概念做一個(gè)準(zhǔn)確快速的掌握，這屬于開(kāi)發(fā)者和用戶之間共同對(duì)人力資源管理系統(tǒng)功能需求的出發(fā)點(diǎn)。(9)規(guī)章制度管理本模塊主要是用來(lái)對(duì)國(guó)家人事制度法規(guī)和學(xué)校人事管理的相關(guān)制度進(jìn)行記錄和維護(hù)，主要目的是便于員工能夠快速獲取有關(guān)人事制度方面的信息。④統(tǒng)計(jì)分析。③考核處理。員工根據(jù)管理部門定義的職工評(píng)估表，在期初填報(bào)個(gè)人教學(xué)任務(wù)計(jì)劃值，在期末由部門有關(guān)人員填寫個(gè)人的相關(guān)實(shí)現(xiàn)值。可按照部門或崗位設(shè)置不同類型的評(píng)估指標(biāo)體系和評(píng)估周期，對(duì)每一個(gè)指標(biāo)都可以進(jìn)行指標(biāo)名稱、指標(biāo)權(quán)重值、評(píng)估方式(定性與定量)等屬性的設(shè)置，并據(jù)這些內(nèi)容此生成員工教學(xué)任務(wù)評(píng)估表。按月份匯總考勤數(shù)據(jù)，并根據(jù)考勤規(guī)則計(jì)算員工的薪資和崗位津貼變動(dòng)，并將這些數(shù)據(jù)及時(shí)反饋到薪資系統(tǒng)；④部門考勤統(tǒng)計(jì)：將匯總后的考勤數(shù)據(jù)按部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，主要是為數(shù)據(jù)分析和各部門提供數(shù)據(jù)，可以統(tǒng)計(jì)出某部門該月的總加班時(shí)間、出勤天數(shù)等信息：(8)教學(xué)任務(wù)考核管理通過(guò)教學(xué)任務(wù)考核管理可以評(píng)價(jià)組織人員配置情況和教學(xué)任務(wù)的效果，并為管理部門對(duì)員工的獎(jiǎng)懲和人事變動(dòng)決策提供重要依據(jù)。記錄每位員工的出勤和請(qǐng)假等狀況，及日常維護(hù)工作。①考勤制度管理。主要是對(duì)以往的招聘歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并依據(jù)用戶的定義生成相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如：統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況表、統(tǒng)計(jì)面試人員學(xué)歷表及其面試人員變動(dòng)情況、招聘和錄用員工的比例分析表等：⑤人才庫(kù)管理。③招聘處理。根據(jù)學(xué)校組織結(jié)構(gòu)的人力資源現(xiàn)狀和人力資源需求計(jì)劃，制定人才招聘計(jì)劃，作為招聘計(jì)劃管理的依據(jù)，并組織人員招聘工作的實(shí)施；②應(yīng)聘人員登記。記錄并保存招聘的筆試和面試情況，以及應(yīng)聘人員的相關(guān)信息，并將數(shù)據(jù)錄入人事管理子系統(tǒng)，以便進(jìn)行新員工的人事檔案維護(hù)。(6)招聘管理主要的功能是負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘、其他類型工作人員的招聘等管理。主要是對(duì)學(xué)校內(nèi)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制進(jìn)行管理，并輸出組織結(jié)構(gòu)圖。包括教職工的學(xué)歷提升、進(jìn)修、訪問(wèn)學(xué)習(xí)等；現(xiàn)有的人力資源統(tǒng)計(jì)、人力資源總體需求預(yù)測(cè)和專家管理等?？梢园床块T、職稱、工種等多種類別對(duì)職工薪資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并為用戶提供自定義格式的報(bào)表；此外還可以根據(jù)員工薪資的歷史數(shù)據(jù)，進(jìn)行指定類別和范圍的分析和統(tǒng)計(jì)，以反映薪資變動(dòng)的歷史情況。薪資項(xiàng)目還可以加入是考勤和績(jī)效系統(tǒng)等相關(guān)數(shù)據(jù)。主要的功能是對(duì)職工薪資的構(gòu)成項(xiàng)目(如基本工資、崗位津補(bǔ)、出差補(bǔ)助等)進(jìn)行定義和維護(hù)，對(duì)每個(gè)薪資項(xiàng)目都可以設(shè)置為三種計(jì)算方法，分別為固定金額、按公式計(jì)算或手工輸入方法，計(jì)算生成薪資項(xiàng)目樣本。根據(jù)指定的薪資項(xiàng)目和薪資帳套，系統(tǒng)自動(dòng)從考勤系統(tǒng)和績(jī)效系統(tǒng)獲取應(yīng)扣和應(yīng)發(fā)的數(shù)據(jù)，并對(duì)指定員工的薪資進(jìn)行計(jì)算和驗(yàn)證，同時(shí)生成員工薪資明細(xì)表，并打印出當(dāng)月的職工薪資條。帳套是定義薪資庫(kù)基本信息的最主要依據(jù)，如：薪資庫(kù)生效的對(duì)應(yīng)的日期，薪資庫(kù)的起始日期，終止日期，以及其他相關(guān)信息等。建立報(bào)表以便查看職工工資的歷史記錄，并可按需求設(shè)計(jì)、編制各類薪資報(bào)表供學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，達(dá)到完善管理的用途。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定和條件由學(xué)校選拔并推薦的各類國(guó)家級(jí)、省級(jí)和校級(jí)專家、學(xué)科帶頭人、骨干教師等，按要求提取他們的基本信息進(jìn)行匯總，并進(jìn)行培養(yǎng)、考核情況的記錄等。可以對(duì)多種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如學(xué)歷(學(xué)位)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等，并根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果輸出用戶定義格式的各種報(bào)表。提供靈活的定位查詢功能，能快速方便地從大量數(shù)據(jù)中定位某一位符合查詢條件的員工。記錄全校教職工和各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱狀況、職稱申報(bào)、職稱變動(dòng)和聘任等情況，便于對(duì)員工職稱的進(jìn)行查詢管理和分析統(tǒng)計(jì)。定義相關(guān)的獎(jiǎng)懲規(guī)則，記錄并維護(hù)員工的獎(jiǎng)懲記錄。④離職管理。主要對(duì)學(xué)校內(nèi)部的教職工個(gè)人信息的變動(dòng)情況和人員流動(dòng)21 / 77狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)的記錄，包括教職工所在部門的調(diào)整，職稱、學(xué)歷和職務(wù)等的變動(dòng)情況，并在組織結(jié)構(gòu)信息、工資信息等發(fā)生變更時(shí)自動(dòng)進(jìn)行更新；③教學(xué)任務(wù)方面的管理。模塊功能具體包括：①教職工的基本信息管理。這一管理功能主要是對(duì)學(xué)校的人事檔案信息進(jìn)行日常的管理和維護(hù)，對(duì)教職工從進(jìn)入學(xué)校開(kāi)始直到最后離職的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行記錄和管理，并對(duì)教職工檔案信息的各種變更 (包括職稱職務(wù)變動(dòng)、部門調(diào)整、學(xué)歷變動(dòng)、考核、獎(jiǎng)罰情況等)進(jìn)行記錄，最后將變更情況保存作為歷史記錄保存起來(lái)以便需要時(shí)查詢，同時(shí)可以生成人事管理中的各類報(bào)表。(2)人事管理。系統(tǒng)管理員也可以為用戶動(dòng)態(tài)的分配權(quán)限，只有擁有相關(guān)權(quán)限才能訪問(wèn)指定的模塊，保證了系統(tǒng)信息的安全性。用戶在系統(tǒng)前臺(tái)注冊(cè)時(shí)，為保證系統(tǒng)不受其他人員的惡意攻擊，采用了動(dòng)態(tài)驗(yàn)證碼驗(yàn)證技術(shù)。(1)系統(tǒng)管理模塊本模塊的主要功能是實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理員對(duì)系統(tǒng)中用戶的管理、用戶權(quán)限管理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、系統(tǒng)日志管理等系統(tǒng)維護(hù)方面的工作；此外系統(tǒng)所包含到的各種選擇性的參數(shù)也在本模塊中進(jìn)行設(shè)置，如：所屬院系、學(xué)歷學(xué)位類別、職稱類型等。數(shù)據(jù)維護(hù)：本軟件具有比較完善的數(shù)據(jù)維護(hù)功能，可對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改、刪除、批量修改、批量追加和批量刪除，還可以定時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和在需要時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù) [20]。系統(tǒng)維護(hù)主要是對(duì)學(xué)校的機(jī)構(gòu)信息、職務(wù)、職稱、崗位等代碼進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。多種查詢方式：系統(tǒng)設(shè)計(jì)了多種查詢方式。制作工資單：系統(tǒng)提供了員工工資單的制作功能，管理人員利用這項(xiàng)功能，可以便捷的確定員工應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣工資和實(shí)發(fā)工資等明細(xì)項(xiàng)目。本系統(tǒng)在人員管理模塊中設(shè)有花名冊(cè)制作功能，系統(tǒng)管理人員可以根據(jù)管理需要列出選擇項(xiàng)目，自動(dòng)生成職工花名冊(cè)，并可以按操作者的要求進(jìn)行排序。靈活造表：這是將數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員從繁雜的統(tǒng)計(jì)計(jì)算中解放出來(lái)的一個(gè)有效的工具。用戶可以設(shè)定數(shù)據(jù)分析的期限和項(xiàng)目，同時(shí)可進(jìn)行數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)分析、變化趨勢(shì)分析，并依據(jù)以上結(jié)果來(lái)幫助決策分析。數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)在各功能模塊均設(shè)有數(shù)據(jù)分析功能。自動(dòng)提示：系統(tǒng)管理者可以根據(jù)需要和相關(guān)制度，自行設(shè)定試用人員試用期到期、勞動(dòng)合同到期、退休年齡到期等各項(xiàng)內(nèi)容的提前提示期限。這個(gè)功能操作起來(lái)比較簡(jiǎn)便，只要能提取出相應(yīng)的數(shù)學(xué)公式，就可以實(shí)現(xiàn)工資管理所需要的計(jì)算要求。函數(shù)設(shè)定：為了使數(shù)據(jù)庫(kù)中的各類數(shù)據(jù)庫(kù)能夠集成連接，系統(tǒng)設(shè)有函數(shù)編輯功能。如身份證和出生日期的自動(dòng)校對(duì)等。19 / 77數(shù)據(jù)處理：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中的指定數(shù)據(jù)可以通過(guò)這個(gè)功能，從一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)遷移到另外一個(gè)庫(kù)。利用該功能，學(xué)?？梢赃x擇擬建數(shù)據(jù)庫(kù)的指標(biāo)項(xiàng)，如果學(xué)校有特殊的需要，可以進(jìn)行指標(biāo)修改和添加，從而滿足了用戶靈活建庫(kù)的需要。通過(guò)上述對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)流程的分析，確定本系統(tǒng)的基礎(chǔ)功能需求如下：因?yàn)樯蜿?yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的人力資源管理信息系統(tǒng)所面向的主要用戶沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校全體員工，因此人力資源系統(tǒng)的操作過(guò)程中，要求要簡(jiǎn)單易行，要方便領(lǐng)導(dǎo)和員工隨時(shí)可以訪問(wèn)和查詢，同時(shí)還要兼顧人力資源管理信息系統(tǒng)的安全運(yùn)行和多任務(wù)、多用戶的支持，能夠滿足全校師生同時(shí)間段訪問(wèn)的承受壓力。此條信息只要審批通過(guò)，將會(huì)被人事處所記錄，以便將來(lái)查詢和核實(shí)。人 力 資 源 管 理 信 息 系 統(tǒng)系 統(tǒng) 管 理 人 事 管 理薪 資 管 理 培 訓(xùn) 管 理組 織 結(jié) 構(gòu) 管 理招 聘 管 理 考 勤 管 理績(jī) 效 管 理規(guī) 章 制 度 管 理機(jī) 構(gòu) 設(shè) 置人 員 編 制人 事 檔 案人 事 變 動(dòng)檔 案 變 更合 同 管 理離 職 管 理獎(jiǎng) 懲 管 理人 事 查 詢統(tǒng) 計(jì) 分 析職 稱 管 理職 稱 管 理人 才 管 理帳 套 檔 案薪 資 項(xiàng) 目管 理薪 資 計(jì) 算統(tǒng) 計(jì) 分 析制 定 培 訓(xùn)計(jì) 劃專 家 管 理分 析 人 才結(jié) 構(gòu)人 才 資 源統(tǒng) 計(jì)用 戶 管 理權(quán) 限 分 配系 統(tǒng) 備 份系 統(tǒng) 恢 復(fù)指 標(biāo) 體 系管 理個(gè) 人 績(jī) 效管 理考 核 管 理統(tǒng) 計(jì) 分 析招 聘 計(jì) 劃應(yīng) 聘 登 記招 聘 處 理統(tǒng) 計(jì) 分 析人 才 庫(kù) 管理考 勤 掛 歷考 勤 規(guī) 則管 理月 末 匯 總部 門 考 勤統(tǒng) 計(jì)人 事 制 度管 理人 事 法 規(guī)圖31總體功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)基本需求本論文結(jié)合沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，重點(diǎn)就用戶子模塊、人事管理子模塊、公共模塊子模塊進(jìn)行了設(shè)計(jì)。人力資源管理信息系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)：：組織結(jié)構(gòu)管理、人事管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、學(xué)術(shù)管理、招聘管理、教學(xué)任務(wù)管理、規(guī)章制度管理和系統(tǒng)管理等九個(gè)功能模塊。第三章 系統(tǒng)分析任何一個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)同需要有一個(gè)科學(xué)合理的規(guī)劃和調(diào)研，只有進(jìn)行合理的分工和分析，才能為一個(gè)良好系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，本文在做了大量的調(diào)研和研究的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)就沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了研發(fā)。另外，B/S 體系結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)交互性也不是很強(qiáng)，所以并不利于一些在線事務(wù)的處理 [14]。他的系統(tǒng)擴(kuò)展能力比較差，所以在安全性的控制上不如 C/S 體系結(jié)構(gòu)。B/S 體系結(jié)構(gòu)還提供了異種網(wǎng)、異種應(yīng)用服務(wù)的聯(lián)機(jī)、異種機(jī)、聯(lián)網(wǎng)、統(tǒng)一服務(wù)基礎(chǔ)。B/S 體系結(jié)構(gòu)的系15 / 77統(tǒng)安裝、修改和維護(hù)都是在服務(wù)器端進(jìn)行的。在 B/S 體系結(jié)構(gòu)下，用戶界面會(huì)通過(guò) WWW 瀏覽器進(jìn)行顯示和實(shí)現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)。上圖為 SQLSERVER2022 數(shù)據(jù)庫(kù)的特性概要，如圖 所示。并且在應(yīng)用這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)后，我們可以很好的與相關(guān)的開(kāi)發(fā)工具緊密的集成在一起。圖 SQLSERVER2022 特性介紹在 SQLSERVER2022 數(shù)據(jù)庫(kù)中，其核型的數(shù)據(jù)管理解決方案是數(shù)據(jù)引擎，在其中集成了報(bào)表、分析和通知功能。SQLSERVER2022 是在 2022 年推出的一個(gè)全新的數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，在其中使用了集成的商業(yè)只能工具，并且在其中提供了高職院校的數(shù)據(jù)管理。 SQLSERVER2022 工作組版SQLSERVER2022 工作組版是一個(gè)值得信賴的數(shù)據(jù)管理和報(bào)表平臺(tái)，用以實(shí)現(xiàn)安全的發(fā)布、遠(yuǎn)程的同步和對(duì)運(yùn)行分支應(yīng)用的管理能力。這一版本會(huì)為你提供更加堅(jiān)固的服務(wù)器和執(zhí)行大規(guī)模在線事務(wù)的處理。SQLSERVER2022 分為 SQLSERVER2022 高校版、SQLSERVER2022 標(biāo)準(zhǔn)版、SQLSERVER2022 工作組版、SQLSERVER2022Web 版、SQLSERVER2022 開(kāi)發(fā)者版、 SQLSERVER2022Express 版、SQLSERVER2022Compact 版，各個(gè)版本的功能和作用也各不相同，其中 SQLSERVER2022 Express 版是免費(fèi)的版本。數(shù)據(jù)庫(kù)有很多種類型，從最簡(jiǎn)單的存儲(chǔ)有各種數(shù)據(jù)的表格到能夠進(jìn)行海量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的大型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)都在各個(gè)方面得到了廣泛的應(yīng)用。如控制層可獨(dú)立成一個(gè)能用的組件，表示層也可做成通用的操作界面。網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)著只需要著重對(duì)視圖進(jìn)行開(kāi)發(fā)，而對(duì)業(yè)務(wù)邏輯較為熟悉的開(kāi)發(fā)人員則只需要對(duì)相應(yīng)的模型進(jìn)行開(kāi)發(fā)，而其他的開(kāi)發(fā)人員則只需要對(duì)控制層進(jìn)行編寫，這樣將會(huì)大大的提高項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)效率。如果在項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)中哪兒一層的需求發(fā)生變化，我們此時(shí)只需要更改相應(yīng)層中的代碼，而不會(huì)影響到其它層的代碼編寫。所以說(shuō)，一個(gè)模型可能會(huì)對(duì)應(yīng)好多個(gè)視圖，一個(gè)視圖也有可能會(huì)對(duì)應(yīng)多個(gè)模型。劃分控制層的作用相對(duì)比較明顯，控制器是一個(gè)分發(fā)器，他會(huì)從眾多的模型中選擇一個(gè)比較合適自己的模型，通過(guò)進(jìn)一步選擇合適的視圖，就會(huì)完成相應(yīng)的用戶請(qǐng)求。之后所有的操作都是對(duì)這個(gè)模型進(jìn)行操作即可。所謂數(shù)據(jù)模型主要是指將實(shí)體對(duì)象中的數(shù)據(jù)保存起來(lái)。在 MVC 設(shè)計(jì)模式中并沒(méi)有提供模型的設(shè)計(jì)方法，而只是告訴用戶應(yīng)該對(duì)這些模型進(jìn)行組織和管理，以便于后期模型的重構(gòu)和提高重用性。模型層主要是用來(lái)接收視圖請(qǐng)求中的數(shù)據(jù)，并將處理的最終結(jié)果返回給用戶。而對(duì)于業(yè)務(wù)邏輯的處理是交給模型層(Model)進(jìn)行處理。在一個(gè)項(xiàng)目中往往會(huì)有很多的視圖，并且每一個(gè)視圖都是不同的。圖 22 JSP 開(kāi)發(fā)模式 2 （1）視圖此層的是用戶與系統(tǒng)交互的界面，相對(duì)于 WEB 應(yīng)用來(lái)說(shuō)，可以概括為 HTML界面，其也可能是通過(guò) XHML，XML 和 Applet 等語(yǔ)言開(kāi)發(fā)的界面。目的就是為了減少開(kāi)發(fā) WEB 應(yīng)用的時(shí)間。當(dāng)建立一個(gè)物理建筑時(shí)，建筑工程師經(jīng)常會(huì)使用支柱為整個(gè)建筑的每一層提供支持。STRUTS 原意是指舊式飛機(jī)中使用的支持金屬架，此框架