【正文】 領導用例和普通職工用。所有員工基本操作的簡易流程如圖 所示。其用例圖如圖 所示。 普通用戶用例在沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學校人力資源管理系統(tǒng)中任何一個已經(jīng)被系統(tǒng)登記記錄在案的合法員工，都可以通過互聯(lián)網(wǎng)進行訪問和登錄本系統(tǒng)。通過以上分析，我們不您那可以看出，人力資源管理系統(tǒng)主要參與者有 5 類，分別是系統(tǒng)管理員、人事處處長、人事管理人員、部門領導和普通員工。學校其它部門的員工和部門領導都可以通過自己的賬號進行登錄和訪問系統(tǒng)，進入系統(tǒng)之后，他們可以對當前信息進行瀏覽和下載，如果需要請假或者上報加班申請，可以根據(jù)學校的相關(guān)要求和制度進行具體的選擇，通常情況下，普通員工請假天數(shù)不大于 3 天的，可以在本部門系統(tǒng)進行申請，部門領導進行審批就可以，如果大于 3 天就需要上報主管部門審核。高校人事部門的所有管理操作通常都是由人事主管領導和人事專職管理人員進行執(zhí)行和操作，他們都有一個自己的而獨立賬號，分別通過各自的賬號和密碼進行登錄，進入到系統(tǒng)就會獲取到相應的訪問權(quán)限。沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學校的人力資源管理信息系統(tǒng)的基本功能都相對比較簡單統(tǒng)一，沒有特殊的業(yè)務邏輯和復雜的功能需求，所以整個系統(tǒng)相對參與者的工作也比較單一。系統(tǒng)的開發(fā)者在整個系統(tǒng)的設計過程中對一些典型的用例通過詳細的分析使其對所有用戶的具體需求和相關(guān)概念做一個準確快速的掌握，這屬于開發(fā)者和用戶之間共同對人力資源管理系統(tǒng)功能需求的出發(fā)點。(9)規(guī)章制度管理本模塊主要是用來對國家人事制度法規(guī)和學校人事管理的相關(guān)制度進行記錄和維護，主要目的是便于員工能夠快速獲取有關(guān)人事制度方面的信息。④統(tǒng)計分析。③考核處理。員工根據(jù)管理部門定義的職工評估表，在期初填報個人教學任務計劃值，在期末由部門有關(guān)人員填寫個人的相關(guān)實現(xiàn)值?？砂凑詹块T或崗位設置不同類型的評估指標體系和評估周期，對每一個指標都可以進行指標名稱、指標權(quán)重值、評估方式(定性與定量)等屬性的設置，并據(jù)這些內(nèi)容此生成員工教學任務評估表。按月份匯總考勤數(shù)據(jù)，并根據(jù)考勤規(guī)則計算員工的薪資和崗位津貼變動，并將這些數(shù)據(jù)及時反饋到薪資系統(tǒng)；④部門考勤統(tǒng)計：將匯總后的考勤數(shù)據(jù)按部門進行統(tǒng)計，主要是為數(shù)據(jù)分析和各部門提供數(shù)據(jù)，可以統(tǒng)計出某部門該月的總加班時間、出勤天數(shù)等信息：(8)教學任務考核管理通過教學任務考核管理可以評價組織人員配置情況和教學任務的效果，并為管理部門對員工的獎懲和人事變動決策提供重要依據(jù)。記錄每位員工的出勤和請假等狀況，及日常維護工作。①考勤制度管理。主要是對以往的招聘歷史數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，并依據(jù)用戶的定義生成相關(guān)的統(tǒng)計報表，如：統(tǒng)計招聘計劃的執(zhí)行情況表、統(tǒng)計面試人員學歷表及其面試人員變動情況、招聘和錄用員工的比例分析表等：⑤人才庫管理。③招聘處理。根據(jù)學校組織結(jié)構(gòu)的人力資源現(xiàn)狀和人力資源需求計劃，制定人才招聘計劃，作為招聘計劃管理的依據(jù)，并組織人員招聘工作的實施；②應聘人員登記。記錄并保存招聘的筆試和面試情況，以及應聘人員的相關(guān)信息，并將數(shù)據(jù)錄入人事管理子系統(tǒng)，以便進行新員工的人事檔案維護。(6)招聘管理主要的功能是負責學校人才招聘、其他類型工作人員的招聘等管理。主要是對學校內(nèi)的組織機構(gòu)設置和人員編制進行管理，并輸出組織結(jié)構(gòu)圖。包括教職工的學歷提升、進修、訪問學習等；現(xiàn)有的人力資源統(tǒng)計、人力資源總體需求預測和專家管理等。可以按部門、職稱、工種等多種類別對職工薪資進行統(tǒng)計，并為用戶提供自定義格式的報表；此外還可以根據(jù)員工薪資的歷史數(shù)據(jù)，進行指定類別和范圍的分析和統(tǒng)計，以反映薪資變動的歷史情況。薪資項目還可以加入是考勤和績效系統(tǒng)等相關(guān)數(shù)據(jù)。主要的功能是對職工薪資的構(gòu)成項目(如基本工資、崗位津補、出差補助等)進行定義和維護，對每個薪資項目都可以設置為三種計算方法，分別為固定金額、按公式計算或手工輸入方法，計算生成薪資項目樣本。根據(jù)指定的薪資項目和薪資帳套，系統(tǒng)自動從考勤系統(tǒng)和績效系統(tǒng)獲取應扣和應發(fā)的數(shù)據(jù)，并對指定員工的薪資進行計算和驗證，同時生成員工薪資明細表，并打印出當月的職工薪資條。帳套是定義薪資庫基本信息的最主要依據(jù)，如：薪資庫生效的對應的日期，薪資庫的起始日期，終止日期，以及其他相關(guān)信息等。建立報表以便查看職工工資的歷史記錄，并可按需求設計、編制各類薪資報表供學校內(nèi)部進行統(tǒng)計、分析，達到完善管理的用途。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定和條件由學校選拔并推薦的各類國家級、省級和校級專家、學科帶頭人、骨干教師等，按要求提取他們的基本信息進行匯總，并進行培養(yǎng)、考核情況的記錄等?？梢詫Χ喾N數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，如學歷(學位)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等，并根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果輸出用戶定義格式的各種報表。提供靈活的定位查詢功能，能快速方便地從大量數(shù)據(jù)中定位某一位符合查詢條件的員工。記錄全校教職工和各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱狀況、職稱申報、職稱變動和聘任等情況，便于對員工職稱的進行查詢管理和分析統(tǒng)計。定義相關(guān)的獎懲規(guī)則，記錄并維護員工的獎懲記錄。④離職管理。主要對學校內(nèi)部的教職工個人信息的變動情況和人員流動21 / 77狀況進行實時的記錄，包括教職工所在部門的調(diào)整，職稱、學歷和職務等的變動情況，并在組織結(jié)構(gòu)信息、工資信息等發(fā)生變更時自動進行更新；③教學任務方面的管理。模塊功能具體包括：①教職工的基本信息管理。這一管理功能主要是對學校的人事檔案信息進行日常的管理和維護，對教職工從進入學校開始直到最后離職的整個過程進行記錄和管理，并對教職工檔案信息的各種變更 (包括職稱職務變動、部門調(diào)整、學歷變動、考核、獎罰情況等)進行記錄，最后將變更情況保存作為歷史記錄保存起來以便需要時查詢，同時可以生成人事管理中的各類報表。(2)人事管理。系統(tǒng)管理員也可以為用戶動態(tài)的分配權(quán)限，只有擁有相關(guān)權(quán)限才能訪問指定的模塊，保證了系統(tǒng)信息的安全性。用戶在系統(tǒng)前臺注冊時，為保證系統(tǒng)不受其他人員的惡意攻擊，采用了動態(tài)驗證碼驗證技術(shù)。(1)系統(tǒng)管理模塊本模塊的主要功能是實現(xiàn)系統(tǒng)管理員對系統(tǒng)中用戶的管理、用戶權(quán)限管理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份與恢復、系統(tǒng)日志管理等系統(tǒng)維護方面的工作；此外系統(tǒng)所包含到的各種選擇性的參數(shù)也在本模塊中進行設置，如：所屬院系、學歷學位類別、職稱類型等。數(shù)據(jù)維護：本軟件具有比較完善的數(shù)據(jù)維護功能，可對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進行修改、刪除、批量修改、批量追加和批量刪除，還可以定時進行數(shù)據(jù)備份和在需要時進行數(shù)據(jù)恢復 [20]。系統(tǒng)維護主要是對學校的機構(gòu)信息、職務、職稱、崗位等代碼進行增加、修改、刪除等操作。多種查詢方式：系統(tǒng)設計了多種查詢方式。制作工資單：系統(tǒng)提供了員工工資單的制作功能，管理人員利用這項功能，可以便捷的確定員工應發(fā)工資、應扣工資和實發(fā)工資等明細項目。本系統(tǒng)在人員管理模塊中設有花名冊制作功能，系統(tǒng)管理人員可以根據(jù)管理需要列出選擇項目，自動生成職工花名冊，并可以按操作者的要求進行排序。靈活造表：這是將數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員從繁雜的統(tǒng)計計算中解放出來的一個有效的工具。用戶可以設定數(shù)據(jù)分析的期限和項目，同時可進行數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)分析、變化趨勢分析，并依據(jù)以上結(jié)果來幫助決策分析。數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)在各功能模塊均設有數(shù)據(jù)分析功能。自動提示：系統(tǒng)管理者可以根據(jù)需要和相關(guān)制度，自行設定試用人員試用期到期、勞動合同到期、退休年齡到期等各項內(nèi)容的提前提示期限。這個功能操作起來比較簡便，只要能提取出相應的數(shù)學公式，就可以實現(xiàn)工資管理所需要的計算要求。函數(shù)設定：為了使數(shù)據(jù)庫中的各類數(shù)據(jù)庫能夠集成連接，系統(tǒng)設有函數(shù)編輯功能。如身份證和出生日期的自動校對等。19 / 77數(shù)據(jù)處理：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中的指定數(shù)據(jù)可以通過這個功能，從一個數(shù)據(jù)庫遷移到另外一個庫。利用該功能，學?？梢赃x擇擬建數(shù)據(jù)庫的指標項，如果學校有特殊的需要，可以進行指標修改和添加，從而滿足了用戶靈活建庫的需要。通過上述對人力資源管理業(yè)務流程的分析，確定本系統(tǒng)的基礎功能需求如下：因為沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學校的人力資源管理信息系統(tǒng)所面向的主要用戶沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學校全體員工，因此人力資源系統(tǒng)的操作過程中，要求要簡單易行，要方便領導和員工隨時可以訪問和查詢，同時還要兼顧人力資源管理信息系統(tǒng)的安全運行和多任務、多用戶的支持，能夠滿足全校師生同時間段訪問的承受壓力。此條信息只要審批通過，將會被人事處所記錄，以便將來查詢和核實。人 力 資 源 管 理 信 息 系 統(tǒng)系 統(tǒng) 管 理 人 事 管 理薪 資 管 理 培 訓 管 理組 織 結(jié) 構(gòu) 管 理招 聘 管 理 考 勤 管 理績 效 管 理規(guī) 章 制 度 管 理機 構(gòu) 設 置人 員 編 制人 事 檔 案人 事 變 動檔 案 變 更合 同 管 理離 職 管 理獎 懲 管 理人 事 查 詢統(tǒng) 計 分 析職 稱 管 理職 稱 管 理人 才 管 理帳 套 檔 案薪 資 項 目管 理薪 資 計 算統(tǒng) 計 分 析制 定 培 訓計 劃專 家 管 理分 析 人 才結(jié) 構(gòu)人 才 資 源統(tǒng) 計用 戶 管 理權(quán) 限 分 配系 統(tǒng) 備 份系 統(tǒng) 恢 復指 標 體 系管 理個 人 績 效管 理考 核 管 理統(tǒng) 計 分 析招 聘 計 劃應 聘 登 記招 聘 處 理統(tǒng) 計 分 析人 才 庫 管理考 勤 掛 歷考 勤 規(guī) 則管 理月 末 匯 總部 門 考 勤統(tǒng) 計人 事 制 度管 理人 事 法 規(guī)圖31總體功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)基本需求本論文結(jié)合沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學校人力資源管理信息系統(tǒng)的應用現(xiàn)狀，重點就用戶子模塊、人事管理子模塊、公共模塊子模塊進行了設計。人力資源管理信息系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)：：組織結(jié)構(gòu)管理、人事管理、薪資管理、培訓管理、學術(shù)管理、招聘管理、教學任務管理、規(guī)章制度管理和系統(tǒng)管理等九個功能模塊。第三章 系統(tǒng)分析任何一個系統(tǒng)的開發(fā)同需要有一個科學合理的規(guī)劃和調(diào)研，只有進行合理的分工和分析，才能為一個良好系統(tǒng)的開發(fā)奠定堅實的基礎，本文在做了大量的調(diào)研和研究的基礎上，重點就沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學校的人力資源管理系統(tǒng)進行了研發(fā)。另外，B/S 體系結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)動態(tài)交互性也不是很強，所以并不利于一些在線事務的處理 [14]。他的系統(tǒng)擴展能力比較差，所以在安全性的控制上不如 C/S 體系結(jié)構(gòu)。B/S 體系結(jié)構(gòu)還提供了異種網(wǎng)、異種應用服務的聯(lián)機、異種機、聯(lián)網(wǎng)、統(tǒng)一服務基礎。B/S 體系結(jié)構(gòu)的系15 / 77統(tǒng)安裝、修改和維護都是在服務器端進行的。在 B/S 體系結(jié)構(gòu)下，用戶界面會通過 WWW 瀏覽器進行顯示和實現(xiàn)，一部分事務邏輯在前端實現(xiàn)，但是主要事務邏輯在服務器端實現(xiàn)。上圖為 SQLSERVER2022 數(shù)據(jù)庫的特性概要，如圖 所示。并且在應用這個數(shù)據(jù)庫后，我們可以很好的與相關(guān)的開發(fā)工具緊密的集成在一起。圖 SQLSERVER2022 特性介紹在 SQLSERVER2022 數(shù)據(jù)庫中，其核型的數(shù)據(jù)管理解決方案是數(shù)據(jù)引擎，在其中集成了報表、分析和通知功能。SQLSERVER2022 是在 2022 年推出的一個全新的數(shù)據(jù)庫平臺，在其中使用了集成的商業(yè)只能工具，并且在其中提供了高職院校的數(shù)據(jù)管理。 SQLSERVER2022 工作組版SQLSERVER2022 工作組版是一個值得信賴的數(shù)據(jù)管理和報表平臺，用以實現(xiàn)安全的發(fā)布、遠程的同步和對運行分支應用的管理能力。這一版本會為你提供更加堅固的服務器和執(zhí)行大規(guī)模在線事務的處理。SQLSERVER2022 分為 SQLSERVER2022 高校版、SQLSERVER2022 標準版、SQLSERVER2022 工作組版、SQLSERVER2022Web 版、SQLSERVER2022 開發(fā)者版、 SQLSERVER2022Express 版、SQLSERVER2022Compact 版，各個版本的功能和作用也各不相同，其中 SQLSERVER2022 Express 版是免費的版本。數(shù)據(jù)庫有很多種類型，從最簡單的存儲有各種數(shù)據(jù)的表格到能夠進行海量數(shù)據(jù)存儲的大型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)都在各個方面得到了廣泛的應用。如控制層可獨立成一個能用的組件，表示層也可做成通用的操作界面。網(wǎng)頁設計著只需要著重對視圖進行開發(fā)，而對業(yè)務邏輯較為熟悉的開發(fā)人員則只需要對相應的模型進行開發(fā)，而其他的開發(fā)人員則只需要對控制層進行編寫，這樣將會大大的提高項目的開發(fā)效率。如果在項目的開發(fā)中哪兒一層的需求發(fā)生變化，我們此時只需要更改相應層中的代碼，而不會影響到其它層的代碼編寫。所以說，一個模型可能會對應好多個視圖，一個視圖也有可能會對應多個模型。劃分控制層的作用相對比較明顯，控制器是一個分發(fā)器，他會從眾多的模型中選擇一個比較合適自己的模型，通過進一步選擇合適的視圖，就會完成相應的用戶請求。之后所有的操作都是對這個模型進行操作即可。所謂數(shù)據(jù)模型主要是指將實體對象中的數(shù)據(jù)保存起來。在 MVC 設計模式中并沒有提供模型的設計方法，而只是告訴用戶應該對這些模型進行組織和管理，以便于后期模型的重構(gòu)和提高重用性。模型層主要是用來接收視圖請求中的數(shù)據(jù)，并將處理的最終結(jié)果返回給用戶。而對于業(yè)務邏輯的處理是交給模型層(Model)進行處理。在一個項目中往往會有很多的視圖，并且每一個視圖都是不同的。圖 22 JSP 開發(fā)模式 2 （1）視圖此層的是用戶與系統(tǒng)交互的界面，相對于 WEB 應用來說，可以概括為 HTML界面，其也可能是通過 XHML，XML 和 Applet 等語言開發(fā)的界面。目的就是為了減少開發(fā) WEB 應用的時間。當建立一個物理建筑時，建筑工程師經(jīng)常會使用支柱為整個建筑的每一層提供支持。STRUTS 原意是指舊式飛機中使用的支持金屬架，此框架