【正文】 系統(tǒng)。學(xué)校其它部門的員工和部門領(lǐng)導(dǎo)都可以通過(guò)自己的賬號(hào)進(jìn)行登錄和訪問(wèn)系統(tǒng)，進(jìn)入系統(tǒng)之后，他們可以對(duì)當(dāng)前信息進(jìn)行瀏覽和下載，如果需要請(qǐng)假或者上報(bào)加班申請(qǐng)，可以根據(jù)學(xué)校的相關(guān)要求和制度進(jìn)行具體的選擇，通常情況下，普通員工請(qǐng)假天數(shù)不大于 3 天的，可以在本部門系統(tǒng)進(jìn)行申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批就可以，如果大于 3 天就需要上報(bào)主管部門審核。沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的人力資源管理信息系統(tǒng)的基本功能都相對(duì)比較簡(jiǎn)單統(tǒng)一，沒有特殊的業(yè)務(wù)邏輯和復(fù)雜的功能需求，所以整個(gè)系統(tǒng)相對(duì)參與者的工作也比較單一。(9)規(guī)章制度管理本模塊主要是用來(lái)對(duì)國(guó)家人事制度法規(guī)和學(xué)校人事管理的相關(guān)制度進(jìn)行記錄和維護(hù)，主要目的是便于員工能夠快速獲取有關(guān)人事制度方面的信息。③考核處理?？砂凑詹块T或崗位設(shè)置不同類型的評(píng)估指標(biāo)體系和評(píng)估周期，對(duì)每一個(gè)指標(biāo)都可以進(jìn)行指標(biāo)名稱、指標(biāo)權(quán)重值、評(píng)估方式(定性與定量)等屬性的設(shè)置，并據(jù)這些內(nèi)容此生成員工教學(xué)任務(wù)評(píng)估表。記錄每位員工的出勤和請(qǐng)假等狀況，及日常維護(hù)工作。主要是對(duì)以往的招聘歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并依據(jù)用戶的定義生成相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如：統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況表、統(tǒng)計(jì)面試人員學(xué)歷表及其面試人員變動(dòng)情況、招聘和錄用員工的比例分析表等：⑤人才庫(kù)管理。根據(jù)學(xué)校組織結(jié)構(gòu)的人力資源現(xiàn)狀和人力資源需求計(jì)劃，制定人才招聘計(jì)劃，作為招聘計(jì)劃管理的依據(jù)，并組織人員招聘工作的實(shí)施；②應(yīng)聘人員登記。(6)招聘管理主要的功能是負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘、其他類型工作人員的招聘等管理。包括教職工的學(xué)歷提升、進(jìn)修、訪問(wèn)學(xué)習(xí)等；現(xiàn)有的人力資源統(tǒng)計(jì)、人力資源總體需求預(yù)測(cè)和專家管理等。薪資項(xiàng)目還可以加入是考勤和績(jī)效系統(tǒng)等相關(guān)數(shù)據(jù)。根據(jù)指定的薪資項(xiàng)目和薪資帳套，系統(tǒng)自動(dòng)從考勤系統(tǒng)和績(jī)效系統(tǒng)獲取應(yīng)扣和應(yīng)發(fā)的數(shù)據(jù)，并對(duì)指定員工的薪資進(jìn)行計(jì)算和驗(yàn)證，同時(shí)生成員工薪資明細(xì)表，并打印出當(dāng)月的職工薪資條。建立報(bào)表以便查看職工工資的歷史記錄，并可按需求設(shè)計(jì)、編制各類薪資報(bào)表供學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，達(dá)到完善管理的用途。可以對(duì)多種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如學(xué)歷(學(xué)位)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等，并根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果輸出用戶定義格式的各種報(bào)表。記錄全校教職工和各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱狀況、職稱申報(bào)、職稱變動(dòng)和聘任等情況，便于對(duì)員工職稱的進(jìn)行查詢管理和分析統(tǒng)計(jì)。④離職管理。模塊功能具體包括：①教職工的基本信息管理。(2)人事管理。用戶在系統(tǒng)前臺(tái)注冊(cè)時(shí)，為保證系統(tǒng)不受其他人員的惡意攻擊，采用了動(dòng)態(tài)驗(yàn)證碼驗(yàn)證技術(shù)。數(shù)據(jù)維護(hù)：本軟件具有比較完善的數(shù)據(jù)維護(hù)功能，可對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改、刪除、批量修改、批量追加和批量刪除，還可以定時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和在需要時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù) [20]。多種查詢方式：系統(tǒng)設(shè)計(jì)了多種查詢方式。本系統(tǒng)在人員管理模塊中設(shè)有花名冊(cè)制作功能，系統(tǒng)管理人員可以根據(jù)管理需要列出選擇項(xiàng)目，自動(dòng)生成職工花名冊(cè)，并可以按操作者的要求進(jìn)行排序。靈活造表：這是將數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員從繁雜的統(tǒng)計(jì)計(jì)算中解放出來(lái)的一個(gè)有效的工具。數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)在各功能模塊均設(shè)有數(shù)據(jù)分析功能。這個(gè)功能操作起來(lái)比較簡(jiǎn)便，只要能提取出相應(yīng)的數(shù)學(xué)公式，就可以實(shí)現(xiàn)工資管理所需要的計(jì)算要求。如身份證和出生日期的自動(dòng)校對(duì)等。數(shù)據(jù)處理：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中的指定數(shù)據(jù)可以通過(guò)這個(gè)功能，從一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)遷移到另外一個(gè)庫(kù)。因?yàn)樯蜿?yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的人力資源管理信息系統(tǒng)所面向的主要用戶沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校全體員工，因此人力資源系統(tǒng)的操作過(guò)程中，要求要簡(jiǎn)單易行，要方便領(lǐng)導(dǎo)和員工隨時(shí)可以訪問(wèn)和查詢，同時(shí)還要兼顧人力資源管理信息系統(tǒng)的安全運(yùn)行和多任務(wù)、多用戶的支持，能夠滿足全校師生同時(shí)間段訪問(wèn)的承受壓力。人 力 資 源 管 理 信 息 系 統(tǒng)系 統(tǒng) 管 理 人 事 管 理薪 資 管 理 培 訓(xùn) 管 理組 織 結(jié) 構(gòu) 管 理招 聘 管 理 考 勤 管 理績(jī) 效 管 理規(guī) 章 制 度 管 理機(jī) 構(gòu) 設(shè) 置人 員 編 制人 事 檔 案人 事 變 動(dòng)檔 案 變 更合 同 管 理離 職 管 理獎(jiǎng) 懲 管 理人 事 查 詢統(tǒng) 計(jì) 分 析職 稱 管 理職 稱 管 理人 才 管 理帳 套 檔 案薪 資 項(xiàng) 目管 理薪 資 計(jì) 算統(tǒng) 計(jì) 分 析制 定 培 訓(xùn)計(jì) 劃專 家 管 理分 析 人 才結(jié) 構(gòu)人 才 資 源統(tǒng) 計(jì)用 戶 管 理權(quán) 限 分 配系 統(tǒng) 備 份系 統(tǒng) 恢 復(fù)指 標(biāo) 體 系管 理個(gè) 人 績(jī) 效管 理考 核 管 理統(tǒng) 計(jì) 分 析招 聘 計(jì) 劃應(yīng) 聘 登 記招 聘 處 理統(tǒng) 計(jì) 分 析人 才 庫(kù) 管理考 勤 掛 歷考 勤 規(guī) 則管 理月 末 匯 總部 門 考 勤統(tǒng) 計(jì)人 事 制 度管 理人 事 法 規(guī)圖31總體功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)基本需求本論文結(jié)合沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，重點(diǎn)就用戶子模塊、人事管理子模塊、公共模塊子模塊進(jìn)行了設(shè)計(jì)。第三章 系統(tǒng)分析任何一個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)同需要有一個(gè)科學(xué)合理的規(guī)劃和調(diào)研，只有進(jìn)行合理的分工和分析，才能為一個(gè)良好系統(tǒng)的開發(fā)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，本文在做了大量的調(diào)研和研究的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)就沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了研發(fā)。他的系統(tǒng)擴(kuò)展能力比較差，所以在安全性的控制上不如 C/S 體系結(jié)構(gòu)。B/S 體系結(jié)構(gòu)的系15 / 77統(tǒng)安裝、修改和維護(hù)都是在服務(wù)器端進(jìn)行的。上圖為 SQLSERVER2022 數(shù)據(jù)庫(kù)的特性概要，如圖 所示。圖 SQLSERVER2022 特性介紹在 SQLSERVER2022 數(shù)據(jù)庫(kù)中，其核型的數(shù)據(jù)管理解決方案是數(shù)據(jù)引擎，在其中集成了報(bào)表、分析和通知功能。 SQLSERVER2022 工作組版SQLSERVER2022 工作組版是一個(gè)值得信賴的數(shù)據(jù)管理和報(bào)表平臺(tái)，用以實(shí)現(xiàn)安全的發(fā)布、遠(yuǎn)程的同步和對(duì)運(yùn)行分支應(yīng)用的管理能力。SQLSERVER2022 分為 SQLSERVER2022 高校版、SQLSERVER2022 標(biāo)準(zhǔn)版、SQLSERVER2022 工作組版、SQLSERVER2022Web 版、SQLSERVER2022 開發(fā)者版、 SQLSERVER2022Express 版、SQLSERVER2022Compact 版，各個(gè)版本的功能和作用也各不相同，其中 SQLSERVER2022 Express 版是免費(fèi)的版本。如控制層可獨(dú)立成一個(gè)能用的組件，表示層也可做成通用的操作界面。如果在項(xiàng)目的開發(fā)中哪兒一層的需求發(fā)生變化，我們此時(shí)只需要更改相應(yīng)層中的代碼，而不會(huì)影響到其它層的代碼編寫。劃分控制層的作用相對(duì)比較明顯，控制器是一個(gè)分發(fā)器，他會(huì)從眾多的模型中選擇一個(gè)比較合適自己的模型，通過(guò)進(jìn)一步選擇合適的視圖，就會(huì)完成相應(yīng)的用戶請(qǐng)求。所謂數(shù)據(jù)模型主要是指將實(shí)體對(duì)象中的數(shù)據(jù)保存起來(lái)。模型層主要是用來(lái)接收視圖請(qǐng)求中的數(shù)據(jù)，并將處理的最終結(jié)果返回給用戶。在一個(gè)項(xiàng)目中往往會(huì)有很多的視圖，并且每一個(gè)視圖都是不同的。目的就是為了減少開發(fā) WEB 應(yīng)用的時(shí)間。STRUTS 原意是指舊式飛機(jī)中使用的支持金屬架，此框架被命名為STRUTS，目的就是為了隨時(shí)提醒使用者記住支撐房屋，建筑，橋梁的框架。MVC 設(shè)計(jì)模式主要由三部分組成，即上邊所述的模型、視圖和控制器。 V 英文全程為 VIEW 即視圖的含義，主要的作用是與用戶進(jìn)行交互。然而使用 JSP+JAVABEAN 技術(shù)在一定的程度上將頁(yè)面與業(yè)務(wù)邏輯的處理分離開，使用起來(lái)也很方便，但是如果在一個(gè)項(xiàng)目中需要在所有的請(qǐng)求被處理之前進(jìn)行一次同意的處理，例如對(duì)頁(yè)面的編碼或者用戶權(quán)限驗(yàn)證進(jìn)行設(shè)置，則需要在每一個(gè) JSP 頁(yè)面中對(duì)相應(yīng)的流程控制代碼進(jìn)行設(shè)置，如果在以后還需要設(shè)置的話，那么就必須將所有的頁(yè)面一一打開，這樣才能進(jìn)行修改。這樣中模式，JSP 的功能變得單純，頁(yè)面中只是頁(yè)面設(shè)計(jì)的標(biāo)簽化語(yǔ)言，業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)庫(kù)的操作已經(jīng)從 JSP 中分離出來(lái)。如果在實(shí)際的項(xiàng)目中應(yīng)該少用或者不用這種模式。另外的一個(gè)缺點(diǎn)為應(yīng)用這種體系結(jié)構(gòu)給維護(hù)與擴(kuò)展帶來(lái)難度。9 / 77 JSP MODEL1在 Model1 體系中，JSP 頁(yè)面獨(dú)立響應(yīng)請(qǐng)求并將處理結(jié)果返回給客戶，主要分為兩種體系結(jié)構(gòu)：只有 JSP 頁(yè)面而形成的 WEB 應(yīng)用程序。當(dāng)這些技術(shù)的出現(xiàn)，給步入電子商務(wù)時(shí)代的開發(fā)者們提供了更多在 WEB 開發(fā)領(lǐng)域中應(yīng)用技術(shù)的選擇。其最終的目的就是要成為一個(gè)能夠幫助高職院校開發(fā)者大大縮短投放市場(chǎng)事件的體系結(jié)構(gòu)。這樣可以省去我們?cè)S多的開發(fā)時(shí)間。它與 C，C++等語(yǔ)言不同的地方在于，從 JAVA 這門語(yǔ)言被發(fā)明之日起，他就是一門完全的面向?qū)ο笳Z(yǔ)言，這門語(yǔ)言他最重要的一個(gè)特點(diǎn)就是面向?qū)ο蟮奶匦?。具體來(lái)說(shuō)，它具有如下特性：簡(jiǎn)單性、面向?qū)ο?、分布式、解釋型、可靠、安全、平臺(tái)無(wú)關(guān)、可移植、高性能、多線程、動(dòng)態(tài)性等。以增強(qiáng)系統(tǒng)性能。使用 JSP 技術(shù)開發(fā)的軟件，是具有跨平臺(tái)的特性的，能夠在 LINUX 平臺(tái)下運(yùn)行，也能夠在其他的操作系統(tǒng)中上運(yùn)行。我們可以通過(guò)7 / 77HTML 語(yǔ)言中標(biāo)簽的屬性建立起 DIV 層與 CSS 樣式之間的聯(lián)系，利用 CSS 樣式可以設(shè)置層的大小、顏色等，這樣我們才能徹底的動(dòng)起來(lái)。DIV 是 HTML 語(yǔ)言中的一個(gè)標(biāo)簽，意思為層，當(dāng)用戶進(jìn)入平臺(tái)之后看到的頁(yè)面中每一個(gè)塊，也就是頁(yè)面中每個(gè)顯示區(qū)域，我們都可以看作是一個(gè)層，我們可以在層中放置我們想要的信息，用戶只需要點(diǎn)擊里邊的標(biāo)題即可對(duì)相關(guān)的信息進(jìn)行瀏覽。下面我對(duì) DIV+CSS 技術(shù)進(jìn)行一下簡(jiǎn)單的介紹：DIV+CSS 是一種網(wǎng)站或者平臺(tái)前臺(tái)頁(yè)面開發(fā)的術(shù)語(yǔ)，并且我們還可以利用 DIV+CSS 對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行布局。同時(shí)，本章簡(jiǎn)述了研究?jī)?nèi)容和目的。本章主要論述系統(tǒng)的安全訪問(wèn)以及系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。第四章是系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，在本研究中系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)包涵系統(tǒng)功能模塊實(shí)現(xiàn)5 / 77與數(shù)據(jù)庫(kù)連接的實(shí)現(xiàn)。第二章為論文涉及的關(guān)鍵技術(shù)。 論文組織結(jié)構(gòu)本文從充分結(jié)合高職院校發(fā)展的需求，在保證數(shù)據(jù)共享的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)采用NET 技術(shù)、SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫(kù)管理技術(shù)、 數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)及以及AJAX 界面體驗(yàn)技術(shù)來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)。2. 在對(duì)高職院校人事管理信息平臺(tái)的建立中主要應(yīng)用了當(dāng)今流行的開發(fā)語(yǔ)言，和開發(fā)的框架，這些技術(shù)都是較為成熟的技術(shù)。以上的各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，滿足了人力資源管理的實(shí)際需要。軟件復(fù)用的主流技術(shù)之一即為基于組件技術(shù)的復(fù)用技術(shù)，軟件具有可復(fù)用特性的基本部件是組件，一旦產(chǎn)生了這種軟件，具體的實(shí)現(xiàn)語(yǔ)言就與其脫離關(guān)系，沒必要進(jìn)行編程就可直接引為功能模塊，廣泛地應(yīng)用到軟件系統(tǒng)的裝配中，從而進(jìn)一步提高了軟件系統(tǒng)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。3 ）人力資源數(shù)字化管理系統(tǒng)是在管理層面上所進(jìn)行的詮釋，是一種管理的信息化。在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，其實(shí)有很多工作需要二者的分工和配合才能完成，譬如就學(xué)生的錄取工作而言。第三方面是針對(duì)數(shù)字化人力資源管理長(zhǎng)效機(jī)制建立的落實(shí)，如李成貴提及了執(zhí)行中國(guó)數(shù)字化人力資源管理中的成因和問(wèn)題。葉恩發(fā)提出一系列落實(shí)高校數(shù)字化人事管理的建議，其中一條就是，要充分激發(fā)高校建設(shè)積極性，政策不但要起到激勵(lì)高校的作用，還要起到鞭策大學(xué)生的作用 [5]。具有代表性的主要有，馬桂萍提出在向全面建設(shè)高職院校人力資源進(jìn)入的新時(shí)期，還需不斷地完善和鞏固黨的“信息化”政策，在科學(xué)務(wù)實(shí)的軌道上根據(jù)形勢(shì)調(diào)整信息化政策 [2]。本研究的所有開發(fā)、設(shè)計(jì)流程以及經(jīng)驗(yàn)可以為同類信息系統(tǒng)的一體化整合提供一定參考和借鑒意義。目前，管理信息系統(tǒng)在高校人力資源管理中的應(yīng)用也愈來(lái)愈廣泛。高職院校是利用各種資源，包括人、財(cái)、物、時(shí)間資源，通過(guò)一定手段創(chuàng)造價(jià)值的組織。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)背景作為計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的一部分，管理信息系統(tǒng)有傳統(tǒng)手工管理無(wú)法取代的優(yōu)勢(shì)：查詢快捷、安全可靠、更新方便、存儲(chǔ)量大、易保存且成本低等。本研究的所有開發(fā)、設(shè)計(jì)流程以及經(jīng)驗(yàn)可以為同類信息系統(tǒng)的一體化整合提供一定參考和借鑒。在系統(tǒng)實(shí)施與測(cè)試中，主要論述系統(tǒng)的安全訪問(wèn)以及系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，闡述了本研究中系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)地分析了高校人力資源管理信息系統(tǒng)的需求，本系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)思想、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)錄入機(jī)制以及編碼方式等。從而，設(shè)計(jì)出一套適合現(xiàn)代高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)。在高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，人事問(wèn)題相對(duì)都比較復(fù)雜，人員的流動(dòng)性很大，每一個(gè)員工的教齡和待遇是千差萬(wàn)別。 作者簽名： 日期： 年 月 日論文使用授權(quán)本學(xué)位論文作者完全了解電子科技大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。電 子 科 技 大 學(xué)UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文MASTER THESIS FOR PROFESSIONAL DEGREE論文題目 高職院校人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)專 業(yè) 學(xué) 位 類 別 軟 件 工 程 學(xué) 號(hào) 202291100211作 者 姓 名 張 浩指 導(dǎo) 教 師 李 明 奇 分類號(hào) 密級(jí) UDC 注 1 學(xué) 位 論 文高職院校人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)（題名和副題名） 張 浩（作者姓名）指導(dǎo)教師 李明奇