【正文】 指定的薪資項(xiàng)目和薪資帳套，系統(tǒng)自動(dòng)從考勤系統(tǒng)和績(jī)效系統(tǒng)獲取應(yīng)扣和應(yīng)發(fā)的數(shù)據(jù)，并對(duì)指定員工的薪資進(jìn)行計(jì)算和驗(yàn)證，同時(shí)生成員工薪資明細(xì)表，并打印出當(dāng)月的職工薪資條?？梢詫?duì)多種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如學(xué)歷(學(xué)位)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等，并根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果輸出用戶定義格式的各種報(bào)表。④離職管理。(2)人事管理。數(shù)據(jù)維護(hù)：本軟件具有比較完善的數(shù)據(jù)維護(hù)功能，可對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改、刪除、批量修改、批量追加和批量刪除，還可以定時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和在需要時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù) [20]。本系統(tǒng)在人員管理模塊中設(shè)有花名冊(cè)制作功能，系統(tǒng)管理人員可以根據(jù)管理需要列出選擇項(xiàng)目，自動(dòng)生成職工花名冊(cè)，并可以按操作者的要求進(jìn)行排序。數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)在各功能模塊均設(shè)有數(shù)據(jù)分析功能。如身份證和出生日期的自動(dòng)校對(duì)等。人 力 資 源 管 理 信 息 系 統(tǒng)系 統(tǒng) 管 理 人 事 管 理薪 資 管 理 培 訓(xùn) 管 理組 織 結(jié) 構(gòu) 管 理招 聘 管 理 考 勤 管 理績(jī) 效 管 理規(guī) 章 制 度 管 理機(jī) 構(gòu) 設(shè) 置人 員 編 制人 事 檔 案人 事 變 動(dòng)檔 案 變 更合 同 管 理離 職 管 理獎(jiǎng) 懲 管 理人 事 查 詢統(tǒng) 計(jì) 分 析職 稱 管 理職 稱 管 理人 才 管 理帳 套 檔 案薪 資 項(xiàng) 目管 理薪 資 計(jì) 算統(tǒng) 計(jì) 分 析制 定 培 訓(xùn)計(jì) 劃專 家 管 理分 析 人 才結(jié) 構(gòu)人 才 資 源統(tǒng) 計(jì)用 戶 管 理權(quán) 限 分 配系 統(tǒng) 備 份系 統(tǒng) 恢 復(fù)指 標(biāo) 體 系管 理個(gè) 人 績(jī) 效管 理考 核 管 理統(tǒng) 計(jì) 分 析招 聘 計(jì) 劃應(yīng) 聘 登 記招 聘 處 理統(tǒng) 計(jì) 分 析人 才 庫(kù) 管理考 勤 掛 歷考 勤 規(guī) 則管 理月 末 匯 總部 門 考 勤統(tǒng) 計(jì)人 事 制 度管 理人 事 法 規(guī)圖31總體功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)基本需求本論文結(jié)合沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，重點(diǎn)就用戶子模塊、人事管理子模塊、公共模塊子模塊進(jìn)行了設(shè)計(jì)。他的系統(tǒng)擴(kuò)展能力比較差，所以在安全性的控制上不如 C/S 體系結(jié)構(gòu)。上圖為 SQLSERVER2022 數(shù)據(jù)庫(kù)的特性概要，如圖 所示。 SQLSERVER2022 工作組版SQLSERVER2022 工作組版是一個(gè)值得信賴的數(shù)據(jù)管理和報(bào)表平臺(tái)，用以實(shí)現(xiàn)安全的發(fā)布、遠(yuǎn)程的同步和對(duì)運(yùn)行分支應(yīng)用的管理能力。如控制層可獨(dú)立成一個(gè)能用的組件，表示層也可做成通用的操作界面。劃分控制層的作用相對(duì)比較明顯，控制器是一個(gè)分發(fā)器，他會(huì)從眾多的模型中選擇一個(gè)比較合適自己的模型，通過(guò)進(jìn)一步選擇合適的視圖，就會(huì)完成相應(yīng)的用戶請(qǐng)求。模型層主要是用來(lái)接收視圖請(qǐng)求中的數(shù)據(jù)，并將處理的最終結(jié)果返回給用戶。目的就是為了減少開(kāi)發(fā) WEB 應(yīng)用的時(shí)間。MVC 設(shè)計(jì)模式主要由三部分組成，即上邊所述的模型、視圖和控制器。然而使用 JSP+JAVABEAN 技術(shù)在一定的程度上將頁(yè)面與業(yè)務(wù)邏輯的處理分離開(kāi)，使用起來(lái)也很方便，但是如果在一個(gè)項(xiàng)目中需要在所有的請(qǐng)求被處理之前進(jìn)行一次同意的處理，例如對(duì)頁(yè)面的編碼或者用戶權(quán)限驗(yàn)證進(jìn)行設(shè)置，則需要在每一個(gè) JSP 頁(yè)面中對(duì)相應(yīng)的流程控制代碼進(jìn)行設(shè)置，如果在以后還需要設(shè)置的話，那么就必須將所有的頁(yè)面一一打開(kāi)，這樣才能進(jìn)行修改。如果在實(shí)際的項(xiàng)目中應(yīng)該少用或者不用這種模式。9 / 77 JSP MODEL1在 Model1 體系中，JSP 頁(yè)面獨(dú)立響應(yīng)請(qǐng)求并將處理結(jié)果返回給客戶，主要分為兩種體系結(jié)構(gòu)：只有 JSP 頁(yè)面而形成的 WEB 應(yīng)用程序。其最終的目的就是要成為一個(gè)能夠幫助高職院校開(kāi)發(fā)者大大縮短投放市場(chǎng)事件的體系結(jié)構(gòu)。它與 C，C++等語(yǔ)言不同的地方在于，從 JAVA 這門語(yǔ)言被發(fā)明之日起，他就是一門完全的面向?qū)ο笳Z(yǔ)言，這門語(yǔ)言他最重要的一個(gè)特點(diǎn)就是面向?qū)ο蟮奶匦?。以增?qiáng)系統(tǒng)性能。我們可以通過(guò)7 / 77HTML 語(yǔ)言中標(biāo)簽的屬性建立起 DIV 層與 CSS 樣式之間的聯(lián)系，利用 CSS 樣式可以設(shè)置層的大小、顏色等，這樣我們才能徹底的動(dòng)起來(lái)。下面我對(duì) DIV+CSS 技術(shù)進(jìn)行一下簡(jiǎn)單的介紹：DIV+CSS 是一種網(wǎng)站或者平臺(tái)前臺(tái)頁(yè)面開(kāi)發(fā)的術(shù)語(yǔ)，并且我們還可以利用 DIV+CSS 對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行布局。本章主要論述系統(tǒng)的安全訪問(wèn)以及系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。第二章為論文涉及的關(guān)鍵技術(shù)。2. 在對(duì)高職院校人事管理信息平臺(tái)的建立中主要應(yīng)用了當(dāng)今流行的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，和開(kāi)發(fā)的框架，這些技術(shù)都是較為成熟的技術(shù)。軟件復(fù)用的主流技術(shù)之一即為基于組件技術(shù)的復(fù)用技術(shù)，軟件具有可復(fù)用特性的基本部件是組件，一旦產(chǎn)生了這種軟件，具體的實(shí)現(xiàn)語(yǔ)言就與其脫離關(guān)系，沒(méi)必要進(jìn)行編程就可直接引為功能模塊，廣泛地應(yīng)用到軟件系統(tǒng)的裝配中，從而進(jìn)一步提高了軟件系統(tǒng)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，其實(shí)有很多工作需要二者的分工和配合才能完成，譬如就學(xué)生的錄取工作而言。葉恩發(fā)提出一系列落實(shí)高校數(shù)字化人事管理的建議，其中一條就是，要充分激發(fā)高校建設(shè)積極性，政策不但要起到激勵(lì)高校的作用，還要起到鞭策大學(xué)生的作用 [5]。本研究的所有開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)流程以及經(jīng)驗(yàn)可以為同類信息系統(tǒng)的一體化整合提供一定參考和借鑒意義。高職院校是利用各種資源，包括人、財(cái)、物、時(shí)間資源，通過(guò)一定手段創(chuàng)造價(jià)值的組織。本研究的所有開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)流程以及經(jīng)驗(yàn)可以為同類信息系統(tǒng)的一體化整合提供一定參考和借鑒。同時(shí)，闡述了本研究中系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)地分析了高校人力資源管理信息系統(tǒng)的需求，本系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)思想、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)錄入機(jī)制以及編碼方式等。在高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，人事問(wèn)題相對(duì)都比較復(fù)雜，人員的流動(dòng)性很大，每一個(gè)員工的教齡和待遇是千差萬(wàn)別。電 子 科 技 大 學(xué)UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文MASTER THESIS FOR PROFESSIONAL DEGREE論文題目 高職院校人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)專 業(yè) 學(xué) 位 類 別 軟 件 工 程 學(xué) 號(hào) 202291100211作 者 姓 名 張 浩指 導(dǎo) 教 師 李 明 奇 分類號(hào) 密級(jí) UDC 注 1 學(xué) 位 論 文高職院校人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)（題名和副題名） 張 浩（作者姓名）指導(dǎo)教師 李明奇 副教授 電子科技大學(xué) 成都王健 高級(jí)工程師 中國(guó)電信錦州分公司 錦州 （姓名、職稱、單位名稱）申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別 碩士 學(xué)科專業(yè) 軟件工程 提交論文日期 論文答辯日期 學(xué)位授予單位和日期 電子科技大學(xué) 2022 年 月 日 答辯委員會(huì)主席 評(píng)閱人 注 1：注明《國(guó)際十進(jìn)分類法 UDC》的類號(hào)。作為一個(gè)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，如何根據(jù)自身特點(diǎn)管理好自己?jiǎn)T工的人力資源信息，一直受到廣大高職院校的重視。對(duì)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)所采用的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行闡述，介紹了包括組件技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)體系結(jié)構(gòu)與技術(shù)。系統(tǒng)測(cè)試的各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，滿足了沈陽(yáng)市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理的實(shí)際需要。而其在不同行業(yè)的應(yīng)用水平深度與存在相當(dāng)大的差異。采用一體化的設(shè)計(jì)方法，實(shí)現(xiàn)了高校人力資源管理系統(tǒng)核心模塊以及各業(yè)務(wù)功能模塊。朱守銀提出我國(guó)高校要不斷優(yōu)化人力資源途徑減輕高校負(fù)擔(dān)，只有將有限的資金用在最關(guān)鍵的地方，才能有效地實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理的必要性 [4]。體現(xiàn)在技術(shù)上的問(wèn)題主要有以下幾點(diǎn)：l ）系統(tǒng)孤立 多數(shù)系統(tǒng)依然處于單機(jī)的應(yīng)用狀態(tài)，即僅僅限制在負(fù)責(zé)此項(xiàng)業(yè)務(wù)的教務(wù)人員進(jìn)行使用的范圍內(nèi)，而院級(jí)部門與校級(jí)部門之間、各辦公室以及部門之間依然未能取得良好的溝通。軟件行業(yè)走向工業(yè)化的有效途徑就是對(duì)軟件的復(fù)用，在今后的應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)中就能直接使用現(xiàn)有成果，所以隨著軟件開(kāi)發(fā)效率的不斷提升，資源重復(fù)開(kāi)發(fā)的可能性就會(huì)隨之減小。本文主要對(duì)當(dāng)前高職院校人事管理信息平臺(tái)的研究現(xiàn)狀以及相關(guān)的技術(shù)進(jìn)行了深入細(xì)致的分析，主要完成了以下的研究工作：1. 本著實(shí)事求是的原則，從實(shí)際出發(fā)，提出了高職院校人事管理信息建設(shè)的方案，采用中心數(shù)據(jù)庫(kù)作為各個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)共享的平臺(tái)來(lái)完成高職院校人事管理信息建設(shè)的需求。本論文將分六章：第一章為緒論部分。第五章為系統(tǒng)實(shí)施與測(cè)試的總結(jié)。 技術(shù)介紹 頁(yè)面技術(shù)（DIV+CSS）現(xiàn)在的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)或者是網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)中，頁(yè)面是用來(lái)與用戶進(jìn)行交互的舞臺(tái)，一個(gè)生動(dòng)美觀的頁(yè)面往往會(huì)緊緊的將使用者吸引在電腦前，那么如何能夠設(shè)計(jì)和制作出生動(dòng)和美觀的頁(yè)面呢？當(dāng)今對(duì)頁(yè)面的設(shè)計(jì)中主流的技術(shù)是 DIV+CSS，已經(jīng)得到了廣大的認(rèn)可 [9]，現(xiàn)在的很多的平臺(tái)或者是網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)中都是大量的使用 DIV+CSS 對(duì)用戶體驗(yàn)區(qū)進(jìn)行布局和設(shè)計(jì)。這個(gè)時(shí)候需要提出另外的一個(gè)技術(shù)，就是 CSS 樣式，CSS 樣式全面叫做層疊樣式表，樣式顧名思義就是給層裝飾的一個(gè)技術(shù) [10]。并且這門語(yǔ)言具有很強(qiáng)的可伸縮性，由于 JAVA 這門語(yǔ)言本身具有很好的應(yīng)用，所以 JSP 技術(shù)所能夠應(yīng)用的開(kāi)發(fā)工具也有很多，并且 JSP 語(yǔ)言支持服務(wù)器端組件，WEB 應(yīng)用需要強(qiáng)大的服務(wù)器端組件來(lái)支持，開(kāi)發(fā)人員需要利用其他工具設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)復(fù)雜功能的組件 WEB 頁(yè)面調(diào)用。JAVA 具有面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)特性，而且 JAVA 這門語(yǔ)言從誕生之日起就是完全的面向?qū)ο蟮?。?J2EE 中不但繼承了標(biāo)準(zhǔn)版本中的眾多有點(diǎn)，例如：“一次編譯到處運(yùn)行“的特性，方便對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)的 JDBC、API 以及能夠在互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用中保護(hù)數(shù)據(jù)的安全模式等等，而且在其中提供了對(duì) EJB、JAVA SERVLET API 以及 XML 技術(shù)的全面支持。并且需要對(duì)開(kāi)發(fā)過(guò)程中角色的分工、后期的運(yùn)行維護(hù)以及系統(tǒng)的可擴(kuò)展性等許多問(wèn)題進(jìn)行考慮，最終建立起體系結(jié)構(gòu)。在當(dāng)今的網(wǎng)絡(luò)中有很多開(kāi)源的 JSP 代碼，并且都是使用的這種模式。正是由于引入了 JAVABEAN 給開(kāi)發(fā)這門帶來(lái)了許多的好處，如方便調(diào)試、易于維護(hù)、容易擴(kuò)展，畢竟邏輯操作的代碼已經(jīng)被移入到一個(gè)單獨(dú)類中，這樣由此所帶來(lái)的好處就顯而易見(jiàn)了。應(yīng)用這個(gè)思想還可以提高軟件可維護(hù)性，可修復(fù)性，可擴(kuò)展性，靈活性以及封裝性大大提高。同樣的道理，軟件工程師使用 STRUTS 也只是為了為業(yè)務(wù)應(yīng)用的每一層提供支持。（2）模型模型層包括項(xiàng)目中業(yè)務(wù)流程/狀態(tài)的處理以及業(yè)務(wù)規(guī)則的制定。（3）控制控制器我們可以理解為是接收用戶請(qǐng)求，并且將視圖和模型匹配在一起，共同完成用戶請(qǐng)求的媒介。并且在分層后，大大的提高了開(kāi)發(fā)中組件的可重用性。 SQLSERVER2022 標(biāo)準(zhǔn)版SQLSERVER2022 標(biāo)準(zhǔn)版是一個(gè)完整的數(shù)據(jù)管理和業(yè)務(wù)智能的平臺(tái)，為部門級(jí)的應(yīng)用提供了最佳的易用性和可管理的特性。這也是我選擇這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)作為本平臺(tái)的存儲(chǔ)媒介的原因。不過(guò)，任何一個(gè)體系結(jié)構(gòu)都會(huì)有著一定的缺陷和不足，B/S 體系結(jié)構(gòu)與 C/S 體系結(jié)構(gòu)相比，他沒(méi)有集成有效的數(shù)據(jù)庫(kù)處理能力，缺乏對(duì)動(dòng)態(tài)頁(yè)面的支持能力。其總體功能結(jié)構(gòu)如圖 31 所示。數(shù)據(jù)錄入：為了保證錄入信息的正確性和規(guī)范性，減輕信息錄入人員的工作量，建立標(biāo)準(zhǔn)的信息錄入規(guī)范，嚴(yán)格按照學(xué)校使用表格的數(shù)據(jù)格式要求進(jìn)行錄入設(shè)計(jì)，確保信息錄入的正確性和規(guī)范性，極大的避免了垃圾數(shù)據(jù)的產(chǎn)生。自動(dòng)糾錯(cuò)：系統(tǒng)對(duì)錄入過(guò)程中的一些錯(cuò)誤數(shù)據(jù)具有糾錯(cuò)功能，能夠保證錄入數(shù)據(jù)的正確性。制作花名冊(cè)：花名冊(cè)是學(xué)校人力資源管理的基礎(chǔ)性資料。數(shù)據(jù)庫(kù)轉(zhuǎn)換：可完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)與 Access 等多種數(shù)據(jù)庫(kù)之間的互換，可將學(xué)校原來(lái)管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)順利轉(zhuǎn)換到本系統(tǒng)中，并且可以直接使用，也可以將數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)輸出。系統(tǒng)管理員還可以修改和刪除用戶信息，并且可以建立用戶備注信息，備注信息僅對(duì)具有權(quán)限的用戶可見(jiàn)。首先要建立教學(xué)任務(wù)方面的管理模板體系，定義學(xué)校各類教學(xué)任務(wù)方面的的基本屬性及內(nèi)容；對(duì)教學(xué)任務(wù)的簽訂、變更、續(xù)訂和終止等進(jìn)行記錄和維護(hù)；提供對(duì)教職工合同簽署情況的查詢功能，以便于相關(guān)部門掌握員工簽訂教學(xué)任務(wù)的總體狀況，并據(jù)此作出預(yù)測(cè)。⑧統(tǒng)計(jì)分析。②薪資計(jì)算。(4)培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理模塊可以查看學(xué)校的人力資源結(jié)構(gòu)狀況，為了使各種人才比例處于合理的范圍，必須要制定相應(yīng)的教育培養(yǎng)計(jì)劃。具體包括：①制定招聘計(jì)劃。制定缺勤、加班等的獎(jiǎng)懲措施，并監(jiān)督實(shí)施；②考勤管理。給管理部門形成教學(xué)任務(wù)評(píng)估結(jié)果提供一個(gè)參考和信息來(lái)源。 系統(tǒng)參與者的確定在通過(guò)用例對(duì)功能性需求進(jìn)行分析時(shí)，首當(dāng)其沖要做的就是確定整個(gè)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的所有參與者，即 Actor。本系統(tǒng)在權(quán)限管理過(guò)程中用的是基于角色的方式，每一個(gè)角色都有一個(gè)與之相互對(duì)應(yīng)的賬戶，不同的賬戶擁有不同的權(quán)限，角色不同權(quán)限也就大相徑庭，不過(guò)根據(jù)實(shí)際運(yùn)行的需要，本系統(tǒng)也對(duì)一些不同角色設(shè)計(jì)了一些相同的權(quán)限，不過(guò)這些特例只出現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)之間，領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)立了不同角色的權(quán)限，它既可以是管理者也可以是普通員工，針對(duì)不同的需要給予不同的權(quán)限