【正文】 學(xué)專業(yè)和使用的這個(gè)軟件開發(fā)工具有了更深的提高，并且有了一些切身的體會。在實(shí)際工作當(dāng)中，人力資源管理更是需要理論與實(shí)踐的良好結(jié)合方能產(chǎn)生出其應(yīng)有的效用。由于公司每日處理的信息量極為龐大，因此系統(tǒng)對信息的處理能力，響應(yīng)能力都應(yīng)是快速而有效的，所以在軟件編制過程中充分考慮到這一點(diǎn)。系統(tǒng)維護(hù)的組織管理:系統(tǒng)維護(hù)工作并不僅僅是技術(shù)性工作，為了保證系統(tǒng)維護(hù)工作的質(zhì)量，需要付出大量的管理工作。系統(tǒng)運(yùn)行管理主要由系統(tǒng)運(yùn)行值班人員來完成，對系統(tǒng)每天運(yùn)行情況、數(shù)據(jù)輸入和輸入情況及系統(tǒng)的安全性與完備性及時(shí)地如實(shí)記錄和處置。這個(gè)測試主要采用黑盒測試方法。白盒測試是按照程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和處理邏輯來選定測試用例，對程序的邏輯路徑和過程進(jìn)行測試，檢查其是否與設(shè)計(jì)相符。D． 不僅要校驗(yàn)程序是否做了該做的事，還要檢查程序是否做了不該做的事。使得該項(xiàng)目能在很短的時(shí)間內(nèi)完成建設(shè)工作。else rollback。系統(tǒng)的界面如下： 登錄窗口（w_main）Ok按鈕的腳本為：if =yu and =111 then open(w_m)else haltend ifcancel按鈕的腳本為：halt 菜單窗口（w_m）查詢窗口中以按工號查詢?yōu)槔谳斎肟蛑休斎牍ぬ柸纭癇2005”，按“查詢”按鈕，則此員工的信息就會顯示在窗口中。如果輸入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)有錯(cuò)誤，則處理后輸出將擴(kuò)大這些錯(cuò)誤，因此，輸入設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是確保信息系統(tǒng)提供正確的信息。RAID5不是把所有的校驗(yàn)塊集中保存在一個(gè)專門的校驗(yàn)盤中，而是分散到所有的數(shù)據(jù)盤中。因此防火墻自身應(yīng)有相當(dāng)高的安全保護(hù)。設(shè)計(jì)精巧的防火墻應(yīng)該是既可以防止來自外部的非法數(shù)據(jù)流入網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部，但又允許內(nèi)部的用戶自由地與外部通信。用戶身份的確認(rèn)和校驗(yàn)：本系統(tǒng)要能識別使用者口令、使用者名稱。部門1 1從屬領(lǐng)導(dǎo)選擇N 1課程職工N M 1 N評定屬于N 1屬于 1 1工資級別職位考核成績 ER圖4. 2. 4 E—R圖向關(guān)系模式的轉(zhuǎn)化E—R圖向關(guān)系模式的轉(zhuǎn)化要解決的問題是如何將實(shí)體和實(shí)體之間的聯(lián)系轉(zhuǎn)化為關(guān)系模式以及如何確定這些關(guān)系模式的屬性和代碼。員工的薪酬整個(gè)公司有不同的職位級別，相應(yīng)的會有不同的工資級別，相同職位級別的員工的工資級別是相同的。每個(gè)員工所屬的部門每個(gè)新員工都會被分到一個(gè)部門，每個(gè)部門會有很多員工，而每個(gè)員工同一時(shí)間只可以屬于一個(gè)部門，部門有唯一的部門號和和唯一的部門領(lǐng)導(dǎo)，需要記錄的部門信息包括：部門號，部門名稱，備注。它描述分層圖中每一個(gè)模塊的輸入輸出關(guān)系、處理內(nèi)容、本模塊內(nèi)部數(shù)據(jù)和模塊間的調(diào)用關(guān)系，是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重要成果，是系統(tǒng)實(shí)施編制程序設(shè)計(jì)任務(wù)書和進(jìn)行程序設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)。HIPO圖清晰易懂，可以使用戶、管理人員和其他系統(tǒng)建設(shè)者很方便地理解系統(tǒng)的程序結(jié)構(gòu)，也有利于程序的編寫和系統(tǒng)的維護(hù)。這一階段的主要任務(wù)是從管理信息系統(tǒng)的總體出發(fā)，根據(jù)系統(tǒng)分析階段對系統(tǒng)的邏輯功能的要求，并考慮到經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和運(yùn)行環(huán)境方面的條件，確定系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)各組成部分的技術(shù)方案，合理選擇計(jì)算機(jī)和通信的軟硬件設(shè)備，提出系統(tǒng)的實(shí)施計(jì)劃，確?？傮w目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。修改記錄：編寫審核日期日期加 工系統(tǒng)名：編號：別名：檔案管理?xiàng)l目名：人力資源管理輸入：員工信息，培訓(xùn)信息，考核信息工資信息輸出：員工檔案庫，培訓(xùn)檔案庫，工資庫51. 人力資源部將員工信息，培訓(xùn)信息，考核信息，工資信息輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2. 各類信息將按主鍵進(jìn)行排序并存儲在不同數(shù)據(jù)庫中；3. 人力資源部可以對這些信息進(jìn)行修改，修改后的記錄替換原來的記錄存儲在數(shù)據(jù)庫中。修改記錄：編寫審核日期日期加 工系統(tǒng)名：編號：別名：招聘管理?xiàng)l目名：人力資源管理輸入：員工信息輸出：員工檔案庫11． 人力資源部將員工信息輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2． 員工信息將按工號進(jìn)行排序形成員工信息并存儲在員工檔案數(shù)據(jù)庫中；3． 人力資源部可以對員工信息進(jìn)行修改，修改后的記錄替換原來的記錄存儲在數(shù)據(jù)庫中；4． 存儲的記錄可供公司各部門員工查詢。修改記錄：編寫審核日期日期數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：F1編號：別名：員工基本資料員工信息條目名：人力資源管理來源：人力資源部去處：檔案管理于穎丁寶康——數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)元素是組成數(shù)據(jù)流的基本成份,是不可再分割的數(shù)據(jù)單位。建立數(shù)據(jù)詞典是為了對數(shù)據(jù)流程圖上各個(gè)元素做出詳細(xì)的定義和說明。（1）在人力資源管理系統(tǒng)的招聘管理的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)就可以進(jìn)一步分解為職位查詢、職位增加、職位刪除、職位更新四個(gè)子加工，F(xiàn)2 、。因此，數(shù)據(jù)流圖成為系統(tǒng)分析員與用戶進(jìn)行交流的有效手段。同時(shí)在系統(tǒng)開發(fā)時(shí)應(yīng)該充分考慮到用戶的日常維護(hù)，使之能簡便易行。面對于系統(tǒng)設(shè)計(jì)還應(yīng)該以“標(biāo)準(zhǔn)性、安全性、兼容性、高效性、保密性、可維護(hù)性”為標(biāo)準(zhǔn)，在著眼于當(dāng)前實(shí)用的基礎(chǔ)上，為將來系統(tǒng)的擴(kuò)展，升級留有余地。數(shù)據(jù)庫開發(fā)平臺選用PowerBuilder ，該數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)在Windows 9Windows 2000以及Windows xp 上都能運(yùn)行。公司使用了小型數(shù)據(jù)庫下的局部計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)局部數(shù)據(jù)共享等方面為企業(yè)帶來了可觀的績效，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，積累了信息化管理的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。：人力資源部根據(jù)各部門各崗位的需求制定培訓(xùn)計(jì)劃書，經(jīng)由經(jīng)理審批通過后制定出具體的培訓(xùn)安排（包括不同崗位的培訓(xùn)課程安排和時(shí)間表）并存入培訓(xùn)檔案庫，同時(shí)在公司內(nèi)部發(fā)布培訓(xùn)信息。各部門分別針對各自管轄范圍進(jìn)行具體管理，并向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。項(xiàng)目開發(fā)的后期階段：測試所開發(fā)的系統(tǒng)，檢驗(yàn)系統(tǒng)所能夠?qū)崿F(xiàn)的各項(xiàng)功能是否滿足用戶的需求，對不足之處進(jìn)行修改和完善，直到令用戶滿意。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)由人力資源部通過鍵盤輸入，各部門就可以共享信息資源，及時(shí)提供有效的信息。如何能保持本企業(yè)員工的工作責(zé)任感，激勵(lì)他們的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個(gè)日益尖銳的問題，可以說企業(yè)管理從根本上來講就是對人的管理。通過建立透明、相容、一致、易查和全面的人力資源信息系統(tǒng)，將與人相關(guān)的信息統(tǒng)一地管理起來，才有可能為“公平、公正、合理”原則的實(shí)現(xiàn)，以及企業(yè)在運(yùn)作和勞資糾紛等方面的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等建立一套科學(xué)的保障體系。在生命周期法的基礎(chǔ)上，應(yīng)用結(jié)構(gòu)化方法，使管理信息系統(tǒng)的建設(shè)逐漸形成一套比較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、方法與技術(shù)，系統(tǒng)建設(shè)的組織管理與實(shí)施有章可循，成功率和有效率提高了。在需求分析中主要采用業(yè)務(wù)流程圖，數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)詞典等幾種工具來進(jìn)行描述。由于它的符號簡單明了，所以非常易于閱讀和理解業(yè)務(wù)流程。這個(gè)結(jié)果也是激勵(lì)性薪酬的基本依據(jù)，所以會保存在工資庫中，同時(shí)也會存入員工檔案庫。 可行性分析與抉擇可行性研究是系統(tǒng)分析階段的第二項(xiàng)活動(dòng)。由于該人力資源管理系統(tǒng)只是一個(gè)小型的管理信息系統(tǒng)，在技術(shù)上易于實(shí)現(xiàn)，選用PowerBuilder 。：由于員工信息的重要性，系統(tǒng)的軟硬件應(yīng)均為質(zhì)量可靠，并采用RAID 0+1廉價(jià)磁盤冗余保護(hù)技術(shù)，確保不會由于軟硬件故障造成系統(tǒng)運(yùn)行終止而使用戶蒙受損失。為了應(yīng)用計(jì)算機(jī)對信息進(jìn)行管理，必須傳動(dòng)物質(zhì)，抽象出信息流，詳細(xì)調(diào)查數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)流程。數(shù)據(jù)流圖有外部項(xiàng)（外部實(shí)體）、加工（處理邏輯）、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)流四個(gè)部分組成。如下圖所示：考核等級查詢?nèi)肆Y源部 D1 員工檔案庫考核成績查詢 F F9考核評定信息=+ 數(shù)據(jù)流程圖一層分解圖——績效管理（4）薪酬管理的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)可以進(jìn)一步分解成基本工資查詢和工資統(tǒng)計(jì)兩個(gè)子加工。數(shù)據(jù)詞典有助于數(shù)據(jù)的進(jìn)一步管理和控制，為設(shè)計(jì)人員和數(shù)據(jù)庫管理人員在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行階段控制有關(guān)數(shù)據(jù)提供依據(jù)。：主要特征：人力資源部是公司管理員工的部門，也是本系統(tǒng)的主要用戶，而且負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的維護(hù)。于穎丁寶康 數(shù)據(jù)詞典——數(shù)據(jù)加工（培訓(xùn)管理）加工邏輯：簡要說明：考核信息由人力資源部提供，考核信息由人力資源部負(fù)責(zé)維護(hù)和更新。如：員工信息里的主碼為“工號”，設(shè)計(jì)如下： 順序號 部門號 數(shù)據(jù)流圖中所有不進(jìn)一步分解的加工,稱為基本加工。HIPO技術(shù)，即用圖形方式表達(dá)一個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出功能，以及模塊的層次。模塊之間的調(diào)用關(guān)系用聯(lián)結(jié)兩模塊的直線表示。如輸入、修改或查詢員工基本信息，則調(diào)用檔案管理模塊；內(nèi)部數(shù)據(jù)元素：備注：人力資源管理人力資源管理于穎IPO圖 樹根模塊的IPO圖IPO圖系統(tǒng)名：模塊名：制圖者：日 期：調(diào)用下列模塊：職位查詢、職位增加、職位刪除、職位更新由下列模塊調(diào)用：人力資源管理輸入：職位信息輸出：招聘信息處理內(nèi)容：人力資源部輸入職位信息，記錄按職位號排序存儲于員工檔案數(shù)據(jù)庫中；人力資源部可以對招聘信息進(jìn)行修改，修改后的記錄替換原來的記錄；存儲的招聘信息可供公司各部門員工查詢。員工擔(dān)任的職位一個(gè)員工只能擔(dān)任一個(gè)職位，一個(gè)職位可以有多人擔(dān)任，不同部門可以設(shè)置相同的職位，但有不同部門的員工擔(dān)任，同一個(gè)部門有很多不同的職位。2. 職位與職工之間的屬于聯(lián)系，一個(gè)職位可以有許多職工擔(dān)任，一個(gè)職工只能擔(dān)任一個(gè)職位，即職位和職工是一對多的關(guān)系。若實(shí)體間的聯(lián)系是1：N，則在N端實(shí)體轉(zhuǎn)換成的兩個(gè)關(guān)系中加入1端實(shí)體轉(zhuǎn)換成的關(guān)系碼及聯(lián)系的屬性。如果是合法使用者，立即登錄系統(tǒng)主界面；如果第一次口令輸入不正確，可以輸入第二次，第二次輸入不正確還可輸入第三次；如果第三次輸入仍然不正確，第四次再輸入時(shí)則彈出警告窗口顯示“輸入次數(shù)再多”，然后退出登錄系統(tǒng)。大多數(shù)人在選擇防火墻時(shí)都將注意力放在防火墻如何控制連接以及防火墻支持多種服務(wù)，但往往忽略了一點(diǎn)：防火墻也是網(wǎng)絡(luò)上的主機(jī)之一，也可能存在安全問題，防火墻如果不能確保自身安全，則防火墻的控制功能再強(qiáng)也不能完全保護(hù)系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。數(shù)據(jù)加密的基本方法是利用密碼學(xué)原理，把機(jī)密而敏感的明碼信息和數(shù)據(jù)加以轉(zhuǎn)換，使得信息竊取者無法認(rèn)識或理解其意思。這種配置方式可以用3+1的形式表示。本系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)充分考慮到操作易用性及準(zhǔn)確性，采用了人機(jī)對話方式。(query)()()退出按鈕的腳本為：close(w1)添加記錄的窗口以課程增加為例，點(diǎn)擊“插入”按鈕會增加一行空記錄，在空記錄中添加記錄，然后點(diǎn)擊“ok”按鈕。else MessageBox(操作失敗,數(shù)據(jù)不能保存) rollback。測試階段的任務(wù)是盡可能的發(fā)現(xiàn)程序中隱藏的各種差錯(cuò)，是系統(tǒng)開發(fā)過程中必不可少的。人工測試包括個(gè)人復(fù)查、走查和會審。3) 測試的步驟系統(tǒng)的測試主要經(jīng)歷三個(gè)階段：A． 單元測試：也稱模塊測試。測試用例表：1. 功能測試：模塊名輸入數(shù)據(jù)預(yù)期輸出實(shí)際輸出測試結(jié)果查詢員工號B2005員工羅敏的信息員工羅敏的信息與預(yù)期結(jié)果一致更新將員工名王琦改為王琪顯示名字為王琪顯示名字為王琪與預(yù)期結(jié)果一致輸入課程號為07課程名為接電話技巧日期為200891地點(diǎn)公司總部會議中心課程號為07課程名為接電話技巧日期為200891地點(diǎn)公司總部會議中心課程號為07課程名為接電話技巧日期為200891地點(diǎn)公司總部會議中心與預(yù)期結(jié)果一致2. 性能測試序號測試內(nèi)容測試方法預(yù)期測試結(jié)果實(shí)際結(jié)果1響應(yīng)時(shí)間在軟件的測試運(yùn)行中進(jìn)行判斷軟件登錄響應(yīng)時(shí)間快，系統(tǒng)功能特別是并發(fā)功能激活快基本滿足用戶要求2處理速度在軟件的測試運(yùn)行中進(jìn)行判斷系統(tǒng)各模塊功能運(yùn)行快基本滿足用戶要求 系統(tǒng)轉(zhuǎn)換系統(tǒng)轉(zhuǎn)換是新舊系統(tǒng)交替的過程，這一時(shí)期的工作重點(diǎn)是準(zhǔn)備新系統(tǒng)運(yùn)行需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料及進(jìn)行系統(tǒng)的初始化工作。系統(tǒng)維護(hù)的內(nèi)容和類型第七章 小結(jié)本系統(tǒng)的開發(fā)按照管理信息系統(tǒng)的開發(fā)步驟，基本完成了一個(gè)較為完整的開發(fā)周期。2) 友好性由于使用者為非計(jì)算機(jī)專業(yè)人員，故在設(shè)計(jì)中應(yīng)充分考慮到這一點(diǎn)，采用窗口界面，用戶界面直觀，簡單易懂，便于操作，只需經(jīng)過簡單培訓(xùn)就可以掌握。 改進(jìn)的方向1) 功能上的完善在使用過程中不斷改進(jìn)，使得功能更符合使用者的需求。這個(gè)人力資源信息管理系統(tǒng)的編成，可以說是我第一次真正的用PowerBuilder ，雖然這個(gè)系統(tǒng)還存在很多問題，但已經(jīng)初具一個(gè)正式軟件的雛形，可以有很多功能可以擴(kuò)充。這樣就添加了一條新的課程記錄。DSN=rs39。end if 課程增加窗口中命令按