【正文】 6. 工資級(jí)別（級(jí)別序號(hào)，工資級(jí)別，工資數(shù)額）ERD與DFD中元素的對(duì)應(yīng)關(guān)系表：ERD中的實(shí)體/聯(lián)系DFD中的存儲(chǔ)文件DFD中的外部項(xiàng)數(shù)據(jù)流部門(mén)D1人力資源部F7F3F9職工D1人力資源部F2F6F12課程D2人力資源部F9F6考核成績(jī)D2人力資源部F8F9職位D1人力資源部F1F3工資級(jí)別D3人力資源部F12F154. 2. 3 實(shí)體間的聯(lián)系根據(jù)需求分析，歸結(jié)出合適的聯(lián)系：1. 部門(mén)與職工之間的從屬聯(lián)系，一個(gè)部門(mén)有許多職工，一個(gè)職工只能屬于一個(gè)部門(mén)，即部門(mén)和職工是一對(duì)多的關(guān)系。員工的薪酬整個(gè)公司有不同的職位級(jí)別，相應(yīng)的會(huì)有不同的工資級(jí)別，相同職位級(jí)別的員工的工資級(jí)別是相同的。每個(gè)員工有不同或多種考核的成績(jī)。需要記錄的職位信息包括：職位號(hào)，職位名，級(jí)別。需要記錄的課程信息包括：課程號(hào)，課程名稱(chēng)，日期，地點(diǎn)。每個(gè)員工所屬的部門(mén)每個(gè)新員工都會(huì)被分到一個(gè)部門(mén)，每個(gè)部門(mén)會(huì)有很多員工，而每個(gè)員工同一時(shí)間只可以屬于一個(gè)部門(mén)，部門(mén)有唯一的部門(mén)號(hào)和和唯一的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，需要記錄的部門(mén)信息包括：部門(mén)號(hào)，部門(mén)名稱(chēng)，備注。E—R模型中的基本元素包括：實(shí)體 屬性 聯(lián)系4. 2. 1 實(shí)體本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的概要設(shè)計(jì)方法是使用實(shí)體—聯(lián)系，通過(guò)對(duì)本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)進(jìn)行分析，得到：部門(mén)，職工，課程，考核成績(jī)，職位，工資級(jí)別6個(gè)實(shí)體。內(nèi)部數(shù)據(jù)元素：備注：人力資源管理招聘管理于穎 中間結(jié)點(diǎn)模塊的IPO圖IPO圖系統(tǒng)名：模塊名：制圖者：日 期：調(diào)用下列模塊：由下列模塊調(diào)用：職位更新輸入：職位信息輸出：招聘信息處理內(nèi)容：輸入職位信息，記錄按職位號(hào)排序存儲(chǔ)于員工檔案數(shù)據(jù)庫(kù)中；內(nèi)部數(shù)據(jù)元素：備注：人力資源管理職位增加于穎 樹(shù)葉模塊的IPO圖 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中，首先要對(duì)系統(tǒng)分析得到的數(shù)據(jù)詞典中的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)進(jìn)行分析，分析各數(shù)據(jù)存儲(chǔ)之間的關(guān)系，可采用E—R圖的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)分析。IPO圖范例：系統(tǒng)名：模塊名：制圖者：日 期：調(diào)用下列模塊：招聘管理培訓(xùn)管理績(jī)效管理薪酬管理檔案管理由下列模塊調(diào)用：輸入：職位信息培訓(xùn)信息考核信息薪酬信息員工信息輸出：招聘信息課程信息績(jī)效信息工資信息員工檔案處理內(nèi)容：如輸入職位信息、修改或查詢職位信息，則調(diào)用招聘管理模塊；如輸入課程信息、修改或查詢課程信息，則調(diào)用培訓(xùn)管理；如輸入、修改或查詢績(jī)效信息，則調(diào)用績(jī)效管理模塊；如輸入、修改或查詢工資信息，則調(diào)用薪酬管理模塊。它描述分層圖中每一個(gè)模塊的輸入輸出關(guān)系、處理內(nèi)容、本模塊內(nèi)部數(shù)據(jù)和模塊間的調(diào)用關(guān)系，是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重要成果，是系統(tǒng)實(shí)施編制程序設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)和進(jìn)行程序設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)。：人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn)管理績(jī)效管理系統(tǒng)管理薪酬管理檔案管理招聘管理工資統(tǒng)計(jì)備份管理員工基本信息查詢基本工資查詢用戶權(quán)限管理員工記錄更新員工記錄刪除員工記錄增加考核成績(jī)查詢考核等級(jí)查詢課程刪除課程更新課程增加課程查詢職位更新職位刪除職位增加職位查詢 HIPO分層圖 IPO圖HIPO分層圖表示了系統(tǒng)的模塊層次結(jié)構(gòu),但它只能一般地看到各模塊間的調(diào)用關(guān)系。采用自頂向下的擴(kuò)展的方法，先畫(huà)出綜合性較強(qiáng)的、層次較少的模塊結(jié)構(gòu)，然后再根據(jù)需要一步一步擴(kuò)充，直到每個(gè)模塊的處理功能和規(guī)模符合系統(tǒng)分解的原則。HIPO分層圖用一個(gè)方塊代表一個(gè)模塊，方塊內(nèi)可寫(xiě)出標(biāo)識(shí)此模塊的處理功能或模塊名。HIPO圖清晰易懂，可以使用戶、管理人員和其他系統(tǒng)建設(shè)者很方便地理解系統(tǒng)的程序結(jié)構(gòu)，也有利于程序的編寫(xiě)和系統(tǒng)的維護(hù)。二. IPO圖，即輸入—處理—輸出圖，此圖描述分層圖中一個(gè)模塊的輸入、處理和輸出的內(nèi)容。HIPO技術(shù)包含兩方面的內(nèi)容：一. HIPO分層圖。系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)常常使用HIPO技術(shù)來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)，在系統(tǒng)實(shí)施之前加工和修改已設(shè)計(jì)的系統(tǒng)。這一階段的主要任務(wù)是從管理信息系統(tǒng)的總體出發(fā)，根據(jù)系統(tǒng)分析階段對(duì)系統(tǒng)的邏輯功能的要求，并考慮到經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和運(yùn)行環(huán)境方面的條件，確定系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)各組成部分的技術(shù)方案，合理選擇計(jì)算機(jī)和通信的軟硬件設(shè)備，提出系統(tǒng)的實(shí)施計(jì)劃，確?？傮w目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所用的工具有：自然語(yǔ)言的文字?jǐn)⑹觥⒔Y(jié)構(gòu)化語(yǔ)言、決策樹(shù)、決策表、數(shù)學(xué)公式以及上述工具的聯(lián)合使用?；炯庸な菍?shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能的基本組成部分，準(zhǔn)確地、清晰地描述基本加工，是表達(dá)系統(tǒng)邏輯功能的關(guān)鍵。代碼設(shè)計(jì)是計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)的基本前提，也就是將管理對(duì)象數(shù)字化或字符化。修改記錄：編寫(xiě)審核日期日期加 工系統(tǒng)名：編號(hào)：別名：檔案管理?xiàng)l目名：人力資源管理輸入：?jiǎn)T工信息，培訓(xùn)信息，考核信息工資信息輸出：?jiǎn)T工檔案庫(kù)，培訓(xùn)檔案庫(kù)，工資庫(kù)51. 人力資源部將員工信息，培訓(xùn)信息，考核信息，工資信息輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2. 各類(lèi)信息將按主鍵進(jìn)行排序并存儲(chǔ)在不同數(shù)據(jù)庫(kù)中；3. 人力資源部可以對(duì)這些信息進(jìn)行修改，修改后的記錄替換原來(lái)的記錄存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中。修改記錄：編寫(xiě)審核日期日期加 工系統(tǒng)名：編號(hào)：別名：薪酬管理?xiàng)l目名：人力資源管理輸入：基本工資表，應(yīng)付工資表，實(shí)發(fā)工資表輸出：工資庫(kù)41. 人力資源部將工資信息輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2. 工資信息將按工資級(jí)別序號(hào)進(jìn)行排序形成工資信息并存儲(chǔ)在工資數(shù)據(jù)庫(kù)中；3. 人力資源部可以對(duì)工資信息進(jìn)行修改，修改后的記錄替換原來(lái)的記錄存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中。修改記錄：編寫(xiě)審核日期日期加 工系統(tǒng)名：編號(hào)：別名：績(jī)效管理?xiàng)l目名：人力資源管理輸入：考核評(píng)定表輸出：?jiǎn)T工檔案庫(kù)31. 人力資源部將考核信息輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2. 考核信息將按序號(hào)進(jìn)行排序形成考核信息并存儲(chǔ)在員工檔案數(shù)據(jù)庫(kù)中；3. 人力資源部可以對(duì)考核信息進(jìn)行修改，修改后的記錄替換原來(lái)的記錄存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中；4. 存儲(chǔ)的記錄可供公司各部門(mén)員工查詢。修改記錄：編寫(xiě)審核日期日期加 工系統(tǒng)名：編號(hào)：別名：培訓(xùn)管理?xiàng)l目名：人力資源管理輸入：培訓(xùn)安排表輸出：培訓(xùn)檔案庫(kù)21. 人力資源部將培訓(xùn)信息輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2. 培訓(xùn)信息將按課程號(hào)進(jìn)行排序形成培訓(xùn)信息并存儲(chǔ)在培訓(xùn)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)中；3. 人力資源部可以對(duì)培訓(xùn)信息進(jìn)行修改，修改后的記錄替換原來(lái)的記錄存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中；4. 存儲(chǔ)的記錄可供公司各部門(mén)員工查詢。修改記錄：編寫(xiě)審核日期日期加 工系統(tǒng)名：編號(hào)：別名：招聘管理?xiàng)l目名：人力資源管理輸入：?jiǎn)T工信息輸出：?jiǎn)T工檔案庫(kù)11． 人力資源部將員工信息輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2． 員工信息將按工號(hào)進(jìn)行排序形成員工信息并存儲(chǔ)在員工檔案數(shù)據(jù)庫(kù)中；3． 人力資源部可以對(duì)員工信息進(jìn)行修改，修改后的記錄替換原來(lái)的記錄存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中；4． 存儲(chǔ)的記錄可供公司各部門(mén)員工查詢。：記錄組成：簡(jiǎn)要說(shuō)明：用于記錄員工基本情況修改記錄：編寫(xiě)審核日期日期數(shù) 據(jù) 存 儲(chǔ)系統(tǒng)名：編號(hào)：別名：?jiǎn)T工檔案庫(kù)條目名：人力資源管理存儲(chǔ)組織：每個(gè)員工一條記錄，按工號(hào)順序排列記錄數(shù)：工號(hào)項(xiàng) 名：近似長(zhǎng)度：（字節(jié)）D1數(shù)據(jù)量：主關(guān)鍵字：輔關(guān)鍵字：部門(mén)號(hào)，職位號(hào)5工號(hào)姓名8性別2出生日期 備注8 10于穎丁寶康 數(shù)據(jù)詞典——數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 數(shù)據(jù)加工數(shù)據(jù)加工又稱(chēng)為處理邏輯,描述系統(tǒng)對(duì)信息進(jìn)行處理的邏輯功能。簡(jiǎn)要說(shuō)明：人力資源部負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的維護(hù)與更新。修改記錄：編寫(xiě)審核日期日期數(shù) 據(jù) 元 素系統(tǒng)名：編號(hào)：別名：?jiǎn)T工工號(hào)條目名：人力資源管理所屬數(shù)據(jù)流：F3，F(xiàn)5，F(xiàn)6，存儲(chǔ)處：D1 員工檔案D2 培訓(xùn)檔案代碼類(lèi)型字符取值范圍0000101～9999999意義　 順序號(hào)部門(mén)號(hào)（由數(shù)字組成的字符串）于穎丁寶康 數(shù)據(jù)詞典——數(shù)據(jù)元素 外部項(xiàng)外部項(xiàng)又稱(chēng)外部實(shí)體,它是描述數(shù)據(jù)流程圖中數(shù)據(jù)來(lái)源和去處的各種實(shí)體或工作環(huán)節(jié)。修改記錄：編寫(xiě)審核日期日期數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：F1編號(hào)：別名：?jiǎn)T工基本資料員工信息條目名：人力資源管理來(lái)源：人力資源部去處：檔案管理于穎丁寶康——數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)元素是組成數(shù)據(jù)流的基本成份,是不可再分割的數(shù)據(jù)單位。 數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)內(nèi)傳輸?shù)穆窂?，是所描述的信息處理功能有關(guān)的各類(lèi)信息的載體，各加工環(huán)節(jié)進(jìn)行處理和輸出的數(shù)據(jù)集合。數(shù)據(jù)詞典描述的內(nèi)容主要有：數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)加工和外部項(xiàng)。數(shù)據(jù)流程圖配以數(shù)據(jù)字典，就可以從圖形和文字兩方面對(duì)系統(tǒng)的邏輯模型進(jìn)行描述，從而形成一個(gè)完整的說(shuō)明。建立數(shù)據(jù)詞典是為了對(duì)數(shù)據(jù)流程圖上各個(gè)元素做出詳細(xì)的定義和說(shuō)明。如下圖所示：D2 培訓(xùn)檔案庫(kù)員工基本信息查詢?nèi)肆Y源部 F3 F7F7 F3員工記錄增加 F13D1D3工資庫(kù) 員工檔案庫(kù)員工記錄刪除F3 .1 F 員工記錄更新 F3個(gè)人信息登記表=++ 數(shù)據(jù)流程圖一層分解圖——檔案管理 數(shù)據(jù)流程圖二層分解圖員工基本信息查詢子加工項(xiàng)可以進(jìn)一步分解成按工號(hào)查詢和按部門(mén)號(hào)查詢兩個(gè)子加工。：D3工資庫(kù) 基本工資查詢 F12人力資源部F14 F12，F(xiàn)14，F(xiàn)15行政部 F15 工資統(tǒng)計(jì) F12 F 13財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)流程圖一層分解圖——薪酬管理（5） 檔案管理的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)可以進(jìn)一步分解為員工基本信息查詢、員工記錄增加、員工記錄刪除、員工記錄更新四個(gè)子加工。：課程查詢?nèi)肆Y源部F6 F6D1 員工檔案庫(kù)課程增加F5 D2 培訓(xùn)檔案庫(kù)課程刪除F6 .1 F 課程更新 F6培訓(xùn)安排信息= 原始培訓(xùn)安排信息+ 修改的培訓(xùn)安排+ 數(shù)據(jù)流程圖一層分解圖——培訓(xùn)管理（3） 績(jī)效管理的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)可以進(jìn)一步分解為績(jī)效等級(jí)查詢和考核成績(jī)查詢二個(gè)子加工。（1）在人力資源管理系統(tǒng)的招聘管理的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)就可以進(jìn)一步分解為職位查詢、職位增加、職位刪除、職位更新四個(gè)子加工，F(xiàn)2 、。其中某些或所有的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)可以分解為若干數(shù)據(jù)加工項(xiàng)，這樣就形成了第一層數(shù)據(jù)流圖。：外部項(xiàng)（外部實(shí)體）加工（處理邏輯）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)流圖符號(hào) 系統(tǒng)關(guān)