【正文】 可以統(tǒng)計出某部門該月的總加班時間、出勤天數(shù)等信息：(8)教學(xué)任務(wù)考核管理通過教學(xué)任務(wù)考核管理可以評價組織人員配置情況和教學(xué)任務(wù)的效果，并為管理部門對員工的獎懲和人事變動決策提供重要依據(jù)。③招聘處理。主要是對學(xué)校內(nèi)的組織機構(gòu)設(shè)置和人員編制進(jìn)行管理，并輸出組織結(jié)構(gòu)圖。主要的功能是對職工薪資的構(gòu)成項目(如基本工資、崗位津補、出差補助等)進(jìn)行定義和維護(hù)，對每個薪資項目都可以設(shè)置為三種計算方法，分別為固定金額、按公式計算或手工輸入方法，計算生成薪資項目樣本。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定和條件由學(xué)校選拔并推薦的各類國家級、省級和校級專家、學(xué)科帶頭人、骨干教師等，按要求提取他們的基本信息進(jìn)行匯總，并進(jìn)行培養(yǎng)、考核情況的記錄等。定義相關(guān)的獎懲規(guī)則，記錄并維護(hù)員工的獎懲記錄。這一管理功能主要是對學(xué)校的人事檔案信息進(jìn)行日常的管理和維護(hù)，對教職工從進(jìn)入學(xué)校開始直到最后離職的整個過程進(jìn)行記錄和管理，并對教職工檔案信息的各種變更 (包括職稱職務(wù)變動、部門調(diào)整、學(xué)歷變動、考核、獎罰情況等)進(jìn)行記錄，最后將變更情況保存作為歷史記錄保存起來以便需要時查詢，同時可以生成人事管理中的各類報表。(1)系統(tǒng)管理模塊本模塊的主要功能是實現(xiàn)系統(tǒng)管理員對系統(tǒng)中用戶的管理、用戶權(quán)限管理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、系統(tǒng)日志管理等系統(tǒng)維護(hù)方面的工作；此外系統(tǒng)所包含到的各種選擇性的參數(shù)也在本模塊中進(jìn)行設(shè)置，如：所屬院系、學(xué)歷學(xué)位類別、職稱類型等。制作工資單：系統(tǒng)提供了員工工資單的制作功能，管理人員利用這項功能，可以便捷的確定員工應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣工資和實發(fā)工資等明細(xì)項目。用戶可以設(shè)定數(shù)據(jù)分析的期限和項目，同時可進(jìn)行數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)分析、變化趨勢分析，并依據(jù)以上結(jié)果來幫助決策分析。函數(shù)設(shè)定：為了使數(shù)據(jù)庫中的各類數(shù)據(jù)庫能夠集成連接，系統(tǒng)設(shè)有函數(shù)編輯功能。利用該功能，學(xué)?？梢赃x擇擬建數(shù)據(jù)庫的指標(biāo)項，如果學(xué)校有特殊的需要，可以進(jìn)行指標(biāo)修改和添加，從而滿足了用戶靈活建庫的需要。此條信息只要審批通過，將會被人事處所記錄，以便將來查詢和核實。另外，B/S 體系結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)動態(tài)交互性也不是很強，所以并不利于一些在線事務(wù)的處理 [14]。在 B/S 體系結(jié)構(gòu)下，用戶界面會通過 WWW 瀏覽器進(jìn)行顯示和實現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實現(xiàn)。SQLSERVER2022 是在 2022 年推出的一個全新的數(shù)據(jù)庫平臺，在其中使用了集成的商業(yè)只能工具，并且在其中提供了高職院校的數(shù)據(jù)管理。數(shù)據(jù)庫有很多種類型，從最簡單的存儲有各種數(shù)據(jù)的表格到能夠進(jìn)行海量數(shù)據(jù)存儲的大型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)都在各個方面得到了廣泛的應(yīng)用。所以說，一個模型可能會對應(yīng)好多個視圖，一個視圖也有可能會對應(yīng)多個模型。在 MVC 設(shè)計模式中并沒有提供模型的設(shè)計方法，而只是告訴用戶應(yīng)該對這些模型進(jìn)行組織和管理，以便于后期模型的重構(gòu)和提高重用性。圖 22 JSP 開發(fā)模式 2 （1）視圖此層的是用戶與系統(tǒng)交互的界面，相對于 WEB 應(yīng)用來說，可以概括為 HTML界面，其也可能是通過 XHML，XML 和 Applet 等語言開發(fā)的界面。圖 為 Model2 的設(shè)計模型。圖 21 JSP 開發(fā)模式 1 JSP MODEL2JSP 開發(fā)模式 2(JSP MODEL2)，所實現(xiàn)的核心思想是 MVC，MVC 設(shè)計模式最開始是在 Smalltalk80 中被用來構(gòu)件用戶界面所提出的 [12]。因此出現(xiàn)了 JSP + JAVABEAN 的技術(shù)組合。但是這種體系結(jié)構(gòu)也有非常多的缺點：最為明顯的缺點在于它使得 HTML 和 JAVA 代碼強耦合在一起。通過提供統(tǒng)一的開發(fā)平臺，可以使開發(fā)者在使用 J2EE 開發(fā)多層應(yīng)用時降低開發(fā)費用和復(fù)雜性，同時提供對現(xiàn)有應(yīng)用程序集成強有力支持，完全支持Enterprise JavaBeans，有良好的向?qū)еС执虬筒渴饝?yīng)用，添加目錄支持，增強了安全機制，提高了性能。例如，我們可以將需要的相關(guān)功能封裝到一個特定的類中，然后我們通過創(chuàng)建該類的對象來實現(xiàn)這個功能。JSP 語言的缺點在于：由于其跨平臺的特性，能夠有很強的伸縮性，這樣也就增加了產(chǎn)品開發(fā)的復(fù)雜度。 頁面技術(shù)（JSP）JSP 英文全名為（JAVA SERVER PAGE）這門技術(shù)是 SUN 公司倡導(dǎo)，并且有眾多公司參與一起建立的一種動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。DIV+CSS 樣式的布局為定位布局。第六章，結(jié)論和展望。詳細(xì)地介紹了包括組件技術(shù)、數(shù)據(jù)庫體系結(jié)構(gòu)與技術(shù)。4. 采用 AJAX 技術(shù)實現(xiàn)了頁面的異步刷新，這樣也解決了傳統(tǒng)刷新的弊病，使得平臺的運行更加的流暢?？傊瑪?shù)字化人力資源管理從政策執(zhí)行角度的國內(nèi)研究狀況并不多，同時在國家現(xiàn)階段頒布的幾個數(shù)字化人力資源管理政策文件后，執(zhí)行數(shù)字化管理建設(shè)方面的國內(nèi)研究資料也是非常有限的。2 ）功能單一 某項系統(tǒng)的開發(fā)僅僅是為了解決一個具體的問題而誕生的。馬云峰分析了中國目前數(shù)字化人事管理存在的缺陷，并相應(yīng)的提出了缺陷彌補方式。同時，為高校人力資源信息管理系統(tǒng)一體化的研究提供技術(shù)支持，對發(fā)展和規(guī)范高校人力資源信息管理具有重大的現(xiàn)實意義。高校人力資源信息管理則是高校人力資源信息系統(tǒng)的主要組成部分。隨著社會的進(jìn)一步發(fā)展，人們對生活以及工作環(huán)境要求也日漸提升。分析與設(shè)計了系統(tǒng)各子模塊的具體功能。利用計算機來實現(xiàn)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校日常人事信息的高效管理，是高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校實現(xiàn)科學(xué)、高效、規(guī)范的人事管理行之有效的方法。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得電子科技大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。本人授權(quán)電子科技大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。同時，對沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計背景、研究目的和當(dāng)前國內(nèi)外的發(fā)展現(xiàn)狀做了介紹和分析，并對該系統(tǒng)的實現(xiàn)和數(shù)據(jù)庫的開發(fā)做了相應(yīng)的論述。論述了本系統(tǒng)的安全訪問技術(shù)，并對其部分實現(xiàn)進(jìn)行了介紹。不僅可以提高高職院校管理工作的整體水平，更能減少不必要的資源浪費。各大高校均將管理信息系統(tǒng)使用水平作為學(xué)校人事管理水平的重要因素來考慮。劉肇民提到高校資源數(shù)字化利用的著作權(quán)解決方案發(fā)展曲折的軌跡，并基本的概述了新中國50年以來高校人力資源數(shù)字化歷程，證明了高職院校人力資源數(shù)字化發(fā)展應(yīng)依靠正確的發(fā)展思路。烏云其木格提出應(yīng)建立長效機制加強數(shù)字化人力資源建設(shè)一面對艱巨而長期的任務(wù)問題，并且應(yīng)該法制化相關(guān)的數(shù)字化人力資源管理工作。由于每一所院校管理體制不同，故此，其相應(yīng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容以及信息流也不同。本研究的所有開發(fā)、設(shè)計流程以及經(jīng)驗可以為同類信息系統(tǒng)的一體化整合提供一定參考和借鑒意義。從設(shè)計開始到開發(fā)結(jié)束，都嚴(yán)格遵循軟件工程開發(fā)規(guī)則。分析與設(shè)計了系統(tǒng)各子模塊的具體功能。第二章 系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù) 開發(fā)介紹高職院校人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)采用的是 B/S 架構(gòu)，B/S 架構(gòu)為瀏覽器和服務(wù)器模式，所以客戶端只需要具有一個 IE 瀏覽器就可以，無需安裝任何軟件，打開瀏覽器直接輸入網(wǎng)址及可以使用。也就是說層是用來承裝信息的一個容器。每一門語言都有其優(yōu)點和缺點，JSP 語言的有點為：它可以實現(xiàn)一次編譯，到處運行。JAVA 是一門面向?qū)ο蟮拈_發(fā)語言，是在 1995 年，由 SUN 公司推出的語言，一經(jīng)推出就受到了廣泛的使用。在對本平臺的開發(fā)中，將會使用這門語言來對業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行編寫，包括流程控制，數(shù)據(jù)庫交互等。那么接下來的問題是如何將這些技術(shù)組合起來，使其形成一個適應(yīng)項目需要的穩(wěn)定架構(gòu)是項目開發(fā)過程中一個非常重要的步驟。在有些程序的編寫中，將與數(shù)據(jù)庫操作的代碼直接嵌入到 JSP 頁面中，如果想要對數(shù)據(jù)庫操作進(jìn)行改動，就必須將 JSP 頁面打開進(jìn)行修改，如果出現(xiàn)大批量的改動的時候，那么利用這種模式所編寫的代碼改動量就非常大。在 JSP 頁面中只是簡單的書寫一些少量的 JAVA 代碼，甚至沒有 JAVA代碼的出現(xiàn)。C 英文全程為 CONTROLLER 其含義為控制器，主要的用途是用來控制整個程序的流程。從另一個角度我們還可以看做是 STRUTS 在開發(fā) WEB 應(yīng)用程序中所扮演的重要角色。在 MVC 設(shè)計模式中，對于視圖的處理只是進(jìn)行一些例如數(shù)據(jù)采集和處理的工作，另外還包括用于的請求，在這之中并不包含視圖層中對于業(yè)務(wù)邏輯的處理。比如將一張高職院校員工信息保存到數(shù)據(jù)庫，從數(shù)據(jù)庫中獲取信息。并且在應(yīng)用了這種設(shè)計模式對系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)后，由于其是按照層進(jìn)行劃分的，這樣也就更好的在開發(fā)中對開發(fā)者進(jìn)行分工。 SQLSERVER20225 高校版SQLSERVER2022 高校版是一個全面的數(shù)據(jù)管理和業(yè)務(wù)智能平臺，為關(guān)鍵業(yè)務(wù)應(yīng)用提供了高職院校管理系統(tǒng)的可擴展性、數(shù)據(jù)倉庫、安全、高級分析和報表支持。這使得我們可以構(gòu)建和部署經(jīng)濟(jì)有效商業(yè)只能解決方案。用戶在使用系統(tǒng)的時候，只要有一個瀏覽器所有模塊就可以運行，完全實現(xiàn)了零客戶端的功能，同時 B/S 體系結(jié)構(gòu)還可以在系統(tǒng)運行的過程中自動升級。通過對沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校當(dāng)前人力資源管理系統(tǒng)的分析和總結(jié)，就當(dāng)前的各大管理模塊做了詳細(xì)的設(shè)計和規(guī)劃，本章節(jié)主要就針對沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行需求方面的闡述和分析。以上內(nèi)容為系統(tǒng)的基本功能，在后文中還將對系統(tǒng)的具體功能性需求進(jìn)行詳細(xì)分析。例如教職工的崗位變動、工資變動、職務(wù)職稱變動等由系統(tǒng)自動進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的修改。制作職工履歷表、干部登記表等表格更是輕而易舉，把繪制的各類表格與數(shù)據(jù)庫進(jìn)行連接，系統(tǒng)就會對表格所需要的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理并自動填寫。可以直接通過關(guān)鍵字進(jìn)行精確查詢，也可以進(jìn)行模糊查詢和組合條件查詢。系統(tǒng)維護(hù)：即系統(tǒng)中的基本信息進(jìn)行維護(hù)。并設(shè)置了密碼找回功能，確保用戶設(shè)定了密碼問題之后可以根據(jù)這項設(shè)置方便的找回遺忘的密碼；在系統(tǒng)后臺，系統(tǒng)管理員可以管理用戶的賬號信息和基本信息。對教職工的基本信息進(jìn)行記錄和維護(hù)；②人事變動管理。⑦人事查詢。①帳套管理。④薪資統(tǒng)計分析。根據(jù)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和長期規(guī)劃，結(jié)合目前學(xué)校人力資源的現(xiàn)狀，分析并預(yù)測學(xué)校未來一段時間的用人需求，制定人才需求計劃和人才招聘計劃。人才庫主要用于存儲學(xué)校外聘教師和其他技術(shù)人員的信息，以及參加應(yīng)聘但尚未正式錄用人員的相關(guān)資料，本模塊主要提供對人才庫的日常維護(hù)、查詢等相關(guān)功能：(7)考勤管理本模塊主要是對按學(xué)校規(guī)定要求需要按時上下班的職工，記錄其上下班、加班、出缺勤和休假情況，并且對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，以便可以被薪資計算系統(tǒng)應(yīng)用和處理，作為薪資結(jié)算的依據(jù)之一。②員工個人教學(xué)任務(wù)管理。 系統(tǒng)業(yè)務(wù)用例系統(tǒng)的功能性需求我們通常都是通過用例(Use Case) [15]模型對其進(jìn)行具體的描述，在整個系統(tǒng)的開發(fā)過程中，用例模型的逐一采用有著舉足輕重的意義。部門領(lǐng)導(dǎo)還可以對本部門員工的信息進(jìn)行修改和添加等操作，部門領(lǐng)導(dǎo)需要請假時，必須要想上級主管部門進(jìn)行請假，得到上級主管部門同意后才能有效。系 統(tǒng)請假加班瀏覽工資信息瀏覽考勤信息填寫業(yè)績報告普通員工查看員工資料 u s e s u s e s u s e s u s e s u s e s u s e s 圖 32 職工用例圖登錄驗證權(quán)限成功 ？顯示主頁面查看員工資料 提交加班申請?zhí)峤徽埣偕暾?查看考勤信息 查看工資信息 提交業(yè)績報告YN圖 33 基本流程圖 部門領(lǐng)導(dǎo)用例每一個部門的管理層在正確登錄系統(tǒng)之后，就可以看到本部門所有職工的全部信息，管理者可以根據(jù)本校的具體章程和制度對所有的信息進(jìn)行審核、審批、修改、退回、接收、查看、刪除等相應(yīng)的具體操作；通過留言板可以準(zhǔn)確地掌握本部門的最新運行狀態(tài)和需要馬上解決的問題，對一些本部門的留言進(jìn)行甄別和分析，從中提取一些對本科室有促進(jìn)作用的進(jìn)行商榷和執(zhí)行，還可以對于本部門職工所提出的意見和建議進(jìn)行回復(fù)，對于一些有必要上會研究的議題可以根據(jù)提出者的思路進(jìn)行回復(fù)留言；對本部門教職工提交的請假申請根據(jù)本職工的實際工作年限進(jìn)行審批，并對本職工當(dāng)年或者當(dāng)月所完成的業(yè)績進(jìn)行分批考核和審查 [16]。一旦用戶身份得25 / 77到系統(tǒng)的驗證之后用戶就可以獲得相對的用戶權(quán)限，就可以有選擇性地對系統(tǒng)平臺中的所有信息進(jìn)行查看和瀏覽，對于個人信息也可以進(jìn)行簡單的維護(hù)和修改，比如請假天數(shù)、加班時間、用戶密碼、用戶信箱、電話號碼等相關(guān)信息進(jìn)行修改等，同時每一位員工還可以針對本科室運行實際情況，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出一些建設(shè)性的意見和建議，本項內(nèi)容只有提出者和領(lǐng)導(dǎo)才能看到，為信息的安全運行有著良好的保密功能，所有的用戶如果由于長時間沒有登錄系統(tǒng)，而產(chǎn)生的一些最新信息，只要用戶登錄之后就會在左下角進(jìn)行提醒，用戶如果忘記了密碼還可以通過其他信息驗證找回自己的密碼，也可以通過向管理員的申請獲得密碼。人力資源管理信息系統(tǒng)基本上涵蓋了沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的所有部門，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有人事部門的管理相對比較專業(yè)之外，其他部門的業(yè)務(wù)需求都有著一定的相同點，功能相對比較統(tǒng)一。管理部門依據(jù)員工的評估計劃、自評結(jié)果、其它系統(tǒng)的相關(guān)數(shù)據(jù)以及員工提交的其他信息，對員工教學(xué)任務(wù)的評估值進(jìn)行核實和調(diào)整，并依據(jù)評估指標(biāo)的相應(yīng)權(quán)重值進(jìn)行統(tǒng)一計算，最終生成相應(yīng)的考核結(jié)果，系統(tǒng)將考核結(jié)果及時反饋給對員工。23 / 77③月末考勤匯總。記錄所有應(yīng)聘人員的信息，以便日后查閱。(5) 組織結(jié)構(gòu)管理。③薪資項目管理。⑨人才管理。受理員工提出的的離職申請，記錄離職申請等離職相關(guān)信息，并對歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)，把離職員工檔案信息轉(zhuǎn)入人才庫；⑤獎懲管理。人事管理是學(xué)校人力資源管理中基礎(chǔ)的工作之一，當(dāng)然