《普瑞溫泉酒店薪酬管理辦法》-文庫吧
2025-05-05 14:15 本頁面
【正文】 1 職位工資制 基本工資 +績效工資 各職能和業(yè)務(wù)部門其所在崗位不宜實(shí)行傭金、計(jì)件和計(jì)時工資制的員工 2 業(yè)務(wù)提成制 底薪 +提成 營 銷代表、主管、經(jīng)理助理 薪酬結(jié)構(gòu) 獎 金 津 貼 福 利 職位工資 基本工資 績效工資 特聘人員工資 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 3 3 崗位 計(jì)件工資制 底薪 +計(jì)件單價 實(shí)際件數(shù) 康樂部技師 4 崗位計(jì)時工資制 計(jì)時單價 實(shí)際工作時數(shù) 管家部、餐飲部、人力資源部、康樂部十一級普工 12月份以前根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員編制制定下年度酒店及各部門人力費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)薪酬委員會審批，統(tǒng)一納入酒店年度全面預(yù)算管理體系。 年度人力費(fèi)用計(jì)劃按照嚴(yán)格限制，節(jié)約獎勵的原則，在次年 1 月份由人力資源部會同與財(cái)務(wù)部檢核薪酬預(yù)算執(zhí)行情況，節(jié)余費(fèi)用按照 30%的比例獎勵到部門，由部門進(jìn)行二 次分配。 。 職位工資制 酒店職位依所從事工作的管理層次和職權(quán)、責(zé)任輕重、勞動強(qiáng)度、業(yè)務(wù)流程作用、任職資格要求、工作性質(zhì)等要素劃分為： 經(jīng)理、經(jīng)理助理、主管、副主管、領(lǐng)班、高級服務(wù)員、服務(wù)員、實(shí)習(xí)八 等。 職位工資等級標(biāo)準(zhǔn) 職級 標(biāo) 準(zhǔn) 適用范圍 經(jīng)理 DA7 DA6 DA5 DA4 DA3 DA2 DA1 各部 /室經(jīng)理、主任 4500 5000 5500 6000 6500 7000 7500 經(jīng)理 助理 DB7 DB6 DB5 DB4 DB3 DB2 DB1 各部 /室經(jīng)理助理、主任助理 3000 3300 3600 3900 4200 4500 4800 主管 DC7 DC6 DC5 DC4 DC3 DC2 DC1 各班組主管、總經(jīng)理秘書、大堂副理、禮賓師 2200 2500 2800 3100 3400 3700 4000 副主管 DD7 DD6 DD5 DD4 DD3 DD2 DD1 各班組副主管、主治醫(yī)生、總機(jī)主管、專職溫泉大使、銷售代表 1600 1800 20xx 2200 2400 2600 2800 領(lǐng)班 CAP7 CAP6 CAP5 CAP4 CAP3 CAP2 CAP1 各部班組領(lǐng)班、文員、編輯、兼職溫泉大使、綜合干事、營業(yè)代表、迎賓員、DJ 師、前臺接待、收銀、 GRO、電腦維護(hù)員 1050 1150 1250 1350 1450 1550 1650 高 級 服務(wù)員 SW7 SW6 SW5 SW4 SW3 SW2 SW1 食堂廚師、美容美發(fā)師、商務(wù)中心文員、禮賓員、話務(wù)員、專職管家、專業(yè)技工、教練、陪練、保安員、財(cái)務(wù)出納、日夜審、收貨、倉管、會計(jì)、采購 820 870 920 970 1020 1070 1120 服務(wù)員 W7 W6 W5 W4 W3 W2 W1 食堂廚工、 PA 技工、各部服務(wù)員、監(jiān)控員、收銀員 650 700 750 800 850 900 950 實(shí)習(xí)生 TRA4 TRA3 TRA2 TRA1 本科生、大專生、其它 300 400 500 600 職位工資等級標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)薪酬管理委員會批準(zhǔn)后生效。人力資源部根據(jù)員工 所屬職位族角色層級中的工資等級 和入職時約定確認(rèn)相應(yīng)的 職位工資。確定的原則： 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與職位價值掛鉤； 以職位價值為主、技能因素為輔，職位與技能相結(jié)合； 針對不同的職系設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。 職位工資分為基本工資和績效工資。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 4 ⑴基本工資：副主管、主管、經(jīng)理助理、經(jīng)理每月按時支付該職位工資的 40％，服務(wù)員、高級服務(wù)員、領(lǐng)班支付該職位工資的 60％，滿足該職位任職人保健因素和正常生活的需要。 ⑵績效工資：副主管、主管、經(jīng)理助理、經(jīng)理該職位工資的 60％，服務(wù)員、高級服務(wù)員、領(lǐng)班該職位工資的 40％，作 為與目標(biāo)和業(yè)績等考評掛鉤的績效工資，經(jīng)績效
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