【正文】 體業(yè)務(wù)的進(jìn)步，實(shí)時收集、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析分公司數(shù)據(jù)并做好匯報，提出改善性建議； 協(xié)助各類市場運(yùn)營推廣活動的開展，并做好企業(yè)文化宣傳，樹立企業(yè)良好形象； 配合其他各部門工作，并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第七條 分公司組織架構(gòu)一、 公司組織架構(gòu)圖二、 分公司崗位編制表崗位名稱崗位編制市級分總1人營業(yè)部經(jīng)理1人團(tuán)隊(duì)經(jīng)理3人理財經(jīng)理、理財顧問24人人事專員1人培訓(xùn)專員1人運(yùn)營綜合專員1人合計(jì)32人注：在籌建初期分公司整體人數(shù)不超過30人，團(tuán)隊(duì)3個，團(tuán)隊(duì)編制可配置最高8人，可不設(shè)營業(yè)部經(jīng)理，團(tuán)隊(duì)直接由市總管轄，分公司未滿編的，職能崗配置為2名：人事崗、運(yùn)營綜合崗。三、 分公司總經(jīng)理崗位要求與職責(zé)1． 市分公司總經(jīng)理 崗位要求 大專或以上學(xué)歷，營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮； 5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有至少帶過100人以上團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)或分公司籌建經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)； 金融背景知識豐富，有基金、保險、信托、證券等個人理財產(chǎn)品營銷管理經(jīng)驗(yàn)者，或其他行業(yè)高端客戶營銷服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 具備基金從業(yè)資格證、CFA、CFP等金融相關(guān)證書者優(yōu)先考慮； 具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力； 工作責(zé)任心強(qiáng)，善于團(tuán)隊(duì)管理，能夠及時完成任務(wù)目標(biāo)； 有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源，具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 誠實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情； 有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識、成本控制意識和創(chuàng)新精神。 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)分公司業(yè)務(wù)、人事、行政、市場營銷等整體管理工作； 帶領(lǐng)分公司團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績目標(biāo)； 負(fù)責(zé)城市各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、后勤支持人員的招募、培訓(xùn)、激勵等日常管理工作； 負(fù)責(zé)各類營銷渠道的開拓、維護(hù)、管理、培訓(xùn)等工作； 負(fù)責(zé)地區(qū)市場拓展，定期開展?fàn)I銷沙龍、講座、路演等拓展活動； 完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作； 及時與事業(yè)部、省分公司對接，貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2． 營業(yè)部經(jīng)理 崗位要求 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮； 4年以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有至少帶過50人以上團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)；具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)； 金融背景知識豐富，有基金、保險、信托、證券等個人理財產(chǎn)品營銷管理經(jīng)驗(yàn)者，或其他行業(yè)高端客戶營銷服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 具備基金從業(yè)資格證、CFA、CFP等金融相關(guān)證書者優(yōu)先考慮； 具有良好的客戶溝通、人際交往及維護(hù)客戶關(guān)系的能力； 良好職業(yè)素養(yǎng)，勇于承擔(dān)責(zé)任，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成業(yè)績目標(biāo)； 有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源，具有開發(fā)大客戶的經(jīng)驗(yàn)； 誠實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情。 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)營業(yè)部整體營銷管理工作，團(tuán)隊(duì)組建等； 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)營業(yè)部達(dá)成或超額完成公司下達(dá)的業(yè)績目標(biāo)； 負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募、營銷技巧培訓(xùn)等日常管理工作； 負(fù)責(zé)各類營銷渠道的開拓、維護(hù)工作； 負(fù)責(zé)協(xié)助組織市場拓展活動，定期開展理財沙龍講座等，并不定期去機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)品路演，促成更多渠道合作等； 完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作，并貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3. 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 崗位要求 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮； 3年以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有至少帶過30人以上團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)； 具有良好的客戶溝通、人際交往及維護(hù)客戶關(guān)系的能力； 有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源，具有優(yōu)秀的銷售業(yè)績能力等； 誠實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情； 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓市場、達(dá)成團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)業(yè)績目標(biāo)； 做好團(tuán)隊(duì)管理工作，確保團(tuán)隊(duì)人員編制數(shù)量，人員穩(wěn)定性； 定期主持團(tuán)隊(duì)會議，總結(jié)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對理財業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵； 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司和事業(yè)部的各項(xiàng)規(guī)章制度； 協(xié)助指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員做好客戶溝通、服務(wù)、維護(hù)與提升工作； 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4. 理財經(jīng)理 崗位要求 營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬； 1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有證券、銀行、保險、信托等金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 具有豐富的金融專業(yè)知識，溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的邏輯、表達(dá)、客戶異議處理能力和銷售促成能力； 具備較強(qiáng)的自律性、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，誠實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，樂于接受挑戰(zhàn)，能夠承受一定的工作壓力。 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)、經(jīng)營、維護(hù)與提升，達(dá)成每月下達(dá)的業(yè)績目標(biāo)； 積極收集、登記并整理客戶信息，并建立完備的客戶檔案，有針對性的做好客戶的日常維護(hù)工作； 根據(jù)客戶需求向客戶提供專業(yè)投資理財建議與規(guī)劃，幫助客戶達(dá)成理財目標(biāo)； 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，準(zhǔn)時出勤，并參與公司各項(xiàng)會議、培訓(xùn)等； 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5． 人事專員崗 崗位要求 大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備金融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 熟悉人力資源六大模塊，具有其中至少兩個模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并熟悉各類招聘渠道及招聘流程； 工作責(zé)任心強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，能夠及時掌握公司人力動態(tài)，做好員工關(guān)系和各項(xiàng)人事工作的處理； 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，善于靈活處事，并熟練掌握各類辦公軟件的使用； 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)人事工作，包括招聘、入/離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理，新員工入職引導(dǎo)、試用期跟進(jìn)、考勤及出勤單據(jù)匯總復(fù)核、工資核算、社保增減員匯總等工作； 負(fù)責(zé)市分公司業(yè)務(wù)人員招募，嚴(yán)格把控人力成本，做好出勤管理、工資核算、業(yè)績提成核算、績效考核等匯總核算工作； 負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事檔案的存、調(diào)、轉(zhuǎn)等管理工作，勞動合同的簽訂與管理； 負(fù)責(zé)日常出勤管理的審核、提報、匯總，包括請假、外出、出差、調(diào)休、休假等審核； 做好各項(xiàng)人事規(guī)章制度的宣導(dǎo)工作，并跟進(jìn)落實(shí)執(zhí)行情況，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。6. 培訓(xùn)專員崗 崗位要求 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上金融行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 熟悉金融行業(yè)培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程，具有組建公司培訓(xùn)體系的理念和操作經(jīng)驗(yàn)； 能夠配合落實(shí)好各類培訓(xùn)計(jì)劃與工作，做好企業(yè)文化的建設(shè)與實(shí)施； 形象氣質(zhì)佳，親和力，善于演講和分析問題，具有很好的溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力。 工作職責(zé) 根據(jù)公司制定的培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)要求，貫徹執(zhí)行，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展培訓(xùn)工作，為分公司人員提供有效的培訓(xùn)及后援支持； 負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，銷售隊(duì)伍各類有效的培訓(xùn)教學(xué)活動組織，實(shí)施及參與培訓(xùn)課程的講授； 配合營銷部門參與產(chǎn)品傳承、啟動、產(chǎn)創(chuàng)說會講授等系列培訓(xùn)支持工作； 協(xié)助分公司總經(jīng)理日常培訓(xùn)工作，推動分公司整體業(yè)務(wù)增長，實(shí)時收集、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析分公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)情況，收集、分析、整理各競爭對手，提出有效性建議，推動業(yè)務(wù)發(fā)展； 協(xié)助分公司總經(jīng)理組織策劃各類市場活動，并積極配合參與； 協(xié)助做好總部、事業(yè)部、分公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7. 運(yùn)營綜合專員崗 崗位要求 大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備一年以上金融行業(yè)相關(guān)運(yùn)營綜合工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 對行政管理、數(shù)據(jù)整合與分析具有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，善于數(shù)據(jù)分析與管理； 具有較強(qiáng)的綜合管理統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各類問題； 熟練掌握各類辦公軟件的使用，尤其是Word、Excel等； 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)行政工作、行政費(fèi)用申請、審核和報銷等工作； 負(fù)責(zé)分公司辦公用品的管理，各類辦公用品的采購、配發(fā)、回收、盤點(diǎn)等工作； 負(fù)責(zé)分公司的考勤機(jī)管理，新員工指紋錄入、登記、備案，考勤管理、考勤及單據(jù)匯總等； 負(fù)責(zé)通訊錄的更新，總部及分公司各項(xiàng)制度的下發(fā)、傳達(dá)、執(zhí)行力度跟進(jìn)等； 負(fù)責(zé)公司前臺電話接聽、來訪接待、快遞收發(fā)、會議室管理等，維護(hù)好辦公環(huán)境； 配合做好各項(xiàng)市場活動的后勤工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章 招聘管理第八條 招聘入職基本要求一、 年齡要求應(yīng)聘全職員工（簽訂勞動合同），年齡須在22歲以上，50歲（含）以下（如需應(yīng)聘50歲以上或退休人員，需經(jīng)總經(jīng)辦、總部人力資源部批復(fù)）。超過公司年齡要求者，可簽訂代理協(xié)議、居間協(xié)議，退休或離退休人員必須簽訂勞務(wù)合同，簽訂之前提交總部審核，簽訂之后提交總部備案。二、 形象要求員工形象氣質(zhì)較好，談吐得體，親和力強(qiáng)，積極、陽光、開朗，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，內(nèi)勤人員學(xué)歷控制在大專或本科以上。三、 招聘管理面試流程(一) 招聘管理 招聘過程中做好人員背景調(diào)查工作，不允許招聘三期員工（勞動糾紛期、生育期、工傷期）等員工入職，業(yè)務(wù)人員不允許出現(xiàn)掛職等現(xiàn)象，如特殊情況必須備案總經(jīng)辦、總部人力資源部方可執(zhí)行，私自操作或隱瞞者，分公司負(fù)責(zé)人予以2個月工資處罰，相關(guān)人事工作人員予以直接辭退； 公司員工直系親屬不得入職公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格處理； 以上情節(jié)嚴(yán)重者，一經(jīng)查實(shí)，相關(guān)人員予以立即解除勞動關(guān)系，公司不予