【正文】 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和出現(xiàn)嚴(yán)重后果。 7） 觸犯刑事法律； 8） 勞動者患病或者因工負(fù)傷 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事本公司另行安排的工作，予以解雇； 9） 員工經(jīng)過培訓(xùn)不能勝任工作的； 10）公司經(jīng)營善發(fā)生重大變化，致使雇傭關(guān)系無法履行。 工資篇 工資支付 工資支付形式：公司每月 25 日支付上月一日起至最后一天截止的薪金。 工資支付標(biāo)準(zhǔn) ： 依照員工所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)、年資、考績、工作能力、社會物價水平等要素評定。 試用期結(jié)束后，公司根據(jù)本人的實際表現(xiàn)及工作能力，決定是否調(diào)整其薪級（事先約定者不在此限）。 委托代領(lǐng)手續(xù)： 員工希望委托他人代領(lǐng)其工資或證件時，可填寫“委托書”，連同其本人及被委托人之身份證影印本一式兩份，一份交人 力資源 部，另一份交被委托人代領(lǐng)。若已離職員工在兩個月內(nèi)都沒有到公司領(lǐng)取本人的薪金，公司會當(dāng)該員工自愿放棄，不再發(fā)放薪金給 其本人。 工資 形式：本公司采用日工資與月工資兩種工資形式： (詳見《薪 酬 管理制度》 ) 生產(chǎn)線實行日薪制； 行政、管理、技術(shù)、后勤人員為月薪制。 考勤篇 全體員工須在指定的打卡機(jī)上打卡，任何人不得代理他人或 由他人代理打卡，違 反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均受到嚴(yán)肅處理，第一次會被記小過，第二次會發(fā)警告信。 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告 人力資源部 ，由 人力資源部 通知財務(wù)部扣減薪金或獎金。 勞資員會根據(jù)考勤工卡的打卡記錄匯總上月的考勤明細(xì)，并于每月 3 號核對， 若員工對當(dāng)月 考勤記錄 有疑問時，可于 公布之 日后 兩 個工作日 內(nèi)向 人力資源部 查詢 ，逾期不受理 。 遲到 /早退 /曠工處理 缺勤的分類 遲到：以考勤卡鐘時間為準(zhǔn) 。 早退：未經(jīng)申報批準(zhǔn)而在下班鈴響前已離開工作崗位的 。 曠工 ：未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；上班一次遲到、早退時間超 過 30 分鐘的和月累計超過 50 分鐘的；不聽從部門主管工作安排而擅自不參與加班工作的 。 沒打卡或忘記打卡：考勤卡記錄模糊不清的，上下班沒有在規(guī)定時間內(nèi)打卡或忘記打卡的，必須在一個工作日內(nèi) 填寫《考勤證明單》經(jīng)部門主管簽批后交 人力資源部 備案方可生效。但每個月不得超過三次，否則按事假處理。 如因考勤卡鐘發(fā)生故障或其他特殊原因無法打卡的， 所有考勤卡補(bǔ)簽必須由部門主管核實后再交 人力資源部簽卡。 休假制度 本公司以下日期為例假日（若有變更時預(yù)先 公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： 1） 元旦 2） 春節(jié) 3） 勞動節(jié) 4） 國慶節(jié) 婚假：根據(jù)國家相關(guān)政策和結(jié)合公司實際情況，男必須滿 25 周歲，女必須滿 23周歲，并已在公司服務(wù)滿 1 年者 員工本人結(jié)婚休婚假 15 天，早婚者休 7 天（含例假日） 產(chǎn)假：員工生育可請假 90 天，難產(chǎn)加 30 天，晚婚者加 15 天（ 均包括例假日，必須提供結(jié)婚證明及準(zhǔn)生證 ） 喪假： 直屬關(guān)系（父母、子女、配偶及配偶父母）不幸去世，可請 10 天喪假（含例假日）。 年休假：在本公司服務(wù)滿一年以上未滿五年者，每年給予年休 假 5 天，服務(wù)滿五年以上未滿十年每年給予年休假 7 天，以后每增加一年加一天，以 15 天為 限。（含例假日 ）當(dāng)年事、病假累計逾 21 日者，不能享受年休假。 年累計事假 20 天或病假 30 天，年終不再計付年終獎。 婚假、產(chǎn)假、喪假、 公假 、年休假 ： 此類請假均按實際上班時間天數(shù)工資，不扣全勤獎。 請假分類 事假 :因事必須本身處理者可請事假。一年內(nèi)事假時間累計超過 30 天者免職或解聘。 病假： 員工因疾病請假時，必須事先填好《請假申請單》，交部門主管加簽，并在請假前交 人力資源 部。員工因工作外的原因患病或受 傷，請病假 2 天以上的，除交請假單外，公司會視實際情況要求員工 出具江門市中心醫(yī)院、人民醫(yī)院、五邑中醫(yī)院等醫(yī)院的《疾病休假證明》申請病假 。每年累計以 30 天為限，但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)副總 /總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限 ， 無薪假期） 。 請假手續(xù) 凡員工缺勤（如早退、請假等）時必須事前以請假單形式向部門主管申請及批核，并于請假前送人 力資源 部。凡員工因急事而缺勤時，亦必須得部門主管 /人 力資源 部同意（如未能返回公司者，必須以電話通知），并須于返回公司 一 個工作日內(nèi)填寫《請假申請單》交人 力資源 部 。 當(dāng)員工在 上班時間因請假外出時，除要交《外出 申請 單》和《請假申請單》給門衛(wèi)外，須在打卡機(jī)打卡。 員工遲到時，必須在門衛(wèi)登記上班時間，凡沒有及時辦理有關(guān)手續(xù)時，當(dāng)曠工一次處理。 事假需提前一天申請 ，每月累計不得超過 4 天。如出現(xiàn)特殊情況必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請事假后按其實際上班時間計付工資，每次事假扣全勤獎三分之一。 未經(jīng)批準(zhǔn)私自延長假期，按曠工處理。 事假必須由本人申請，是無薪假期；因工傷生病為有薪假，其他病假為無薪假期。 請病假后按其實際上班時間計算工資 ， 第一次 不扣全勤獎 ， 第二次扣全勤獎的三分之一 ， 之后每請一次病假加扣全勤獎 三分之一，扣完為止。當(dāng)月病假累計 10 個工作日的，扣除全部全勤獎。 工傷假：因工受傷，在一周內(nèi)提供醫(yī)院及《工傷鑒定》，按工傷實際休假天數(shù)和工 傷工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，不扣全勤獎和其他待遇。工傷痊愈后，停發(fā)工傷工資。 全勤獎： 為每月按照公司指定的工作時間出勤（包括加班在內(nèi)），并能較好地完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。當(dāng)月的全勤獎為總工資（應(yīng)發(fā)工資的 8%），每月遲到、早退或缺勤一次，全勤獎發(fā)放比例減少 2%。 遲到早退的扣罰：遲到、早退 1 次 （ 25）分鐘，扣工資 3 元；遲到、早退 1 次（ 630）分鐘，扣工資 5 元且全勤獎發(fā)放比例減少 2%；當(dāng)月累計遲到、早退 5 次，扣除全部全勤獎；當(dāng)月 遲到、早退 1 次超過 30 分鐘視同曠工 一天 ；曠工一天扣三天工資，曠工一次無全勤獎。一個月連續(xù)曠工三次或累計曠工五次視為自動離職處理，不計發(fā)任何工資或補(bǔ)助。 遲到一次扣 5 元，一個月內(nèi)遲到累計 5 次，作記小過處分；累計 10 次或以上，發(fā)警告信。 員工第一次曠工（該次曠工 1 日或以下）時，除扣除當(dāng)日工資外，另外作記小過一次處分；第二次曠工（該次曠工 1 日以上） 時，發(fā)警告信及扣除相應(yīng)工資，另公司亦會因個別情況考慮作解雇處分。 其他 生產(chǎn)部員工請假由 生產(chǎn)主管 /經(jīng)理 審批，辦公室主管級以下人員請假由部門主管由部門主管審批，主管級以上人員請假均由總經(jīng)理審批。 請假理由不充分或有妨礙工作時，可不給予準(zhǔn)假，或縮短假期或令延期請假。 本公司員工請假除因急病不能自行請假由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離開，否則以曠工論處。 本公司員工請假期屆滿須續(xù)假而不去辦理或續(xù)假尚未核準(zhǔn)者，均以曠工論。 請假流程圖 : 填寫請假單 直屬上司批示 部門主管 /經(jīng)理批示 副總 /總經(jīng)理批示 人力資源部存檔