【正文】 本規(guī)定辦理。 四、關(guān)于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。第二章、錄用第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。 第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。 第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交，畢業(yè)證書、學位證書、身份證原件等。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“試用協(xié)議書”，雙方共同遵守。.第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。以下情況視為辭退： 。（含3天，符合公司規(guī)定的喪假除外）。（含2天）。（含2天）第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門工作，不得無故拖延推諉。第三章、工作 第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。 二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成主管交付的工作任務(wù)。 三、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 四、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。 五、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 六、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 七、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 八、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 九、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 十、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 十一：公司實行每日8小時工作制,操作員工需根據(jù)生產(chǎn)需要加班,如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。 十二：副總經(jīng)理級（含）以下員工應(yīng)親自打卡計時，不準代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 十三實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。十四條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 公司員工早上應(yīng)提前15分鐘上班、并參加每天的早會。 員工均需按時上、下班，上下班鈴響后均為遲到早退。 下班未響前下班者為早退（除部門主管簽字外）。 員工遲到、早退：遲到早退在5分鐘（含）每次扣罰2元 ，遲到早退5分鐘15分鐘（含）之內(nèi)的，每次扣罰5元；遲到早退1530分鐘（含）以上每次扣罰10元，遲到早退30分鐘以上按曠工半天處理。因公外出或請假未打卡者須經(jīng)主管出處有效證明由人事主管在卡上簽字方可生效。 上、下班忘打卡者，由部門主管出處有效證明，由人事部主管在卡上簽有效工作時間方可生效。 所有請假手續(xù)經(jīng)相關(guān)人員會簽后交給門衛(wèi)，門衛(wèi)憑此證明方可放行；收到此憑據(jù)后門衛(wèi)于每天上午9點鐘前交人事部備案。 對于特殊崗位（如業(yè)務(wù)人員或總經(jīng)理特批人員）考勤可按臨時文件處理。 第 十三條、曠工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。 曠工一天扣日工資2倍（員工按50元/日，管理人員按月工資/26天計算），曠工二（含）天做自動離職處理公司不支付其工資。以下行為視為曠工： （1）采取不正當手段，偽造、涂改、騙取休假證明的；（2）未請假或請假未被批準，即不到崗的；（3）個人原因造成無法上崗的； （4）不服從安排而不到崗的；（5） 其他違紀行為造成缺勤的。第四章、待遇 第十四條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇（1） 餐費補貼：員工上班即日起每天補貼2元，管理人員3元，缺勤不享受補貼（2） 住宿補貼：對管理人員公司貼補一定的補貼第十五條：全勤獎：以生產(chǎn)部門正常上班工作日為準（包括星期日），公司廠放不扣全勤獎；月累計請假超過4小時（含）全勤獎將取消；加班時間不計入全勤獎有效工時。 第十六條：月薪工資將在每月底前打入員工銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。（1） 試用期員工或正試員工離職時工資結(jié)算按公司正常發(fā)放時間結(jié)算（2） 員工辭退工資結(jié)算在3天內(nèi)第十七條：一、廠牌廠服：（1） 廠牌人為損壞或掉落更換時需補交5元工本費。（2） 廠服：公司提供員工夏服和冬服各兩件，夏服每年發(fā)放一次，冬服兩年發(fā)放一次（特殊崗位另行考慮）。員工進公司滿一周年者離職時可免費，未滿一周年中途離職按價全部扣除,新進員工30天后發(fā)放廠服,保安服裝照此規(guī)定。第五章、請假 第十八條：一、假別：病假、事假、工傷假、婚假、喪假(1)病假：需提供公立醫(yī)院休假證明(2)事假：因事請假需提前1—3天（重要崗位需提前7天）向本部門主管審請,部門主管認可后應(yīng)做好交接工作方可離開。（3）工傷假：員工在工作期間或因公受到意外傷害，享受工傷假，工傷假由寧波公立醫(yī)院開出工傷休假證明作為依據(jù)；對違反操作規(guī)程、不按工藝指導作業(yè)、工作區(qū)域未做好“6S”管理等出現(xiàn)事故的，公司視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰，具體按公司《安全生產(chǎn)管理制度》執(zhí)行。(4)婚假：試用合格的員工，其本人是合法結(jié)婚的，請假時需提供結(jié)婚證，假期7天。 （5）喪假：屬于自己的直接親屬（配偶、父母、子女）去世的，可享受喪假假期7天。 二、請假流程與權(quán)限（1） 凡是請假者必須到人事部填寫請假單，向權(quán)限部門簽字（2） 請假權(quán)限：1天之內(nèi)車間主管，25天（含）部門主管，5天以上需經(jīng)總經(jīng)理簽字三、假期政策（1）工作滿一周年可享受帶薪假2天，第二年至三周年（含）可享受帶薪假3天，四周年以上可享受帶薪假5天。（2）帶薪假工資：計件制員工22元/天，管理人員或月薪員工工資照發(fā)（3）假期間如遇公司放國家法定假不計入帶薪假內(nèi)第六章、加班 第十九條：公司在生產(chǎn)工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。第二十條：員工加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)副總經(jīng)理批準后加班。 第條二十一：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以1小時為計算單位。 第二十二條：如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工資外，就其加班時間按曠工處理第七章、培訓 第二十三條：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在