【正文】 遇（1） 餐費補貼：員工上班即日起每天補貼2元，管理人員3元，缺勤不享受補貼（2） 住宿補貼：對管理人員公司貼補一定的補貼第十五條：全勤獎：以生產部門正常上班工作日為準（包括星期日），公司廠放不扣全勤獎；月累計請假超過4小時（含）全勤獎將取消；加班時間不計入全勤獎有效工時。(4)婚假：試用合格的員工，其本人是合法結婚的，請假時需提供結婚證，假期7天。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新進公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用。 第十章、獎懲 第二十九條：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門主管批準，獎金不超過一百元的現金或紀念品二、表彰：由員工所在部門主管書面提出，主管副總經理批準，獎金不超過50元獎品或紀念品。 八、發(fā)現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 五、崗位調換：根據崗位需要、考核業(yè)績、公司其它規(guī)定，公司可隨時調換員工崗位，調換后工資按現任崗位工資發(fā)放。 七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。十五、因工作質量不高，粗心大意，造成數據文字錯誤或遺失公司財物，致使對方投訴十六、因公外出或違反操作規(guī)程造成他人事故或自身事故者處以200元以上罰款。 六、儀器、設備、車輛等和安全性要求較高的工具，未經使用人同意擅自操作者或違反，操作規(guī)程者，將處罰經濟損失的5—20%。 第三十七條：有下列情形之一者，除賠償損失外，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 九、煽動怠工或罷工者。 十七、半年內記過二次（含）者。 第三十九條：員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 第四十二條：員工資遣時工資全部結算發(fā)放。 第四十九條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。 同性別（二人）出差時，只能按一天一間房報支。 什么叫“四查五整頓”活動四查是：查領導、查思想、查隱患、查制度；五整頓是：整頓勞動紀律、整頓操作紀律、整頓工藝紀律、整頓工作紀律、整頓施工紀律。（2） 可能用會再使用，及很少用之物品應作報廢處理。第六十二條：本《員工手冊》需經總經理批準方可生效。對于無權訪問的人員未經許可不得使用任何解碼手段登錄他人電腦6．0、耗材管理6．本規(guī)定所指耗材包括磁盤、光盤、色帶、墨粉、打印紙等6．耗材的采購由各部門上報計劃，經總經理審批后，匯總統(tǒng)一采購6．各部門根據采購計劃，憑領料單到工具庫領用6．管理部門對耗材物質嚴格監(jiān)督管理，控制費用7．0、處罰措施7．因員工過失造成電腦物理性的損壞，處罰2050元；故意損壞費用全部賠償，并對其直接上司處以50100元的罰款7．擅自安裝游戲及不健康的軟件，每次罰款50元，在上班時間內玩游戲或上網聊天，每次罰款50元第十九章、其他第五十八條：本《員工手冊》中未盡事項，可按公司其它有關規(guī)章制度和管理措施實施。而木材的燃點一般在200—300℃，煙頭扔到木材或其他易燃物上就會起火或慢慢引燃，如不及時發(fā)現，就會引起火災。 出差人員在時間允許情況下盡力乘坐公交車，因工作需要坐出租車的人員需經總經理特批。 住宿費需有效憑證于給付標準內核定，若出差地備有住宿場所的不支付住宿費用。第十三章、保密 第四十五條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者，提前一個月通知。 二、業(yè)務緊縮時。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 二、一年中記過二次者。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 十一、工作中喝酒和在廠區(qū)內吸煙者。 三、用公司電話打私人電話。 第三十三條：員工的懲罰分為六種： 一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門主管批準后執(zhí)行。 四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 第二十六條：接到調動通知書后，限在一周內辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。第二十條：員工加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經副總經理批準后加班。（2） 廠服：公司提供員工夏服和冬服各兩件，夏服每年發(fā)放一次，冬服兩年發(fā)放一次（特殊崗位另行考慮）。 第 十三條、曠工 未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。十四條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 公司員工早上應提前15分鐘上班、并參加每天的早會。 六、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。（含2天）。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。 第二條：適用范圍。公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。嚴于律已，寬于待人。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟梁之才。唯有實踐后關于用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。我們的歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協作，走團隊奮斗的道路。歡迎各位精英加入我們的團隊。雄成企業(yè)精神創(chuàng)新敬業(yè) 超越自我雄成人特色今日事 今日畢客之所欲 常記我心追根究底 事實求是迅速反映 立竿見影齊心協力 爭創(chuàng)一流公司使命為國內外合作企業(yè)提供高質量底成本的產品為員工創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間共建美好的家園公司質量方針以優(yōu)質的產品 優(yōu)質的服務 贏得客戶的滿意公司質量目標產品出廠合格率99% 顧客滿意度90%公司未來發(fā)展規(guī)劃2010年內成為國內行業(yè)第一致員工書 您有幸進入了雄成公司。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。逐漸積累您的記錄。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此? 公司采取以各部門經理(主管)為首的負責制，按照少數服從多數、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門經理(主管)去執(zhí)行。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人