【正文】 針對(duì)性的開發(fā)、設(shè)計(jì)和制造，為不同的客戶提供最為可靠的工藝裝備。 經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢不合格者。，組長級(jí)以上人員按要求進(jìn)行復(fù)試。試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求公司也將終止對(duì)你的試用或視情形延長試用期。，由所屬部門主管填具“人事調(diào)整表”，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)，在送交人力資源部。，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。2. 工作紀(jì)律 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。 ，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。 3．4 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。：，填寫請(qǐng)假單。，一律以曠工論。，晚婚者7天，限一次用完，服務(wù)期限1年以上者才享受帶薪晚婚假期。（指配偶、父母、子女）不幸去世，員工可憑有關(guān)證明申請(qǐng)有薪喪假3天；。；；；，接受直接上司的統(tǒng)一安排年內(nèi)修完，逾期作廢，如因工作不能安排休年假，公司將按加班標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)助。法定節(jié)假日前后不得連續(xù)請(qǐng)假。，由公司安排不、調(diào)休，不能安排補(bǔ)、調(diào)休或補(bǔ)、調(diào)休時(shí)間不足以抵消的，計(jì)入加班?！胺判袉巍?，并呈經(jīng)理級(jí)部門主管核準(zhǔn)（經(jīng)理人員需呈上級(jí)主管核準(zhǔn)）后方可外出?！俺霾钌暾?qǐng)單”，由部門主管審核，如時(shí)間緊迫或人在外地未及辦理申請(qǐng)，可委托他人代為辦理。，于次日起另行補(bǔ)貼，額度依《費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。，實(shí)報(bào)實(shí)銷費(fèi)用盡量自己結(jié)賬，避免代他人付款。出現(xiàn)探尋他人薪金的情況將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰。本公司真誠的希望全體員工自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作，爭取立功受獎(jiǎng)。，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。，給予“晉級(jí)”獎(jiǎng)勵(lì)，（以書面形式在公告欄公告，并計(jì)入員工的個(gè)人檔案）：（自第一次記大功之日起計(jì)算）并無記過以上（含）違紀(jì)記錄者?！皟?yōu)秀員工獎(jiǎng)”：授予那些在工作中有突出表現(xiàn)并對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。、亂丟垃圾者。、包庇者。、圖片、網(wǎng)頁、PPT或經(jīng)行游戲等。，造成較大傷害者（包括廢棄物品）者，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者。，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者。（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工7天以上者。，需接受公司概況與發(fā)展培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于16小時(shí)，合格者方可上崗。第九章 保密管理規(guī)定公司系高新產(chǎn)品技術(shù)企業(yè)，先進(jìn)技術(shù)顯得尤為重要，同時(shí)出于對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及公司機(jī)密的尊重，特制定保密制度。，也贊同公司禁止員工隨意使用非授權(quán)軟件的立場(chǎng)并應(yīng)與公司共同遵守之。，不可插隊(duì)和爭先恐后。，不準(zhǔn)擅自如倉庫或其他禁區(qū)，違者依“獎(jiǎng)懲辦法”之規(guī)定予以處分。，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。2. 職務(wù)代理人與當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)與職務(wù)代理人事先依《 工作交接單》形式進(jìn)行工作交接，使其充分了解當(dāng)事人業(yè)務(wù)。3. 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定座正確理解，本手冊(cè)條款依構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。我完全明白任何違背此手冊(cè)中相關(guān)公司紀(jì)律政策和準(zhǔn)則的行為都將導(dǎo)致公司的紀(jì)律處分。5. 如職員發(fā)現(xiàn)本手冊(cè)中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部。，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)利和責(zé)任。，立即開除，勞動(dòng)合同自行解除。，應(yīng)仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準(zhǔn)備。，依“獎(jiǎng)懲辦法”之規(guī)定予以處分。如有違反，處接受懲戒外，還應(yīng)賠償公司因而所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。，絕不兼職其他公司。，出通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長培訓(xùn)期。，抵消記小過一次或警告三次。（含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者。、浪費(fèi)、破壞公司的資產(chǎn)、公物等5000元以上者。，是公司蒙受損失者。，給予降級(jí)處罰（若該職員職級(jí)已屬最低級(jí)別，則給予該員工試用辭退的處罰，并以書面形式在公告欄公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：，造成不良后果者。，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。、浪費(fèi)公司之資產(chǎn)、公物者在500元內(nèi)，并按實(shí)際損失賠付的。，造成損失較小者。3. 處罰：公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。，給予升職獎(jiǎng)勵(lì)（以書面形式在公告欄公告，并計(jì)入員工的個(gè)人檔案）：，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者。，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者。，被采納者。，其建議被公司所采納者。：：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升值。：所有人員的考核結(jié)果均由人力資源部保存，作為確定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)晉升、調(diào)職等重要依據(jù)。，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。，其食宿可由分公司/辦事處代為處理。：《費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，特殊情形須參考公司的《事務(wù)核準(zhǔn)手冊(cè)》呈簽。法定假日加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金時(shí)加以考慮，但在法定假日加班時(shí)，按基本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。各級(jí)主管對(duì)對(duì)所屬員工之假作不實(shí)之簽報(bào)者，依獎(jiǎng)懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依違反勞動(dòng)合同處理。，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。婚假不得與法定節(jié)假日及特別假連續(xù)請(qǐng)。，給予免職。，請(qǐng)假流程未跑完就離崗，將以曠工論。超過上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。 247。所有投訴將保密處理。 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。：公司根據(jù)一年整體的經(jīng)營效益及員工的服務(wù)年限，發(fā)放一定的金額（一般為全年平均月基本薪的一倍以上）的年終獎(jiǎng)。、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、資訊物品繳驗(yàn)。，由權(quán)責(zé)主管核定后向總公司人力資源部報(bào)備。，由人力資源部填具“人事調(diào)整表”，會(huì)簽相關(guān)部門主管確認(rèn)，經(jīng)核準(zhǔn)后調(diào)整之。 應(yīng)征人員接到通知后按指定時(shí)間/地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件：；。 未滿十八周歲者。2. 具有下列情形之一者，不得錄用為員工： 曾在公司或相關(guān)企業(yè)有不良記錄或被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職