【正文】 針對性的開發(fā)、設計和制造，為不同的客戶提供最為可靠的工藝裝備。 經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢不合格者。，組長級以上人員按要求進行復試。試用期內(nèi)，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求公司也將終止對你的試用或視情形延長試用期。，由所屬部門主管填具“人事調(diào)整表”，依核準權(quán)限呈請主管核準，在送交人力資源部。，一切責任自負，嚴重者向公安機關(guān)報案。2. 工作紀律 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。 ，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。公司將根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。 3．4 員工于上班時間內(nèi)，因公務需處出者，經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。：，填寫請假單。，一律以曠工論。，晚婚者7天，限一次用完，服務期限1年以上者才享受帶薪晚婚假期。（指配偶、父母、子女）不幸去世，員工可憑有關(guān)證明申請有薪喪假3天；。；；；，接受直接上司的統(tǒng)一安排年內(nèi)修完，逾期作廢，如因工作不能安排休年假，公司將按加班標準給予員工補助。法定節(jié)假日前后不得連續(xù)請假。，由公司安排不、調(diào)休，不能安排補、調(diào)休或補、調(diào)休時間不足以抵消的，計入加班?！胺判袉巍保⒊式?jīng)理級部門主管核準（經(jīng)理人員需呈上級主管核準）后方可外出。“出差申請單”，由部門主管審核，如時間緊迫或人在外地未及辦理申請，可委托他人代為辦理。，于次日起另行補貼，額度依《費用標準》執(zhí)行。，實報實銷費用盡量自己結(jié)賬，避免代他人付款。出現(xiàn)探尋他人薪金的情況將根據(jù)公司規(guī)定進行處罰。本公司真誠的希望全體員工自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，爭取立功受獎。，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。，使公司獲得社會榮譽者。，給予“晉級”獎勵，（以書面形式在公告欄公告，并計入員工的個人檔案）：（自第一次記大功之日起計算）并無記過以上（含）違紀記錄者?！皟?yōu)秀員工獎”：授予那些在工作中有突出表現(xiàn)并對公司有重大貢獻的優(yōu)秀員工。、亂丟垃圾者。、包庇者。、圖片、網(wǎng)頁、PPT或經(jīng)行游戲等。，造成較大傷害者（包括廢棄物品）者，非招待客戶或業(yè)務關(guān)系飲酒者。，導致公司財產(chǎn)損失者。，并宣揚自身不良情緒并造成后果者。（自第一次曠工之日起計算）累計曠工7天以上者。，需接受公司概況與發(fā)展培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于16小時，合格者方可上崗。第九章 保密管理規(guī)定公司系高新產(chǎn)品技術(shù)企業(yè)，先進技術(shù)顯得尤為重要，同時出于對知識產(chǎn)權(quán)及公司機密的尊重，特制定保密制度。，也贊同公司禁止員工隨意使用非授權(quán)軟件的立場并應與公司共同遵守之。，不可插隊和爭先恐后。，不準擅自如倉庫或其他禁區(qū)，違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。2. 職務代理人與當事人不在期間代行其職務，當事人應與職務代理人事先依《 工作交接單》形式進行工作交接，使其充分了解當事人業(yè)務。3. 本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定座正確理解，本手冊條款依構(gòu)成勞動合同的一部分。我完全明白任何違背此手冊中相關(guān)公司紀律政策和準則的行為都將導致公司的紀律處分。5. 如職員發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請及時通知人力資源部。，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的權(quán)利和責任。，立即開除，勞動合同自行解除。，應仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準備。，依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。如有違反，處接受懲戒外，還應賠償公司因而所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。，絕不兼職其他公司。，出通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長培訓期。，抵消記小過一次或警告三次。（含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者。、浪費、破壞公司的資產(chǎn)、公物等5000元以上者。，是公司蒙受損失者。，給予降級處罰（若該職員職級已屬最低級別，則給予該員工試用辭退的處罰，并以書面形式在公告欄公告，副本歸入該員工的個人檔案）：，造成不良后果者。，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。、浪費公司之資產(chǎn)、公物者在500元內(nèi)，并按實際損失賠付的。，造成損失較小者。3. 處罰：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄公告，并計入員工的個人檔案）：，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者。，并取得顯著經(jīng)濟效應者。，被采納者。，其建議被公司所采納者。：：嘉獎、記功、記大功、晉級、升值。：所有人員的考核結(jié)果均由人力資源部保存，作為確定薪酬、獎勵、培養(yǎng)晉升、調(diào)職等重要依據(jù)。，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。，其食宿可由分公司/辦事處代為處理。：《費用標準》規(guī)定，特殊情形須參考公司的《事務核準手冊》呈簽。法定假日加班工資按原基本工資標準的300%計算，經(jīng)部門經(jīng)理確認有效工作時間，不計加班工資，在考核月度獎金時加以考慮，但在法定假日加班時，按基本工資的300%計發(fā)加班工資。各級主管對對所屬員工之假作不實之簽報者，依獎懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動合同，并依違反勞動合同處理。，請病假累計4個月以上的?；榧俨坏门c法定節(jié)假日及特別假連續(xù)請。，給予免職。，請假流程未跑完就離崗，將以曠工論。超過上述時間者應辦理請假手續(xù)，否則以曠工計算。 247。所有投訴將保密處理。 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴禁互相打斗或散播不利團結(jié)的言語。：公司根據(jù)一年整體的經(jīng)營效益及員工的服務年限，發(fā)放一定的金額（一般為全年平均月基本薪的一倍以上）的年終獎。、資產(chǎn)、財務、資訊物品繳驗。，由權(quán)責主管核定后向總公司人力資源部報備。，由人力資源部填具“人事調(diào)整表”，會簽相關(guān)部門主管確認，經(jīng)核準后調(diào)整之。 應征人員接到通知后按指定時間/地點前往辦理報到手續(xù)，并繳驗下列證件：；。 未滿十八周歲者。2. 具有下列情形之一者，不得錄用為員工： 曾在公司或相關(guān)企業(yè)有不良記錄或被開除，或未經(jīng)批準擅自離職