【正文】 好的公司形象和口碑者。，為公司減少或避免損失的（1000元以上）。、打鬧、聊天、嬉戲戴耳塞聽音樂及相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者、隨手關水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關門者，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者。，擅自離開崗位或串崗。，同一錯誤累計出現(xiàn)3次者。，造成重大影響或損失的，導致公司蒙受重大損失者。，且造成公司形象嚴重受損者。，或虛報個人信息者。、判刑處理者。：。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管及副總同意，可在適當?shù)臅r間另行培訓。、物品分別存放，并置于安全場所，以防非相關的人員接觸，并確保該技術秘密以及公司有關之機密資料不泄露?！皠趧雍贤瑫?。，如有亂丟垃圾者，依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。、惡意辱罵等不良行為者，違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。第十一章 網(wǎng)絡管理規(guī)定為嚴肅公司信息網(wǎng)絡管理，特制訂本規(guī)定。2員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，立即開除，勞動合同自行解除。第十三章 附則，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。職員可通過個人專用或公司共用電腦查閱相關內(nèi)容。員工簽名： 姓 名： 工號： 身份證號： 所屬部門： 區(qū) 域： 日 期： 34 / 34。對本手冊的內(nèi)容，如有不甚詳盡或使員工感到疑惑之處，請隨時向人力資源部咨詢，以確保理解無誤。3. 員工請假、出差時，應由指定的代理人在請假或出差申請流程上進行簽注同意，在轉(zhuǎn)呈上級主管批準。，非法使用或傳播商業(yè)（用）軟件者。、下載、傳播有損國家利益或不健康之內(nèi)容者。，進出公司之所有人員、車輛、物品均需主動接受保安人員之安全檢查，拒絕合作的本公司員工違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。，嚴禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可的軟件用于計算機中。，并佩戴合理位置。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進公司，亦不在乎公司內(nèi)部擅自使用該軟件。，任何對該機密及資料有關內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。新員工培訓由公司根據(jù)人員的錄入情況安排，在新員工進行公司的前兩個月內(nèi)進行，培訓不合格者不再接續(xù)留用。，應遵照以教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，依本條例為準繩。、財務部、相關的部門主管及個人擅自泄露員工的薪資者。（含回扣、饋贈等）。，并下載與工作無關的各種軟件，造成嚴重后果者。，導致公司蒙受損失者。（司機）因操作不當導致公司財產(chǎn)損失者。（公司應酬除外）。，擅自闖入倉儲區(qū)者（主管級以上（含）及執(zhí)法人員除外）。“優(yōu)秀團體獎”：授予那些在工作中有突出表現(xiàn)并對公司有重大貢獻的業(yè)務和支持團隊。，避免了事故的發(fā)生，使公司的財產(chǎn)免受重大損失（20000元以上）。，對各違紀行為者敢于制止、批評、揭發(fā)者。對于違紀員工，公司將按本辦法予以處罰。：員工試用期間（一般為3個月）由使用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“使用人員考核表”參考公司的《事務核準手冊》經(jīng)相關領導批準后正式錄用。（略）第六章 薪資和考核：員工薪資=基本工資+崗位工資+加班工資+績效獎金+特殊崗位津貼+年資工資，由財務部審核出勤狀況并核算薪資，獎金依部門和個人當月工作業(yè)績考核確定。：《費用標準》執(zhí)行。未經(jīng)核準的出差，其費用不得報支，出勤考核依人事規(guī)章辦理。，應與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責主管同意后方能生效，否則視為早退。員工必須參加由公司或部門安排的節(jié)假日值班。 ，而擅不到崗者，均以曠工論，曠工1天扣發(fā)3天薪金，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)6天薪金。，不享受當年的年休假。，應予次日補辦手續(xù)并于一個月內(nèi)提出相關證明文件補辦手續(xù)。，部門主管或助理應予當日開始上班時間后1小時內(nèi)通過內(nèi)部網(wǎng)絡以公文方式報道至人力資源部，否則仍以曠工論。、時間、具體事由等，未寫明者可不予準假。 3．5 公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應事先填妥請假卡，并附上相關證明文件，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人向部門主管報備，上班后及早補辦請假手續(xù)。 2．1 員工經(jīng)批準加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關電關水，嚴禁公物私用。 員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。，再重新進入公司時，員工的工齡將從最近一次進入公司起計。、當事人各執(zhí)一份。，若送交人力資源部已逾所填注之生效日，該調(diào)整生效日依送交人力資源部后之1日或16日。7. 停止試用：新進人員有下列之一者，應予停止試用或辭退，并以違反勞動合同規(guī)定處理，解除勞動合同。，用人部門應及時通知人力資源部。 患有精神病、傳染病或吸毒者。嚴謹?shù)脑O計理念、高度負責的工作態(tài)度、與每位客戶攜手并進，是XX人始終堅持的發(fā)展方向。員工手冊XX機械設備有限公司地址：XX電話：XX傳真：XX目錄第一章 公司簡介 4第二章 員工錄用規(guī)定 5第三章 公司福利事項 9第四章 工作規(guī)范 10第五章 考勤與假期制度 12第六章 薪資和考核 18第七章 獎懲管理規(guī)定 20第八章 培訓管理規(guī)定 27第九章 保密管理規(guī)定 28第十章 現(xiàn)場作業(yè)管理規(guī)定 30第十一章 網(wǎng)絡管理規(guī)定 32第十二章 職務代理規(guī)定 33第十三章 附則 34第十四章 確認信 35歡迎辭歡迎您加入XX機械設備有限公司！并祝愿您在XX機械設備有限公司有良好的表現(xiàn)和成就！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，盡快與公司融為一體。公司可根據(jù)客戶的不同需求進行