【正文】 第十四章 確認(rèn)信本手冊(cè)員工本人保留一份，并在仔細(xì)閱讀該手冊(cè)完畢后，填寫(xiě)手冊(cè)附的《員工手冊(cè)》回執(zhí)單，復(fù)印回執(zhí)單由員工簽名后交到人力資源部存檔。如不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)項(xiàng)行政部門(mén)申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。、破壞，欲達(dá)到進(jìn)入網(wǎng)路系統(tǒng)者。、跳、談天說(shuō)笑，上班時(shí)間禁止看小說(shuō)雜志（包括網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)），違者依“獎(jiǎng)懲辦法”之規(guī)定予以處分。未按照規(guī)定辦理手續(xù)者，依“獎(jiǎng)懲辦法”之規(guī)定予以處分。第十章 現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理規(guī)定為徹底整頓工作現(xiàn)場(chǎng)的秩序與紀(jì)律，提高整體工作效率，特制定工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。，絕不以直接或間接的方法損害于公司，任職期間所謂任何研究、發(fā)明、創(chuàng)造、設(shè)計(jì)、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專(zhuān)利權(quán)/著作權(quán)亦完全為公司所有。6..公司對(duì)員工的業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況基于全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。（含新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露公司的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容者（經(jīng)公司授權(quán)的除外）。、形象、聲譽(yù)不利的言行。，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)、報(bào)表等。，給予記大過(guò)一次（罰金300—1000元，并以書(shū)面形式在公告欄公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大過(guò)者予以辭退）：。，擅自盜打電話(huà)者?！豆鰡巍氛撸ㄍ馇谌藛T除外）。、效率低下者或一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。、優(yōu)化，并切實(shí)可行者。，提高他人工作效率者。2. 獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)于員工表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工，將分別酌情給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升值等榮譽(yù)，并以書(shū)面形式在公告欄公告。第七章 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，為維護(hù)公司紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，保障公司的各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制本獎(jiǎng)懲規(guī)定。，另以費(fèi)用申請(qǐng)單分別報(bào)銷(xiāo)，不能并入差旅費(fèi)申請(qǐng)。，依公出派車(chē)，依公出派車(chē)辦法申請(qǐng)，經(jīng)管理部核準(zhǔn)，不得另報(bào)支交通費(fèi)。 出差分為國(guó)內(nèi)出差和國(guó)外出差兩種。員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開(kāi)工作崗位一日以?xún)?nèi)（或出入公司），視為因公外出。，事先由主管人員填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)主管級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過(guò)60小時(shí)。：注：放假時(shí)間有超出法規(guī)時(shí)間的，均視為無(wú)薪公休假臨時(shí)休假指因特別情況（如：風(fēng)雪水火災(zāi)）由公司臨時(shí)宣布的，以調(diào)班方式處理。，經(jīng)各處主管認(rèn)可而前來(lái)上班者，依基本工資折算發(fā)給補(bǔ)貼。（結(jié)婚證書(shū)）。，且于3日內(nèi)由本人或委托家來(lái)公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)“醫(yī)院證明”（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)院證明書(shū)等），未辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍視為曠工。（例如：、火警，須提出公安證明；、傷、亡，須提出醫(yī)院證明），依以下方式辦理。 3．7．3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿(mǎn)者以三十分鐘計(jì)算。 3．2 公司實(shí)行指紋打卡制度，除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下8班打卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。第五章 考勤與假期制度 公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下：星期一至星期五： 上午 7:45—12：00 下午 13:00—16：40 。 ，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。：經(jīng)總經(jīng)理辦公室評(píng)估并批準(zhǔn)的其它獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及獎(jiǎng)勵(lì)方式。，未經(jīng)辦理離職手續(xù)者，由人力資源部提出處理意見(jiàn)，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理一下手續(xù)：“員工離職手續(xù)表”。10. 續(xù)約續(xù)約正式任用由部門(mén)主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理一下手續(xù)：。，其生效日以公告所載。9. 人事調(diào)整。5. 篩選合格之應(yīng)征人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失效。 人力資源部在初試前了解人員背景，完善其資料后轉(zhuǎn)用人部門(mén)進(jìn)行初試。 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者。本手冊(cè)隨國(guó)家政策和企業(yè)發(fā)展定期或不定期調(diào)整修改。本手冊(cè)詳細(xì)介紹了公司的經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀和規(guī)章制度。第二章 員工錄用規(guī)定1. 公司依整體發(fā)展需要和營(yíng)運(yùn)計(jì)劃，擬訂用人計(jì)劃，各部門(mén)視業(yè)務(wù)需要，提出人員增補(bǔ)，按要求核準(zhǔn)后實(shí)施。，不適工作者。4. 報(bào)到，人力資源部負(fù)責(zé)通知報(bào)到。8. 任用：正式任用須由部門(mén)主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理一下手續(xù)：“試用期通知書(shū)”。：，相關(guān)部門(mén)免填“人事調(diào)整表”，由人力資源部依公告內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整作業(yè)。：每年中秋節(jié)、國(guó)慶、元旦以及春節(jié)發(fā)交給節(jié)日禮品或過(guò)節(jié)費(fèi)；：?jiǎn)T工過(guò)生日，公司以購(gòu)物卡或獎(jiǎng)金的形式發(fā)放生日津貼； ：?jiǎn)T工的直屬親屬死亡時(shí)，公司按照規(guī)定發(fā)放喪葬津貼；：夏季高溫期間，公司按照規(guī)定發(fā)放固定的高溫津貼；，并根據(jù)工種不同判定是否為其購(gòu)買(mǎi)特殊意外保險(xiǎn)。 積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。倘員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠(chéng)意。2．3 加班工資按下列情況計(jì)算： 2．3．1 工作日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率150% 2．3．2 休息日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率200% 2．3．3 法定日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率300% 2．3．4 小時(shí)工資率=月基本工資 247。 3．7 遲到、早退 3．7．1 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。（除婚嫁、喪假外）都要以特別假先請(qǐng)之（如有特別假的話(huà)）。 3天/次/月，全年累計(jì)不得超過(guò)20天。，不包含2天公休日。男職工，妻子分娩時(shí)，可享受3天有薪假；，但須于產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)扣除先前所請(qǐng)?zhí)鞌?shù)。，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 凡當(dāng)月曠工累計(jì)3天（含）以上或或全年累計(jì)5天者，作辭退處理，并依違反勞動(dòng)合同處理。周日加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。，事先未能辦理公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填“放行單”說(shuō)明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交遞交人力資源部處理?！巴庥?xùn)管理制度”申請(qǐng)，所有后勤工作由管理部統(tǒng)籌辦理。，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資/報(bào)銷(xiāo)中扣回。具體情況由總經(jīng)理最后核定。部門(mén)經(jīng)理及以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每3個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和常務(wù)副總決定其考核的密度。有關(guān)功過(guò)于年底相抵之后給予：加/減薪，升/降級(jí)，加/扣獎(jiǎng)金之處罰。，在客戶(hù)中樹(shù)立良