【正文】 第十四章 確認信本手冊員工本人保留一份，并在仔細閱讀該手冊完畢后，填寫手冊附的《員工手冊》回執(zhí)單，復(fù)印回執(zhí)單由員工簽名后交到人力資源部存檔。如不慎遺失，請及時項行政部門申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。、破壞，欲達到進入網(wǎng)路系統(tǒng)者。、跳、談天說笑，上班時間禁止看小說雜志（包括網(wǎng)絡(luò)小說），違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。未按照規(guī)定辦理手續(xù)者，依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。第十章 現(xiàn)場作業(yè)管理規(guī)定為徹底整頓工作現(xiàn)場的秩序與紀(jì)律，提高整體工作效率，特制定工作現(xiàn)場管理規(guī)定。，絕不以直接或間接的方法損害于公司，任職期間所謂任何研究、發(fā)明、創(chuàng)造、設(shè)計、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專利權(quán)/著作權(quán)亦完全為公司所有。6..公司對員工的業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況基于全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費、承認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。（含新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露公司的財務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細內(nèi)容者（經(jīng)公司授權(quán)的除外）。、形象、聲譽不利的言行。，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表等。，給予記大過一次（罰金300—1000元，并以書面形式在公告欄公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大過者予以辭退）：。，擅自盜打電話者?！豆鰡巍氛撸ㄍ馇谌藛T除外）。、效率低下者或一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。、優(yōu)化，并切實可行者。，提高他人工作效率者。2. 獎勵：公司對于員工表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工，將分別酌情給予嘉獎、記功、記大功、晉級、升值等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。第七章 獎懲管理規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，為維護公司紀(jì)律和各項規(guī)章制度，保障公司的各項工作的正常運行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制本獎懲規(guī)定。，另以費用申請單分別報銷，不能并入差旅費申請。，依公出派車，依公出派車辦法申請，經(jīng)管理部核準(zhǔn)，不得另報支交通費。 出差分為國內(nèi)出差和國外出差兩種。員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時間離開工作崗位一日以內(nèi)（或出入公司），視為因公外出。，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門主管級人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過60小時。：注：放假時間有超出法規(guī)時間的，均視為無薪公休假臨時休假指因特別情況（如：風(fēng)雪水火災(zāi)）由公司臨時宣布的，以調(diào)班方式處理。，經(jīng)各處主管認可而前來上班者，依基本工資折算發(fā)給補貼。（結(jié)婚證書）。，且于3日內(nèi)由本人或委托家來公司補辦請假手續(xù)，補假時應(yīng)出示相關(guān)“醫(yī)院證明”（如：個人病歷卡、醫(yī)院證明書等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠工。（例如：、火警，須提出公安證明；、傷、亡，須提出醫(yī)院證明），依以下方式辦理。 3．7．3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位，未滿者以三十分鐘計算。 3．2 公司實行指紋打卡制度，除副處長以上級別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下8班打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據(jù)。第五章 考勤與假期制度 公司實行五天工作制，每天工作八小時，每周工作四十小時，每天的工作時間如下：星期一至星期五： 上午 7:45—12：00 下午 13:00—16：40 。 ，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。：經(jīng)總經(jīng)理辦公室評估并批準(zhǔn)的其它獎勵項目及獎勵方式。，未經(jīng)辦理離職手續(xù)者，由人力資源部提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理一下手續(xù)：“員工離職手續(xù)表”。10. 續(xù)約續(xù)約正式任用由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理一下手續(xù)：。，其生效日以公告所載。9. 人事調(diào)整。5. 篩選合格之應(yīng)征人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失效。 人力資源部在初試前了解人員背景，完善其資料后轉(zhuǎn)用人部門進行初試。 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者。本手冊隨國家政策和企業(yè)發(fā)展定期或不定期調(diào)整修改。本手冊詳細介紹了公司的經(jīng)營方針、價值觀和規(guī)章制度。第二章 員工錄用規(guī)定1. 公司依整體發(fā)展需要和營運計劃，擬訂用人計劃，各部門視業(yè)務(wù)需要，提出人員增補，按要求核準(zhǔn)后實施。，不適工作者。4. 報到，人力資源部負責(zé)通知報到。8. 任用：正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理一下手續(xù)：“試用期通知書”。：，相關(guān)部門免填“人事調(diào)整表”，由人力資源部依公告內(nèi)容進行調(diào)整作業(yè)。：每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)發(fā)交給節(jié)日禮品或過節(jié)費；：員工過生日，公司以購物卡或獎金的形式發(fā)放生日津貼； ：員工的直屬親屬死亡時，公司按照規(guī)定發(fā)放喪葬津貼；：夏季高溫期間，公司按照規(guī)定發(fā)放固定的高溫津貼；，并根據(jù)工種不同判定是否為其購買特殊意外保險。 積極主動工作，提高品質(zhì)，增進效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。2．3 加班工資按下列情況計算： 2．3．1 工作日加班=加班工時小時工資率150% 2．3．2 休息日加班=加班工時小時工資率200% 2．3．3 法定日加班=加班工時小時工資率300% 2．3．4 小時工資率=月基本工資 247。 3．7 遲到、早退 3．7．1 員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。（除婚嫁、喪假外）都要以特別假先請之（如有特別假的話）。 3天/次/月，全年累計不得超過20天。，不包含2天公休日。男職工，妻子分娩時，可享受3天有薪假；，但須于產(chǎn)假開始時扣除先前所請?zhí)鞌?shù)。，請病假累計3個月以上的。 凡當(dāng)月曠工累計3天（含）以上或或全年累計5天者，作辭退處理，并依違反勞動合同處理。周日加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計算。，事先未能辦理公出手續(xù)應(yīng)補填“放行單”說明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交遞交人力資源部處理?！巴庥?xùn)管理制度”申請，所有后勤工作由管理部統(tǒng)籌辦理。，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資/報銷中扣回。具體情況由總經(jīng)理最后核定。部門經(jīng)理及以上人員每6個月考核一次，其他人員每3個月考核一次，特殊人員可由主管和常務(wù)副總決定其考核的密度。有關(guān)功過于年底相抵之后給予：加/減薪，升/降級，加/扣獎金之處罰。，在客戶中樹立良