【正文】 原則；以事實為依據(jù)，依本條例為準(zhǔn)繩。，抵消大過一次或記小過三次。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員的錄入情況安排，在新員工進行公司的前兩個月內(nèi)進行，培訓(xùn)不合格者不再接續(xù)留用?！皢T工培訓(xùn)登記卡”上，“員工培訓(xùn)登記卡”由人力資源部保存在員工檔案內(nèi)。，任何對該機密及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。尤其是在職期間與離職后兩年內(nèi)，絕無利用所從事工作之技術(shù)秘密以及公司相關(guān)的機密資料為自己或他人從事與本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當(dāng)之利益或造成公司之損害。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進公司，亦不在乎公司內(nèi)部擅自使用該軟件。，可就有關(guān)企業(yè)保密法律法規(guī)同其咨詢。，并佩戴合理位置。，填寫“公出（用車）申請單”，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)后方可出廠。，嚴禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可的軟件用于計算機中。，違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。，進出公司之所有人員、車輛、物品均需主動接受保安人員之安全檢查，拒絕合作的本公司員工違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。在給予開除的行政處分的同時，可根據(jù)情況要求其賠償其經(jīng)濟損失，并依違反勞動合同處理，并移送公安機關(guān)處理：。、下載、傳播有損國家利益或不健康之內(nèi)容者。，造成不良影響，或?qū)€人進行惡意攻擊者。，非法使用或傳播商業(yè)（用）軟件者。，觀看有損國家利益或不健康之內(nèi)容者。3. 員工請假、出差時，應(yīng)由指定的代理人在請假或出差申請流程上進行簽注同意，在轉(zhuǎn)呈上級主管批準(zhǔn)。2. 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保管。對本手冊的內(nèi)容，如有不甚詳盡或使員工感到疑惑之處，請隨時向人力資源部咨詢，以確保理解無誤。公司將在下一年度開始進行調(diào)整。員工簽名： 姓 名： 工號： 身份證號： 所屬部門： 區(qū) 域： 日 期： 34 / 34?！秵T工手冊》回執(zhí)單我特此聲明，本人已經(jīng)閱讀了《XX機械員工手冊》，并且充分知曉了自己所享有的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。職員可通過個人專用或公司共用電腦查閱相關(guān)內(nèi)容。員工在離職時，請將此手冊主動交到行政部門。第十三章 附則，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。第十二章 職務(wù)代理規(guī)定1. 因從業(yè)人員請假、出差或其它原因暫離工作崗位是，為使公司各相業(yè)務(wù)仍能正常進行，所有員工的工作應(yīng)由職務(wù)代理人接替。，視其情節(jié)，給予記小過以上處分，累犯者可開除。2員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，立即開除，勞動合同自行解除。，或未經(jīng)當(dāng)事人或主管許可復(fù)制當(dāng)事人計算機中的資料者。第十一章 網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定為嚴肅公司信息網(wǎng)絡(luò)管理，特制訂本規(guī)定。，未經(jīng)主管核準(zhǔn)不可提前用餐，違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。、惡意辱罵等不良行為者，違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。，禁止擅自帶外人至公司、工作現(xiàn)場參觀，違者依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分。，如有亂丟垃圾者，依“獎懲辦法”之規(guī)定予以處分?！皠趧雍贤瑫?。如公司對上述權(quán)利提出國內(nèi)、外注冊登記之申請時，員工應(yīng)無條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。、物品分別存放，并置于安全場所，以防非相關(guān)的人員接觸，并確保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料不泄露。詳見公司的“外訓(xùn)管理制度”。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管及副總同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行培訓(xùn)。第八章 培訓(xùn)管理規(guī)定，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需求，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，按照有關(guān)請假制度進行，沒有請假者按曠工處理。：。、判刑處理者。、復(fù)制資料者。，或虛報個人信息者。、虛報生病而請假或缺勤者，虛報加班或出勤記錄者。，且造成公司形象嚴重受損者。，給予降職處罰（若該職員職位已屬最低職位，則給予該員工試用辭退的處罰，并以書面形式在公告欄公告，副本歸入該員工的個人檔案）：，且情節(jié)較重者。，造成重大影響或損失的，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。，同一錯誤累計出現(xiàn)3次者。，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者。，擅自離開崗位或串崗。，直接觸摸PCB板者。、打鬧、聊天、嬉戲戴耳塞聽音樂及相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者。（含帽子、衣、褲、鞋等）及佩戴胸牌不符合公司規(guī)定等行為者。，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)著?！爸艺\員工獎”：授予那些長期為公司服務(wù)的員工，根據(jù)員工服務(wù)于公司的年限分別設(shè)立“三年獎”、“五年獎”、“十年獎”、“三十年獎”。，為公司減少或避免損失的（1000元以上）。、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑者。，給予“嘉獎”一次，（獎金10—50元，并以書面形式在公告欄公告，并計入員工的個人檔案：三次嘉獎等同一次記功）：、忠于職守、遵紀(jì)守法、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策，為他人楷模者。有關(guān)功過于年底相抵之后給予：加/減薪，升/降級，加/扣獎金之處罰。本獎懲規(guī)定是員工應(yīng)為和不應(yīng)之依據(jù)。部門經(jīng)理及以上人員每6個月考核一次，其他人員每3個月考核一次，特殊人員可由主管和常務(wù)副總決定其考核的密度。、不評論他人的薪金的構(gòu)成，以工作表現(xiàn)評價員工。具體情況由總經(jīng)理最后核定。，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資/報銷中扣回。，依財務(wù)的報銷制度執(zhí)行。“外訓(xùn)管理制度”申請，所有后勤工作由管理部統(tǒng)籌辦理。，另以“公共管理辦法”規(guī)范。，事先未能辦理公出手續(xù)應(yīng)補填“放行單”說明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交遞交人力資源部處理。離開1日以上者視為出差，須依出差辦法辦理。周日加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計算。加班時間至23:00止，超過23:00不算加班