【正文】 勤和假期制度》）。：每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)發(fā)交給節(jié)日禮品或過節(jié)費；：員工過生日，公司以購物卡或獎金的形式發(fā)放生日津貼； ：員工的直屬親屬死亡時，公司按照規(guī)定發(fā)放喪葬津貼；：夏季高溫期間，公司按照規(guī)定發(fā)放固定的高溫津貼；，并根據(jù)工種不同判定是否為其購買特殊意外保險。，再重新進入公司時，員工的工齡將從最近一次進入公司起計。（或信函）的方式通知本人在三日內(nèi)必須到公司辦理員工離職手續(xù)。、當事人各執(zhí)一份。，修訂人事資料。，若送交人力資源部已逾所填注之生效日，該調(diào)整生效日依送交人力資源部后之1日或16日。“人事調(diào)整表”所填注之生效日先于核準日時，該調(diào)整生效日依核準日后1日或16日。：各種人事調(diào)整應予事先經(jīng)過核準后生效實施之，并依下列準則作業(yè)：。：，相關部門免填“人事調(diào)整表”，由人力資源部依公告內(nèi)容進行調(diào)整作業(yè)。，應由調(diào)整后部門主管填具“人事調(diào)整表”，竟會前至前部門主管后，依核準權限呈請主管核準，在送交人力資源部。、當事人各執(zhí)一份。8. 任用：正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權責主管核準后，辦理一下手續(xù)：“試用期通知書”。，或病假超過3天，或遲到早退超過3次者。7. 停止試用：新進人員有下列之一者，應予停止試用或辭退，并以違反勞動合同規(guī)定處理，解除勞動合同。6. 試用：新進人員與報道后一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》，《勞動合同》明確規(guī)定試用期，試用期將根據(jù)員工的不同的服務期限和當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的要求明確告知。；，提供資格證書。4. 報到，人力資源部負責通知報到。，用人部門應及時通知人力資源部。初試視其需要以口試、筆試或?qū)嶋H操作進行。3. 篩選規(guī)定新進員工須持有有效證件及學歷證等正本到公司參加篩選： 人力資源部負責基礎資料的初審，合格者發(fā)“面試通知書”。，不適工作者。 患有精神病、傳染病或吸毒者。 通緝在案者或曾犯刑事案件被判拘留以上者。 受剝奪政治權之宣告，尚未復權者。第二章 員工錄用規(guī)定1. 公司依整體發(fā)展需要和營運計劃，擬訂用人計劃，各部門視業(yè)務需要，提出人員增補，按要求核準后實施。嚴謹?shù)脑O計理念、高度負責的工作態(tài)度、與每位客戶攜手并進，是XX人始終堅持的發(fā)展方向。祝您在XX機械設備有限公司工作期間開心愉快、事業(yè)有成！ XX機械設備有限公司第一章 公司簡介XX機械設備有限公司是一家專業(yè)從事非標設備和非標工藝裝備的生產(chǎn)廠家，公司集開發(fā)、設計、生產(chǎn)安裝于一體，擁有專業(yè)的研發(fā)隊伍和高素質(zhì)的生產(chǎn)骨干，始終致力于為用戶提供最具競爭力的工裝設備和技術支持。公司追求企業(yè)和員工利益和諧統(tǒng)一。本手冊詳細介紹了公司的經(jīng)營方針、價值觀和規(guī)章制度。員工手冊XX機械設備有限公司地址：XX電話：XX傳真：XX目錄第一章 公司簡介 4第二章 員工錄用規(guī)定 5第三章 公司福利事項 9第四章 工作規(guī)范 10第五章 考勤與假期制度 12第六章 薪資和考核 18第七章 獎懲管理規(guī)定 20第八章 培訓管理規(guī)定 27第九章 保密管理規(guī)定 28第十章 現(xiàn)場作業(yè)管理規(guī)定 30第十一章 網(wǎng)絡管理規(guī)定 32第十二章 職務代理規(guī)定 33第十三章 附則 34第十四章 確認信 35歡迎辭歡迎您加入XX機械設備有限公司！并祝愿您在XX機械設備有限公司有良好的表現(xiàn)和成就！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，盡快與公司融為一體。本手冊向您介紹了XX機械設備有限公司的組織結構、管理理念和公司價值取向等有關情況，幫助您理解就職于XX機械設備有限公司的各項要求和努力方向。本手冊只是公司和員工的行為準則，如您對本手冊有疑問或建議，請向公司行政部門反映。本手冊隨國家政策和企業(yè)發(fā)展定期或不定期調(diào)整修改。公司可根據(jù)客戶的不同需求進行針對性的開發(fā)、設計和制造，為不同的客戶提供最為可靠的工藝裝備。公司一貫堅持“用戶滿意，我們才滿意”的宗旨，竭誠為廣大用戶提供最好的服務。2. 具有下列情形之一者，不得錄用為員工： 曾在公司或相關企業(yè)有不良記錄或被開除，或未經(jīng)批準擅自離職者。 受有期徒刑之宣告，尚未結案者。 經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢不合格者。 有受賄、貪污、作風不正等前科者。 未滿十八周歲者。 人力資源部在初試前了解人員背景，完善其資料后轉(zhuǎn)用人部門進行初試。，組長級以上人員按要求進行復試。，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。 應征人員接到通知后按指定時間/地點前往辦理報到手續(xù)，并繳驗下列證件：；。5. 篩選合格之應征人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失效。試用期內(nèi)，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求公司也將終止對你的試用或視情形延長試用期。，有欺騙公司之行為者。9. 人事調(diào)整。，由所屬部門主管填具“人事調(diào)整表”，依核準權限呈請主管核準，在送交人力資源部。：參考公司《事務核準手冊》，經(jīng)理級以下人員聘任、調(diào)整或晉升等等，均須由相關部門提出，逐級呈報后，最終經(jīng)相關的副總經(jīng)理核準后可。，由人力資源部填具“人事調(diào)整表”，會簽相關部門主管確認，經(jīng)核準后調(diào)整之。，其生效日以公告所載。：所有職員若因職務調(diào)整或其它原因需變更職務代理時，“人事調(diào)整表”上填妥變更后之職務代理人，經(jīng)部門主管核準后送交人力資源部修正存查。，由權責主管核定后向總公司人力資源部報備。10. 續(xù)約續(xù)約正式任用由部門主管提出經(jīng)權責主管核準后，辦理一下手續(xù)：。11. 離職手續(xù)，須提前30日提交“員工離職申請書”經(jīng)核準后，憑“員工離職申請書”到人力資源部取“員工離職手續(xù)表”，便利以下離職手續(xù)：。、資產(chǎn)、財務、資訊物品繳驗。，未經(jīng)辦理離職手續(xù)者，由人力資源部提出處理意見，經(jīng)核準后辦理一下手續(xù)：“員工離職手續(xù)表”。，一切責任自負，嚴重者向公安機關報案。第三章 公司福利事項主旨：《公司福利事項》是由公司管理層提議、討論、通過后確