【正文】 定之條款，凡公司員工均可有之福利待遇。：公司根據(jù)一年整體的經(jīng)營(yíng)效益及員工的服務(wù)年限，發(fā)放一定的金額（一般為全年平均月基本薪的一倍以上）的年終獎(jiǎng)。：經(jīng)總經(jīng)理辦公室評(píng)估并批準(zhǔn)的其它獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及獎(jiǎng)勵(lì)方式。2. 工作紀(jì)律 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。 ，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 ，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。 3. 溝通與投訴 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴。所有投訴將保密處理。第五章 考勤與假期制度 公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下：星期一至星期五： 上午 7:45—12：00 下午 13:00—16：40 。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。 2．2 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。 247。 3．2 公司實(shí)行指紋打卡制度，除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下8班打卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。 3．4 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。 3．6 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單位簽名更正。超過上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。 3．7．3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿者以三十分鐘計(jì)算。：，填寫請(qǐng)假單。，并知會(huì)職務(wù)代理人，以代請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)及責(zé)任。，請(qǐng)假流程未跑完就離崗，將以曠工論。（例如：、火警，須提出公安證明；、傷、亡，須提出醫(yī)院證明），依以下方式辦理。，一律以曠工論。，因而影響出勤狀況由各部門自行負(fù)責(zé)。，給予免職。，且于3日內(nèi)由本人或委托家來公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)“醫(yī)院證明”（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)院證明書等），未辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍視為曠工。，晚婚者7天，限一次用完，服務(wù)期限1年以上者才享受帶薪晚婚假期。（包括到職日）登記注冊(cè)方為有效。婚假不得與法定節(jié)假日及特別假連續(xù)請(qǐng)。（結(jié)婚證書）。（指配偶、父母、子女）不幸去世，員工可憑有關(guān)證明申請(qǐng)有薪喪假3天；。，包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。，經(jīng)各處主管認(rèn)可而前來上班者，依基本工資折算發(fā)給補(bǔ)貼。；；；，接受直接上司的統(tǒng)一安排年內(nèi)修完，逾期作廢，如因工作不能安排休年假，公司將按加班標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)助。，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。：注：放假時(shí)間有超出法規(guī)時(shí)間的，均視為無薪公休假臨時(shí)休假指因特別情況（如：風(fēng)雪水火災(zāi)）由公司臨時(shí)宣布的，以調(diào)班方式處理。法定節(jié)假日前后不得連續(xù)請(qǐng)假。 曠工員工其曠工期間各種工資、津貼均不發(fā)放 。各級(jí)主管對(duì)對(duì)所屬員工之假作不實(shí)之簽報(bào)者，依獎(jiǎng)懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依違反勞動(dòng)合同處理。，事先由主管人員填寫“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門主管級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過60小時(shí)。，由公司安排不、調(diào)休，不能安排補(bǔ)、調(diào)休或補(bǔ)、調(diào)休時(shí)間不足以抵消的，計(jì)入加班。：一般員工加班工作時(shí)間計(jì)為員工的有效工作時(shí)間，以1小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算。法定假日加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金時(shí)加以考慮，但在法定假日加班時(shí)，按基本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開工作崗位一日以內(nèi)（或出入公司），視為因公外出。“放行單”，并呈經(jīng)理級(jí)部門主管核準(zhǔn)（經(jīng)理人員需呈上級(jí)主管核準(zhǔn)）后方可外出?！翱记诠芾磙k法”打卡。 出差分為國(guó)內(nèi)出差和國(guó)外出差兩種?！俺霾钌暾?qǐng)單”，由部門主管審核，如時(shí)間緊迫或人在外地未及辦理申請(qǐng)，可委托他人代為辦理。，參考公司的《事務(wù)核準(zhǔn)手冊(cè)》。：《費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，特殊情形須參考公司的《事務(wù)核準(zhǔn)手冊(cè)》呈簽。，依公出派車，依公出派車辦法申請(qǐng)，經(jīng)管理部核準(zhǔn)，不得另報(bào)支交通費(fèi)。，于次日起另行補(bǔ)貼，額度依《費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。：，其預(yù)支費(fèi)用額度須經(jīng)權(quán)責(zé)主管及會(huì)計(jì)審核后，方可到出納處領(lǐng)取。，其食宿可由分公司/辦事處代為處理。，另以費(fèi)用申請(qǐng)單分別報(bào)銷，不能并入差旅費(fèi)申請(qǐng)。，實(shí)報(bào)實(shí)銷費(fèi)用盡量自己結(jié)賬，避免代他人付款。，人員調(diào)動(dòng)，薪資隨崗位的變化而進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。出現(xiàn)探尋他人薪金的情況將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰。：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通過的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人力資源部與常務(wù)副總共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。：所有人員的考核結(jié)果均由人力資源部保存，作為確定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)晉升、調(diào)職等重要依據(jù)。第七章 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，為維護(hù)公司紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，保障公司的各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制本獎(jiǎng)懲規(guī)定。本公司真誠(chéng)的希望全體員工自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作，爭(zhēng)取立功受獎(jiǎng)。員工具有獎(jiǎng)懲之事跡者，應(yīng)由直屬主管部門或相關(guān)管理部門依事實(shí)呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理以上核準(zhǔn)后，人力資源部擬定文告，并列入員工個(gè)人記錄。：：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升值。2. 獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)于員工表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工，將分別酌情給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升值等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者。，其建議被公司所采納者。，提高他人工作效率者。，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。，給予“記功”一次，（獎(jiǎng)金50—300元，并以書面形式在公告欄公告，并計(jì)入員工的個(gè)人檔案：三次記功等同一次記大功）：、質(zhì)量等提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來效益的。，被采納者。、優(yōu)化，并切實(shí)可行者。